Verfügbarkeit: Arbeitsvertragliche Entgeltflexibilisierung und aufsichtsrechtliche Institutsvorgaben

Arbeitsvertragliche Entgeltflexibilisierung und aufsichtsrechtliche Institutsvorgaben: eine Untersuchung unter besonderer Beachtung einseitiger Leistungsbestimmungsrechte

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Boensch, Fabian (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Hamburg Verlag Dr. Kovač 2018
Schriftenreihe:	Studien zur Rechtswissenschaft Band 405
Schlagworte:	Deutschland > Institutsvergütungsverordnung Entgeltsystem Finanzdienstleistungsinstitut Einseitigkeit Arbeitsvertrag Sondervergütung Kreditinstitut Flexibilisierung Leistungsbestimmung Deutschland Entgeltflexibilisierung Flexibilisierungsinstrumente Institutsvergütungsverordnung Einseitiges Leistungsbestimmungsrecht Sonderzahlung Institutsvorgaben Rechtswissenschaft Hochschulschrift
Online-Zugang:	Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 279 - 296
Beschreibung:	XX, 296 Seiten
ISBN:	9783830096283 3830096283

Internformat

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT I NHALTSUEBERSICHT ................................................................................................ VII I NHALTSVERZEICHNIS ..............................................................................................XI § 1 EINFUEHRUNG..................................................................................................1 A. GEGENSTAND DER UNTERSUCHUNG ..................................................................... 3 B . GANG DER UNTERSUCHUNG............................................................................... 4 1. T EIL D OGMATIK DER S ONDERZAHLUNGEN UND DER E NTGELTFLEXIBILISIERUNG ........................................................................7 § 2 VERSUCH EINER BESTIMMUNG DES SONDERZAHLUNGSBEGRIFFS......................9 A. SPRACHLICHE ANNAEHERUNGSVERSUCHE.............................................................. 9 B. GESETZLICHE UND QUASIGESETZLICHE VORGABEN ............................................. 10 C. LAUFENDES ARBEITSENTGELT VS. SONDERZAHLUNG ........................................... 13 D. DER SONDERZAHLUNGSBEGRIFF IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR.................15 E. EINORDNUNG UND EIGENSTAENDIGE BEGRIFFSBESTIMMUNG .............................. 17 F. ZWISCHENERGEBNIS ....................................................................................... 23 § 3 UNTERSCHEIDUNG VON SONDERZAHLUNGEN NACH IHREM ZWECK .................. 25 A. SONDERZAHLUNGSZWECKE............................................................................... 25 B. AUSLEGUNGSGRUNDSAETZE................................................................................26 C. INDIZIEN FUER DIE ZWECKBESTIMMUNG...........................................................27 D. BEDEUTUNG DER ZWECKUNTERSCHEIDUNG FUER DIE PRAXIS DER ARBEITSVERTRAGSGESTALTUNG...........................................................................28 E. ZWISCHENERGEBNIS....................................................................................... 30 § 4 ENTSTEHUNG VON SONDERZAHLUNGSANSPRUECHEN ........................................ 32 A. ARBEITSVERTRAG..............................................................................................32 B. GESAMTZUSAGE, ARBEITSVERTRAGLICHE EINHEITSREGELUNG, BETRIEBLICHE UEBUNG............................................................................................................35 C. TARIFVERTRAG.............................................................................................. 39 D. BETRIEBSVEREINBARUNG...............................................................................41 E. ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ....................................48 F. ZWISCHENERGEBNIS....................................................................................51 § 5 BEISPIELE ARBEITSVERTRAGLICHER SONDERZAHLUNGEN ................................. 52 A. GRATIFIKATION............................................................................................. 52 B. WEIHNACHTSGELD UND 13. MONATSGEHALT ................................................... 54 C. URLAUBSGELD.............................................................................................. 56 D. PROVISION.................................................................................................. 57 E. TANTIEME.................................................................................................. 61 F. (JAHRES-)BONUS.........................................................................................64 2. T EIL A RBEITSVERTRAGLICHE M OEGLICHKEITEN DER E NTGELTFLEXIBILISIERUNG .................................................................. 67 § 6 EINLEITENDE UEBERLEGUNGEN ZUR ENTGELTFLEXIBILISIERUNG ........................ 69 § 7 GRUNDLAGEN DER UEBERPRUEFUNG VON FLEXIBILISIERUNGSINSTRUMENTEN... 71 A. HISTORISCHE ENTWICKLUNG ......................................................................... 71 B. AUSGANGSPUNKT: VERTRAGSFREIHEIT UND VERTRAGSBINDUNG.........................72 C. EINSCHRAENKUNG DER VERTRAGSFREIHEIT DURCH ZWINGENDES RECHT .............. 73 § 8 AUSGEWAEHLTE FLEXIBILISIERUNGSINSTRUMENTE UND IHRE GRENZEN...........89 A. AENDERUNGSVEREINBARUNG UND AENDERUNGSKUENDIGUNG...............................90 B. FREIWILLIGKEITSVORBEHALTE ........................................................................ 94 C. WIDERRUFSVORBEHALTE..............................................................................115 D. STICHTAGS- UND RUECKZAHLUNGSKLAUSELN .................................................. 126 E. DIE BEFRISTUNG VON ENTGELTBESTANDTEILEN .............................................. 153 F. EINSEITIGE LEISTUNGSBESTIMMUNGSRECHTE ............................................... 163 3. T EIL I NSTITUTSVERGUETUNGSVERORDNUNG UND E NTGELTFLEXIBILISIERUNG ....................................................................195 § 9 GRUNDLAGEN UND VORGABEN DER INSTITUTSVERGUETUNGSVERORDNUNG.... 199 A. HINTERGRUND UND ENTSTEHUNGSGESCHICHTE .............................................. 199 B. INHALTLICHE REGELUNGEN DER INSTITUTSVERGUETUNGSVERORDNUNG ................ 201 C. EINGRIFFSBEFUGNISSE DER BAFIN NACH DEM KW G...................................223 § 10 UMSETZUNG DER INSTITUTSVERGUETUNGSVERORDNUNG DURCH ARBEITSVERTRAGLICHE ENTGELTFLEXIBILISIERUNGSINSTRUMENTE...................225 A. EINLEITUNG...............................................................................................225 B. NUTZUNG VON FLEXIBILISIERUNGSINSTRUMENTEN ZUR ANPASSUNG VON ALTVERTRAEGEN AN DIE VORGABEN DER INSTITUTS VERGUETUNGS VERORDNUNG.. 225 C. EINFLUSS DER INSTITUTSVERGUETUNGSVERORDNUNG AUF DIE GESTALTUNG VON NEUVERTRAEGEN ......................................................................................231 § 11 EINSEITIGE LEISTUNGSBESTIMMUNGSRECHTE ALS MITTEL ZUR UMSETZUNG DER INSTITUTSVERGUETUNGSVERORDNUNG ..................................................... 250 A. EINLEITUNG...............................................................................................250 B. GRUNDSAETZLICHES ZUR VERTRAGSGESTALTUNG .............................................. 251 C. TRANSPARENZANFORDERUNGEN ................................................................... 254 D. DIE AUSUEBUNG BILLIGEN ERMESSENS (BILLIGKEITSKONTROLLE) ................ 257 E. PRAKTISCHE ERWAEGUNGEN ......................................................................... 269 F. FAZIT........................................................................................................ 272 4. T EIL S CH LUSS ................................................................................................ 273 § 12 ZUSAMMENFASSUNG IN THESEN.................................................................275 L ITERATURVERZEICHNIS ....................................................................................279 INHALTSVERZEICHNIS I NHALTSUEBERSICHT ................................................................................................ VII I NHALTSVERZEICHNIS ..............................................................................................XI § 1 EINFUEHRUNG....................................................................................................... 1 A. GEGENSTAND DER UNTERSUCHUNG .................................................................. 3 B. GANG DER UNTERSUCHUNG.............................................................................4 1. T EIL D OGMATIK DER S ONDERZAHLUNGEN UND DER E NTGELTFLEXIBILISIERUNG ........................................................................7 § 2 VERSUCH EINER BESTIMMUNG DES SONDERZAHLUNGSBEGRIFFS.......................9 A. SPRACHLICHE ANNAEHERUNGSVERSUCHE ........................................................... 9 B. GESETZLICHE UND QUASIGESETZLICHE VORGABEN ........................................... 10 I. ART. 157AEUV..................................................................................... 10 II. § 4A EFZG............................................................................................ 11 III. § 23A SGB IV ................................................... 12 IV. ARBEITSVERTRAGSGESETZENTWURF...............................................................12 V. ZWISCHENERGEBNIS UND EINORDNUNG ..................................................... 12 C. LAUFENDES ARBEITSENTGELT VS. SONDERZAHLUNG ......................................... 13 D. DER SONDERZAHLUNGSBEGRIFF IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR ................ 15 E. EINORDNUNG UND EIGENSTAENDIGE BEGRIFFSBESTIMMUNG ............................. 17 F. ZWISCHENERGEBNIS....................................................................................23 § 3 UNTERSCHEIDUNG VON SONDERZAHLUNGEN NACH IHREM ZWECK ................. 25 A. SONDERZAHLUNGSZWECKE............................................................................25 B. AUSLEGUNGSGRUNDSAETZE ............................................................................ 26 C. INDIZIEN FUER DIE ZWECKBESTIMMUNG ........................................................ 27 D. BEDEUTUNG DER ZWECKUNTERSCHEIDUNG FUER DIE PRAXIS DER ARBEITSVERTRAGSGESTALTUNG ....................................................................... 28 E. ZWISCHENERGEBNIS....................................................................................30 § 4 ENTSTEHUNG VON SONDERZAHLUNGSANSPRUECHEN ....................................... 32 A. ARBEITSVERTRAG......................................................................................... 32 I. AUSDRUECKLICHE ARBEITSVERTRAGLICHE VEREINBARUNG................................32 II. INDIVIDUELLE ARBEITSVERTRAGLICHE KONKLUDENTE ABREDE.........................33 B. GESAMTZUSAGE, ARBEITSVERTRAGLICHE EINHEITSREGELUNG, BETRIEBLICHE UEBUNG....................................................................................................... 35 I. GESAMTZUSAGE.......................................................................................35 II. ARBEITSRECHTLICHE EINHEITSREGELUNG ..................................................... 36 III. BETRIEBLICHE UEBUNG...............................................................................36 C. TARIFVERTRAG.............................................................................................. 39 D. BETRIEBSVEREINBARUNG...............................................................................41 I. ANWENDUNGSBEREICH ............................................................................ 41 II. WIRKUNG EINER BETRIEBSVEREINBARUNG .................................................. 41 III. FREIWILLIGE BETRIEBSVEREINBARUNG NACH § 88 BETRVG .......................... 42 IV. GESETZES- UND TARIFVORRANG NACH § 87 ABS. 1 HS. 1 BETRVG ............... 42 V. TARIFVORBEHALT NACH § 77 ABS. 3 S. 1 BETRVG.....................................43 VI. KONKURRENZVERHAELTNIS ZWISCHEN § 87 ABS. 1 HS. 1 BETRVG (TARIFVORRANG) UND § 77 ABS. 3 S. 1 BETRVG (TARIFVORBEHALT) ........... 44 1. VORRANGTHEORIE..................................................................................45 2. ZWEI-SCHRANKEN-THEORIE ................................................................. 47 3. STELLUNGNAHME...................................................................................47 E. ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ....................................48 I. HERKUNFT................................................................................................49 II. VORAUSSETZUNGEN...................................................................................49 III. RECHTSFOLGE...........................................................................................51 F. ZWISCHENERGEBNIS....................................................................................51 § 5 BEISPIELE ARBEITSVERTRAGLICHER SONDERZAHLUNGEN .................................. 52 A. GRATIFIKATION............................................................................................. 52 I. BEGRIFFLICHKEITEN...................................................................................52 II. ZWECKBESTIMMUNG UND EINORDNUNG UNTER DEN SONDERZAHLUNGSBEGRIFF..........................................................................53 B. WEIHNACHTSGELD UND 13. MONATSGEHALT ................................................... 54 I. WEIHNACHTSGELD - ZWECKBESTIMMUNG UND EINORDNUNG UNTER DEN SONDERZAHLUNGSBEGRIFF..........................................................................54 II. 13. MONATSGEHALT * ZWECKBESTIMMUNG UND EINORDNUNG UNTER DEN SONDERZAHLUNGSBEGRIFF..........................................................................55 III. UNTERSCHIEDE ZWISCHEN WEIHNACHTSGELD UND 13. MONATSGEHALT ....... 56 C. URLAUBSGELD.............................................................................................. 56 I. BEGRIFFLICHKEITEN...................................................................................56 II. ZWECKBESTIMMUNG UND EINORDNUNG UNTER DEN SONDERZAHLUNGSBEGRIFF..........................................................................57 D. PROVISION.................................................................................................. 57 I. BEGRIFFLICHKEITEN...................................................................................58 II. ABGRENZUNG ZUR UMSATZPROVISION ....................................................... 59 III. ZWECKBESTIMMUNG UND EINORDNUNG UNTER DEN SONDERZAHLUNGSBEGRIFF..........................................................................59 E. TANTIEME.................................................................................................. 61 I. BEGRIFFLICHKEITEN...................................................................................61 II. ZWECKBESTIMMUNG UND EINORDNUNG UNTER DEN SONDERZAHLUNGSBEGRIFF..........................................................................62 F. (JAHRES-)BONUS.........................................................................................64 I. BEGRIFFLICHKEITEN...................................................................................64 II. ZWECKBESTIMMUNG UND EINORDNUNG UNTER DEN SONDERZAHLUNGSBEGRIFF..........................................................................64 2. T EIL A RBEITSVERTRAGLICHE M OEGLICHKEITEN DER E NTGELTFLEXIBILISIERUNG ...................................................................67 § 6 EINLEITENDE UEBERLEGUNGEN ZUR ENTGELTFLEXIBILISIERUNG ........................ 69 § 7 GRUNDLAGEN DER UEBERPRUEFUNG VON FLEXIBILISIERUNGSINSTRUMENTEN... 71 A. HISTORISCHE ENTWICKLUNG..........................................................................71 B. AUSGANGSPUNKT: VERTRAGSFREIHEIT UND VERTRAGSBINDUNG..........................72 C. EINSCHRAENKUNG DER VERTRAGSFFEIHEIT DURCH ZWINGENDES RECHT .............. 73 I. §§ 134, 138 BGB..................................................................................74 II. AGB-KONTROLLE NACH §§ 305 FF. B G B ................................................. 76 1. ANWENDBARKEIT DER §§ 305 FF. BGB IM ARBEITSRECHT.......................78 2. INHALTSKONTROLLE.................................................................................79 A) VORRANG DER AUSLEGUNG ................................................................ 79 B) SCHRANKEN DER INHALTSKONTROLLE ..................................................... 80 C) BESONDERHEITEN IN BEZUG AUF SONDERZAHLUNGSABREDEN ............... 83 D) DURCHFUEHRUNG DER INHALTSKONTROLLE ............................................... 83 AA) ANGEMESSENHEITSKONTROLLE ........................................................ 84 BB) TRANSPARENZGEBOT.......................................................................86 3. RECHTSFOLGEN UNWIRKSAMER AGB ..................................................... 87 § 8 AUSGEWAEHLTE FLEXIBILISIERUNGSINSTRUMENTE UND IHRE GRENZEN............89 A. AENDERUNGSVEREINBARUNG UND AENDERUNGSKUENDIGUNG...............................90 I. BEGRIFFLICHKEITEN UND ZULAESSIGKEIT ...................................................... 91 1. ARBEITSVERTRAGLICHE AENDERUNGSVEREINBARUNG...................................91 2. AENDERUNGSKUENDIGUNG ....................................................................... 92 II. ZWISCHENERGEBNIS.................................................................................94 B. FREIWILLIGKEITSVORBEHALTE ........................................................................ 94 I. BEGRIFFLICHKEITEN UND GESTALTUNGSFORMEN...........................................95 II. INHALTSKONTROLLE ARBEITSVERTRAGLICH VEREINBARTER FREIWILLIGKEITSVORBEHALTE ..................................................................... 98 1. ANWENDBARKEIT DER §§ 305 FF. BGB................................................. 98 A) LITERATURMEINUNGEN ...................................................................... 98 AA) AUSSCHLUSS DER AGB-KONTROLLE................................................99 BB) BLOSSE TRANSPARENZKONTROLLE ...................................................... 99 CC) VOLLUMFAENGLICHE AGB-KONTROLLE VON PAUSCHALVORBEHALTEN... 99 B) AUFFASSUNG DER RECHTSPRECHUNG ................................................. 101 C) STELLUNGNAHME.......................................................... 101 2. LAUFENDES ARBEITSENTGELT VS. SONDERZAHLUNG ................................. 102 3. GAENGIGE FREIWILLIGKEITSVORBEHALTE UND IHRE WIRKSAMKEIT ....... 105 A) PAUSCHALVORBEHALT........................................................................105 B) KONKRETER FREIWILLIGKEITSVORBEHALT ............................................ 108 C) EINMALZAHLUNG MIT LEISTUNGSHINWEIS ........................................ 111 D) KOMBINATION AUS FREIWILLIGKEIT- UND WIDERRUFSVORBEHALT ..... 113 III. ZWISCHENERGEBNIS.............................................................................114 C. WIDERRUFSVORBEHALTE.............................................................................. 115 I. BEGRIFFLICHKEITEN................................................................................. 115 II. BEURTEILUNG DER RECHTSWIRKSAMKEIT...................................................117 1. INHALTSKONTROLLE............................................................................... 118 A) KEINE UNTERSCHREITUNG DES TARIFLOHNS ........................................ 120 B) INHALTLICHE ANFORDERUNGEN AN DIE WIDERRUFSGRUENDE .................. 121 AA) DIE ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 12.01.2005................................................................................ 121 BB) DIE ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 13.04.2010................................................................................ 121 CC) STELLUNGNAHME..........................................................................122 2. AUSUEBUNGSKONTROLLE NACH § 315 BGB ........................................... 124 III. ZWISCHENERGEBNIS............................................................................... 125 D. STICHTAGS- UND RUECKZAHLUNGSKLAUSELN .................................................. 126 I. DIE BEDEUTUNG DER ZWECKUNTERSCHEIDUNG ........................................ 126 1. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS ZUR ZWECKUNTERSCHEIDUNG.....................................................................126 2. ERMITTLUNG DES SONDERZAHLUNGSZWECKS .......................................... 128 II. STICHTAGSKLAUSELN................................................................................ 131 1. BEGRIFFLICHKEITEN.............................................................................132 2. BEURTEILUNG DER RECHTSWIRKSAMKEIT ............................................... 132 A) ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS BIS ZUM JAHR 2012........................................................................ 132 B) DIE ENTSCHEIDUNGEN DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 18.01.2012................................................................................... 135 C) DIE ENTSCHEIDUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 13.11.2013 139 D) ZWISCHENERGEBNIS UND STELLUNGNAHME ....................................... 142 III. RUECKZAHLUNGSKLAUSELN........................................................................143 1. BEGRIFFLICHKEITEN.............................................................................144 2. BEURTEILUNG DER RECHTSWIRKSAMKEIT ............................................... 144 A) RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS UND DER INSTANZGERICHTE.............................................................................145 AA) ZULAESSIGE BINDUNGSDAUER.........................................................146 BB) DIFFERENZIERUNG NACH DEM BEENDIGUNGSGRUND ....................... 147 B) ZWISCHENERGEBNIS UND STELLUNGNAHME ...................................... 148 IV. ZUSATZUEBERLEGUNGEN ZUR EXISTENZ SOGENANNTER REINER BETRIEBSTREUELEISTUNGEN.....................................................................149 E. DIE BEFRISTUNG VON ENTGELTBESTANDTEILEN .............................................. 153 I. BEGRIFFLICHKEITEN................................................................................. 153 II. BEURTEILUNG DER RECHTSWIRKSAMKEIT .................................................. 154 1. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOR DER SCHULDRECHTSREFORM DES JAHRES 2002............................................. 154 2. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS NACH DER SCHULDRECHTSREFORM DES JAHRES 2002 .............................................. 155 A) GRUNDSAETZLICHE ANWENDBARKEIT DER §§ 305 FF. BGB .................. 156 B) ERFORDERNIS EINES SACHLICHEN BEFRISTUNGSGRUNDES ...................... 157 C) BESONDERHEITEN IN BEZUG AUF BEFRISTETE SONDERZAHLUNGSABREDEN...............................................................158 D) UEBERLEGUNGEN ZUM ZITIERGEBOT UND ZUR TRANSPARENZKONTROLLE. 159 AA) ZWINGENDE NENNUNG DES BEFRISTUNGSGRUNDES IM ARBEITSVERTRAG...........................................................................159 BB) KEINE ZITIERPFLICHT....................................................................159 CC) AUFFASSUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS ................................... 160 DD) STELLUNGNAHME..........................................................................160 E) UEBERLEGUNGEN ZUR HOEHE BEFRISTETER ENTGELTBESTANDTEILE ............. 161 III. ZWISCHENERGEBNIS UND STELLUNGNAHME .............................................. 162 F. EINSEITIGE LEISTUNGSBESTIMMUNGSRECHTE ............................................... 163 I. EINLEITENDE UEBERLEGUNGEN..................................................................164 II. BEURTEILUNG DER RECHTSWIRKSAMKEIT .................................................. 166 1. GRUNDSAETZLICHES...............................................................................167 2. RECHTSWIRKSAMKEIT ABHAENGIG VOM SONDERZAHLUNGSZWECK? ........ 168 A) BESCHRAENKUNG AUF REINE BETRIEBSTREUELEISTUNGEN .................... 168 B) ANWENDUNGSBEREICH UNABHAENGIG VOM SONDERZAHLUNGSZWECK. 168 C) STELLUNGNAHME.............................................................................169 3. AGB-KONTROLLE................................................................................170 A) § 308 NR. 4 BGB..........................................................................170 B) ANFORDERUNGEN DES TRANSPARENZGEBOTS AN DIE GESTALTUNG EINSEITIGER LEISTUNGSBESTIMMUNGSRECHTE .................................... 171 AA) DIVERGIERENDE RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS UND DES BUNDESGERICHTSHOFS ZUM TRANSPARENZGEBOT .............. 172 (1) RECHTSPRECHUNG DES 10. SENATS DES BUNDESARBEITSGERICHTS 172 (2) RECHTSPRECHUNG DES BUNDESGERICHTSHOFS ............................. 174 BB) LITERATURMEINUNGEN..................................................................175 CC) STELLUNGNAHME.......................................................................... 177 C) ANGEMESSENHEITSKONTROLLE ......................................................... 178 III. DIE AUSUEBUNG BILLIGEN ERMESSENS (BILLIGKEITSKONTROLLE) ............ 180 1. GRUNDSAETZLICHES.............................................................................. 181 2. BINDUNGSMOEGLICHKEITEN..................................................................186 A) ARBEITSVERTRAGLICHE BINDUNG.......................................................186 AA) NENNUNG VON ERMESSENSKRITERIEN IM ARBEITSVERTRAG .............. 187 BB) ARBEITSVERTRAGLICHE BEGRENZUNG DER SONDERZAHLUNGSHOEHE.... 188 B) BINDUNG DES ARBEITGEBERS DURCH AUSSERVERTRAGLICHES VERHALTEN 189 IV. SONDERPROBLEM: DIE VERKNUEPFUNG EINSEITIGER LEISTUNGSBESTIMMUNGSRECHTE MIT WEITEREN BEDINGUNGEN ................. 191 1. BEISPIELSFALL..................................................................................... 191 2. BEURTEILUNG DER RECHTSWIRKSAMKEIT ............................................... 191 A) TRANSPARENZGEBOT ..................................... 192 B) ANGEMESSENHEITSKONTROLLE...........................................................193 C) RECHTSFOLGE.................................................................................. 193 V. ZWISCHENERGEBNIS ................... 194 3. T EIL I NSTITUTSVERGUETUNGSVERORDNUNG UND E NTGELTFLEXIBILISIERUNG .................................................................... 195 § 9 GRUNDLAGEN UND VORGABEN DER INSTITUTSVERGUETUNGSVERORDNUNG.... 199 A. HINTERGRUND UND ENTSTEHUNGSGESCHICHTE .............................................. 199 B. INHALTLICHE REGELUNGEN DER INSTITUTSVERGUETUNGSVERORDNUNG ................ 201 I. ANWENDUNGSBEREICH .......................................................................... 202 1. INSTITUTIONELLER ANWENDUNGSBEREICH ............................................. 202 2. PERSONELLER ANWENDUNGSBEREICH.................................................... 203 3. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH .................................................... 203 II. BEGRIFFLICHKEITEN.................................................................................204 1. VERGUETUNG.......................................................................................204 A) ALLGEMEINER VERGUETUNGSBEGRIFF ................................................ 205 B) VARIABLE UND FIXE VERGUETUNG ...................................................... 205 2. MITARBEITERBEGRIFF............................................................................206 III. ALLGEMEINE REGELUNGEN.....................................................................208 1. GEBOT ANGEMESSENER VERGUETUNGSSYSTEME ..................................... 208 2. OBERGRENZE FUER DIE VARIABLE VERGUETUNG.........................................211 3. VERBOT GARANTIERTER VARIABLER VERGUETUNG........................................212 4. GESAMTBETRAG DER VARIABLEN VERGUETUNG IN INSTITUTEN .................... 213 5. ZUSATZANFORDERUNGEN AN DIE GESCHAEFTSLEITERVERGUETUNG.................215 6. ORGANISATORISCHE ANFORDERUNGEN .................................................. 216 IV. BESONDERE REGELUNGEN FUER VERGUETUNGSSYSTEME IN SOGENANNTEN BEDEUTENDEN INSTITUTEN ................................................................... 217 1. ANWENDUNGSBEREICH ....................................................................... 217 A) BEGRIFF DES BEDEUTENDEN INSTITUTS ...........................................217 B) PERSONELLER ANWENDUNGSBEREICH................................................ 218 2. INHALTLICHE ANFORDERUNGEN.............................................................218 A) ZWINGENDE BERUECKSICHTIGUNG INDIVIDUELLER ERFOLGSBEITRAEGE .... 219 B) ZURUECKBEHALTUNG VARIABLER VERGUETUNGEN....................................220 C) GRUNDSATZ NACHHALTIGER VERGUETUNGSGESTALTUNG (SPERRFRIST) ...... 222 C. EINGRIFFSBEFUGNISSE DER BAFIN NACH DEM KW G..................................223 § 10 UMSETZUNG DER INSTITUTSVERGUETUNGSVERORDNUNG DURCH ARBEITSVERTRAGLICHE ENTGELTFLEXIBILISIERUNGSINSTRUMENTE...................225 A. EINLEITUNG...............................................................................................225 B. NUTZUNG VON FLEXIBILISIERUNGSINSTRUMENTEN ZUR ANPASSUNG VON ALTVERTRAEGEN AN DIE VORGABEN DER INSTITUTSVERGUETUNGSVERORDNUNG.. 225 I. EINLEITENDE UEBERLEGUNGEN ................................................................. 226 II. AUSUEBUNG VON (ARBEITSVERTRAGLICH VORBEHALTENEN) FLEXIBILISIERUNGSINSTRUMENTEN ZUR UMSETZUNG DER VORGABEN DER INSTITUTSVERGUETUNGSVERORDNUNG .......................................................... 227 1. AENDERUNGSVEREINBARUNG UND AENDERUNGSKUENDIGUNG ..................... 228 2. WIDERRUFS- UND FREIWILLIGKEITSVORBEHALTE......................................230 3. ENTGELTBEFRISTUNG ............................................................................ 230 4. ZWISCHENERGEBNIS ........................................................................... 231 C. EINFLUSS DER INSTITUTSVERGUETUNGSVERORDNUNG AUF DIE GESTALTUNG VON NEUVERTRAEGEN ......................................................................................231 I. GRUNDSAETZLICHE GESTALTUNGSUEBERLEGUNGEN.........................................231 1. ANFORDERUNGEN AN DAS TRANSPARENZGEBOT ..................................... 232 2. BEGRENZUNG DER SONDERZAHLUNGSHOEHE............................................233 3. BONUSPOOL-VORBEHALT ................................................. 233 4. BERUECKSICHTIGUNG NEGATIVER ERFOLGSBEITRAEGE..................................235 5. ARBEITSVERTRAGLICHER HINWEIS AUF DIE EINGRIFFSBEFUGNISSE DER BAFIN NACH DEM KWG....................................................................236 II. AUSWIRKUNGEN DER INSTITUTSVERGUETUNGSVERORDNUNG AUF DIE GESTALTUNG UND WIRKSAMKEIT GAENGIGER FLEXIBILISIERUNGSINSTRUMENTE ............. 238 1. FREIWILLIGKEITSVORBEHALTE...............................................................238 2. WIDERRUFSVORBEHALTE........................................................................240 3. STICHTAGS- UND RUECKZAHLUNGSKLAUSELN ........................................... 241 A) DIE VEREINBARUNG VON STICHTAGS- BZW. RUECKZAHLUNGSKLAUSELN IM RAHMEN DER NORMALEN MITARBEITERVERGUETUNG (ZULAESSIGKEIT VON RETENTION-BONI? ) ........................................ 242 B) BESONDERHEITEN IM RAHMEN DER GESCHAEFTSLEITERVERGUETUNG (ZULAESSIGKEIT VON CLAWBACK-KLAUSELN?).................................243 4. ENTGELTBEFRISTUNG.............................................................................247 III. ZWISCHENERGEBNIS...............................................................................248 § 11 EINSEITIGE LEISTUNGSBESTIMMUNGSRECHTE ALS MITTEL ZUR UMSETZUNG DER INSTITUTSVERGUETUNGSVERORDNUNG ..................................................... 250 A. EINLEITUNG...............................................................................................250 B. GRUNDSAETZLICHES ZUR VERTRAGSGESTALTUNG ............................................... 251 I. ANFORDERUNGEN DER INSTITUTSVERGUETUNGSVERORDNUNG AN DIE VEREINBARUNG VON ERMESSENSVERGUETUNGEN........................................251 II. BESONDERHEITEN BEI GESCHAEFTSLEITERN UND RISK TAKERN ................. 253 C. TRANSPARENZANFORDERUNGEN ................................................................... 254 I. GRUNDSAETZLICHES..................................................................................254 II. EINFLUSS DER INSTITUTSVERGUETUNGSVERORDNUNG AUF DIE TRANSPARENTE ARBEITSVERTRAGSGESTALTUNG .................................................................. 254 1. ERFORDERNIS TRANSPARENTER VERGUETUNGSSYSTEME...............................254 2. DIVERGIERENDE RECHTSPRECHUNG DES 10. SENATS DES BUNDESARBEITSGERICHTS .................................................................... 255 3. STELLUNGNAHME UND EINORDNUNG ..................................................... 256 D. DIE AUSUEBUNG BILLIGEN ERMESSENS (BILLIGKEITSKONTROLLE) ................. 257 I. GRUNDSAETZLICHES..................................................................................257 II. EINFLUSS DER INSTITUTSVERGUETUNGSVERORDNUNG AUF DIE AUSUEBUNG BILLIGEN ERMESSENS ..........................................................................258 1. ZU BERUECKSICHTIGENDE VORGABEN DER INSTITUTSVERGUETUNGSVERORDNUNG ...................................................... 258 2. SONDERPROBLEM: DIE AUSUEBUNG EINSEITIGER LEISTUNGSBESTIMMUNGSRECHTE BEI NEGATIVEN GESCHAEFTSERGEBNISSEN ..................................................................... 260 A) BEISPIELSFALL.................................................................................260 B) VORGABEN DER INSTITUTSVERGUETUNGSVERORDNUNG UND DER BAFIN... 260 C) DIVERGIERENDE RECHTSPRECHUNG DES 10. SENATS DES BUNDESARBEITSGERICHTS ................................................................. 262 D) STELLUNGNAHME.............................................................................263 E. PRAKTISCHE ERWAEGUNGEN..........................................................................269 I. VOR- UND NACHTEILE DER VEREINBARUNG EINSEITIGER LEISTUNGSBESTIMMUNGSRECHTE ZUR UMSETZUNG DER VORGABEN DER INSTITUTSVERGUETUNGSVERORDNUNG .......................................................... 269 II. ARBEITSVERTRAGSGESTALTUNG UND KLAUSELBEISPIEL.................................270 F. FAZIT........................................................................................................ 272 4. T EIL S CH LUSS .................................................................................................273 § 12 ZUSAMMENFASSUNG IN THESEN ................................................................... 275 L ITERATURVERZEICHNIS ....................................................................................... 279
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spelling	Boensch, Fabian Verfasser (DE-588)1154796655 aut Arbeitsvertragliche Entgeltflexibilisierung und aufsichtsrechtliche Institutsvorgaben eine Untersuchung unter besonderer Beachtung einseitiger Leistungsbestimmungsrechte Fabian Boensch Hamburg Verlag Dr. Kovač 2018 XX, 296 Seiten txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Studien zur Rechtswissenschaft Band 405 Literaturverzeichnis Seite 279 - 296 Dissertation Westfälische Wilhelms-Universität Münster 2016 Deutschland Institutsvergütungsverordnung (DE-588)1058348884 gnd rswk-swf Entgeltsystem (DE-588)4423359-0 gnd rswk-swf Finanzdienstleistungsinstitut (DE-588)4535644-0 gnd rswk-swf Einseitigkeit (DE-588)4680287-3 gnd rswk-swf Arbeitsvertrag (DE-588)4002802-1 gnd rswk-swf Sondervergütung (DE-588)4181813-1 gnd rswk-swf Kreditinstitut (DE-588)4165579-5 gnd rswk-swf Flexibilisierung (DE-588)4418272-7 gnd rswk-swf Leistungsbestimmung (DE-588)4335592-4 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Entgeltflexibilisierung Flexibilisierungsinstrumente Institutsvergütungsverordnung Einseitiges Leistungsbestimmungsrecht Sonderzahlung Institutsvorgaben Rechtswissenschaft (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Arbeitsvertrag (DE-588)4002802-1 s Sondervergütung (DE-588)4181813-1 s Flexibilisierung (DE-588)4418272-7 s Leistungsbestimmung (DE-588)4335592-4 s Einseitigkeit (DE-588)4680287-3 s DE-604 Deutschland Institutsvergütungsverordnung (DE-588)1058348884 u Kreditinstitut (DE-588)4165579-5 s Finanzdienstleistungsinstitut (DE-588)4535644-0 s Entgeltsystem (DE-588)4423359-0 s Verlag Dr. Kovač (DE-588)16100321-7 pbl Studien zur Rechtswissenschaft Band 405 (DE-604)BV011604930 405 X:MVB text/html http://www.verlagdrkovac.de/978-3-8300-9628-3.htm Ausführliche Beschreibung DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030135669&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis
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