Die Anfechtung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz: Das Fragerecht des Arbeitgebers nach den verpönten Merkmalen
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
---|---|
Format: | Elektronisch E-Book |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG
2012
|
Ausgabe: | 1. Auflage 2012 |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | UBM01 Volltext |
Beschreibung: | 1 Online-Ressource |
ISBN: | 9783845234892 |
DOI: | 10.5771/9783845234892 |
Internformat
MARC
LEADER | 00000nmm a2200000zc 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | BV044854972 | ||
003 | DE-604 | ||
005 | 20180306 | ||
007 | cr|uuu---uuuuu | ||
008 | 180306s2011 |||| o||u| ||||||ger d | ||
020 | |a 9783845234892 |c Online |9 978-3-8452-3489-2 | ||
024 | 7 | |a 10.5771/9783845234892 |2 doi | |
035 | |a (ZDB-1-NJU)978-3-8329-6988-2 | ||
035 | |a (OCoLC)1028533420 | ||
035 | |a (DE-599)BVBBV044854972 | ||
040 | |a DE-604 |b ger |e aacr | ||
041 | 0 | |a ger | |
049 | |a DE-19 | ||
084 | |a PF 341 |0 (DE-625)135622: |2 rvk | ||
084 | |a PF 380 |0 (DE-625)135642: |2 rvk | ||
100 | 1 | |a Szech, Marthe |e Verfasser |4 aut | |
245 | 1 | 0 | |a Die Anfechtung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz |b Das Fragerecht des Arbeitgebers nach den verpönten Merkmalen |c Marthe Szech |
250 | |a 1. Auflage 2012 | ||
264 | 1 | |a Baden-Baden |b Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG |c 2012 | |
300 | |a 1 Online-Ressource | ||
336 | |b txt |2 rdacontent | ||
337 | |b c |2 rdamedia | ||
338 | |b cr |2 rdacarrier | ||
505 | 8 | |a Im Arbeitsrecht sind falsche Angaben des Bewerbers im Einstellungsgespräch die häufigste Ursache für einen zur Anfechtung berechtigenden Irrtum. Dort kollidiert in der Regel ein umfassendes Informationsinteresse des Arbeitgebers mit dem Interesse des Bewerbers an einem größtmöglichen Schutz seiner Intim- und Privatsphäre als Ausfluss seines Allgemeinen Persönlichkeitsrechts. Auf Grund dieses Spannungsverhältnisses besitzt der Umfang des Fragerechts des Arbeitgebers eine zentrale Bedeutung. Die seit Jahren in Rechtsprechung und Literatur bestehende Diskussion um den Umfang des arbeitgeberseitigen Fragerechts ist durch das Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes im Jahre 2006 neu entbrannt. Aktuelle Bedeutung kommt zudem der Rückabwicklung des angefochtenen Arbeitsvertrags zu. In Rechtsprechung und Lehre werden immer wieder Stimmen laut, die das bisher etablierte Rechtsinstitut des fehlerhaften Arbeitsverhältnisses in Frage stellen und neue Wege der Rückabwicklung der vertraglichen Beziehungen aufzeigen. Diese Lösungsvorschläge darzustellen, kritisch zu beleuchten und einen eigenen Lösungsansatz zu entwickeln, stellt den zweiten Schwerpunkt des Werkes dar | |
610 | 2 | 7 | |a Deutschland |t Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz |0 (DE-588)7542750-3 |2 gnd |9 rswk-swf |
650 | 4 | |a Arbeitsrecht: Grundlagen und übergreifende Werke | |
650 | 4 | |a Labour Law: Legal Bases | |
650 | 0 | 7 | |a Arbeitgeber |0 (DE-588)4002613-9 |2 gnd |9 rswk-swf |
650 | 0 | 7 | |a Anfechtung |0 (DE-588)4001993-7 |2 gnd |9 rswk-swf |
650 | 0 | 7 | |a Fragerecht |0 (DE-588)4597124-9 |2 gnd |9 rswk-swf |
650 | 0 | 7 | |a Vorstellungsgespräch |0 (DE-588)4117406-9 |2 gnd |9 rswk-swf |
650 | 0 | 7 | |a Offenbarungspflicht |0 (DE-588)4233056-7 |2 gnd |9 rswk-swf |
650 | 0 | 7 | |a Arbeitsvertrag |0 (DE-588)4002802-1 |2 gnd |9 rswk-swf |
655 | 7 | |8 1\p |0 (DE-588)4113937-9 |a Hochschulschrift |2 gnd-content | |
689 | 0 | 0 | |a Deutschland |t Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz |0 (DE-588)7542750-3 |D u |
689 | 0 | 1 | |a Vorstellungsgespräch |0 (DE-588)4117406-9 |D s |
689 | 0 | 2 | |a Arbeitgeber |0 (DE-588)4002613-9 |D s |
689 | 0 | 3 | |a Fragerecht |0 (DE-588)4597124-9 |D s |
689 | 0 | 4 | |a Offenbarungspflicht |0 (DE-588)4233056-7 |D s |
689 | 0 | 5 | |a Arbeitsvertrag |0 (DE-588)4002802-1 |D s |
689 | 0 | 6 | |a Anfechtung |0 (DE-588)4001993-7 |D s |
689 | 0 | |8 2\p |5 DE-604 | |
776 | 0 | 8 | |i Erscheint auch als |n Druck-Ausgabe |z 9783832969882 |
856 | 4 | 0 | |u https://doi.org/10.5771/9783845234892 |x Verlag |z URL des Erstveröffentlichers |3 Volltext |
912 | |a ZDB-1-NJU | ||
999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-030249781 | ||
883 | 1 | |8 1\p |a cgwrk |d 20201028 |q DE-101 |u https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk | |
883 | 1 | |8 2\p |a cgwrk |d 20201028 |q DE-101 |u https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk | |
966 | e | |u https://doi.org/10.5771/9783845234892 |l UBM01 |p ZDB-1-NJU |x Verlag |3 Volltext |
Datensatz im Suchindex
_version_ | 1804178374277464064 |
---|---|
any_adam_object | |
author | Szech, Marthe |
author_facet | Szech, Marthe |
author_role | aut |
author_sort | Szech, Marthe |
author_variant | m s ms |
building | Verbundindex |
bvnumber | BV044854972 |
classification_rvk | PF 341 PF 380 |
collection | ZDB-1-NJU |
contents | Im Arbeitsrecht sind falsche Angaben des Bewerbers im Einstellungsgespräch die häufigste Ursache für einen zur Anfechtung berechtigenden Irrtum. Dort kollidiert in der Regel ein umfassendes Informationsinteresse des Arbeitgebers mit dem Interesse des Bewerbers an einem größtmöglichen Schutz seiner Intim- und Privatsphäre als Ausfluss seines Allgemeinen Persönlichkeitsrechts. Auf Grund dieses Spannungsverhältnisses besitzt der Umfang des Fragerechts des Arbeitgebers eine zentrale Bedeutung. Die seit Jahren in Rechtsprechung und Literatur bestehende Diskussion um den Umfang des arbeitgeberseitigen Fragerechts ist durch das Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes im Jahre 2006 neu entbrannt. Aktuelle Bedeutung kommt zudem der Rückabwicklung des angefochtenen Arbeitsvertrags zu. In Rechtsprechung und Lehre werden immer wieder Stimmen laut, die das bisher etablierte Rechtsinstitut des fehlerhaften Arbeitsverhältnisses in Frage stellen und neue Wege der Rückabwicklung der vertraglichen Beziehungen aufzeigen. Diese Lösungsvorschläge darzustellen, kritisch zu beleuchten und einen eigenen Lösungsansatz zu entwickeln, stellt den zweiten Schwerpunkt des Werkes dar |
ctrlnum | (ZDB-1-NJU)978-3-8329-6988-2 (OCoLC)1028533420 (DE-599)BVBBV044854972 |
discipline | Rechtswissenschaft |
doi_str_mv | 10.5771/9783845234892 |
edition | 1. Auflage 2012 |
format | Electronic eBook |
fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>03862nmm a2200613zc 4500</leader><controlfield tag="001">BV044854972</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20180306 </controlfield><controlfield tag="007">cr|uuu---uuuuu</controlfield><controlfield tag="008">180306s2011 |||| o||u| ||||||ger d</controlfield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783845234892</subfield><subfield code="c">Online</subfield><subfield code="9">978-3-8452-3489-2</subfield></datafield><datafield tag="024" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">10.5771/9783845234892</subfield><subfield code="2">doi</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(ZDB-1-NJU)978-3-8329-6988-2</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)1028533420</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BVBBV044854972</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">aacr</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-19</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">PF 341</subfield><subfield code="0">(DE-625)135622:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">PF 380</subfield><subfield code="0">(DE-625)135642:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Szech, Marthe</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Die Anfechtung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz</subfield><subfield code="b">Das Fragerecht des Arbeitgebers nach den verpönten Merkmalen</subfield><subfield code="c">Marthe Szech</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1. Auflage 2012</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Baden-Baden</subfield><subfield code="b">Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG</subfield><subfield code="c">2012</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1 Online-Ressource</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">c</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">cr</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2=" "><subfield code="a">Im Arbeitsrecht sind falsche Angaben des Bewerbers im Einstellungsgespräch die häufigste Ursache für einen zur Anfechtung berechtigenden Irrtum. Dort kollidiert in der Regel ein umfassendes Informationsinteresse des Arbeitgebers mit dem Interesse des Bewerbers an einem größtmöglichen Schutz seiner Intim- und Privatsphäre als Ausfluss seines Allgemeinen Persönlichkeitsrechts. Auf Grund dieses Spannungsverhältnisses besitzt der Umfang des Fragerechts des Arbeitgebers eine zentrale Bedeutung. Die seit Jahren in Rechtsprechung und Literatur bestehende Diskussion um den Umfang des arbeitgeberseitigen Fragerechts ist durch das Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes im Jahre 2006 neu entbrannt. Aktuelle Bedeutung kommt zudem der Rückabwicklung des angefochtenen Arbeitsvertrags zu. In Rechtsprechung und Lehre werden immer wieder Stimmen laut, die das bisher etablierte Rechtsinstitut des fehlerhaften Arbeitsverhältnisses in Frage stellen und neue Wege der Rückabwicklung der vertraglichen Beziehungen aufzeigen. Diese Lösungsvorschläge darzustellen, kritisch zu beleuchten und einen eigenen Lösungsansatz zu entwickeln, stellt den zweiten Schwerpunkt des Werkes dar</subfield></datafield><datafield tag="610" ind1="2" ind2="7"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="t">Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz</subfield><subfield code="0">(DE-588)7542750-3</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Arbeitsrecht: Grundlagen und übergreifende Werke</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Labour Law: Legal Bases</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Arbeitgeber</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002613-9</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Anfechtung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4001993-7</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Fragerecht</subfield><subfield code="0">(DE-588)4597124-9</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Vorstellungsgespräch</subfield><subfield code="0">(DE-588)4117406-9</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Offenbarungspflicht</subfield><subfield code="0">(DE-588)4233056-7</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Arbeitsvertrag</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002802-1</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="8">1\p</subfield><subfield code="0">(DE-588)4113937-9</subfield><subfield code="a">Hochschulschrift</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="t">Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz</subfield><subfield code="0">(DE-588)7542750-3</subfield><subfield code="D">u</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Vorstellungsgespräch</subfield><subfield code="0">(DE-588)4117406-9</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Arbeitgeber</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002613-9</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="3"><subfield code="a">Fragerecht</subfield><subfield code="0">(DE-588)4597124-9</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="4"><subfield code="a">Offenbarungspflicht</subfield><subfield code="0">(DE-588)4233056-7</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="5"><subfield code="a">Arbeitsvertrag</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002802-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="6"><subfield code="a">Anfechtung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4001993-7</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="8">2\p</subfield><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Druck-Ausgabe</subfield><subfield code="z">9783832969882</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="0"><subfield code="u">https://doi.org/10.5771/9783845234892</subfield><subfield code="x">Verlag</subfield><subfield code="z">URL des Erstveröffentlichers</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield><datafield tag="912" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">ZDB-1-NJU</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-030249781</subfield></datafield><datafield tag="883" ind1="1" ind2=" "><subfield code="8">1\p</subfield><subfield code="a">cgwrk</subfield><subfield code="d">20201028</subfield><subfield code="q">DE-101</subfield><subfield code="u">https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk</subfield></datafield><datafield tag="883" ind1="1" ind2=" "><subfield code="8">2\p</subfield><subfield code="a">cgwrk</subfield><subfield code="d">20201028</subfield><subfield code="q">DE-101</subfield><subfield code="u">https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk</subfield></datafield><datafield tag="966" ind1="e" ind2=" "><subfield code="u">https://doi.org/10.5771/9783845234892</subfield><subfield code="l">UBM01</subfield><subfield code="p">ZDB-1-NJU</subfield><subfield code="x">Verlag</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield></record></collection> |
genre | 1\p (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content |
genre_facet | Hochschulschrift |
id | DE-604.BV044854972 |
illustrated | Not Illustrated |
indexdate | 2024-07-10T08:02:57Z |
institution | BVB |
isbn | 9783845234892 |
language | German |
oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-030249781 |
oclc_num | 1028533420 |
open_access_boolean | |
owner | DE-19 DE-BY-UBM |
owner_facet | DE-19 DE-BY-UBM |
physical | 1 Online-Ressource |
psigel | ZDB-1-NJU |
publishDate | 2012 |
publishDateSearch | 2011 |
publishDateSort | 2011 |
publisher | Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG |
record_format | marc |
spelling | Szech, Marthe Verfasser aut Die Anfechtung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Das Fragerecht des Arbeitgebers nach den verpönten Merkmalen Marthe Szech 1. Auflage 2012 Baden-Baden Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG 2012 1 Online-Ressource txt rdacontent c rdamedia cr rdacarrier Im Arbeitsrecht sind falsche Angaben des Bewerbers im Einstellungsgespräch die häufigste Ursache für einen zur Anfechtung berechtigenden Irrtum. Dort kollidiert in der Regel ein umfassendes Informationsinteresse des Arbeitgebers mit dem Interesse des Bewerbers an einem größtmöglichen Schutz seiner Intim- und Privatsphäre als Ausfluss seines Allgemeinen Persönlichkeitsrechts. Auf Grund dieses Spannungsverhältnisses besitzt der Umfang des Fragerechts des Arbeitgebers eine zentrale Bedeutung. Die seit Jahren in Rechtsprechung und Literatur bestehende Diskussion um den Umfang des arbeitgeberseitigen Fragerechts ist durch das Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes im Jahre 2006 neu entbrannt. Aktuelle Bedeutung kommt zudem der Rückabwicklung des angefochtenen Arbeitsvertrags zu. In Rechtsprechung und Lehre werden immer wieder Stimmen laut, die das bisher etablierte Rechtsinstitut des fehlerhaften Arbeitsverhältnisses in Frage stellen und neue Wege der Rückabwicklung der vertraglichen Beziehungen aufzeigen. Diese Lösungsvorschläge darzustellen, kritisch zu beleuchten und einen eigenen Lösungsansatz zu entwickeln, stellt den zweiten Schwerpunkt des Werkes dar Deutschland Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (DE-588)7542750-3 gnd rswk-swf Arbeitsrecht: Grundlagen und übergreifende Werke Labour Law: Legal Bases Arbeitgeber (DE-588)4002613-9 gnd rswk-swf Anfechtung (DE-588)4001993-7 gnd rswk-swf Fragerecht (DE-588)4597124-9 gnd rswk-swf Vorstellungsgespräch (DE-588)4117406-9 gnd rswk-swf Offenbarungspflicht (DE-588)4233056-7 gnd rswk-swf Arbeitsvertrag (DE-588)4002802-1 gnd rswk-swf 1\p (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (DE-588)7542750-3 u Vorstellungsgespräch (DE-588)4117406-9 s Arbeitgeber (DE-588)4002613-9 s Fragerecht (DE-588)4597124-9 s Offenbarungspflicht (DE-588)4233056-7 s Arbeitsvertrag (DE-588)4002802-1 s Anfechtung (DE-588)4001993-7 s 2\p DE-604 Erscheint auch als Druck-Ausgabe 9783832969882 https://doi.org/10.5771/9783845234892 Verlag URL des Erstveröffentlichers Volltext 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 2\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
spellingShingle | Szech, Marthe Die Anfechtung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Das Fragerecht des Arbeitgebers nach den verpönten Merkmalen Im Arbeitsrecht sind falsche Angaben des Bewerbers im Einstellungsgespräch die häufigste Ursache für einen zur Anfechtung berechtigenden Irrtum. Dort kollidiert in der Regel ein umfassendes Informationsinteresse des Arbeitgebers mit dem Interesse des Bewerbers an einem größtmöglichen Schutz seiner Intim- und Privatsphäre als Ausfluss seines Allgemeinen Persönlichkeitsrechts. Auf Grund dieses Spannungsverhältnisses besitzt der Umfang des Fragerechts des Arbeitgebers eine zentrale Bedeutung. Die seit Jahren in Rechtsprechung und Literatur bestehende Diskussion um den Umfang des arbeitgeberseitigen Fragerechts ist durch das Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes im Jahre 2006 neu entbrannt. Aktuelle Bedeutung kommt zudem der Rückabwicklung des angefochtenen Arbeitsvertrags zu. In Rechtsprechung und Lehre werden immer wieder Stimmen laut, die das bisher etablierte Rechtsinstitut des fehlerhaften Arbeitsverhältnisses in Frage stellen und neue Wege der Rückabwicklung der vertraglichen Beziehungen aufzeigen. Diese Lösungsvorschläge darzustellen, kritisch zu beleuchten und einen eigenen Lösungsansatz zu entwickeln, stellt den zweiten Schwerpunkt des Werkes dar Deutschland Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (DE-588)7542750-3 gnd Arbeitsrecht: Grundlagen und übergreifende Werke Labour Law: Legal Bases Arbeitgeber (DE-588)4002613-9 gnd Anfechtung (DE-588)4001993-7 gnd Fragerecht (DE-588)4597124-9 gnd Vorstellungsgespräch (DE-588)4117406-9 gnd Offenbarungspflicht (DE-588)4233056-7 gnd Arbeitsvertrag (DE-588)4002802-1 gnd |
subject_GND | (DE-588)7542750-3 (DE-588)4002613-9 (DE-588)4001993-7 (DE-588)4597124-9 (DE-588)4117406-9 (DE-588)4233056-7 (DE-588)4002802-1 (DE-588)4113937-9 |
title | Die Anfechtung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Das Fragerecht des Arbeitgebers nach den verpönten Merkmalen |
title_auth | Die Anfechtung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Das Fragerecht des Arbeitgebers nach den verpönten Merkmalen |
title_exact_search | Die Anfechtung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Das Fragerecht des Arbeitgebers nach den verpönten Merkmalen |
title_full | Die Anfechtung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Das Fragerecht des Arbeitgebers nach den verpönten Merkmalen Marthe Szech |
title_fullStr | Die Anfechtung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Das Fragerecht des Arbeitgebers nach den verpönten Merkmalen Marthe Szech |
title_full_unstemmed | Die Anfechtung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Das Fragerecht des Arbeitgebers nach den verpönten Merkmalen Marthe Szech |
title_short | Die Anfechtung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz |
title_sort | die anfechtung des arbeitsvertrages durch den arbeitgeber und das allgemeine gleichbehandlungsgesetz das fragerecht des arbeitgebers nach den verponten merkmalen |
title_sub | Das Fragerecht des Arbeitgebers nach den verpönten Merkmalen |
topic | Deutschland Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (DE-588)7542750-3 gnd Arbeitsrecht: Grundlagen und übergreifende Werke Labour Law: Legal Bases Arbeitgeber (DE-588)4002613-9 gnd Anfechtung (DE-588)4001993-7 gnd Fragerecht (DE-588)4597124-9 gnd Vorstellungsgespräch (DE-588)4117406-9 gnd Offenbarungspflicht (DE-588)4233056-7 gnd Arbeitsvertrag (DE-588)4002802-1 gnd |
topic_facet | Deutschland Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Arbeitsrecht: Grundlagen und übergreifende Werke Labour Law: Legal Bases Arbeitgeber Anfechtung Fragerecht Vorstellungsgespräch Offenbarungspflicht Arbeitsvertrag Hochschulschrift |
url | https://doi.org/10.5771/9783845234892 |
work_keys_str_mv | AT szechmarthe dieanfechtungdesarbeitsvertragesdurchdenarbeitgeberunddasallgemeinegleichbehandlungsgesetzdasfragerechtdesarbeitgebersnachdenverpontenmerkmalen |