Holdings: Generation Y zwischen Anspruch und Wirklichkeit

Generation Y zwischen Anspruch und Wirklichkeit: eine conjointanalytische Präferenzmessung der Arbeitgeberfaktoren in Deutschland und den Balkanstaaten

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Bibliographic Details
Main Author:	Halilović, Jadranka (Author)
Format:	Thesis Book
Language:	German
Published:	Hamburg Verlag Dr. Kovač 2018
Series:	Schriftenreihe Personalwirtschaft Band 59
Subjects:	Erwachsener > 18-35 Jahre Conjoint Measurement Work-Life-Balance Karriere Deutschland Balkanhalbinsel Hochschulschrift
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS DANKSAGUNG.............................................................................................................V KURZFASSUNG..........................................................................................................VII INHALTSVERZEICHNIS..................................................................................................XI ABBILDUNGSVERZEICHNIS.........................................................................................XV TABELLENVERZEICHNIS......................................................................................... XVIII FORMELVERZEICHNIS............................................................................................... XXI ABKUERZUNGSVERZEICHNIS..................................................................................... XXII 1 EINLEITUNG................................................................................................. 1 1.1 PROBLEMSTELLUNG UND ZIELSETZUNG DER ARBEIT ............................................. 2 1.2 FORSCHUNGSMETHODIK UND AUFBAU DER ARBEIT............................................8 2 EINFLUSSFAKTOREN AUF DEN ARBEITSMARKT IN DEUTSCHLAND ..................... 15 2.1 GESELLSCHAFTLICHER W ANDEL ......................................................................... 16 2.2 GLOBALISIERUNG........................................................................................... 21 2.3 TECHNOLOGISCHER FORTSCHRITT UND DIGITALISIERUNG .................................... 26 2.4 DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNG .................................................................... 38 2.4.1 ENTWICKLUNGEN DER BEVOELKERUNG.........................................................39 2.4.2 ENTWICKLUNGEN IM ARBEITSMARKT....................................................... 49 2.4.3 WAR FOR TALENTS....................................................................................53 2.5 KRITIK UND KONSEQUENZEN ........................................................................ 58 3 DIE GENERATIONEN AUF DEM ARBEITSMARKT ............................................ 61 3.1 GENERATIONENBEGRIFF - THEORETISCHE FUNDIERUNG.....................................62 3.2 SOZIALISATION - GRUNDLAGEN ....................................................................... 66 3.3 WERTE ALS BASIS DER GENERATIONSUNTERSCHEIDUNG ..................................... 82 3.3.1 THEORETISCHE GRUNDLAGEN: WERTE, NORMEN UND PRAEFERENZEN .......... 83 3.3.2 WERTEVERSCHIEBUNG.............................................................................94 3.4 CHARAKTERISIERUNG DER GENERATIONEN....................................................... 98 3.4.1 TRADITIONALISTEN.................................................................................100 3.4.2 BABY BOOMER.....................................................................................102 3.4.3 GENERATION X.....................................................................................106 3.4.4 GENERATION Y.....................................................................................110 3.4.5 EIGENSCHAFTEN DER GENERATIONEN IM UEBERBLICK................................125 3.5 GENERATIONSDIVERSITAET AM ARBEITSPLATZ - ZWISCHENFAZIT ........................ 128 4 DIE GENERATION Y UND DIE EINFLUSSFAKTOREN AUF DIE ARBEITGEBERWAHL..................................................................................133 4.1 KARRIEREBEGRIFFLICHKEITEN IM KONTEXT DER GENERATION Y ........................ 133 4.2 BEDEUTENDE THEORIEN DER KARRIEREFORSCHUNG ZUR BESTIMMUNG DER KARRIEREORIENTIERUNG............................................................................... 136 4.2.1 MODELLE DER LEBENS- UND KARRIEREPHASEN ........................................ 137 4.2.2 KONZEPTE DER ORGANISATORISCHEN KARRIEREENTWICKLUNG ................... 140 4.2.3 THEORIEN ZUR UEBEREINSTIMMUNG ZWISCHEN PERSON UND ARBEIT ....... 144 4.3 BISHERIGE BETRACHTUNGEN DER GENERATION Y............................................148 4.3.1 PSYCHOGRAFISCHE SEGMENTIERUNGEN DER GENERATION Y ..................... 151 4.3.2 INTERNATIONALE GENERATION Y-SPEZIFISCHE KLASSIFIZIERUNGSMODELLE... 152 4.3.3 SEGMENTIERUNG ANHAND SOZIALER-MILIEUS ......................................... 159 4.3.4 ZUSAMMENFASSUNG: FEHLENDE ASPEKTE UND ERWEITERUNGSVORSCHLAEGE ................................................................... 166 4.4 GENERATION Y UND DIE ARBEITGEBERWAHL ................................................. 167 4.4.1 GRUNDLAGEN ZUR ERKLAERUNG VON ARBEITGEBERWAHLVERHALTEN .............. 168 4.4.2 MODELLE DER ARBEITGEBERWAHL........................................................... 171 4.4.3 KULTURELLE EINFLUESSE...........................................................................179 4.4.4 EINFLUESSE DER WERTE AUF DIE WAHL DES ARBEITGEBERS ........................ 183 4.4.5 BESTEHENDE STUDIEN ZU BEVORZUGTEN ARBEITSFAKTOREN DER GEN Y.... 187 4.5 ZWISCHENFAZIT: MODELL DER SYNTHESE VON EINFLUSSFAKTOREN AUF DIE ARBEITGEBER WAEHL......................................................................................193 5 METHODISCHE GRUNDLAGEN ZUR PRAEFERENZMESSUNG UND SEGMENTIERUNG.....................................................................................197 5.1 QUANTITATIVE UNTERSUCHUNG MIT HILFE DER CONJOINTANALYSE ................... 197 5.1.1 ARTEN DER CONJOINTANALYSE...............................................................201 5.1.2 ABLAUF DER CONJOINTANALYSE...............................................................208 5.1.3 EINORDNUNG DER CONJOINTANALYSE IN DEN PERSONALWIRTSCHAFTLICHEN KONTEXT............................................................................................. 212 5.1.4 ABGRENZUNG ZU AEHNLICHEN ANSAETZEN AUS DER SOZIALWISSENSCHAFT ....215 5.2 DATENANALYSE MITTELS SPSS ...................................................................... 220 5.2.1 VORGEHENSWEISE................................................................................220 5.2.2 CLUSTERANALYSE...................................................................................223 5.2.3 BEURTEILUNG DER GUETE DER DATENERHEBUNG.......................................232 6 EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ZU PRAEFERENZEN DER GEN Y BESCHAEFTIGTEN...237 6.1 METAANALYSE ZUR BESTIMMUNG DER ARBEITGEBERFAKTOREN.........................239 6.1.1 PLANUNG DER ANALYSE ZUR EIGENSCHAFTSBESTIMMUNG ....................... 240 6.1.2 DURCHFUEHRUNG DER ANALYSE ZUR EIGENSCHAFTSBESTIMMUNG .............. 242 6.1.3 ERGEBNISSE - FESTLEGUNG DER EIGENSCHAFTEN FUER DIE PRAEFERENZMESSUNG.............................................................................246 6.1.4 ZUSAMMENFUEHREN DER ERGEBNISSE FUER DIE CONJOINTANALYTISCHE BETRACHTUNG ...................................................................................... 247 6.2 UNTERSUCHUNGSDESIGN ZUR PRAEFERENZMESSUNG........................................250 6.2.1 HYPOTHESENMODELL ............................................. 6.2.2 FRAGEBOGENGESTALTUNG UND OPERATIONALISIERUNG ............................. 254 6.2.3 PRETESTS..............................................................................................259 6.2.4 STICHPROBE......................................................................................... 268 6.2.5 UNTERSUCHUNGSDURCHFUEHRUNG..........................................................270 7 ZENTRALE ERGEBNISSE............................................................................275 7.1 STICHPROBENBESCHREIBUNG.......................................................................275 7.2 AUSWERTUNG DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG.........................................281 7.3 ABGELEITETE CLUSTER AUS PRAEFERENZEN DER GENERATION Y ......................... 291 7.3.1 CLUSTER 1: DIE INTERAKTIVEN ............................................................... 299 7.3.2 CLUSTER 2: DIE INHALTLICHEN ............................................................... 302 7.3.3 CLUSTER 3: DIE MONETAEREN ................................................................ 305 7.3.4 CLUSTER 4: DIE BEQUEMEN ................................................................. 308 7.3.5 CLUSTERERGEBNISSE IM VERGLEICH.......................................................311 7.4 KULTURELLE UNTERSCHIEDE ZWISCHEN DEN BEFRAGTEN .................................. 315 7.5 ZWISCHENFAZIT IM HINBLICK AUF AUFGESTELLTE HYPOTHESEN.......................319 8 ZUSAMMENFASSUNG UND DISKUSSION .................................................. 327 8.1 ERKENNTNISGEWINN ................................................................................... 327 8.2 HANDLUNGSABLEITUNGEN............................................................................328 8.2.1 GESAMTGESELLSCHAFTLICHE UND WISSENSCHAFTLICHE EBENE ..................... 330 8.2.2 UNTERNEHMENSEBENE........................................................................333 8.3 LIMITATIONEN DER UNTERSUCHUNGEN UND ANSAETZE FUER FOLGEFORSCHUNG...345 8.4 FAZIT.........................................................................................................352 9 LITERATURVERZEICHNIS.............................................................................355 10 ANHANGSVERZEICHNIS...........................................................................XXV
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