Verfügbarkeit: Fälle zum Arbeitsrecht

Fälle zum Arbeitsrecht: mit einer Anleitung zur Lösung arbeitsrechtlicher Aufgaben

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Junker, Abbo 1957- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München C.H.Beck 2018
Ausgabe:	4., neu bearbeitete Auflage
Schriftenreihe:	Juristische Fall-Lösungen
Schlagworte:	Arbeitsrecht Deutschland Fallsammlung
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	XVIII, 202 Seiten
ISBN:	9783406715761 3406715761

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VERZEICHNIS DER UEBERSICHTEN ................................................................................ IX ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ......................................................................................... XI LITERATURVERZEICHNIS .............................................................................................. XVII I.TEIL. EINFUEHRUNG IN DIE FALLBEARBEITUNG I. TYPOLOGIE ARBEITSRECHTLICHER FAELLE............................................................... 1 1. MATERIELLES RECHT UND PROZESSRECHT .......................................................... 1 A) FRAGE NACH DEM ERFOLG EINER KLAGE ..................................................... 1 B) FRAGE NACH DER MATERIELLEN RECHTSLAGE ................................................ 1 C) PROZESSUALE TEIL- ODER VORFRAGEN .......................................................... 2 2. ANSPRUCHSKLAUSUR - WIRKSAMKEITSKLAUSUR ............................................... 2 A) STRUKTURUNTERSCHIEDE DER BEIDEN KLAUSURTYPEN ................................. 3 B) ARTEN VON ANSPRUCHSKLAUSUREN............................................................ 3 C) ARTEN VON WIRKSAMKEITSKLAUSUREN ...................................................... 4 3. BESONDERHEITEN DES KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHTS ......................................... 5 A) TARIFVERTRAGS RECHT .................................................................................. 5 B) ARBEITSKAMPFRECHT................................................................................. 6 C) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT ....................................................................... 6 II. TECHNIK ARBEITSRECHTLICHER FALLBEARBEITUNG.................................................. 6 1. ERFASSEN VON SACHVERHALT UND FRAGE ......................................................... 7 A) ERFASSUNG DES SACHVERHALTS.................................................................... 7 B) HERAUSARBEITEN DER FRAGESTELLUNG......................................................... 10 C) ZEITTABELLE UND GRAPHIK ALS HILFSMITTEL ............................................. 11 2. ERSTELLEN EINES LOESUNGSKONZEPTS .............................................................. 12 A) ERARBEITEN DER FALLPROBLEME ................................................................ 12 B) RECHTSNORMEN ALS AUSGANGSPUNKT ...................................................... 13 C) GLIEDERUNG DER ARBEIT (LOESUNGSSKIZZE) .............................................. 14 3. NIEDERSCHRIFT DES G UTACHTENS.................................................................... 16 A) BILDUNG VON SCHWERPUNKEN ................................................................ 16 B) GUTACHTENSTIL UND URTEILSSTIL ............................................................... 18 C) BEDEUTUNG VON AEUSSERER UND INNERER F O RM ......................................... 21 III. ZUSAMMENFASSUNG IN T HESEN........................................................................ 21 2. TEIL. FAELLE FALL 1. ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT WEITERE THEMEN: ZULAESSIGKEITSPRUEFUNG IM URTEILSVERFAHREN - RECHTS WEG ZU DEN ARBEITSGERICHTEN, § 2 1 NR. 3 LIT. B ARBGG - VERHALTENS BEDINGTE KUENDIGUNG, § 1 1, II KSCHG - ABMAHNUNG ......................... 25 FALL 2. FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS WEITERE THEMEN: ANFECHTUNG WEGEN ARGLISTIGER TAEUSCHUNG - EIN STELLUNG IN DEN OEFFENTLICHEN DIENST - FEHLERHAFTES ARBEITSVERHAELTNIS - ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL .............................................. 39 FALL 3. WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS WEITERE THEMEN: AUSLEGUNG EINES ARBEITSVERTRAGS * VORAUSSETZUNG EINER BETRIEBLICHEN UEBUNG - TARIFNORMEN ALS GRENZE DES WEISUNGS RECHTS - MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS ........................................... 51 FALL 4. RUECKZAHLUNG VON AUSBILDUNGSKOSTEN WEITERE THEMEN: AGB-KONTROLLE VON ARBEITSVERTRAEGEN, §§ 305-310 BGB - BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG, § 1 I, II KSCHG - AUSLEGUNG VON WILLENSERKLAERUNGEN, §§ 133, 157 B G B ........................................ 65 FALL 5. ARBEITNEHMERHAFTUNG WEITERE THEMEN: ZULAESSIGKEITSPRUEFUNG IM URTEILSVERFAHREN - BE RUFSAUSBILDUNGSVERTRAG, § 10 I BBIG - SCHADENSERSATZ BEI ARBEITS UNFAELLEN, §§ 104, 105 SGB V II ............................................................. 79 FALL 6. ORDENTLICHE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG WEITERE THEMEN: ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS BEI KUENDIGUNGEN, § 102 BETRVG - VORAUSSETZUNGEN EINES BETRIEBSUEBERGANGS, § 613 A BGB - TARIFVERTRAGSRECHT UND BETRIEBSUEBERGANG ................................. 91 FALL 7. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG WEITERE THEMEN: VERDACHTSKUENDIGUNG - KUENDIGUNGSERKLAERUNGS FRIST, § 626 II BGB - ORDENTLICHE KUENDIGUNG, § 1 I, II KSCHG: ULTIMA-RATIO-PRINZIP, VERWIRKUNG ........................................................ 107 FALL 8. RUECKWIRKUNG EINES TARIFVERTRAGS WEITERE THEMEN: NACHWIRKUNG EINES TARIFVERTRAGS, § 4 V TVG - ABLOESUNG VON TARIFVERTRAEGEN * RUECKFORDERUNG VON UEBERZAHLUNGEN, § 812 BGB - WEGFALL DER BEREICHERUNG, § 818 III B G B ................... 121 FALL 9. ERSATZ VON ARBEITSKAMPFSCHAEDEN WEITERE THEMEN: TARIFVERTRAGLICHE FRIEDENSPFLICHT - TEILKUENDIGUNG EINES TARIFVERTRAGS - UNZULAESSIGE RECHTSAUSUEBUNG - TARIFVERTRAG MIT SCHUTZWIRKUNG ZUGUNSTEN DRITTER ........................................................ 135 FALL 10. SOZIALE ANGELEGENHEITEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT: ZULAESSIGKEITSPRUEFUNG IM BESCHLUSSVER FAHREN * MITBESTIMMUNG NACH § 87 I NRN. 1, 6 BETRVG - UNTER LASSUNGSANSPRUCH DES BETRIEBSRATS - ABM AHNUNG ............................... 153 FALL 11. PERSONELLE ANGELEGENHEITEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT: MITBESTIMMUNG NACH §§ 99-105 BETRVG - UNTERLASSUNGSANSPRUCH DES BETRIEBSRATS - TEILZEIT- UND BEFRISTUNGS RECHT: TEILZEITANSPRUCH NACH § 8 TZBFG ............................................... 167 FALL 12. WIRTSCHAFTLICHE ANGELEGENHEITEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT: MITBESTIMMUNG NACH §§111-113 BETRVG - BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ - ALL GEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ ..................................................... 181 STICHWORTVERZEICHNIS ............................................................................................... 197
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