Verfügbarkeit: Die Einstellung nach § 99 BetrVG

Die Einstellung nach § 99 BetrVG:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Traeger, Sabrina 1989- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin Duncker & Humblot [2018]
Schriftenreihe:	Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht Band 349
Schlagworte:	Betriebsrat Mitbestimmungsrecht Einstellung > Arbeitsrecht Deutschland Einstellung Betriebsratsbeteiligung Zustimmungsverweigerung Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 344 - 360
Beschreibung:	365 Seiten
ISBN:	9783428153787 9783428853786

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS A. EINLEITUNG ............................................................................................................. 19 I. PROBLEMSTELLUNG ............................................. 19 II. GANG DER BEARBEITUNG ................................................................................... 24 B. UEBERBLICK UEBER DIE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE BETEILIGUNG BEI EINSTELLUNGEN NACH § 99 BETRVG - VORUEBERLEGUNGEN ZUM EINSTELLUNGSBEGRIFF 27 I. UEBERBLICK UEBER DIE BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS .............................. 27 II. MITBESTIMMUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN ......................................... 29 III. HISTORISCHE ENTWICKLUNG DER BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS BEI PERSONELLEN EINZELMASSNAHMEN .................................................................... 31 1. MITBESTIMMUNG NACH DEM BETRIEBSRAETEGESETZ ...................................... 31 2. MITBESTIMMUNG NACH DEM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 1952 ................ 33 3. MITBESTIMMUNG NACH DEM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 1972 ................ 34 4. ERWEITERUNGEN DURCH DAS REFORMGESETZ VON 2001 ............................... 34 IV. ANWENDUNGSBEREICH DES § 99 BETRVG ........................................................... 35 1. SCHWELLENWERT - HINTERGRUENDE DER BEZUGSGROESSE ................................. 35 2. GEMEINSAMER BETRIEB ............................................................................. 37 3. BEI DER BEZUGSGROESSE ZU BERUECKSICHTIGENDER PERSONENKREIS ............... 41 4. ANWENDUNG DES SCHWELLENWERTES AUF § 14 ABS. 3 AUEG? .................... 44 V. EINSCHRAENKUNG UND ERWEITERUNG DER RECHTE DES § 99 BETRVG .................. 45 1. EINSCHRAENKUNGEN ................................................................................... 46 2. ERWEITERUNGEN ........................................................................................ 46 3. KONKRETISIERUNGEN .................................................................................. 49 VI. EINSTELLUNG LEITENDER ANGESTELLTER ................................................................. 50 VH. EINSTELLUNG NACH DEM PERSONALVERTRETUNGSRECHT .......................................... 53 VDI EXKURS: MITBESTIMMUNG BEI EINSTELLUNGEN IN DER KIRCHE .......................... 55 IX. TELOS DES § 99 BETRVG ................................................................................... 57 1. PERSONELLE ZWECKERWAEGUNGEN DES § 99 BETRVG HINSICHTLICH DER EINSTELLUNG ...................................................................................... 57 2. SACHLICHE SCHUTZZWECKERWAEGUNGEN .................................................... 60 C. DER BEGRIFF DER EINSTELLUNG IM BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT - GRUNDLEGENDE WEICHENSTELLUNG .................................................................................................... 61 I. DIE BEDEUTUNG DER EINSTELLUNG IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ .................. 61 II. ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG ZUM EINSTELLUNGSBEGRIFF ....................... 63 1. RECHTSPRECHUNG ZUM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 1952 ..................... 63 2. RECHTSPRECHUNG ZUM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 1972 ..................... 64 A) GEGENSTAND: VERTRAGSSCHLUSS ODER EINGLIEDERUNG .......................... 64 B) UMFASSTER PERSONENKREIS: VORAUSSETZUNG DER BEGRUENDUNG DER ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT? ................................................................ 66 C) AKTUELLE DEFINITION UND WICHTIGE BESTANDTEILE DES BEGRIFFS .......... 67 AA) WEISUNGSGEBUNDENE TAETIGKEIT ................................................. 68 BB) EINGLIEDERUNG ........................................................................... 69 3. RECHTSPRECHUNG ZUM BUNDESPERSONALVERTRETUNGSGESETZ ..................... 70 III. MEINUNGSSPEKTRUM IN DER LITERATUR .............................................................. 72 1. GRUNDANNAHMEN DER LITERATUR ZUM GEGENSTAND DES EINSTELLUNGS BEGRIFFS .................................................................................................... 73 2. ZUM PERSONENKREIS UND RECHTSVERHAELTNIS ............................................ 75 IV. STELLUNGNAHME - AUSLEGUNG DES EINSTELLUNGSBEGRIFFS ................................. 76 1. GEGENSTAND ............................................................................................. 77 A) VORUEBERLEGUNGEN UND BEGRIFFSKLAERUNGEN ......................................... 78 AA) BEGRUENDUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES .................................. 78 BB) ZUSAMMENHANG VON VERTRAGSSCHLUSS UND EINGLIEDERUNG __ 80 B) AUSLEGUNG IM HINBLICK AUF DEN ERFASSTEN GEGENSTAND .................. 81 AA) GRAMMATISCHE AUSLEGUNG ........................................................ 81 BB) SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG ......................................................... 82 CC) HISTORISCHE AUSLEGUNG ............................................................. 88 (1) VERGLEICH MIT DEM BETRIEBSRAETEGESETZ .............................. 88 (A) VERGLEICH DER TATBESTANDSAUSGESTALTUNG ................ 88 (B) VERGLEICH DER RECHTSFOLGENAUSGESTALTUNG ............... 89 (2) VERGLEICH MIT DEM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 1952 ........ 91 DD) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG ......................................................... 92 C) ERGAENZUNGEN ..................................................................................... 95 D) ZUSAMMENFASSUNG DER METHODISCHEN ASPEKTE ............................... 96 2. RECHTSVERHAELTNIS UND UMFASSTER PERSONENKREIS .................................... 97 A) VORUEBERLEGUNGEN UND BEGRIFFSKLAERUNGEN ......................................... 97 AA) ALLGEMEINER ARBEITSRECHTLICHER ARBEITNEHMERBEGRIFF ............. 97 BB) BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT .............................................................. 99 B) NOTWENDIGKEIT EINES ARBEITSVERHAELTNISSES ZWISCHEN BETRIEBSINHABER UND EINZUSTELLENDEM? .......................................... 102 AA) SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG ......................................................... 103 BB) HISTORISCHE AUSLEGUNG ............................................................. 107 CC) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG ......................................................... 108 C) NOTWENDIGKEIT DER BEGRUENDUNG EINER STELLUNG ALS BETRIEBSZUGE HOERIGER ARBEITNEHMER? ..................................................................... 110 D. BEGRIFFSFINDLING DURCH DIE UNTERSUCHUNG VERSCHIEDENER FALIGRUPPEN .......... 114 I. FORMEN DER EINGLIEDERUNG ............................................................................. 115 1. NEUBEGRUENDUNG EINES ARBEITS-ZVERTRAGSVERHAELTNISSES ......................... 115 A) NEUBEGRUENDUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH ARBEITSVERTRAGS SCHLUSS ............................................................................................... 115 B) RECHTSUNWIRKSAME VERTRAEGE/FAKTISCHES ARBEITSVERHAELTNIS ............. 118 C) ARBEITSVERHAELTNIS KRAFT GESETZES ODER BESCHAEFTIGUNG AUFGRUND GERICHTLICHER ANORDNUNG ................................................................. 119 AA) BETRIEBSUEBERGANG NACH § 613A BGB ....................................... 119 BB) BEGRUENDUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES NACH §§ 9, 10 AUEG .. 122 CC) ANDERE FAELLE DER GESETZLICH ODER GERICHTLICH ANGEORDNETEN BESCHAEFTIGUNG ........................................................................... 125 2. MODIFIKATION DER BESCHAEFTIGUNG UND STATUSAENDERUNGEN .................... 127 A) VERSETZUNG AUS ANDEREM BETRIEB ...................................................... 127 AA) DAUERHAFTE VERSETZUNG ............................................................ 127 BB) VORUEBERGEHENDE VERSETZUNG .................................................... 129 CC) ZUSAMMENSPIEL VON DAUERHAFTER VERSETZUNG UND § 100 BETRVG 129 DD) ANWENDUNG DES § 95 ABS. 3 S. 2 BETRVG ............................... 130 B) FORTSETZUNG BZW. VERLAENGERUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ............... 131 AA) FORTSETZUNG UEBER ALTERSGRENZE HINAUS .................................... 131 BB) VERLAENGERUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES .................................. 135 CC) UEBERNAHME EINES AUSZUBILDENDEN ........................................... 138 C) ARBEITSZEITMODIFIKATION ................................................................... 139 AA) ABSENKUNG DER ARBEITSZEIT ...................................................... 140 BB) ERHOEHUNG DER ARBEITSZEIT ......................................................... 141 (1) WORTLAUT UND SYSTEMATIK ................................................... 142 (2) HISTORIE DES GESETZES UND ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG 147 (3) TELOS .................................................................................. 148 D) WIEDERAUFNAHME DER TAETIGKEIT NACH UNTERBRECHUNG ..................... 152 AA) WIEDERAUFNAHME NACH UNTERBRECHUNG DES VERTRAGS ............. 152 BB) WIEDERAUFNAHME NACH RUHEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES ........ 153 CC) NACHTRAEGLICH VEREINBARTE BETAETIGUNG WAEHREND DES RUHENDEN ARBEITSVERHAELTNISSES - TAETIG WERDEN WAEHREND ELTERNZEIT ....... 154 II. ERFASSTER PERSONENKREIS ................................................................................. 157 1. BESONDERE FORMEN VON ARBEITSVERHAELTNISSEN ....................................... 158 A) AUSZUBILDENDE .................................................................................. 158 B) AUFNAHME IN EIN ASSESSMENT-CENTER .............................................. 161 C) PRAKTIKANTEN ..................................................................................... 162 2. BESCHAEFTIGTE IM ARBEITSVERHAELTNIS ZU EINEM DRITTEN .......................... 163 A) LEIHARBEITNEHMER ........................................................................... 164 AA) UEBERNAHME ................................................................................ 164 BB) EXKURS: VERTRAGSSCHLUSS IM VERLEIHERBETRIEB ........................ 165 CC) REICHWEITE DES § 14 ABS. 3 AUEG UND BEHANDLUNG BESONDERER FORMEN DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG .................................... 166 DD) EINZELFAELLE DER UEBERLASSUNG VON LEIHARBEITNEHMERN ........... 168 (1) AUSTAUSCH VON LEIHARBEITNEHMEM NACH UEBERLASSUNG __ 168 (2) VERLAENGERUNG DER UEBERLASSUNG ......................................... 170 (3) WECHSEL DES VERLEIHERS ...................................................... 170 (4) UEBERNAHME IN EIN ARBEITSVERHAELTNIS ................................. 171 (5) RUECKKEHR ZUM VERLEIHER ................................................... 172 B) GESTELLUNG ........................................................................................ 172 C) EINSTELLUNG IN MATRIX-STRUKTUREN .................................................... 173 D) FREMDARBEITNEHMER .......................................................................... 176 AA) ABGRENZUNG ZUR ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ............................ 177 BB) DARSTELLUNG DER RECHTSPRECHUNGSENTWICKLUNG ....................... 181 CC) ANSAETZE IN DER LITERATUR ........................................................... 183 DD) STELLUNGNAHME ZUR EINORDNUNG VON FREMDPERSONAL ............. 187 E) HILFSPERSONEN DES ARBEITNEHMERS .................................................... 194 3. BESCHAEFTIGTE AUF SELBSTSTAENDIGER GRUNDLAGE ......................................... 196 A) FREIE MITARBEITER ............................................................................... 196 B) SONDERFALL: HEIMARBEITER .................................................................. 201 4. BESCHAEFTIGTE AUF NICHT-PRIVATRECHTLICHER ODER NICHT-ARBEITSVERTRAGLICHER GRUNDLAGE ............................................................................................... 203 A) STRAFGEFANGENE .................................................................................. 203 B) ZIVILDIENSTLEISTENDE UND FREIWILLIGE NACH § 2 BFDG ..................... 206 AA) ZIVILDIENSTLEISTENDE ................................................................... 206 BB) FREIWILLIGE DES BUNDESFREIWILLIGENDIENSTES ............................ 208 C) ERWERBSFAEHIGE LEISTUNGSBERECHTIGTE (EIN-EURO-JOBBER) ................. 210 D) BEAMTE ............................................................................................. 213 E) MITARBEITER AUF VEREINS-ODER GESELLSCHAFTSRECHTLICHER GRUNDLAGE .. 214 III. ZUSAMMENFASSUNG DER ERKENNTNISSE ZUR DEFINITIONSFINDUNG - KRITERIEN DES EINSTELLUNGSBEGRIFFS ................................................................................ 216 IV. PRAXISTAUGLICHKEIT DER DEFINITION - DIE EINORDNUNG NEUER BESCHAEFTIGUNGS FORMEN UND -STRUKTUREN .................................................................................. 219 V. ERWEITERUNGSBEDUERFNIS DER EINSTELLUNGSDEFINITION? .................................... 220 1. VORSCHLAEGE ZUR ERWEITERUNG DES EINSTELLUNGSBEGRIFFS ......................... 221 A) EINFUEGUNG EINES § 99A BETRVG? ...................................................... 221 B) KODIFIZIERUNG DER RECHTSPRECHUNG ................................................. 222 2. STELLUNGNAHME ZUM ERWEITERUNGSBEDUERFNIS ....................................... 222 E. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE KONSEQUENZEN DER EINSTELLUNG ....................... 227 L UNTERRICHTUNGSPFLICHTEN UND ANDERE FOLGEN DER EINSTELLUNG FUER DEN ARBEIT GEBER ............................................................................................................... 227 1. UNTERRICHTUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS ................................................ 228 A) ZEITPUNKT DER UNTERRICHTUNG ............................................................. 228 B) INHALT DER UNTERRICHTUNG ................................................................... 230 AA) VORZULEGENDE BEWERBUNGSUNTERLAGEN .................................... 230 BB) ZU BERUECKSICHTIGENDE BEWERBER UND BEGRIFF DER BETEILIGTEN . 233 CC) SPEZIALPROBLEM: LEIHARBEIT ...................................................... 236 DD) SPEZIALPROBLEM: GEHEIMHALTUNGSFORDERUNG DES BEWERBERS .. 239 EE) AUSWIRKUNGEN ........................................................................... 240 2. PFLICHT ZUR EINHOLUNG DER ZUSTIMMUNG UND EINSCHRAENKUNGEN BEI TENDENZBETRIEBEN ................................................................................... 240 3. AUSSCHREIBUNGSPFLICHT ........................................................................... 242 4. ZU BETEILIGENDER BETRIEBSRAT ................................................................. 244 II. DIE GRUENDE ZUR VERWEIGERUNG DER ZUSTIMMUNG ......................................... 245 1. § 99 ABS. 2 NR. 1 BETRVG: VERSTOSS GEGEN EIN GESETZ ODER EINE ANDERE BESTIMMUNGEN ....................................................................................... 245 A) ANFORDERUNGEN AN DAS GESETZ UND REICHWEITE DER KONTROLLMOEGLICH- KEIT .................................................................................................... 246 B) EINZELNE GESETZESVERSTOESSE .............................................................. 250 AA) AUSWAHLENTSCHEIDUNGEN ........................................................... 252 (1) BESCHAEFTIGUNGSGEBOTE ........................................................ 252 (2) DISKRIMINIERUNGSVERBOTE ................................................... 253 BB) UNVOLLSTAENDIGE UNTERRICHTUNG ................................................. 255 CC) PROBLEME IM BEREICH DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ............. 256 (1) VERSTOESSE IM RAHMEN DER BEHANDLUNG DER LEIHARBEITNEHMER 256 (2) VERSTOESSE IM HINBLICK AUF DIE VORAUSSETZUNGEN DER ARBEIT NEHMERUEBERLASSUNG ........................................................... 257 (3) NICHT NUR VORUEBERGEHENDE UEBERLASSUNG ............................ 258 (A) PROBLEMAUFRISS ......................................................... 258 (B) AUSLEGUNG UND STELLUNGNAHME ............................... 263 (C) LEGISLATIVE AENDERUNG UND AUSBLICK ....................... 269 2. § 99 ABS. 2 NR. 3 BETRVG: BENACHTEILIGUNG ANDERER ARBEITNEHMER ... 271 A) URSAECHLICHER UND UNMITTELBARER ZUSAMMENHANG ............................ 272 B) BERUECKSICHTIGTER PERSONENKREIS ........................................................ 273 C) KUENDIGUNG ANDERER ARBEITNEHMER ................................................... 274 D) ABGRENZUNG DES NACHTEILS GEGENUEBER DEM VERLUST NICHT GESCHUETZTER CHANCEN ........................................................................................... 275 AA) RECHTLICHE NACHTEILE ................................................................. 276 BB) TATSAECHLICHE NACHTEILE ....................................... 278 E) BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG DER BEFRISTET BESCHAEFTIGTEN ..................... 278 F) RECHTFERTIGUNG .................................................................................. 281 3. § 99 ABS. 2 NR. 5 BETRVG: UNTERBLIEBENE AUSSCHREIBUNG .................... 282 A) FEHLERHAFTE ODER NICHT RECHTMAESSIGE AUSSCHREIBUNG ....................... 282 B) RECHTSMISSBRAEUCHLICHE VERWENDUNG DES ZUSTIMMUNGSVERWEIGE RUNGSRECHTS? ..................................................................................... 283 C) ANALOGE ANWENDUNG AUF § 7 ABS. 1 TZBFG .................................... 284 4. SONSTIGE ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGSGRUENDE ...................................... 284 III. STREITIGKEITEN: PROBLEME DES ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGS- UND DES ZUSTIM MUNGSERSETZUNGSVERFAHRENS ......................................................... 286 1. VERFAHREN DER ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG ........................................... 286 A) FRIST .................................................................................................. 286 B) SCHRIFTLICHKEIT ................................................................................... 287 C) UNZUREICHENDE BEGRUENDUNG ............................................................. 288 D) NACHTRAEGLICHES NACHSCHIEBEN VON GRUENDEN? ................................. 292 2. REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS ........................................... 294 A) ZUSTIMMUNGSERSETZUNG NACH § 99 ABS. 4 BETRVG .......................... 295 AA) ANTRAGSBEFUGNIS UND RECHTSSTELLUNG DES ARBEITNEHMERS ....... 295 (1) ANSPRUCH GEGEN DEN ARBEITGEBER AUF VERFAHRENSEINLEITUNG 295 (2) EIGENES ANTRAGSRECHT DES ARBEITNEHMERS ......................... 300 BB) BEWEISLAST .................................................................................. 303 B) MOEGLICHKEIT DES § 100 BETRVG ........................................................ 304 AA) VORAUSSETZUNGEN DES § 100 BETRVG ......................................... 305 BB) PROBLEM DER UMGEHUNGSMOEGLICHKEIT DURCH DEN ARBEITGEBER . 308 IV. FOLGEN EINES VERSTOSSES GEGEN §§ 99,100 BETRVG UND HANDLUNGSMOEGLICH KEITEN DES BETRIEBSRATS ................................................................................... 311 1. IN BETRACHT KOMMENDE FEHLER UND VERSTOESSE ....................................... 311 2. KOLLEKTIVRECHTLICHE FOLGEN ..................................................................... 312 A) FRISTHEMMUNG .................................................................................. 312 B) KEIN EINGREIFEN DES § 99 ABS. 2 NR. 1 BETRVG ............................... 313 C) § 101 BETRVG ................................................................................... 313 D) FESTSTELLUNGSANTRAG ........................................................................... 315 E) ALLGEMEINER UNTERLASSUNGSANSPRUCH? ............................................ 315 F) SONDERFALL KURZFRISTIGER MASSNAHMEN - MOEGLICHKEIT EINSTWEILIGER VERFUEGUNGEN? ................................................................................... 317 G) MOEGLICHKEIT DES § 23 BETRVG? ........................................................ 320 3. ORDNUNGSWIDRIGKEIT UND VERTRAGSSTRAFEN ............................................ 322 V. INDIVIDUALARBEITSRECHTLICHE FOLGEN FEHLENDER ZUSTIMMUNG ......................... 322 1. WIRKSAMKEIT DES VERTRAGSVERHAELTNISSES ................................................ 322 2. BESCHAEFTIGUNGSVERBOT ............................................................................. 325 3. MOEGLICHKEITEN DER BEENDIGUNG DES VERTRAGSVERHAELTNISSES .................. 327 A) BEDINGUNG ........................................................................................ 327 B) KUENDIGUNG ........................................................................................ 328 AA) MOEGLICHKEIT DER KUENDIGUNG INNERHALB DES ANWENDUNGS BEREICHS DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES ................................. 330 BB) MOEGLICHKEIT DER KUENDIGUNG AUSSERHALB DES ANWENDUNG BEREICHS DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES ................................. 333 F. FAZIT UND SCHLUSSBETRACHTUNG ............................................................................. 335 LITERATURVERZEICHNIS ......................................................................................................... 344 SACHWORTREGISTER .............................................................................................................. 361
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