Verfügbarkeit: Fachkräftemangel und falscher Fatalismus

Fachkräftemangel und falscher Fatalismus: Entwicklung und Perspektiven eines neuen Politikfeldes

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Rahner, Sven (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Frankfurt ; New York Campus Verlag [2018]
Schlagworte:	Fachkraft Arbeitskräftemangel Arbeitsmarktpolitik Mangel Deutschland Fachkräfte Fachkräftemangel Fachkräftesicherung Fachkräftepolitik Arbeitsmarkt Arbeitsmarkpolitik Integration Zuwanderung Zukunft der Arbei Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	293 Seiten Diagramme 21.3 cm x 14 cm
ISBN:	9783593508870 3593508877

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adam_text	INHALT I. FACHKRAEFTEMANGEL UND ZUKUNFTSCHANCEN DES DEUTSCHEN M ODELLS ........................................................ 11 1. EINLEITUNG..................................................................... 11 1.1 KLAERUNG ARBEITSMARKTRELEVANTER BEGRIFFLICHKEITEN . . . 15 1.2 FACHKRAEFTEMANGEL ALS GESAMTGESELLSCHAFTLICHE HERAUSFORDERUNG.................................................. 18 1.3 FRAGESTELLUNG, ZIELSETZUNG UND ERKENNTNISINTERESSE. . 21 1.4 BEGRUENDUNG DER FALLAUSWAHL UND UNTERSUCHUNGSZEITRAUM ........................................ 33 1.5 AUFBAU DER ARBEIT.................................................. 36 2. STAND DER FORSCHUNG..................................................... 39 2.1 THEORETISCHE UND POLITIKPRAKTISCHE RELEVANZ DER STUDIE .............................................................. 45 2.2 MOEGLICHKEITEN UND GRENZEN MAKROOEKONOMISCHER PROGNOSEN .............................................................. 48 3. UNTERSUCHUNGSDESIGN UND M ETHODE ............................ 52 3.1 WISSENSCHAFTSTHEORETISCHE UND METHODOLOGISCHE REFLEXIONEN ........................................................... 52 3.2 METHODISCHES VORGEHEN ........................................ 56 4. ERKLAERUNGSANSAETZE UND ARBEITSHYPOTHESEN .................. 66 4.1 THEORIEN DER VERGLEICHENDEN STAATSTAETIGKEITSFORSCHUNG 67 4.2 MODELL DEUTSCHLAND-ANSATZ ............................... 69 4.3 KOMPARATIVE STAERKEN UND SCHWAECHEN DES DEUTSCHEN WIRTSCHAFTS- UND SOZIALMODELLS ............................ 72 4.4 POLITISCHE STRATEGIE UND MIKRO-POLICY-ANALYSE .... 75 II. VOM LEUTEMANGEL ZUM FACHKRAEFTEMANGEL ............................ 79 1. HISTORISCHER KONTEXT............................................................ 79 1.1 ETAPPEN IN DER GESCHICHTE DER ARBEITSMIGRATION . . . 81 1.2 ETAPPEN IN DER GESCHICHTE DER ARBEITS- UND FAMILIENFOERDERUNG...................................................... 87 1.3 FOLGERUNGEN AUS DER WIRTSCHAFTS- UND SOZIALGESCHICHTE............................................................ 106 III. FACHKRAEFTEPOLITIK ALS NEUES POLITIKFELD...................................... 114 1. HANDLUNGSRAHMEN, AKTEURSKONSTELLATION UND INTERAKTIONSFORMEN...................................................... 114 1.1 KOALITIONSVEREINBARUNGEN UND FACHKRAEFTEKONZEPT DER BUNDESREGIERUNG .................................................. 121 1.2 POSITIONSENTWICKLUNG INNERHALB DER UNIONSFRAKTIONEN UND DER S P D ............................................................... 130 1.3 POSITIONEN VON FDP, BUENDNIS 90/DIE GRUENEN UND DIE L I N K E ............................................................... 134 1.4 POSITIONEN UND LEIT VORSTELLUNGEN VON GEWERKSCHAFTEN, ARBEITGEBERVERBAENDEN UND DER BUNDESAGENTUR FUER ARBEIT ..................................................................... 138 1.5 ZWISCHENFAZIT: THEMATISIERUNGSMACHT DER ZENTRALEN POLITISCHEN UND GESELLSCHAFTLICHEN A KTEURE ................ 143 2. MASSNAHMEN ZUR FACHKRAEFTEMOBILISIERUNG UND EINFLUSS POTENZIELLER VETOSPIELER......................................................... 149 2.1 BILDUNGSPOLITIK............................................................ 153 2.2 ARBEITSMARKTPOLITIK...................................................... 160 2.3 ZUWANDERUNGSPOLITIK .................................................. 164 2.4 FAMILIENPOLITIK............................................................ 168 2.5 ZWISCHEN FAZIT: UNTERSCHIEDE IN DER REFORMDYNAMIK DER FUENF GESETZGEBUNGSPROZESSE ............................... 174 3. GELINGENSBEDINGUNGEN RESSORTUEBERGREIFENDER POLITIK . . . 177 4. FACHKRAEFTEPOLITISCHE HANDLUNGSSTRATEGIEN ......................... 180 IV. VON DER AKTIVIERENDEN ZUR BEFAEHIGENDEN ARBEITSMARKTPOLITIK. . 186 1. KONZEPTIONELLE UND NORMATIVE GRUNDLAGEN EINER BEFAEHIGENDEN ARBEITS- UND SOZIALPOLITIK........................... 186 1.1 BEGRIFFSERKLAERUNGEN UND ENTSTEHUNGSZUSAMMENHANG DES BEFAEHIGUNGSANSATZES .......................................... 188 1.2 BESTIMMUNGSFAKTOREN DER VERWIRKLICHUNGSCHANCEN . 189 1.3 MOEGLICHKEITEN UND GRENZEN DES BEFAEHIGUNGSANSATZES................................................. 190 1.4 ANWENDUNGSPERSPEKTIVEN UND WEITERENTWICKLUNG . . 191 1.5 DER BEFAEHIGUNGSANSATZ ALS KOMPASS FUER GUTES REGIEREN? .......................................................... 195 2. WEITERBILDUNGSPOLITISCHE GESTALTUNGSOPTIONEN ................. 196 2.1 STRUKTURWANDEL DER ARBEIT UND NEUE BERUFLICHKEIT . . 199 2.2 REFORMBAUSTELLE WEITERBILDUNG ................................. 202 2.3 PARADIGMENWECHSEL IN DER ARBEITS- UND SOZIALPOLITIK............................................................... 204 2.4 MODELLE FUER BESCHAEFTIGUNGSVERSICHERUNGEN UND WEITERBILDUNGSFONDS .................................................. 206 2.5 GESTALTUNGS-UND UMSETZUNGSPERSPEKTIVEN ................ 208 2.6 TARIF-UND PERSONALPOLITISCHE ANKNUEPFUNGSPUNKTE . . 213 2.7 INTERNATIONALE ANKNUEPFUNGSPUNKTE ......................... 215 2.8 WEITERBILDUNGSFONDS IN DEN NIEDERLANDEN UND FRANKREICH.......................................................... 216 2.9 BILDUNGSKARENZ, BILDUNGSTEILZEIT UND FACHKRAEFTESTIPENDIUM IN OE STERREICH........................ 218 3. REFORMPERSPEKTIVEN EINER NEUEN WEITERBILDUNGSPOLITIK . . 223 3.1 HANDLUNGSFELDER UND B UENDNISPARTNER...................... 224 V. FAZIT UND AUSBLICK..................................................................... 230 TABELLEN UND ABBILDUNGEN............................................................. 241 L ITERATUR........................................................................................... 242 ANHANG.............................................................................................. 288 DANKSAGUNG..................................................................................... 294
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spelling	Rahner, Sven Verfasser (DE-588)1051340330 aut Fachkräftemangel und falscher Fatalismus Entwicklung und Perspektiven eines neuen Politikfeldes Sven Rahner Frankfurt ; New York Campus Verlag [2018] © 2018 293 Seiten Diagramme 21.3 cm x 14 cm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Dissertation Universität Kassel 2017 Überarbeitete Fassung Fachkraft (DE-588)4242525-6 gnd rswk-swf Arbeitskräftemangel (DE-588)4279705-6 gnd rswk-swf Arbeitsmarktpolitik (DE-588)4002737-5 gnd rswk-swf Mangel (DE-588)4168823-5 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Fachkräfte Fachkräftemangel Fachkräftesicherung Fachkräftepolitik Arbeitsmarkt Arbeitsmarkpolitik Integration Zuwanderung Zukunft der Arbei (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Arbeitskräftemangel (DE-588)4279705-6 s Fachkraft (DE-588)4242525-6 s Arbeitsmarktpolitik (DE-588)4002737-5 s DE-604 Mangel (DE-588)4168823-5 s Campus Verlag (DE-588)19462-1 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe, EPUB 978-3-593-43905-1 Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF 978-3-593-43862-7 DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030272776&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis
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