Grundkurs Arbeitsrecht:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Verlag C.H. Beck
2018
|
| Ausgabe: | 17., neu bearbeitete Auflage |
| Schriftenreihe: | Grundkurs
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite XXIX - XXXI |
| Beschreibung: | XXXIV, 490 Seiten Diagramme |
| ISBN: | 9783406719394 3406719392 |
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INHALTSUEBERSICHT
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS.
XXIII
LITERATURVERZEICHNIS.
XXIX
VERZEICHNIS DER UEBERSICHTEN
.
XXXIII
VERZEICHNIS DER UEBUNGSFAELLE
.
XXXV
ERSTER TEIL. EINFUEHRUNG
§ 1. GRUNDLAGEN DES ARBEITSRECHTS
.
1
ZWEITER TEIL. INDIVIDUALARBEITSRECHT
§ 2. PARTEIEN DES
ARBEITSVERHAELTNISSES.
48
§3. BEGRUENDUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES.
81
§4. INHALT DES
ARBEITSVERHAELTNISSES.
109
§5. STOERUNGEN IM
ARBEITSVERHAELTNIS.
151
§6. BEENDIGUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES.
179
DRITTER TEIL. KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT
§ 7. KOALITIONSFREIHEIT UND
VERBAENDE.
260
§8. GRUNDZUEGE DES
TARIFVERTRAGSRECHTS.
281
§ 9. ARBEITSKAMPF- UND
SCHLICHTUNGSRECHT.
324
§10.
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT.
352
§11. MITBESTIMMUNG IM U NTERNEHM
EN.
436
VIERTER TEIL. VERFAHRENSRECHT
§12. RECHTSSCHUTZ IM ARBEITSRECHT
.
451
STICHWORTVERZEICHNIS 477
INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS.
XXIII
LITERATURVERZEICHNIS.
XXIX
VERZEICHNIS DER UEBERSICHTEN
.
XXXIII
VERZEICHNIS DER UEBUNGSFAELLE
.
XXXV
ERSTER TEIL. EINFUEHRUNG
§ 1. GRUNDLAGEN DES A RB E ITSRE CH
TS.
1
I. GEGENSTAND UND AUFGABEN
.
1
1. TEILGEBIETE DES ARBEITSRECHTS
.
2
2. MERKMALE DES ARBEITSVERHAELTNISSES
.
3
3. RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN
.
5
A) M
ARKTWIRTSCHAFT.
5
B) BERUFSFREIHEIT
.
5
C)
SOZIALSTAATSPRINZIP.
6
4. EBENEN DES INTERESSENAUSGLEICHS
.
6
A) VERTRAGSFFEIHEIT UND
GESETZESRECHT.
7
B) KOALITIONSFREIHEIT UND TARIFAUTONOM
IE. 8
C) BETRIEBS- UND UNTERNEHMENSVERFASSUNG
.
9
II. EUROPAEISCHES A
RBEITSRECHT.
11
1. RECHT DES EUROPARATS (ESC, E M R K
).
11
2. PRIMAERRECHT DER EUROPAEISCHEN U N IO N
.
14
A) CHARTA DER GRUNDRECHTE DER EU (GRCH)
. 15
B) VERTRAG UEBER DIE ARBEITSWEISE DER EU (AEUV)
.
16
UEBERSICHT 1.1: KOMPETENZEN NACH ART. 153 A E U V
. 17
3. SEKUNDAERRECHT DER EUROPAEISCHEN U N IO N
. 17
A) UMSETZUNG VON RICHTLINIEN
.
18
B) AUSLEGUNG VON RICHTLINIEN
.
18
UEBERSICHT 1.2: ARBEITSRECHTLICHE RICHTLINIEN DER EU
. 19
III. GRUNDGESETZ UND A
RBEITSRECHT.
20
1. GRUNDRECHTE IM ARBEITSVERHAELTNIS
.
20
2. GRUNDRECHTSBINDUNG DER TARIFPARTEIEN
.
22
3. G
LEICHHEITSRECHTE.
22
A) BESONDERE GLEICHHEITSSAETZE (ART. 3 II, III G G )
. 22
B) ALLGEMEINER GLEICHHEITSSATZ (ART. 3 I G G
). 23
C) ARBEITSRECHTLICHER
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ.
24
4. FREIHEITSRECHTE
.
25
A) BERUFSFREIHEIT (ART. 12 I G G )
.
25
B) GEWISSENSFREIHEIT (ART. 4 1 G G )
.
26
UEBUNGSFALL 1.1:
GEWISSENSKONFLIKT.
26
C) MEINUNGSFREIHEIT (ART. 511 G G )
.
29
IV. RECHTSQUELLEN DES A
RBEITSRECHTS.
30
UEBERSICHT 1.3: RECHTSQUELLEN IM
ARBEITSVERHAELTNIS.
31
1. ZWINGENDE GESETZLICHE B ESTIM M
UNGEN.
31
UEBERSICHT 1.4: ZWINGENDES UND DISPOSITIVES
RECHT. 32
2. TARIFVERTRAEGE UND BETRIEBSVEREINBARUNGEN
.
33
3. GESAMTZUSAGE UND BETRIEBLICHE UE B U N G
.
33
UEBUNGSFALL 1.2:
WAELDCHESTAG.
34
V. AGB-KONTROLLE VON ARBEITSBEDINGUNGEN
.
37
1. VORLIEGEN VON AGB (§ 305 I
BGB).
38
2. EINBEZIEHUNG UND
AUSLEGUNG.
39
3. INHALTS- UND
TRANSPARENZKONTROLLE.
40
UEBERSICHT 1.5: AGB-KONTROLLGEGENSTAENDE
. 41
4. RECHTSFOLGEN DER AGB-KONTROLLE
.
41
UEBERSICHT 1.6: AGB-KONTROLLE, §§305FF. BGB (AUFBAUSCHEMA)
. 42
VI. NORMENKONKURRENZEN IM A
RBEITSRECHT.
42
1. VERSCHIEDENE
RANGSTUFEN.
43
A)
HIERARCHIEPRINZIP.
43
B)
GUENSTIGKEITSPRINZIP.
43
2. RANGGLEICHE NORMEN
.
44
A)
ABLOESUNGSPRINZIP.
44
B)
SPEZIALITAETSPRINZIP.
44
C) M
EHRHEITSPRINZIP.
44
UEBERSICHT 1.7: SCHWELLENWERTE IM ARBEITSRECHT (AUSW AHL)
.
45
FAELLE UND F
RAGEN.
45
ZWEITER TEIL. INDIVIDUALARBEITSRECHT
§ 2. PARTEIEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES .
.
.
48
I. ARBEITSVERHAELTNIS UND ARBEITNEHM ER
.
48
1. PRIVATRECHTLICHER V
ERTRAG.
48
2. UNTERFALL DES DIENSTVERTRAGS
.
49
3. LEISTUNG UNSELBSTAENDIGER D IEN
STE.
51
4. ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN
.
55
II. ARTEN DER
ARBEITSVERHAELTNISSE.
55
1. EINTEILUNG NACH
BERUFSZWEIGEN.
56
2. LEITENDE A NGESTELLTE
.
57
UEBERSICHT 2.1: ARBEITNEHMER UND SELBSTAENDIGE
.
58
3. BESONDERE BESCHAEFTIGUNGSFORMEN
.
58
A) BERUFSAUSBILDUNG, PRAKTIKUM
.
58
B)
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG.
59
C)
TEILZEITARBEITSVERHAELTNISSE.
61
UEBUNGSFALL 2.1: SCHALTERDIENST
.
61
UEBERSICHT 2.2: TEILZEITANSPRUCH, § 8 TZBFG
(AUFBAUSCHEMA). 64
III. ARBEITGEBER
.
65
1. PERSON DES ARBEITGEBERS
.
65
2. VERTRETUNG DES ARBEITGEBERS
.
66
3. ORGANISATION DES A RBEITGEBERS
.
67
A) B E TRIE B
.
67
B) U N TERN E H M EN
.
68
C) K O N Z E RN
.
69
UEBUNGSFALL 2.2: M
ONTIERERIN.
69
IV. ARBEITGEBERWECHSEL DURCH
BETRIEBSUEBERGANG.
71
1. VORAUSSETZUNGEN DES § 613A 1 1 BGB
.
72
A) UEBERGANG EINES BETRIEBS ODER BETRIEBSTEILS
.
72
B) UEBERGANG AUF EINEN ANDEREN IN H A B E
R.
74
C) UEBERGANG DURCH
RECHTSGESCHAEFT.
74
UEBUNGSFALL 2.3:
BEWACHUNGSDIENST.
75
2. WIDERSPRUCH DES ARBEITNEHMERS
.
77
3. RECHTSFOLGEN DES
BETRIEBSUEBERGANGS.
78
UEBERSICHT 2.3: BETRIEBSUEBERGANG, § 613 A BGB
(AUFBAUSCHEMA). 79
FAELLE UND F
RAGEN.
80
§3. BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES
.
81
I. ANBAHNUNG DES ARBEITSVERTRAGS
.
81
1. AUSSCHREIBUNG DER S TE LLE
.
81
2. ANSPRUECHE DES
STELLENBEWERBERS.
82
3. INFORMATIONSRECHTE DES ARBEITGEBERS
.
82
A) AUFKLAERUNGSPFLICHTEN DES BEWERBERS
.
82
B) FRAGERECHT DES
ARBEITGEBERS.
83
C) RECHTSFOLGEN VON FALSCHAUSKUENFTEN
.
85
4. VORVERTRAGLICHE
PFLICHTEN.
85
II. ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ (A G G )
.
86
1. ANWENDUNGSBEREICH DES
GESETZES.
. . 87
2. BENACHTEILIGUNGSVERBOT DES §71 AGG
.
.
88
UEBUNGSFALL 3.1:
DEUTSCHKENNTNISSE.
91
3. RECHTSFOLGEN UNGERECHTFERTIGTER BENACHTEILIGUNGEN
. 93
UEBERSICHT 3.1: SCHADENSERSATZ NACH § 151 AGG (AUFBAUSCHEMA)
.
95
III. ABSCHLUSS DES
ARBEITSVERTRAGS.
95
1. EINIGUNG DER P ARTEIEN
.
95
2. WIRKSAMKEIT DER
EINIGUNG.
97
A)
GESCHAEFTSFAEHIGKEIT.
97
B)
FORMWIRKSAMKEIT.
97
C) GESETZES- ODER
SITTENVERSTOSS.
99
3. SCHRANKEN DER
ABSCHLUSSFREIHEIT.
100
UEBERSICHT 3.2: GRENZEN DER
EINSTELLUNGSFREIHEIT.
101
A) EINSTELLUNGSHINDERNISSE
.
101
B)
EINSTELLUNGSGEBOTE.
102
C) EINSTELLUNGSANSPRUECHE
.
102
D) GESETZLICHE ENTSTEHUNGSTATBESTAENDE
.
103
IV. FEHLERHAFTES ARBEITSVERHAELTNIS
.
103
1. NICHTIGKEIT DES
ARBEITSVERTRAGS.
104
2. ANFECHTUNG DES A
RBEITSVERTRAGS.
104
UEBERSICHT 3.3: ANFECHTUNG DES ARBEITSVERTRAGS
(AUFBAUSCHEMA). 105
3. RECHTSFOLGEN DER U NW IRKSAM
KEIT.
.
. 105
UEBUNGSFALL 3.2: H ANDSCHRIFT
.
106
UEBERSICHT 3.4: FOLGEN DER UNWIRKSAMKEIT
(AUFBAUSCHEMA). 108
FAELLE UND F
RAGEN.
108
§4. INHALT DES ARBEITSVERHAELTNISSES
.
109
I. ARBEITSPFLICHT ALS HAUPTLEISTUNGSPFLICHT
.
110
1. SCHULDNER UND
GLAEUBIGER.
110
2. PFLICHTGEMAESSE LEISTUNG DER A RB E
IT.
111
A) WEISUNGSRECHT (§106 GEWO)
.
111
B) ART DER ARBEITSLEISTUNG
.
113
C) ORT DER ARBEITSLEISTUNG
.
114
D) ZEIT DER ARBEITSLEISTUNG
.
115
3. FOLGEN PFLICHTWIDRIGER
NICHTLEISTUNG.
117
4. VEREINBARUNG EINER
VERTRAGSSTRAFE.
118
II. WEITERE PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS
.
120
1.
HERAUSGABEPFLICHTEN.
120
2. RUECKSICHTNAHMEPFLICHTEN
.
122
3.
UNTERLASSUNGSPFLICHTEN.
122
III. VERGUETUNG UND VERGUETUNGSSCHUTZ
.
124
1. VERTRAGLICH VEREINBARTE VERGUETUNG
.
124
A) G
RUNDVERGUETUNG.
125
B) ZUSCHLAEGE UND Z
ULAGEN.
126
C) SONDERZUW
ENDUNGEN.
127
2. GESETZLICHER MINDESTLOHN (§ 1 M IL OG )
.
127
A) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH DES M IL OG
. 128
B) GEWAEHRUNG UND SICHERUNG DES M
INDESTLOHNS. 128
C) ANRECHNUNG VON ARBEITGEBERLEISTUNGEN
.
129
UEBUNGSFALL 4.1: BAHNHOFSGASTSTAETTE
.
130
UEBERSICHT 4.1: ANSPRUCH AUF MINDESTLOHN (AUFBAUSCHEMA)
.
132
3. AUSSCHLUSSFRISTEN (VERFALLFRISTEN)
.
133
4. ERFUELLUNG DES VERGUETUNGSANSPRUCHS
.
135
A) FAELLIGKEIT DER V
ERGUETUNG.
135
B) UEBERZAHLUNGEN, VORSCHUESSE
.
135
C)
RUECKZAHLUNGSVEREINBARUNGEN.
136
UEBUNGSFALL 4.2:
WEIHNACHTSGELD.
136
5. FLEXIBILISIERUNGSVORBEHALTE
.
138
6. SCHUTZ DES
VERGUETUNGSANSPRUCHS.
140
IV WEITERE PFLICHTEN DES A RBEITGEBERS
.
141
1. FREISTELLUNGEN VON DER A
RBEIT.
141
A) MUTTERSCHUTZ, ELTERN- UND
PFLEGEZEIT.
141
B) ANSPRUCH AUF
ERHOLUNGSURLAUB.
142
UEBERSICHT 4.2: ANSPRUCH AUF ERHOLUNGSURLAUB
(AUFBAUSCHEMA). 145
C) BILDUNGS- UND
SONDERURLAUB.
146
D) FREISTELLUNG AN
FEIERTAGEN.
146
2. WAHRUNG VON
ARBEITNEHMERINTERESSEN.
146
A) VERHINDERUNG VON *MOBBING*
.
147
B) ANSPRUECHE WEGEN
VERTRAGSVERLETZUNG.
147
C) DELIKTISCHE ANSPRUECHE, SCHMERZENSGELD
.
148
3. BEACHTUNG VON
DIFFERENZIERUNGSVERBOTEN.
148
A) GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ
.
.
148
B) MASSREGELUNGSVERBOT (§ 612A BGB)
.
149
FAELLE UND F
RAGEN.
149
§5. STOERUNGEN IM A
RBEITSVERHAELTNIS.
151
I. VERHINDERUNG DES A RBEITNEHM ERS
.
152
1. VERGUETUNG BEI ANNAHMEVERZUG (§615 B G B
). 152
2. PERSOENLICHE HINDERUNGSGRUENDE (§616 B G B
). 154
II. ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL
.
155
1.
ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN.
156
2. UMFANG DER
ENTGELTFORTZAHLUNG.
159
3.
LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHTE.
160
UEBERSICHT 5.1: ANSPRUCH AUF ENTGELTFORTZAHLUNG (AUFBAUSCHEMA)
.
161
III. BETRIEBS- UND WIRTSCHAFTSSTOERUNGEN
.
. 161
1. VERTEILUNG DES BETRIEBSRISIKOS
.
162
2. VERTEILUNG DES W
IRTSCHAFTSRISIKOS.
163
3. VERTEILUNG DES ARBEITSKAMPFRISIKOS
.
164
IV. INNERBETRIEBLICHER SCHADENSAUSGLEICH
.
164
1. ARBEITNEHMERHAFTUNG GEGENUEBER DEM
ARBEITGEBER. 165
A) DOGMATISCHE HERLEITUNG (R ICHTERRECHT)
.
166
B) VORAUSSETZUNGEN DES HAFTUNGSPRIVILEGS
.
167
C) UMFANG DER HAFTUNGSBESCHRAENKUNG
.
167
UEBUNGSFALL 5.1: ENTEISERFAHRZEUG
.
169
UEBERSICHT 5.2: ARBEITNEHMERHAFTUNG (AUFBAUSCHEMA)
. 171
D) UNABDINGBARKEIT DER H A FTU N G
.
171
2. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER D R ITTE N
.
.
. 172
3. SCHADENSERSATZ BEI ARBEITSUNFAELLEN
.
174
A) VORAUSSETZUNGEN DES HAFTUNGSPRIVILEGS
.
174
B) RECHTSFOLGEN DER HAFTUNGSABLOESUNG
.
176
4. EIGENSCHAEDEN DES A RBEITNEHM
ERS.
176
UEBERSICHT 5.3: INNERBETRIEBLICHER SCHADENSAUSGLEICH
.
177
FAELLE UND F
RAGEN.
178
§6. BEENDIGUNG DES A RBEITSVERHAELTNISSES
.
179
I. ORDENTLICHE
KUENDIGUNG.
180
1.
KUENDIGUNGSERKLAERUNG.
181
A) INHALT UND FORM DER E RKLAERUNG
.
181
B) ABGABE DURCH EINEN STELLVERTRETER
.
182
C) ZUGANG DER
KUENDIGUNGSERKLAERUNG.
183
UEBERSICHT 6.1: KUENDIGUNGSERKLAERUNG
(AUFBAUSCHEMA). 184
2. AUSSCHLUSSFRIST (§ 4 SATZ 1 I. V. M. § 7
KSCHG). 185
3. BETEILIGUNG DES
BETRIEBSRATS.
187
4. BESONDERE UNWIRKSAMKEITSGRUENDE
.
188
A) VERSTOSS GEGEN DAS AGG
.
188
B) KUENDIGUNG WEGEN
BETRIEBSUEBERGANGS.
189
C) VERSTOSS GEGEN WEITERE BGB-VORSCHRIFTEN
. 190
UEBUNGSFALL 6.1:
MEISTERWERKSTATT.*;.
191
D) VEREINBARTER KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
193
E) BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
194
UEBERSICHT 6.2: BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
195
F) SCHUTZ BEI MASSENENTLASSUNGEN
.
197
5. ALLGEMEINER K
UENDIGUNGSSCHUTZ.
198
A) GELTUNGSBEREICH (§§ 1 1, 23 I K SCHG
).
198
B) SYSTEMATIK DES § 1 K SCHG
.
200
C) PERSONENBEDINGTE K
UENDIGUNG.
202
D) VERHALTENSBEDINGTE K UENDIGUNG
.
204
E) BETRIEBSBEDINGTE K
UENDIGUNG.
206
UEBUNGSFALL 6.2:
REINIGUNGSKRAFT.
210
F) PRUEFTMGSSCHEMA
.
212
UEBERSICHT 6.3: ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ (AUFTAUSCHEM
A). 213
6. K
UENDIGUNGSFRIST.
213
7. ENTSCHEIDUNG DES G
ERICHTS.
216
8.
WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH.
219
II. AUSSERORDENTLICHE K
UENDIGUNG.
220
1.
KUENDIGUNGSERKLAERUNG.
220
2. AUSSCHLUSSFRIST (§1312
KSCHG).
220
3. BETEILIGUNG DES
BETRIEBSRATS.
221
4. BESONDERE UNWIRKSAMKEITSGRUENDE. 221
5. WICHTIGER K
UENDIGUNGSGRUND.
222
A) BESTIMMUNG DES WICHTIGEN GRUNDES
.
222
B) UMFASSENDE INTERESSENABWAEGUNG.
.
.
225
UEBUNGSFALL 6.3:
ALKOHOLFAHRT.
227
6. SPEZIALFAELLE DES § 626 B G B
.
229
A)
VERDACHTSKUENDIGUNG.
229
B) D
RUCKKUENDIGUNG.
230
C) PROVOZIERTE K
UENDIGUNG.
231
7. KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST
.
232
8. ERFORDERNIS EINER
AUSLAUFFRIST.
233
UEBERSICHT 6.4: AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG (AUFBAUSCHEMA)
. 234
III. AE NDERUNGSKUENDIGUNG. 234
1. ERKLAERUNG DURCH DEN
ARBEITGEBER.
234
A) KUENDIGUNGSERKLAERUNG
.
235
B)
AENDERUNGSANGEBOT.
235
2. REAKTION DES ARBEITNEHMERS (§ 2 K S CHG
). 236
A) VORBEHALTLOSE A N N AH M
E.
236
B) ABLEHNUNG DES ANGEBOTS
.
236
C) ANNAHME UNTER VORBEHALT
.
237
3. WIRKSAMKEIT DER AENDERUNGSKUENDIGUNG
.
237
A) K
UENDIGUNGSGRUND.
237
B)
INTERESSENABWAEGUNG.
238
UEBERSICHT 6.5:
AENDERUNGSKUENDIGUNG.
239
IV AUFHEBUNGSVERTRAG
.
239
1. ABSCHLUSS DES
AUFHEBUNGSVERTRAGS.
240
2. WIRKSAMKEIT DES
AUFHEBUNGSVERTRAGS.
241
3. AUFKLAERUNGSPFLICHTEN DES A
RBEITGEBERS.
242
V. BEFRISTUNG, BEDINGUNG, A
LTERSGRENZEN.
243
1. VEREINBARUNG EINER
BEFRISTUNG.
244
2. ZULAESSIGKEIT DER
BEFRISTUNG.
245
A) BESONDERE GESETZLICHE
REGELUNGEN.
245
B) SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNGEN (§ 1 4 II*III TZBFG)
.
246
C) SACHGRUNDBEFRISTUNGEN (§ 141 TZB FG
). 247
UEBERSICHT 6.6: ZULAESSIGKEIT VON
BEFRISTUNGEN.
248
3. RECHTSFOLGEN UND RECHTSSCHUTZ
.
248
4. SONDERFALL:
TEILBEFRISTUNG.
249
5. VEREINBARUNG EINER
BEDINGUNG.
250
6. VEREINBARUNG EINER ALTERSGRENZE
.
250
VI. NACHWIRKENDE VERPFLICHTUNGEN
.
252
1. ZEUGNISERTEILUNG
.
252
UEBERSICHT 6.7: ZEUGNISFORMULIERUNGEN (BEISPIELE)
.
253
2. ALTERSVERSORGUNG
.
254
3.
WETTBEWERBSVERBOT.
255
FAELLE UND F
RAGEN.
256
D RITTER TEIL. KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT
§7. KOALITIONSFREIHEIT UND VERBAENDE
.
260
I. BEGRIFFSMERKMALE DER K
OALITION.
260
1. FREIWILLIGER PRIVATRECHTLICHER ZUSAMMENSCHLUSS
.
260
2. ANFORDERUNGEN AN DIE O
RGANISATION.
261
A) KOERPERSCHAFTLICHE S TRU K TU R.
.
.
261
B) GEGNERFREIHEIT UND-UNABHAENGIGKEIT
.
261
UEBUNGSFALL 7.1:
GEWERKSCHAFTSVERBAND.
262
C) UNABHAENGIGKEIT VON D RITTE N
.
264
D) DEMOKRATISCHE
ORGANISATION.
264
3. ANFORDERUNGEN AN DEN
KOALITIONSZWECK. 264
4. UMSTRITTENE MERKMALE DES KOALITIONSBEGRIFFS . 265
UEBERSICHT 7.1: ANFORDERUNGEN AN DEN
KOALITIONSBEGRIFF. 266
II. INHALT DER
KOALITIONSFREIHEIT.
267
1. INDIVIDUELLE
KOALITIONSFREIHEIT.
267
A) POSITIVE
KOALITIONSFREIHEIT. 267
B) NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT
.
268
UEBERSICHT 7.2:
DIFFERENZIERUNGSKLAUSELN.
270
2. KOLLEKTIVE
KOALITIONSFREIHEIT.
270
A)
BESTANDSGARANTIE.
271
B) BETAETIGUNGSGARANTIE
.
272
C)
KOALITIONSMITTELGARANTIE.
273
UEBERSICHT 7.3: SCHUTZBEREICH DER KOALITIONSFREIHEIT
.
274
III. ARBEITGEBERVERBAENDE UND GEWERKSCHAFTEN
.
274
1. G EW
ERKSCHAFTEN.
274
A) O
RGANISATION.
275
B) R ECHTSFORM
.
275
C) M
ITGLIEDSCHAFT.
276
UEBUNGSFALL 7.2:
GEWERKSCHAFTSAUSSCHLUSS.
276
2.
ARBEITGEBERVERBAENDE.
278
A) O
RGANISATION.
278
UEBERSICHT 7.4: ORGANISATION DER ARBEITGEBERVERBAENDE
.
279
B) R ECHTSFORM
.
279
IV. SOZIALPARTNER IM EUROPAEISCHEN ARBEITSRECHT
.
.
.
279
FAELLE UND F
RAGEN.
280
§ 8. GRUNDZUEGE DES
TARIFVERTRAGSRECHTS.
281
I. INHALT UND PARTEIEN DES
TARIFVERTRAGS.
281
1. RECHTSNATUR DES
TARIFVERTRAGS.
282
A) SCHULDRECHTLICHER T
EIL.
282
B) NORMATIVER T E
IL.
282
UEBERSICHT 8.1: ARTEN VON
TARIFNORMEN.
284
2. AUSLEGUNG VON TARIFNORMEN
.
284
3. GRENZEN DER TARIFAUTONOM
IE.
285
A) INTERNE S
CHRANKEN.
285
B) EXTERNE
SCHRANKEN.
286
4. PARTEIEN DES
TARIFVERTRAGS.
287
A) TARIFFAEHIGKEIT (§ 2 T V G
).
287
B) TARIFZUSTAENDIGKEIT
.
288
C) OT-M
ITGLIEDSCHAFT.
289
II. WIRKUNG DER T ARIFNORM
EN.
290
1. UNABDINGBARKEIT (§ 4 1, II T V G
).
290
A) UNMITTELBARE W IRK U N G
.
290
B) ZWINGENDE W
IRKUNG.
290
C) OEFTHUNGSKLAUSELN (§ 4 III, 1. FALL TV G )
.
291
2. GUENSTIGKEIT ( § 4 III, 2. FALL TVG)
.
291
A)
ANWENDUNGSBEREICH.
292
B)
VERGLEICHSGEGENSTAND.
292
C)
VERGLEICHSMASSSTAB.
293
3. UNVERBRUECHLICHKEIT (§ 4 IV TV G
).
294
4. NACHWIRKUNG (§ 4 V TV G )
.
295
III. BINDUNG AN DEN TARIFVERTRAG
.
296
1. BEIDERSEITIGE
TARIFGEBUNDENHEIT.
296
A) EXKURS: BEZUGNAHMEKLAUSELN
.
297
UEBUNGSFALL 8.1: BEZUGNAHMEKLAUSEL
.
298
B) BEGINN DER
TARIFGEBUNDENHEIT.
299
C) ENDE NACH VERBANDSAUSTRITT (§ 3 III TV
G). 300
UEBUNGSFALL 8.2:
VERBANDSAUSTRITT.
301
D) ENDE DURCH BETRIEBSUEBERGANG (§ 613A B G B
). 303
UEBERSICHT 8.2: REGELUNG IN § 613A 12 -4 BGB
(AUFBAUSCHEMA). 304
2. TARIFGEBUNDENHEIT DES A
RBEITGEBERS.
305
3. ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG (§ 5 TVG)
.
305
4.
ARBEITNEHMER-ENTSENDEGESETZ.
306
IV. GELTUNG DES
TARIFVERTRAGS.
307
1.
GELTUNGSBEREICH.
307
2.
TARIFKOLLISION.
309
A) TARIFKONKURRENZ UND
TARIFPLURALITAET.
309
B) REGELUNG IM
TARIFEINHEITSGESETZ.
311
UEBERSICHT 8.3: TARIFEINHEIT, § 4A I I 2 TVG
(AUFBAUSCHEMA). 313
C) UNGESCHRIEBENE KOLLISIONSREGELN
.
314
3. A UFBAUSCHEM
A.
318
UEBERSICHT 8.4: ANSPRUCH AUS EINEM TARIFVERTRAG (AUFBAUSCHEMA)
.
318
V. REGELUNGEN IM SCHULDRECHTLICHEN T E
IL.
318
1.
FRIEDENSPFLICHT.
319
2. DURCHFUEHRUNGSPFLICHT . .
.
.
319
3.
EINWIRKUNGSPFLICHT.
321
FAELLE UND F
RAGEN.
321
§ 9. ARBEITSKAMPF- UND S
CHLICHTUNGSRECHT.
324
I. GRUNDLAGEN DES
ARBEITSKAMPFFECHTS.
324
1. BEGRIFF DES A RBEITSKAM
PFS.
325
2. MITTEL DES
ARBEITSKAMPFS.
325
3. ARTEN DES
ARBEITSKAMPFS.
326
4. ENTWICKLUNG DES ARBEITSKAMPFFECHTS
.
328
A) HERLEITUNG DES STREIKRECHTS
(1955).
328
B) GEBOT DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT (1 9 7 1
). 328
C) GRENZEN DER AUSSPERRUNG
(1980).
329
II. RECHTMAESSIGKEIT VON ARBEITSKAEMPFEN
.
330
1. TARIFRECHTLICHE G
RENZEN.
330
A) FUEHRUNG DURCH TARIFFAEHIGE PARTEIEN
.
330
B) KAMPF UM TARIFLICH REGELBARE Z
IELE.
332
UEBUNGSFALL 9.1:
SOLIDARITAETSSTREIK.
332
C) KEIN VERSTOSS GEGEN DIE
FRIEDENSPFLICHT.
334
2. ALLGEMEINE G
RUNDSAETZE.
334
A) GEBOT DER K AM PFPARITAET
.
334
B) GEBOT DER
VERHAELTNISMAESSIGKEIT. 335
UEBUNGSFALL 9.2:
WARNSTREIK.
336
C) GEBOT FAIRER
KAMPFFUEHRUNG.
339
3. BESONDERE KAMPFVERBOTE
.
339
4. A UFBAUSCHEM A. 340
UEBERSICHT 9.1: RECHTMAESSIGKEIT VON ARBEITSKAEMPFEN (AUFBAUSCHEMA)
.
340
III. RECHTSFOLGEN VON
ARBEITSKAEMPFEN.
341
1. FOLGEN FUER DIE ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN
.
341
A) RECHTMAESSIGER ARBEITSKAM PF
.
341
B) RECHTSWIDRIGER A RBEITSKAM
PF.
342
2. FOLGEN FUER DIE
ARBEITSKAMPFPARTEIEN.
343
A) RECHTMAESSIGER A RBEITSKAM PF
.
343
B) RECHTSWIDRIGER A RBEITSKAM
PF.
344
3. FOLGEN DES ARBEITSKAMPFS FUER D
RITTBETROFFENE.
344
A) L
OHNANSPRUECHE.
345
UEBUNGSFALL 9.3:
WELLENSTREIK.
345
B) SONSTIGE A N SP RUE CH
E.
348
UEBERSICHT 9.2: RECHTSFOLGEN VON ARBEITSKAEMPFEN
.
349
IV GRUNDBEGRIFFE DES SCHLICHTUNGSRECHTS.
349
FAELLE UND F
RAGEN.
350
§ 10.
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT.
352
I. GRUNDLAGEN DER
BETRIEBSVERFASSUNG.
352
1. PRINZIPIEN DES
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS.
352
A) ZWEISPURIGKEIT DER INTERESSENVERTRETUNG
.
352
UEBERSICHT 10.1: ZWEISPURIGKEIT DES KOLLEKTIVEN
ARBEITSRECHTS. 353
B) GEBOT DER VERTRAUENSVOLLEN Z USAM M
ENARBEIT. 354
C) EXISTENZ ERZWINGBARER MITBESTIMMUNGSRECHTE
.
354
2. ENTWICKLUNG DES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS
.
355
A) BETRIEBSRAETEGESETZ 1920
.
355
B) BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 1952
.
355
C) BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 1972
.
356
3. RECHTSVERHAELTNISSE IN DER
BETRIEBSVERFASSUNG.
356
A) BETRIEBSRAT - ARBEITGEBER
.
356
B) BETRIEBSRAT - ARBEITNEHM
ER.
357
C) BETRIEBSRAT - G EW ERKSCHAFT
.
358
II. GELTUNGSBEREICH DER
BETRIEBSVERFASSUNG.
359
1. SACHLICHER GELTUNGSBEREICH DES BETRVG
.
359
A) ELEMENTE DES BETRIEBSBEGRIFFS (§111 BETRVG)
.
.
.
359
B) GEMEINSAMER BETRIEB (§112, II
BETRVG).
360
C) BETRIEBSTEILE UND KLEINSTBETRIEBE (§ 4 BETRVG)
.
361
D) ABWEICHENDE REGELUNGEN (§ 3 BETRVG)
. 362
2. EINSCHRAENKUNGEN DES GELTUNGSBEREICHS
.
363
A) UNANWENDBARKEIT DES B ETRV G
.
363
B) SEESCHIFFFAHRT UND LUFTFAHRT
.
363
C) TENDENZBETRIEBE (§ 118 I B ETRV G
).
363
3. PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH DES BETRV G
. 365
A) ARBEITNEHMER (§51
BETRVG).
365
B) AUSNAHMEN GEMAESS § 5 II
BETRVG.
366
C) LEITENDE ANGESTELLTE (§ 5 III, IV BETRVG)
. 366
UEBERSICHT 10.2: ANWENDBARKEIT DES BETRVG (AUFBAUSCHEMA)
.
367
III. ORGANE DER
BETRIEBSVERFASSUNG.
.
.
367
1. EBENEN DER BETRIEBSVERFASSUNG
.
368
A) BETRIEBSRAT (§§ 7-41 BETRVG)
.
368
B) GESAMTBETRIEBSRAT (§§ 47-53 B ETRV G )
.
.
.
368
C) KONZERNBETRIEBSRAT (§§ 54 -5 9 A BETRVG)
. 369
2. BETRIEBSVERSAMMLUNG (§§ 42-46 BETRVG)
.
370
3. WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS (§§ 106-110 BETRVG)
.
.
.
371
4. WEITERE VERTRETUNGSORGANE
.
371
A) JUGEND- UND
AUSZUBILDENDENVERTRETUNG.
371
B) SPRECHERAUSSCHUSS DER LEITENDEN ANGESTELLTEN
.
371
IV. RECHTSSTELLUNG DES
BETRIEBSRATS.
.
372
1. ZUSAMMENSETZUNG UND WAHL (§§ 7-20 BETRVG)
.
.
. 372
A) ZUSAMMENSETZUNG DES B
ETRIEBSRATS.
372
B) DURCHFUEHRUNG DER BETRIEBSRATSWAHL.
.
.
373
UEBERSICHT 10.3: ERSTMALIGE BETRIEBSRATSWAHL
.
374
C) MAENGEL DER
BETRIEBSRATSWAHL.
375
2. AMTSZEIT DES BETRIEBSRATS (§§ 21-25 BETRVG)
.
376
3. GESCHAEFTSFUEHRUNG (§§ 26-41 BETRVG)
.
377
A) ORGANISATION DES BETRIEBSRATS
.
.
377
B) STELLUNG DER
BETRIEBSRATSMITGLIEDER.
379
4. SCHUTZ DER
BETRIEBSRATSMITGLIEDER.
380
V. BETEILIGUNGSRECHTE DES
BETRIEBSRATS.
381
1. STUFEN DER
BETEILIGUNGSRECHTE.
381
UEBERSICHT 10.4: STUFEN DER
BETEILIGUNGSRECHTE.
383
2. AUSUEBUNG DER
BETEILIGUNGSRECHTE.
. . 383
A) INITIATIVRECHT DES BETRIEBSRATS
.
383
B) BETEILIGUNGSRECHTE IM ARBEITSKAMPF. . .
.
. 384
3. DURCHSETZUNG DER BETEILIGUNGSRECHTE
.
384
A) UNWIRKSAMKEITSFOLGE
.
385
B) STRAF- UND BUSSGELDTATBESTAENDE
.
385
C) VERFAHREN DER EINIGUNGSSTELLE
.
385
D) ARBEITSGERICHTLICHES
VERFAHREN.
386
UEBUNGSFALL 10.1:
UNTERLASSUNGSANTRAG.
386
4. BETRIEBSVEREINBARUNG UND REGELUNGSABREDE
.
388
A) BETRIEBSVEREINBARUNG (§ 77
BETRVG).
388
B) REGELUNGSABREDE
(BETRIEBSABSPRACHE).
390
5. INHALT DER BETRIEBSVEREINBARUNG
.
391
A) GERICHTLICHE
RECHTSKONTROLLE.
392
B) VERHAELTNIS ZUR
TARIFAUTONOMIE.
393
UEBUNGSFALL 10.2: AUFLOESUNGSANTRAG
.
394
C) VERHAELTNIS ZUM
ARBEITSVERTRAG.
396
D) MAENGEL DER BETRIEBSVEREINBARUNG
.
398
UEBERSICHT 10.5: ANSPRUCH AUS BETRIEBSVEREINBARUNG (AUFBAUSCHEMA)
.
398
VI. BETEILIGUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN
.
399
1. ARBEITSZEIT UND URLAUB (§871 NRN. 2, 3 UND 5 BETRVG)
. 399
A) LAGE DER ARBEITSZEIT (§ 87 I NR. 2 BETRVG
). 399
B) KURZ- UND MEHRARBEIT (§ 87 I NR. 3 B ETRV G )
.
400
C) URLAUBSREGELUNGEN (§ 87 I NR. 5 BETRVG)
. 401
2. ARBEITSENTGELT (§ 8 7 1 NRN. 4,10 UND 11 B ETRV G )
.
.
.
402
A) AUSZAHLUNG (§ 8 7 1 NR. 4 BETRVG). 402
B) LOHNGESTALTUNG (§ 8 7 1 NR. 10 B ETRV G
). 402
UEBUNGSFALL 10.3: STAPLERFAHRER
.
403
C) LEISTUNGSENTGELTE (§ 87 I NR. 11 BETRVG)
.
405
3. WEITERE TATBESTAENDE DER M ITBESTIM M
UNG.
406
4. FREIWILLIGE BETRIEBSVEREINBARUNGEN (§ 88 B ETRV G )
.
409
VII. BETEILIGUNG IN PERSONELLEN
ANGELEGENHEITEN.
409
UEBERSICHT 10.6: PERSONELLE ANGELEGENHEITEN (§§ 92-105 BETRVG)
.
410
1. ALLGEMEINE PERSONELLE ANGELEGENHEITEN
.
.
410
2. ANGELEGENHEITEN DER BERUFSBILDUNG
.
.
412
3. PERSONELLE EINZELMASSNAHMEN GEMAESS §§ 99-101 BETRVG
. 412
A) UNTERRICHTUNG DES BETRIEBSRATS
.
414
B) ZUSTIMMUNG ODER
VERWEIGERUNG.
414
C) RECHTSFOLGEN DER
VERWEIGERUNG.
416
UEBERSICHT 10.7: VERFAHREN NACH §§ 99-101 B E TRV G
. 417
4. KUENDIGUNG VON ARBEITNEHMERN (§102 BETRVG)
. 417
A) ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS
.
418
B) REAKTIONEN DES BETRIEBSRATS
.
419
C) RECHTSFOLGEN DES W IDERSPRUCHS
.
420
UEBUNGSFALL 10.4:
PROBENHOLER.
420
VIII. BETEILIGUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN
ANGELEGENHEITEN.
422
1. BETRIEBSAENDERUNG (§111
BETRVG).
422
A) FALLGRUPPEN DER
BETRIEBSAENDERUNG.
423
B) ERHEBLICHE TEILE DER BELEGSCHAFT
.
424
C) UNTERRICHTUNG UND
BERATUNG.
424
2. INTERESSENAUSGLEICH (§112 BETRVG) .
425
3. SOZIALPLAN (§§ 112,112A
BETRVG).
425
4. NACHTEILSAUSGLEICH (§113 B ETRV G
).
428
UEBUNGSFALL 10.5: NACHTEILSAUSGLEICH
.
429
UEBERSICHT 10.8: BETEILIGUNGSRECHTE DES
BETRIEBSRATS.
.
430
IX. PERSONALVERTRETUNGSRECHT
.
431
X. EUROPAEISCHER B
ETRIEBSRAT.
431
FAELLE UND F RAGEN
.
432
§11. MITBESTIMMUNG IM U N TE RN E H M E N
.
436
I. GRUNDLAGEN DER
UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG.
436
1. BETRIEBSVERFASSUNG - M ITBESTIM M
UNG.
437
2. ZIELE DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG
.
.
.
.
.
437
3. ENTWICKLUNG DES M ITBESTIMMUNGSRECHTS
.
438
II.
DRITTELBETEILIGUNGSGESETZ.
440
1. ERFASSTE UNTERNEHMEN (§ 1 DRITTELBG)
.
440
2. REGELUNGEN UEBER DEN AUFSICHTSRAT
.
441
3. MITBESTIMMUNG IM KONZERN (§ 2 D RITTELBG
).
.
442
III. MITBESTIMMUNGSGESETZ 1976
.
442
1. ERFASSTE UNTERNEHMEN (§ 1 M
ITBESTG).
442
2. REGELUNGEN UEBER DEN AUFSICHTSRAT
.
443
3. MITBESTIMMUNG IM KONZERN (§ 5 M ITBESTG
). 446
IV.
MONTAN-MITBESTIMMUNGSGESETZ.
447
V. SE-BETEILIGUNGSGESETZ
.
448
UEBERSICHT 11.1: MITBESTIMMUNG IM UNTERNEHMEN
.
449
FAELLE UND F
RAGEN.
449
VIERTER TEIL. VERFAHRENSRECHT
§12. RECHTSSCHUTZ IM A
RBEITSRECHT.
451
I. GRUNDLAGEN DES RECHTSSCHUTZES
.
451
1. ENTWICKLUNG DER ARBEITSGERICHTSBARKEIT
.
451
2. ORGANISATION DER
ARBEITSGERICHTSBARKEIT.
452
3. SONSTIGE ARBEITSRECHTLICHE S
PRUCHKOERPER.
454
A) EINIGUNGSSTELLEN NACH DEM BETRVG
.
454
B) TARIFLICHE SCHLICHTUNGSSTELLEN
.
454
4. SCHIEDSVEREINBARUNGEN (§ 4 ARBGG)
.
455
II. ZUSTAENDIGKEIT DER ARBEITSGERICHTE
.
455
1. RECHTSWEGZUSTAENDIGKEIT IM
URTEILSVERFAHREN.
455
A) AUSSCHLIESSLICHE ZUSTAENDIGKEITEN (§21 A RBG G )
.
456
UEBUNGSFALL 12.1: RECHTSWEGPRUEFUNG
.
459
B) FAKULTATIVE ZUSTAENDIGKEITEN (§ 2 III, IV ARBGG)
. 460
C) ZUSTAENDIGKEIT KRAFT RECHTSNACHFOLGE (§ 3 A RB G G )
.
461
2. RECHTSWEGZUSTAENDIGKEIT IM
BESCHLUSSVERFAHREN.
461
3. OERTLICHE ZUSTAENDIGKEIT DER ARBEITSGERICHTE
. 462
4. VERWEISUNG AN DAS ZUSTAENDIGE GERICHT
.
463
III.
URTEILSVERFAHREN.
463
1.
ZULAESSIGKEIT.
463
A) RECHTSWEG,
ZUSTAENDIGKEIT.
463
B) PARTEIFAEHIGKEIT,
PROZESSFAEHIGKEIT.
464
C) KLAGEANTRAG, B ESTIM M
THEIT.
464
UEBUNGSFALL 12.2: KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE
. 466
UEBERSICHT 12.1: ZULAESSIGKEIT IM URTEILSVERFAHREN (AUFBAUSCHEMA)
.
468
2. V
ERFAHRENSABLAUF.
468
A) GUETEVERHANDLUNG (§ 54 ARBGG)
.
468
B) KEIN SCHRIFTLICHES
VERFAHREN.
469
C) KOSTENREGELUNG (§§ 12 ,12A 1 1 A RB G G
). 469
3.
ENTSCHEIDUNG.
469
4.
RECHTSMITTEL.
470
IV.
BESCHLUSSVERFAHREN.
470
1. Z
ULAESSIGKEIT.
471
A) RECHTSWEG, Z
USTAENDIGKEIT.
471
B) BETEILIGTENFAEHIGKEIT,
PROZESSFAEHIGKEIT.
472
C) ANFORDERUNGEN AN DEN A
NTRAG.
472
UEBERSICHT 12.2: ZULAESSIGKEIT IM BESCHLUSSVERFAHREN
(AUFBAUSCHEMA). 473
2. VERFAHRENSABLAUF
.
473
A) UNTERSUCHUNGSGRUNDSATZ
.
473
B) ANHOERUNGSTERMIN (§ 83 IV A RBG G )
.
473
C) KEINE KOSTENENTSCHEIDUNG
.
474
3.
ENTSCHEIDUNG.
474
4.
RECHTSMITTEL.
474
FAELLE UND F
RAGEN.
474
STICHWORTVERZEICHNIS 477 |
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