Datenschutz im Betrieb: die DS-GVO in der Personalarbeit
Gespeichert in:
| Weitere Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Freiburg [im Breisgau] ; München ; Stuttgart
Haufe Group
2018
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Auf dem Umschlag: Beschäftigten-Datenschutz aktuell Literaturverzeichnis: Seite 397-399 |
| Beschreibung: | 404 Seiten Diagramme |
| ISBN: | 9783648111383 3648111388 |
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INHALTSVERZEICHNIS
1
EINLEITUNG.
15
2 NEUE AUFGABEN FUER HR-FACH- UND FUEHRUNGSKRAEFTE
.
21
2.1 BESONDERS BETROFFEN VON DEN NEUEN REGELUNGEN: DAS PERSONALWESEN 21
2.2 SENSIBILITAET IM UMGANG MIT BEWERBERDATEN
.
22
2.3 AUFGABEN IM LAUFENDEN
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS. 25
2.4 AUFGABEN NACH BEENDIGUNG DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES
.
27
2.5 ZUR ROLLE DES BETRIEBSRATS
. 28
2.6 INSTRUKTION VON MITARBEITERN
.
30
3 DER DATENSCHUTZBEAUFTRAGTE
. 33
3.1 DIE PFLICHT ZUR BENENNUNG EINES DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN
.
33
3.2 BENENNUNG UND ABBERUFUNG EINES DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN
.
36
3.2.1 DIE FORMALIEN DER
BENENNUNG. 36
3.2.2 BENENNUNG FUER MEHRERE ORGANISATIONEN
.
38
3.2.3 ABBERUFUNG
.
39
3.3 ANFORDERUNGEN AN DEN
DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN. 39
3.4 DIE STELLUNG DES DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN IM UNTERNEHMEN
.
42
3.5 AUFGABEN UND PFLICHTEN DES DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN
.
45
3.6 ALTERNATIVE ROLLEN IM UNTERNEHMEN NEBEN ODER STATT DEM DATEN
SCHUTZBEAUFTRAGTEN
.
47
3.7 MUSTERSCHREIBEN: BENENNUNG EINES DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN
.
48
4 DOKUMENTATIONSPFLICHTEN UND DAS VERARBEITUNGSVERZEICHNIS
.
51
4.1 DIE NACHWEIS- UND DOKUMENTATIONSPFLICHTEN IN DER DS-GVO
.
51
4.2 DAS VERARBEITUNGSVERZEICHNIS
.
52
4.2.1 FORM DES VERZEICHNISSES
. 54
4.2.2 INHALT DES
VERZEICHNISSES.
55
4.3 ERSTELLUNG UND PFLEGE DES VERARBEITUNGSVERZEICHNISSES
. 60
5 DIE RECHTE DER BETROFFENEN PERSONEN
. 63
5.1 INFORMATIONSPFLICHTEN
.
63
5.1.1 INFORMATIONSPFLICHTEN BEI DIREKTERHEBUNG
.
64
5.1.2 INFORMATIONSPFLICHTEN BEI DRITTERHEBUNG
.
64
5.1.3 UEBERBLICK UEBER DIE MITZUTEILENDEN UND BEREITZUSTELLENDEN
INFORM
ATIONEN.
64
5.1.4 INFORMATIONSPFLICHTEN BEI ZWECKAENDERUNG UND UEBERMITTLUNG 71
5.1.5 FORM DER
INFORMATIONSPFLICHT.
71
5.1.6
AUSNAHMEN.
73
5.2 INDIVIDUALRECHTE DES BETROFFENEN ZUR SICHERUNG DER INFORMATIONEILEN
SELBSTBESTIMMUNG
.
74
5.2.1 AUSKUNFTSERSUCHEN, ART. 15
DS-GVO. 75
5.2.2 DAS RECHT AUF BERICHTIGUNG, ART. 16 DS-GVO
.
78
5.2.3 DAS RECHT AUF LOESCHUNG, ART. 17 DS-GVO
.
79
5.2.4 DAS RECHT AUF EINSCHRAENKUNG DER VERARBEITUNG,
ART. 18
DS-GVO.
80
5.2.5 ANFRAGEN AUF DATENUEBERTRAGUNG (ART. 20 DS-GVO).
81
5.2.6 DAS WIDERSPRUCHSRECHT, ART. 21 DS-GVO
.
83
5.3 DAS VORGEHEN BEI
BETROFFENEN-ANFRAGEN. 84
5.3.1
VORUEBERLEGUNGEN.
85
5.3.2 EINGANG DER ANFRAGE DES BETROFFENEN
.
85
5.3.3 PRUEFUNG DER ANFRAGE
.
86
5.3.4 INFORMATION AN DIE BETROFFENEN UND SPEICHERUNG DER ANFRAGE 89
5.4 MUSTERSCHREIBEN UND FORMULARE
.
89
5.4.1 FORMULAR FUER DIE INTERNE VORBEREITUNG DER AUSKUNFTSERTEILUNG 89
5.4.2 MUSTER FUER ANTWORTSCHREIBEN
. 90
6 BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ
.
97
6.1 BEGRIFF UND ZWECK DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES
.
97
6.2 RECHTLICHE GRUNDLAGEN DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES
. 97
6.3
BESCHAEFTIGTENBEGRIFF.
98
6.4 BEGRIFF DER PERSONENBEZOGENEN DATEN
. 98
6.5 BEGRIFF DER VERARBEITUNG
.
100
6.6 ERLAUBNISTATBESTAENDE ZUR VERARBEITUNG VON BESCHAEFTIGTENDATEN
.
101
6.7 BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ IM BEWERBUNGSVERFAHREN
.
103
6.7.1 WELCHE DATEN DARF DER ARBEITGEBER ERHEBEN?
.
103
6.7.2 WAS MUSS DER ARBEITGEBER WANN LOESCHEN?
.
106
6.8 BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ IM
ARBEITSVERHAELTNIS. 107
6.8.1 WELCHE DATEN DARF DER ARBEITNEHMER VERARBEITEN? .
107
6.8.2 BESONDERHEITEN DER VIDEOUEBERWACHUNG
.
110
6.8.3
COMPLIANCE-MASSNAHMEN.
114
6.8.4 WAS MUSS DER ARBEITGEBER WANN LOESCHEN?
.
117
6.9 EINHALTUNG DER GRUNDSAETZE DER
DS-GVO. 118
6.10 RECHTSFOLGEN BEI VERSTOESSEN GEGEN DEN BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ .
118
7 EINWILLIGUNG IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS
. 121
7.1 RECHTLICHE GRUNDLAGEN DER EINWILLIGUNG IM BESCHAEFTIGTENVERHAELTNIS
121
7.2 FREIWILLIGKEIT DER EINWILLIGUNG IM BESCHAEFTIGTENVERHAELTNIS
.
121
7.3 SCHRIFTFORM DER EINWILLIGUNG
.
124
7.4 PFLICHT ZUR AUFKLAERUNG UEBER DEN ZWECK DER DATENVERARBEITUNG
.
125
7.5 WIDERRUFSRECHT
.
126
7.6 ALTERNATIVEN ZUR EINWILLIGUNG IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS
.
126
8 DIE BETRIEBSVEREINBARUNG UND ANDERE KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN
. 129
8.1 BETRIEBSVEREINBARUNGEN UND TARIFVERTRAEGE ALS DATENSCHUTZRECHTLICHE
ERLAUBNISGRUNDLAGE NACH DER DS-GVO
.
129
8.1.1 DATENSCHUTZRECHTLICHE ERLAUBNISGRUNDLAGE NACH BDSG A.F. . . . 129
8.1.2 AUCH DATENSCHUTZRECHTLICHE ERLAUBNISGRUNDLAGE NACH
DER DS-GVO
.
130
8.2 KANN DURCH EINE KOLLEKTIVVEREINBARUNG DAS SCHUTZNIVEAU DER DS-GVO
ABGESENKT WERDEN?
.
131
8.2.1 ABWEICHUNG VOM DATENSCHUTZRECHTLICHEN SCHUTZNIVEAU NACH
BDSG
A.F.
131
8.2.2 KEINE WESENTLICHE UNTERSCHREITUNG DES SCHUTZNIVEAUS
DER DS-GVO
.
132
8.2.3 HANDLUNGSSPIELRAEUME DER DS-GVO DURCH KOLLEKTIVVEREIN
BARUNGEN
GESTALTEN.
132
8.3 DOPPELFUNKTION VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN IN DER PRAXIS
.
133
8.3.1 MITBESTIMMUNGSTATBESTAND DES §87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG
.
133
8.3.2 GLEICHZEITIG DATENSCHUTZRECHTLICHE ERLAUBNISGRUNDLAGE NACH
DER DS-GVO
.
135
8.4 INHALTLICHE ANFORDERUNGEN DER DS-GVO AN BETRIEBSVEREINBARUNGEN .
136
8.4.1 TRANSPARENZ UND PRINZIPIEN DES ART. 5 DS-GVO
.
136
8.4.2
RECHENSCHAFTSPFLICHT.
139
8.4.3 UEBERMITTLUNG PERSONENBEZOGENER DATEN INNERHALB DER
UNTERNEHMENSGRUPPE.
140
8.4.4 UEBERWACHUNGSSYSTEME AM ARBEITSPLATZ
.
142
8.5 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FUER DIE FORMULIERUNG EINER BETRIEBS
VEREINBARUNG NACH DER DS-GVO
.
144
8.5.1 ALLGEMEIN ZWINGEND NOTWENDIGE REGELN
.
144
8.5.2 IM BESONDEREN FALL NOTWENDIGE BZW. MOEGLICHE REGELUNGS
TATBESTAENDE
.
145
8.6 VERHANDLUNGSTAKTIK BEI DER ANPASSUNG VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN 147
9 ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
.
149
10 DIGITALE PERSONALAKTE
.
151
10.1 PERSONALAKTE - EINE
BEGRIFFSDEFINITION. 151
10.2 GRUNDSAETZE BEI DER FUEHRUNG VON
PERSONALAKTEN. 152
10.2.1 GRUNDSATZ DER VOLLSTAENDIGKEIT VS. GRUNDSATZ DER DATEN
MINIMIERUNG UND SPEICHERBEGRENZUNG
.
153
10.2.2 GRUNDSATZ DER RICHTIGKEIT
.
157
10.2.3 GRUNDSATZ DER TRANSPARENZ
. 157
10.2.4 GRUNDSATZ DER INTEGRITAET UND VERTRAULICHKEIT
.
158
10.3 SCHRITT FUER SCHRITT ZUR DIGITALEN
PERSONALAKTE. 159
10.3.1 SCHRITT 1: BESTANDSAUFNAHME
. 159
10.3.2 SCHRITT 2: AUSWAHL DES DIENSTLEISTERS BZW.
SYSTEMS. 160
10.3.3 SCHRITT 3: FRUEHZEITIGE BETEILIGUNG DES DATENSCHUTZ
BEAUFTRAGTEN
.
160
10.3.4 SCHRITT 4: BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS
. 161
10.3.5 SCHRITT 5: PRIVACY BY DESIGN UND PRIVACY BY D
EFAULT. 161
10.3.6 SCHRITT 6: EINFUEHRUNG EINES LOESCHKONZEPTS
.
162
10.3.7 SCHRITT 7: PRUEFEN, OB ERFORDERNIS EINER DATENSCHUTZ-FOLGEN
ABSCHAETZUNG BESTEHT, UND GGF. DURCHFUEHRUNG DER DATENSCHUTZ-
FOLGENABSCHAETZUNG
.
162
10.3.8 SCHRITT 8: ENTSCHEIDUNG UEBER DAS FUEHREN EINER RUMPFAKTE . . . 162
10.3.9 SCHRITT 9: ORGANISATION DER DIGITALEN PERSONALAKTE -
KONZERNWEITE DATENVERARBEITUNG
. 165
10.3.10 SCHRITT 10: SICHERES VERNICHTEN ALLER (IRRELEVANTEN) DOKUMENTE
165
11 DATENSCHUTZ UND ELEKTRONISCHE KOMMUNIKATION
.
167
11.1 DIE VERWENDUNG VON E-MAIL UND INTERNET AM ARBEITSPLATZ
.
167
11.2 REGELUNGSMOEGLICHKEITEN FUER DEN ARBEITNEHMER
. 168
11.2.1 KEINE REGELUNG ZUR PRIVATNUTZUNG
.
168
11.2.2 SONDERFALL BETRIEBLICHE UE BUNG
.
168
11.2.3 AUSDRUECKLICHE REGELUNG ZUR PRIVATNUTZUNG
.
169
11.3 KONTROLLMOEGLICHKEITEN
.
170
11.3.1 KONTROLLEN BEI VERBOT DER PRIVATEN NUTZUNG
. 170
11.3.2 KONTROLLEN BEI ERLAUBNIS DER PRIVATEN NUTZUNG
. 172
11.4 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN UND CHECKLISTE
.
176
11.4.1 DIE EINFACHSTE LOESUNG: VERBOT DER PRIVATEN NUTZUNG
.
176
11.4.2 KLARE REGELUNG NOTWENDIG: ERLAUBNIS DER PRIVATEN NUTZUNG . . 177
12 INTERNE UNTERSUCHUNGEN UND AUFDECKUNG VON PFLICHTVERLETZUNGEN . 179
12.1
EINLEITUNG.
179
12.2 INSBESONDERE: VIDEOUEBERWACHUNG
.
180
12.3 AKTUELLE
ENTSCHEIDUNGEN.
180
12.3.1 UNZULAESSIGKEIT VON KEYLOGGER-SOFTWARE
.
180
12.3.2 UEBERWACHUNGSMASSNAHMEN DURCH D ETEKTIVE
.
183
12.3.3 MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI EINRICHTUNG EINER
FACEBOOK-SEITE
.
185
13 AUFTRAGSVERARBEITUNG
.
187
13.1
EINFUEHRUNG.
187
13.2 DER
AUFTRAGSVERARBEITER.
192
13.2.1 STELLUNG DES AUFTRAGSVERARBEITERS
.
192
13.2.2 NEUE PFLICHTEN DES AUFTRAGSVERARBEITERS
.
194
13.3 AUSWAHL DES AUFTRAGSVERARBEITERS
.
196
13.4 VERTRAG ZWISCHEN VERANTWORTLICHEM UND AUFTRAGSVERARBEITER
.
198
13.4.1 ERFORDERLICHKEIT EINES VERTRAGS
. 198
13.4.2 NOTWENDIGE VERTRAGSINHALTE
. 199
13.4.3 UMSETZUNG DIESER VERTRAGSINHALTE
.
208
13.5 UNTERAUFTRAGNEHMER
.
209
13.5.1 GENEHMIGUNG
.209
13.5.2 ANFORDERUNGEN AN DEN UNTERAUFTRAG
.
212
13.5.3 HAFTUNG FUER DEN UNTERAUFTRAGSVERARBEITER
.
213
13.6 FORM
.
214
13.7 INTERNATIONALE AUFTRAGSVERARBEITUNG
.
215
13.8 EINSTANDSPFLICHTEN, HAFTUNG UND SANKTIONEN
.
218
13.8.1 EINSTANDSPFLICHTEN DES AUFTRAGSVERARBEITERS
.
218
13.8.2 H
AFTUNG.
219
13.8.3 SANKTIONSMOEGLICHKEITEN DER AUFSICHTSBEHOERDE
.
223
13.9 FORTGELTUNG BESTEHENDER VERTRAEGE
.
224
13.10 CHECKLISTE: ADV-VERTRAG
.
227
14 KONZERNDATENSCHUTZ
.
229
14.1 GRUNDLAGEN
.
229
14.1.1 BEGRIFF DES KONZERNS
.229
14.1.2 FEHLENDES KONZERNPRIVILEG IM DATENSCHUTZRECHT
.
229
14.2 RECHTSGRUNDLAGE FUER DIE KONZERNINTERNE UEBERMITTLUNG UND WEITERE
VERARBEITUNG VON PERSONENBEZOGENEN DATEN
. 230
14.2.1 AUFTRAGSVERARBEITUNG
.
230
14.2.2 KONZERNINTERNE UEBERMITTLUNG
. 232
14.3 GEMEINSAME VERANTWORTLICHKEIT GERN. ART. 26 DS-GVO
.
240
14.4 FALLGRUPPEN
.
241
14.4.1 KONZERNWEITES KONTAKT-VERZEICHNIS
.
241
14.4.2 ZENTRALISIERUNG DER PERSONALVERWALTUNG
.242
14.4.3 MATRIX-STRUKTUREN
.
242
14.4.4
SKILL-DATENBANKEN.
242
14.4.5 KONZERNWEITES RECRUITING
. 243
14.5 DATENUEBERMITTLUNG AN KONZERNUNTERNEHMEN IN DRITTLAENDERN
.
243
14.6 CHECKLISTE
.
244
15
OUTSOURCING.
247
15.1 GENERELLE
VORAUSSETZUNGEN.
247
15.1.1
AUFTRAGSDATENVERARBEITUNG.
247
15.1.2 FUNKTIONSUEBERTRAGUNG
.
247
15.1.3 BERUFSGEHEIMNISTRAEGER
.248
15.1.4 EINBEZIEHUNG DES DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN UND
DES
BETRIEBSRATES.
248
15.2 UEBERMITTLUNG AN OUTSOURCING-UNTERNEHMEN IN DRITTLAENDER
.
249
15.3 AUSWAHL DES OUTSOURCING-ANBIETERS
. 249
15.4 FRAGENKATALOG FUER OUTSOURCING-PROJEKTE
.
251
16 INTERNATIONALER
DATENVERKEHR.
253
16.1 DIE ZWEI STUFEN-PRUEFUNG BEI INTERNATIONALEN DATENTRANSFERS
.
253
16.2 DATENTRANSFER IN DRITTLAENDER AUF GRUNDLAGE EINES ANGEMESSENHEITS
BESCHLUSSES
.
254
16.3 EU-US PRIVACY
SHIELD.
254
16.4 DATENUEBERMITTLUNG AUF GRUNDLAGE VON STANDARDDATENSCHUTZKLAUSELN
GERN. ART. 46 ABS. 2C UND D DS-GVO
.
255
16.5 VERBINDLICHE INTERNE DATENSCHUTZVORSCHRIFTEN GERN. ART. 47 DS-GVO
. 257
16.6 GENEHMIGTE VERHALTENSREGELN UND ZERTIFIZIERUNGSMECHANISMEN
.
258
16.7 GENEHMIGUNGSBEDUERFTIGE VERTRAGLICHE REGELUNGEN
.
259
16.8 GESETZLICHE ERLAUBNISTATBESTAENDE
.
259
17
LOESCHKONZEPT.
263
17.1 IM FOKUS:
LOESCHVERPFLICHTUNG.
263
17.2 DAS PRINZIP DER SPEICHERBEGRENZUNG UND DIE LOESCHVERPFLICHTUNG .
263
17.3 TECHNISCHE UND ORGANISATORISCHE MASSNAHMEN ZUR SPEICHER
BEGRENZUNG
.
264
17.4 DAS
LOESCHKONZEPT.
265
17.5 BEISPIEL: LOESCHREGELN IM
PERSONALBEREICH. 266
18
DIREKTMARKETING.
275
18.1 BESTEHENDE
KUNDENBEZIEHUNG.
275
18.1.1 UEBERBLICK
.
275
18.1.2
DETAILS.
276
18.2 EINWILLIGUNG
.
277
18.2.1 GUELTIGKEIT VON ALT-EINWILLIGUNGEN - UEBERGANGSREGELUNGEN . 278
18.2.2 ANFORDERUNGEN NACH DER DS-GVO
.
279
18.3 RECHTFERTIGUNG DURCH GESETZLICHEN ERLAUBNISTATBESTAND
.
285
18.4 KEINE SONDERREGELUNGEN BEI GESCHAEFTSKONTAKTEN
.
286
19 INDUSTRIE 4.0 IM KONTEXT DES DATENSCHUTZES
. 289
19.1
BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ.
289
19.2 DATENTRANSFERS IN DRITTSTAATEN
. 293
19.3
DATENSICHERHEIT.
296
19.4 EXKURS: DATA
OWNERSHIP.
297
20 VERARBEITUNG PERSONENBEZOGENER DATEN MINDERJAEHRIGER IM INTERNET 299
20.1 STRENGERE SCHUTZANFORDERUNGEN BEI KINDERN
. 299
20.2 ALLGEMEINE ANFORDERUNGEN AN DIE EINWILLIGUNG
. 300
20.3 WIRKSAMKEIT VON ALTEN EINWILLIGUNGSERKLAERUNGEN
.
302
20.4 BESONDERE ANFORDERUNGEN AN DIE EINWILLIGUNG BEI KINDERN
.
303
20.5 ENTBEHRLICHKEIT DER EINWILLIGUNG BEI NOTWENDIGER DATENVERARBEITUNG
. 305
20.5.1 BERECHTIGTE INTERESSEN
.
305
20.5.2 ERFUELLUNG EINES
VERTRAGS.306
21 IT-SICHERHEIT IM UNTERNEHMEN
.
309
21.1 AUSGANGSLAGE
.
309
21.2 TYPISCHES ANGRIFFSSZENARIO
. 310
21.3 DATENVERARBEITUNG ALS WESENTLICHER TEIL DER IT-SICHERHEIT
.
310
21.4 RECHTLICHER RAHMEN
.
312
21.4.1 ANWENDBARKEIT DES DATENSCHUTZRECHTS
.
312
21.4.2 GESETZLICHE ANFORDERUNGEN AN DIE IT-SICHERHEIT
.
313
21.4.3 ZULAESSIGE VERARBEITUNG UND SPEICHERDAUER VON DATEN
.
316
21.5 PRAKTISCHE UMSETZUNG/CHECKLISTE
.
326
22 DATENSCHUTZ-FOLGENABSCHAETZUNG
.
329
22.1 ZIELSETZUNG
.
329
22.2 ERFORDERLICHKEIT DER DATENSCHUTZ-FOLGENABSCHAETZUNG
.
330
22.2.1 GRUNDSATZ
.
331
22.2.2 KONKRETISIERUNG DURCH REGELBEISPIELE
.
333
22.2.3 KRITERIEN FUER EIN HOHES RISIKO NACH DER ARTIKEL-29-DATEN-
SCHUTZGRUPPE
.
336
22.2.4 ORIENTIERUNG AN LISTEN DER AUFSICHTSBEHOERDEN
.
338
22.2.5 ZWISCHENERGEBNIS
.
339
22.3 DURCHFUEHRUNG DER DATENSCHUTZ-FOLGENABSCHAETZUNG
.
339
22.3.1 DIE VORBEREITUNGSPHASE
.
340
22.3.2 DIE BEWERTUNGSPHASE
.
343
22.3.3 DIE MASSNAHMENPHASE
.346
22.4 EINBEZIEHUNG DES DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN
. 348
22.5 EINBEZIEHUNG DER BETROFFENEN
. 348
22.6 KONSULTATION DER AUFSICHTSBEHOERDE
.
349
22.7 ALTFAELLE: BEWERTUNG VON VORHANDENEN VERARBEITUNGSPROZESSEN
.
350
22.8 UEBERPRUEFUNG UND WIEDERHOLUNG DER DATENSCHUTZ-FOLGENABSCHAETZUNG .
351
22.9 SANKTIONEN
.
352
23
DATENSCHUTZRISIKOMANAGEMENT.
353
23.1
EINFUEHRUNG.
353
23.2 RAHMENBEDINGUNGEN EINES COMPLIANCE- UND DATENSCHUTZ-
MANAGEMENT-SYSTEMS
.
355
23.3 BESTANDSAUFNAHME ALS VORBEREITUNGSMASSNAHME
.
356
23.4 UMSETZUNG
.
358
23.4.1 BESCHREIBUNG DER DATENVERARBEITUNGSPROZESSE
.
359
23.4.2 IM FOKUS: BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ
.
361
23.4.3 STAERKUNG DER ROLLE DES DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN
.
362
23.4.4 ANPASSUNG DER
IT-STRUKTUR. 363
23.4.5 IMPLEMENTIERUNG EINES LOESCHMANAGEMENTS
.
365
23.4.6 KOLLEKTIVRECHTLICHE
ASPEKTE. 367
23.4.7 KOMMUNIKATION UND
TRAINING. 367
24 DATENSCHUTZAUDIT UND
ZERTIFIZIERUNG. 369
24.1 DAS
DATENSCHUTZ-MANAGEMENT-SYSTEM.
369
24.2 AUDIT, UEBUNG, WARTUNG
.
370
24.3 STRATEGIE DEFINIEREN, MASSNAHMEN PLANEN
. 372
24.4 STRATEGIEN UND MASSNAHMEN IMPLEMENTIEREN
.
376
24.5 UMSETZUNG
KONTROLLIEREN.
376
24.6 ETABLIERUNG VON DATENSCHUTZORGANISATION UND DATENSCHUTZ-KULTUR .
377
24.7 PROJEKTMANAGEMENT
.
378
24.8
DATENSCHUTZSIEGEL.
378
25 DATENSCHUTZSCHULUNG UND
SENSIBILISIERUNG. 381
25.1 RELEVANTE SCHULUNGSINHALTE
.
381
25.1.1 BESONDERE ARTEN PERSONENBEZOGENER D ATEN
.
381
25.1.2 EINWILLIGUNG DES
BETROFFENEN. 382
25.1.3 NEUE RECHTE DES BETROFFENEN
. 383
25.1.4 VERZEICHNIS FUER VERARBEITUNGSTAETIGKEITEN
.
383
25.1.5 BENACHRICHTIGUNGSPFLICHT BEI
SICHERHEITSPANNEN. 383
25.2 DURCHFUEHRUNG DER SCHULUNGSMASSNAMEN UND SENSIBILISIERUNG
DER MITARBEITER
.
384
DIE AUTOREN
.
387
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS.
391
LITERATURVERZEICHNIS.
397
STICHWORTVERZEICHNIS.
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