Strategisches Talentmanagement in China: Mitarbeiter finden und binden: Leitfaden für erfolgreiche Personalführung
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Gabler
[2018]
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INHALTSVERZEICHNIS
1 EINLEITUNG
.
.
1
1.1 CHINA: EIN NOCH UNGEBAENDIGTER DRACHE UND LAND DER GEGENSAETZE
.
2
1.2 DIE UNTERSCHIEDLICHEN C
HINAS.
5
1.3 ANGESPANNTE SITUATION AM CHINESISCHEN ARBEITSMARKT: GEEIGNETE
MITARBEITER ALS ZENTRALER
WETTBEWERBSVORTEIL. 9
1.4 BEDEUTUNG VON NACHHALTIGEN LOESUNGSANSAETZEN
FUER DAS TALENTMANAGEMENT IN
CHINA. 14
1.5 DEN *WAR FOR TALENTS* AUF DEM CHINESISCHEN
ARBEITSMARKT GEWINNEN: TALENTE ALS *KUNDEN* BEGREIFEN
.
16
TEIL I STRATEGISCHES TALENTMANAGEMENT IN CHINA
2 GEEIGNETE MITARBEITER IN CHINA AKQUIRIEREN (ATTRACT)
.
21
2.1 ABLEITUNG STRATEGISCHER KOMPETENZBEDARFE
FUER CHINA AUS DER
UNTEMEHMENSSTRATEGIE.
22
2.2 ENTWICKLUNG EINER STARKEN EMPLOYER-BRAND
FUER CHINA UND GEZIELTES REPUTATIONSMANAGEMENT ALS ARBEITGEBER
.
24
2.3 AUFBAU UND NUTZUNG EINES PORTFOLIOS AN ZIELGRUPPENSPEZIFISCHEN
RECRUITING-KANAELEN.
30
2.4 TYPISCHE RECRUITING-RISIKEN IN
CHINA. 37
2.5 ENTSENDUNG WESTLICHER EXPATRIATES VERSUS LOKALISIERUNG
DER FACH- UND FUEHRUNGSPOSITIONEN IN C
HINA. 41
3 CHINESISCHE MITARBEITER ENTWICKELN UND FOERDERN (DEVELOP)
.
49
3.1 AUSWAHL VON CHINESISCHEN MITARBEITERN
FUER INTERNE
STELLENBESETZUNGEN.
50
3.2 KARRIEREERWARTUNGEN CHINESISCHER MITARBEITER
UND GESTALTUNG GEEIGNETER
KARRIEREWEGE. 52
3.3 QUALIFIZIEREN UND WEITERBILDEN CHINESISCHER M ITARBEITER
.
53
3.3.1
ON-THE-JOB-MASSNAHMEN.
57
3.3.2
OFF-THE-JOB-MASSNAHMEN.
61
3.4 SYSTEMATISCHER AUFBAU EINER TALENT-PIPELINE FUER WEITERFUEHRENDE
POSITIONEN.
63
4 CHINESISCHE MITARBEITER BINDEN (RETAIN)
.
67
4.1 ANREIZ- UND MOTIVATIONSINSTRUMENTE FUER EIN UMFASSENDES
RETENTION-MANAGEMENT.
70
4.2 SPEZIFISCHE LOYALISIERUNGSMASSNAHMEN FUER ERFOLGSKRITISCHE
ZIELGRUPPEN: KEY-PLAYER
BINDEN.
76
4.3 GEZIELTES WECHSEL- UND UEBERGABEMANAGEMENT
BEIM MITARBEITERAUSTRITT UND ALUMNI-MANAGEMENT
.
82
5 ROLLEN UND VERANTWORTLICHKEITEN IM STRATEGISCHEN
TALENTMANAGEMENT FUER C
HINA.
87
TEIL II ERFOLGREICHE PERSONALFUEHRUNG
6 FUEHRUNGSKONTEXT IN CHINA
VERSTEHEN.
95
7 WERTE UND BEDUERFNISSE CHINESISCHER MITARBEITER VERSTEHEN
.
97
7.1 VORHERRSCHENDE WERTHALTUNGEN, DENK- UND
KOMMUNIKATIONSWEISEN DER CHINESEN
.
98
7.1.1 DIE FUENF BEZIEHUNGEN (*WU LUN*)
UND DEREN EINFLUSS AUF DIE WERTHALTUNGEN
.
99
7.1.2 DENK- UND KOMMUNIKATIONSWEISEN DER CHINESEN
.
102
7.2 GUANXI UND MIANZI: DIE BEDEUTUNG VON SOZIALEN
BEZIEHUNGEN UND DIE WAHRUNG DES GESICHTS
.
105
7.2.1
GUANXI.
105
7.2.2 M
IANZI.
109
7.3 ARBEITS- UND LEBENSEINSTELLUNG CHINESISCHER MITARBEITER
.
109
8 EIGENE FUEHRUNGSROLLE IN CHINA
VERSTEHEN. 113
8.1 ZENTRALE ELEMENTE EINER ERFOLGREICHEN PERSONALFUEHRUNG IN CHINA
UND ENTWICKLUNG EINES PERSOENLICHEN, KULTURADAEQUATEN FUEHRUNGSSTILS
.
114
8.1.1
WERTSCHAETZUNG.
115
8.1.2
WERTSCHOEPFUNG.
116
8.2 TEAMFUEHRUNG IN
CHINA.
118
8.3 FRAUEN IN FUEHRUNGSPOSITIONEN IN
CHINA. 121
LITERATUR.
123 |
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