Integrative Tools für die Team- und Organisationsdiagnose: Wirksam beraten
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer
[2018]
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| Ausgabe: | 2., erweiterte Auflage |
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INHALTSVERZEICHNIS
1
UNSER ZUGANG ZU
ORGANISATIONSENTWICKLUNG.
1
LITERATUR.
5
2
PRINZIPIEN INTEGRATIVER ARBEIT
.
7
2.1 INTEGRATIVE
SUPERVISION.
8
2.2 GESCHICHTE UND ENTWICKLUNG DER INTEGRATIVEN
SUPERVISION. 9
2.2.1 TREE OF
SCIENCE.
10
2.2.2 KERNKONZEPTE DER
IT/ITSU.
11
2.2.3 METHODEN UND TECHNIKEN DER INTEGRATIVEN SUPERVISION
.
16
LITERATUR.
19
3
INTEGRATIVE DIAGNOSTISCHE GRUNDHALTUNG
.
21
3.1 GANZHEITLICHES
WAHRNEHMEN.
22
3.2 MEHRPERSPEKTIVISCHE DIAGNOSE
.
22
3.3 TETRADISCHES
SYSTEM.
22
3.4 HERMENEUTISCHE SPIRALE
.
23
3.5 PHAENOMENOLOGISCHE
ZUGANG.
23
3.6 DER STIL DER INTEGRATIVEN
SUPERVISION/ORGANISATIONSENTWICKLUNG. 24
LITERATUR.
24
4 TEAM- UN D O RG A N IS A TIO N S D IA G N O S E
. 25
4.1 EINFUEHRUNG IN DIE
ORGANISATIONSDIAGNOSE.
26
4.2 DER INTEGRATIVE, MEHRPERSPEKTIVISCHE DYNAMIC SYSTEMS APPROACH
.
29
LITERATUR.
32
5
AUSGEWAEHLTE ASPEKTE IN DER ORGANISATIONSDIAGNOSE
.
33
5.1
KOMMUNIKATION.
34
5.1.1 FUNKTIONEN DER KOMMUNIKATION IN ORGANISATIONEN
.
34
5.1.2 KOMMUNIKATOREN UND EBENEN VON KOMMUNIKATION
.
35
5.2 K
ONFLIKT.
39
5.3
MACHT.
45
5.4 REFLEXIVES
MANAGEMENT.
49
LITERATUR.
53
6
METHODEN
.
55
6.1 UEBERBLICK UEBER DIE M ETHODEN
.
57
6.2 DIE 5 SAEULEN DER IDENTITAET DER
ORGANISATION.
61
6.3 DIE 5 SAEULEN DER IDENTITAET DER ORGANISATION IN QUANTITATIVER
HINSICHT
.
63
6.4
KONFLIKT-CHART.
65
6.5 HYPOTHETISCHES
INTERESSENSPARTNER-INTERVIEW.
67
6.6 WIE VERORTE ICH MICH ALS PERSON IN MEINER ORGANISATION?
.
68
6.7 ARBEITSBEZIEHUNGEN INNERHALB UND AUSSERHALB EINER ORGANISATION
.
70
6.8 DIAGNOSE DER
VERAENDERUNGSBEREITSCHAFT.
72
6.9
UMWELTDIAGNOSE.
74
6.10
KOMMUNIKATIONS-DIAGRAMM.
76
6.11
KOMMUNIKATIONS-CHART.
77
6.12
UNTERNEHMENS-/TEAMBIOGRAFIE.
78
6.13 PANORAMA DER
TEAMKONFLIKTE.
80
6.14 MANAGEMENT-QUALITY-CHARTING (MQC)
.
81
6.15 PERSONAL POWER
MAP.
83
6.16 STRUCTURAL POWER M A P
.
85
6.17 CHART DER PERSOENLICHEN SOUVERAENITAET (IPS M A P )
.
87
6.18 FUNDAMENTAL COLLEGIALITY CHART
(FCC).
89
6.19
TEAM-EINBLICK.
91
6.20 TEAM-/ORGANISATIONSDIAGNOSE M IT
SYMBOLEN. 93
6.21
MACHTAUFSTELLUNGEN.
94
6.22
MACHTSCULPTURING.
96
6.23
MACHT-OHNMACHT-DIAGRAMM.
98
6.24
FUEHRUNGSBIOGRAFIE.
100
6.25 UNSER
WERTSCHOEPFUNGSPROZESS.
102
6.26 UNSER
ORGANISATIONSAUFTRAG.
104
6.27 VERGANGENHEIT - GEGENWART - ZU KU N FT
.
106
6.28 DAS ROTE
BAND.
108
6.29 DIAGNOSE DER
KERNKOMPETENZEN.
109
6.30 WERTSCHAETZENDES
INTERVIEW.
112
6.31 DIAGNOSE UND
MASSNAHMENPLAN.
114
LITERATUR.
116 |
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| spelling | Pelzmann, Sabine 1966- Verfasser (DE-588)1028062583 aut Integrative Tools für die Team- und Organisationsdiagnose Wirksam beraten Sabine Pelzmann, Bettina Strümpf 2., erweiterte Auflage Wiesbaden Springer [2018] IX, 116 Seiten 24 cm x 16.8 cm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Diagnosesystem (DE-588)4149458-1 gnd rswk-swf Methode (DE-588)4038971-6 gnd rswk-swf Organisationsberatung (DE-588)4126914-7 gnd rswk-swf Integrative Tools Integrative Theorie Organisationsdiagnose Organisationsberatung Organisationsentwicklung Consulting, Supervision and Coaching Behavioral Science and Psychology Industrial and Organizational Psychology Psychotherapy and Counseling Psychologie/Angewandte Psychologie Organisationsberatung (DE-588)4126914-7 s Methode (DE-588)4038971-6 s DE-604 Diagnosesystem (DE-588)4149458-1 s 1\p DE-604 Strümpf, Bettina Verfasser (DE-588)1043760709 aut Springer Fachmedien Wiesbaden (DE-588)1043386068 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe, EPUB 9783658198312 Vorangegangen ist 9783531197845 X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=dcfabcf93b3e45d79eccfb7175cf678c&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext X:MVB http://www.springer.com/ DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030311568&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
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