Angemessene Vorkehrungen für behinderte Menschen im Arbeitsrecht: Artikel 5 der Richtlinie 2000/78/EG und seine Umsetzung in Deutschland und Großbritannien
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
[2017]
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Band 60 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 503 - 522 |
| Beschreibung: | 522 Seiten |
| ISBN: | 9783848736454 3848736454 |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS FUER VERWENDETE BEGRIFFE DES BRITISCHEN UND
AMERIKANISCHEN RECHTS 27
EINLEITUNG UND GANG DER UNTERSUCHUNG 29
KAPITEL 1: EIN NEUES VERSTAENDNIS DES ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTS 34
A. VOM DIFFERENZIERUNGSVERBOT ZUR BERUECKSICHTIGUNG VON
DIFFERENZ 34
I. DIE NOTWENDIGKEIT DER UEBERWINDUNG EINES FORMALEN
GLEICHHEITSRECHTS 34
1. DAS GLEICHBEHANDLUNGSGEBOT 34
2. DIE DIFFERENZIERUNGSVERBOTE 35
3. DIE GRENZEN EINES FORMALEN
GLEICHBEHANDLUNGSKONZEPTS 3 7
4. STELLUNGNAHME 39
II. MATERIELLES DISKRIMINIERUNGSRECHT - BERUECKSICHTIGUNG VON
DIFFERENZ 40
III. NEUDEFINITION DES ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTS 42
B. INSTRUMENTE EINES EFFEKTIVEN DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES 44
I. POSITIVE AKTIONEN 45
1. BEGRIFF 45
2. FORMEN UND ZIELE POSITIVER AKTIONEN 45
A) DIE VIELFAELTIGEN FORMEN POSITIVER AKTIONEN 45
B) ZIELRICHTUNGEN POSITIVER AKTIONEN 47
II. DAS KONZEPT DER ANGEMESSENEN VORKEHRUNGEN 48
1. DEFINITION DER ANGEMESSENEN VORKEHRUNGEN 49
A) DAS ZIEL DER GLEICHBERECHTIGTEN TEILHABE 49
B) INDIVIDUALBEZOGENE MASSNAHMEN 50
AA) KONKRET NOTWENDIGE MASSNAHMEN 50
BB) REAKTIVER CHARAKTER DES KONZEPTS DER
ANGEMESSENEN VORKEHRUNGEN? 51
CC) ABGRENZUNG ZUM KONZEPT DER BARRIEREFREIHEIT 51
C) GRENZEN DES RECHTS AUF VORKEHRUNGEN 54
2. KEINE SONDERBEHANDLUNG FUER BEHINDERTE MENSCHEN 54
3. ABGRENZUNG ZU POSITIVEN MASSNAHMEN 55
4. ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN ALS
ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTLICHES INSTRUMENT 56
A) DOGMATISCHE EINORDNUNG ANGEMESSENER
VORKEHRUNGEN - ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN ALS
INSTRUMENT MATERIELLER GLEICHHEIT 57
B) INDIVIDUELLES RECHT ODER (LEDIGLICH) NEGATIVE
PFLICHT? 60
5. ARBEITSDEFINITION 61
6. INTERNE ZWISCHENRECHTLICHE KONFLIKTE 61
7. STAATLICHE AUFGABE - VERPFLICHTUNG PRIVATER,
INSBESONDERE PRIVATER ARBEITGEBER 62
III. POSITIVE VERPFLICHTUNGEN 65
KAPITEL 2: ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN FUER BEHINDERTE MENSCHEN
IM KONTEXT DER INTERNATIONALEN MENSCHENRECHTE 68
A. ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN FUER BEHINDERTE MENSCHEN IM
INTERNATIONALEN RECHT 68
I. DIE UN-KONVENTION UEBER DIE RECHTE VON MENSCHEN MIT
BEHINDERUNGEN 68
1. DAS RECHT DER VEREINTEN NATIONEN VOR DER UN-BRK 68
2. DIE KONVENTION UEBER DIE RECHTE VON MENSCHEN MIT
BEHINDERUNGEN 70
A) BEDEUTUNG DER KONVENTION 71
B) VERPFLICHTUNGEN FUER DIE VERTRAGSSTAATEN 73
C) UEBERWACHUNGSMECHANISMUS DER KONVENTION 73
D) DER BEHINDERUNGSBEGRIFF 74
E) NICHTDISKRIMINIERUNG 76
F) ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN 78
AA) DEFINITION ANGEMESSENER VORKEHRUNGEN 78
BB) ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN IM BEREICH
BESCHAEFTIGUNG 79
CC) ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN IN ANDEREN
BEREICHEN 80
DD) GRENZEN DER VERPFLICHTUNG 80
EE) UNMITTELBARE INANSPRUCHNAHME DES STAATES 81
G) HANDLUNGSPFLICHT FUER DIE VERTRAGSSTAATEN 81
3. DIE ENTSCHEIDUNGEN DES AUSSCHUSSES FUER DIE RECHTE
VON MENSCHEN MIT BEHINDERUNGEN ZU ANGEMESSENEN
VORKEHRUNGEN 81
A) DIE ENTSCHEIDUNG
NYUSTI AND TAKAECS V. HUNGARY 82
B) DIE ENTSCHEIDUNG
JUENGELIN V. SWEDEN 83
C) STELLUNGNAHME 85
II. UEBEREINKOMMEN UND EMPFEHLUNGEN DER INTERNATIONAL
LABOUR ORGANIZATION 86
1. DIE UEBEREINKOMMEN NR. 111 UND NR. 159 SOWIE DIE
EMPFEHLUNG NR. 168 86
2. DIE EMPFEHLUNG NR. 200 UND DER CODE OFPRACTICE
*PROMOTING DIVERSITY AND INCLUSION THROUGH WORKPLACE
ADJUSTMENST - A PRACTICAL GUIDE * 88
B. MASSNAHMEN UND ABKOMMEN DES EUROPARATS 90
I. DIE POLITIK DES EUROPARATES IM HINBLICK AUF BEHINDERTE
MENSCHEN 90
II. DIE EUROPAEISCHE KONVENTION ZUM SCHUTZ DER
MENSCHENRECHTE UND GRUNDFREIHEITEN 92
1. DAS DISKRIMINIERUNGSVERBOT, ARTIKEL 14 EMRK 92
2. POSITIVE VERPFLICHTUNGEN 95
3. DIFFERENZSENSIBLE MASSNAHMEN IN DER RECHTSPRECHUNG
DES EGMR 96
A) DIFFERENZSENSIBLE MASSNAHMEN UND BEHINDERUNG 97
AA) ARTIKEL 8 EMRK 97
BB) ARTIKEL 3 EMRK 100
CC) ARTIKEL 6 EMRK 102
DD) ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN? 103
B) EINE NEUE LINIE: DIE ENTSCHEIDUNGEN
THLIMMENOS ./. GRIECHENLAND, GLOR./. SCHWEIZ UND
QAM./. TUERKEI 104
AA) THLIMMENOS ./. GRIECHENLAND 104
BB) GLOR./. SCHWEIZ 105
CC) QAM./. TUERKEI 106
4. STELLUNGNAHME 109
III. DIE EUROPAEISCHE SOZIALCHARTA 112
1. DAS RECHT AUF NICHTDISKRIMINIERUNG ALS AKZESSORISCHES
RECHT 112
2. DURCHSETZUNGSMECHANISMUS DER CHARTA 112
3. ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN ALS PFLICHT AUS ARTIKEL 15
ESC 113
4. AUSLEGUNGSHILFE FUER DEN EUGH 114
C. ZUSAMMENFASSUNG 115
KAPITEL 3: DAS KONZEPT DER ANGEMESSENEN VORKEHRUNGEN FUER
BEHINDERTE MENSCHEN IM ARBEITSRECHT DER EUROPAEISCHEN
UNION 116
A. RECHTLICHE GRUNDLAGEN 116
I. VOELKERRECHTLICHE VERTRAEGE 117
1. DIE UN-KONVENTION UEBER DIE RECHT VON MENSCHEN MIT
BEHINDERUNGEN 117
2. DIE EUROPAEISCHE KONVENTION ZUM SCHUTZE DER
MENSCHENRECHTE UND GRUNDFREIHEITEN 119
II. PRIMAERRECHTLICHE REGELUNGEN 120
1. DAS VERBOT DER DISKRIMINIERUNG VON BEHINDERTEN
MENSCHEN IN DEN EU-VERTRAEGEN UND ALS ALLGEMEINER
GRUNDSATZ DES PRIMAERRECHTS 120
2. DAS DISKRIMINIERUNGSVERBOT IN DER GRUNDRECHTECHARTA 121
A) DAS DISKRIMINIERUNGSVERBOT GEMAESS ARTIKEL 21 EU-
GRCH 121
B) SCHUTZPFLICHTEN AUS ARTIKEL 21 EU-GRCH 123
C) UEBERPRUEFBARKEIT DES SEKUNDAERRECHTS 125
3. ARTIKEL 26 EU-GRCH 125
III. SEKUNDAERRECHTLICHE REGELUNGEN 126
1. DIE RAHMENRICHTLINIE 2000/78/EG 126
2. DIE ARBEITSSCHUTZRICHTLINIEN 89/391/EWG
UND 89/654/EWG 127
A) ARBEITSSCHUTZBEZOGENE ANPASSUNGEN 127
B) UNTERSCHIEDE IM SCHUTZZWECK DER NORMEN 128
C) DAS VERHAELTNIS ZU ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTLICHEN
REGELUNGEN 128
3. DER ENTWURF EINER RICHTLINIE AUSSERHALB VON
BESCHAEFTIGUNG UND BERUF 129
4. DER ENTWURF EINER RICHTLINIE ZUR BARRIEREFREIHEIT IN DER
EU FUER BESTIMMTE DIENSTLEISTUNGEN UND PRODUKTE 131
B. DIE PFLICHT ZUR VORNAHME ANGEMESSENER VORKEHRUNGEN IN
ARTIKEL 5 DER RAHMENRICHTLINIE 133
I. ANWENDUNGSBEREICH 134
II. DIE UNIONSRECHTLICHE DEFINITION DER ANGEMESSENEN
VORKEHRUNGEN 136
1. DAS VERSTAENDNIS IN DER RICHTLINIE 136
2. DIE ERWEITERUNG DURCH DEN EUGH 137
3. KEINE PFLICHT ZU KOLLEKTIVEN MASSNAHMEN 137
III. VORAUSSETZUNGEN DES ARTIKEL 5 RRL 139
1. DAS VORLIEGEN EINER BEHINDERUNG 139
A) DER BEHINDERUNGSBEGRIFF IN CHACOEN NAVAS 140
B) DIE EVOLUTION DES BEGRIFFES: DIE ENTSCHEIDUNGEN
HK DANMARK UND KALTOFT 142
AA) DIE VORLAGEFRAGEN ZUM BEHINDERUNGSBEGRIFF 142
BB) VOELKERRECHTSKONFORME AUSLEGUNG DES
BEHINDERUNGSBEGRIFFES 144
CC) BESTIMMUNGSKRITERIEN 145
(1) IRRELEVANZ DER URSACHE DER
BEEINTRAECHTIGUNG 146
(2) ABGRENZUNG ZUM BEGRIFF DER KRANKHEIT 146
(3) DAUER DER EINSCHRAENKUNG 147
(4) NOTWENDIGKEIT EINER VORKEHRUNG 148
(5) UNERHEBLICHKEIT DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT 148
C) ANWENDUNGSBEREICHSBEZOGENE DEFINITION VON
BEHINDERUNG? 149
AA) BEGRENZUNG AUF TEILHABESTOERUNGEN IM
BERUFSLEBEN 149
BB) RELATIVITAET DES BEHINDERUNGSBEGRIFFS 151
CC) TYPISIERTES VORLIEGEN VON TEILHABESTOERUNGEN 152
D) STELLUNGNAHME UND ZUSAMMENFASSUNG 152
2. ERFUELLUNG DER WESENTLICHEN FUNKTIONEN DES
ARBEITSPLATZES (ERWAEGUNGSGRUND 17) 153
3. KONKRETE, BESCHAEFTIGUNGSRELEVANTE BARRIERE ALS
AUSLOESER 154
A) DIE BESCHAEFTIGUNGSRELEVANZ 154
B) KONKRETE BARRIERE 155
4. KENNTNIS VON DER BEHINDERUNG 157
IV. DAS URTEIL IN DER RECHTSSACHE COLEMAN 158
1. ERWEITERUNG DES ANWENDUNGSBEREICHS DES
DISKRIMINIERUNGSVERBOTS AUF NICHT BEHINDERTE PERSONEN 158
2. ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN FUER BESCHAEFTIGTE MIT
BEHINDERTEN ANGEHOERIGEN UND/ODER DURCH SIE GEPFLEGTE
BEHINDERTE ANGEHOERIGE 160
A) ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN NUR FUER BEHINDERTE
MENSCHEN 160
B) ANSPRUCH DURCH DAS KONZEPT DER MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG? 161
V RECHT DES BESCHAEFTIGTEN ODER (LEDIGLICH) NEGATIVE
ARBEITGEBERPFLICHT 162
VI. INHALT DER PFLICHT ZUR VORNAHME ANGEMESSENER
VORKEHRUNGEN 164
1. DIE SUCHE UND BEREITSTELLUNG EINER VORKEHRUNG 164
2. ARTEN VON VORKEHRUNGEN 164
A) WEITE AUSLEGUNG DES ARBEITSPLATZBEGRIFFES 164
B) TYPOLOGIE 166
C) GEMISCHTER VORKEHRUNGSCHARAKTER 167
3. ANSPRUECHE AN DIE VORKEHRUNG 168
A) EFFEKTIVE VORKEHRUNG 168
B) SELBSTAENDIGKEIT UND GLEICHBERECHTIGTE TEILHABE 169
C) SICHERE VORKEHRUNG 170
VII. BESONDERHEITEN BEIM ZUGANG ZU BESCHAEFTIGUNG, DER
BERUFLICHEN (WEITER-)BILDUNG UND DER BEENDIGUNG DES
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES 171
1. VORKEHRUNGEN BEIM ZUGANG ZU BESCHAEFTIGUNG 171
A) VORKEHRUNGEN IN BEZUG AUF DEN ZUKUENFTIGEN
ARBEITSPLATZ - KEINE PFLICHT ZUR EINSTELLUNG 171
B) EINSTELLUNGSVERFAHREN 172
C) DURCHFUEHRUNG VON EINSTELLUNGSTEST UND
EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNGEN 173
2. BERUFLICHER AUFSTIEG UND AUS- UND
WEITERBILDUNGSMASSNAHMEN 173
3. BEENDIGUNG DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES 174
VIII. DIE ANGEMESSENHEIT DER VORKEHRUNG 175
1. DAS U.S.-AMERIKANISCHE MODELL 176
2. DER ANGEMESSENHEITSBEGRIFF DES ARTIKEL 5 RRL 179
3. ASPEKTE DER ANGEMESSENHEIT 182
A) FINANZIELLE ASPEKTE 182
AA) KOSTEN DER VORKEHRUNG , ERWAEGUNGSGRUND 21 182
BB) UNVERHAELTNISMAESSIGE KOSTEN FUER DIE SUCHE NACH
EINER VORKEHRUNG 183
CC) KOMPENSATION DURCH STAATLICHE MASSNAHMEN DER
BEHINDERTENPOLITIK, ARTIKEL 5 S. 3 184
B) ORGANISATORISCHE UND TATSAECHLICHE MOEGLICHKEIT
SOWIE AUSSCHLUSS EINER VORKEHRUNG DURCH
ENTGEGENSTEHENDE GESETZLICHE NORMEN 185
AA) KONFLIKT MIT VORSCHRIFTEN FUER SICHERHEIT UND
GESUNDHEITSSCHUTZ AM ARBEITSPLATZ, ARTIKEL 7
ABS. 2 HS. 1 RRL 186
(1) KEINE DIFFERENZIERTE REGELUNG FUER
KONFLIKTFAELLE 186
(2) MISSBRAUCHSGEFAHR, INSBESONDERE:
EINSTELLUNGSVERFAHREN 18 8
(3) UEBERLEGUNGEN ZUR BEHANDLUNG VON
KONFLIKTEN 189
BB) AUSSCHLUSS EINER VORKEHRUNG DURCH
KOLLEKTIVRECHTLICHE REGELUNGEN 190
C) (GRUND-)RECHTE UND INTERESSEN DRITTER 190
D) FOLGEN FUER BEHINDERTE BESCHAEFTIGTE BEI
NICHTVOMAHME DER VORKEHRUNG 191
E) WEITERE ASPEKTE 192
4. DIE ROLLE OEFFENTLICHER ARBEITGEBER 192
5. ERGEBNIS 193
C. DIE EINORDNUNG IN DAS GEFUEGE DES EU-
ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTS 194
I. ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN ALS AUSDRUCK DER FOERDERUNG
VON MATERIELLER GLEICHHEIT 194
II. DIE NICHTVOMAHME ANGEMESSENER VORKEHRUNGEN ALS EINE
FORM DER DISKRIMINIERUNG 196
1. DIE ABGRENZUNG ZUR UNMITTELBAREN DISKRIMINIERUNG 199
A) ZWEI GETRENNTE KONZEPTE 199
B) WESENTLICHE UND ENTSCHEIDENDE BERUFLICHE
ANFORDERUNG, ARTIKEL 4 RRL 200
AA) RECHTFERTIGUNG EINER UNMITTELBAREN
BENACHTEILIGUNG 200
BB) ZUSAMMENSPIEL MIT DER PFLICHT ZUR VORNAHME
ANGEMESSENER VORKEHRUNGEN 202
(1) ARTIKEL 4 RRL WAEHREND EINES
ARBEITSVERHAELTNISSES: INSBESONDERE
KUENDIGUNG 202
(2) ARTIKEL 4 RRL IM BEWERBUNGSPROZESS 203
2. DIE ABGRENZUNG ZUR MITTELBAREN DISKRIMINIERUNG 204
A) INDIVIDUELLE UND KOLLEKTIVE AUSRICHTUNG FUER DAS
MERKMAL BEHINDERUNG 206
B) UNTERSCHIEDE IN ANWENDUNGSBEREICH UND
RECHTSDURCHSETZUNG 208
C) RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS -
DIE INTERPRETATIONSMOEGLICHKEITEN DES ARTIKEL 2
ABS. 2 B) II) RRL 209
AA) ABSATZ 2 B) RRL ALS KONZEPTIONELLE
ENTSCHEIDUNGSMOEGLICHKEIT BEZUEGLICH EINER
ALTERNATIVEN UMSETZUNG? 209
BB) ABSATZ 2 B) II) RRL ALS
RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEIT DER KLASSISCHEN
MITTELBAREN DISKRIMINIERUNG? 211
D) DIE NOTWENDIGKEIT EINER SEPARATEN UMSETZUNG
BEIDER KONZEPTE 212
E) FAZIT FUER DAS UNIONSRECHT 214
3. DIE NICHTVOMAHME ANGEMESSENER VORKEHRUNGEN ALS
EIGENSTAENDIGE FORM DER DISKRIMINIERUNG 215
4. RECHTSSCHUTZ 215
A) SANKTIONEN 216
B) FRIST ZUR GELTENDMACHUNG 216
5. BEWEISLAST 217
A) BEWEISERLEICHTERUNG, ARTIKEL 10 ABS. 1 RRL 218
AA) ZWEI EBENEN DER BEWEISERLEICHTERUNG 218
BB) DIE BEWEISLAST IM FALL EINER MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG 218
B) BEWEISLAST- UND PROZESSERLEICHTERUNGEN BEI EINER
DISKRIMINIERUNG WEGEN NICHTVOMAHME
ANGEMESSENER VORKEHRUNGEN SOWIE DER
GELTENDMACHUNG EINES ANSPRUCHS AUF ANGEMESSENE
VORKEHRUNGEN 220
AA) ANSPRUCH AN DIE DARLEGUNG EINER VORKEHRUNG 220
BB) BEWEISLAST HINSICHTLICH DER ANGEMESSENHEIT 221
III. DIE ABGRENZUNG ANGEMESSENER VORKEHRUNGEN VON
POSITIVEN MASSNAHMEN 222
1. ARTIKEL 7 ABS. 1 RRL 222
2. RECHTSPRECHUNG DES EUGH ZU POSITIVEN MASSNAHMEN 223
3. ABGRENZUNG BEIDER INSTRUMENTE 224
A) (GLOBALE) ZIELSTELLUNG UND REICHWEITE EINZELNER
MASSNAHMEN 225
B) HAUPTABGRENZUNGSKRITERIUM: INDIVIDUALBEZOGENER
NACHTEIL - EINZELFALLBEZUG 226
C) UNTERSCHIEDLICHE BARRIEREN 227
D) DAUER DER MASSNAHME 227
E) RECHTSFOLGE BEI UNTERLASSEN 227
F) ERGEBNIS ZUR ABGRENZUNG BEIDER INSTRUMENTE 228
4. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ FUER BEHINDERTE MENSCHEN ALS
ASYMMETRISCHER SCHUTZ 229
IV. BEVORZUGENDE ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN 231
1. U.8.-RECHT: AIRWAYS, INC. V. BARNETT 232
2. BRITISCHES RECHT: ARCHIBALD V FIFE COUNCIL 233
3. UEBERLEGUNGEN ZUM UNIONSRECHT 235
V. ZUSAMMENFASSUNG 237
D. FOLGEN EINER UNZUREICHENDEN UMSETZUNG VON ARTIKEL 5 RRL 237
I. UNIONSRECHTSKONFORME AUSLEGUNG 238
II. UNMITTELBARE WIRKUNG FUER STAATLICHE ARBEITGEBER 239
III. UNMITTELBARE DRITTWIRKUNG DER RAHMENRICHTLINIE? 240
1. DIE NEUERE RECHTSPRECHUNGSLINIE DES EUGH 240
2. UEBERTRAGBARKEIT DER RECHTSPRECHUNG AUF ARTIKEL 5 RRL 242
KAPITEL 4: DAS KONZEPT DER ANGEMESSENEN VORKEHRUNGEN FUER
BEHINDERTE MENSCHEN IM BRITISCHEN ARBEITSRECHT 244
A. DIE DISKRIMINIERUNG WEGEN EINER BEHINDERUNG IM BRITISCHEN
ARBEITSRECHT 244
I. EINFUEHRUNG IN DAS BRITISCHE ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTLICHE
ARBEITSRECHT 244
1. DIE GESETZESLAGE VOR 1995 246
2. DER DISABILITY DISCRIMINATION ACT 1995 249
3. DIE REFORM DES ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHTS 251
II. DER EQUALITY ACT 2010 253
1. CODES O F PRACTICE 253
2. ANWENDUNGSBEREICH 253
3. DER BEHINDERUNGSBEGRIFF 255
A) DER BEGRIFF DER BEHINDERUNG IM EQUALITY ACT 2010 256
AA) BEEINTRAECHTIGUNG UND IHRE FOLGEN ALS URSACHE
FUER EINE BEHINDERUNG 256
BB) BEWAELTIGUNG DES ALLTAEGLICHEN LEBENS 258
CC) LANGANHALTENDE AUSWIRKUNGEN 259
B) FIKTION EINER BEHINDERUNG BEI BESTIMMTEN
BEEINTRAECHTIGUNGEN 260
C) UNIONSRECHTSKONFORMITAET DES BEGRIFFS 261
4. DIE VERSCHIEDENEN DISKRIMINIERUNGSFORMEN IM
EQUALITY ACT 2010 263
A) UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG 264
B) MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 265
AA) EINFUEHRUNG DURCH DEN EA 2010 265
BB) SECTION 19 EA 2010 266
CC) ABGRENZUNG ZUR DISKRIMINIERUNG WEGEN
VERSAGUNG ANGEMESSENER VORKEHRUNGEN 267
C) DISCRIMINATION ARISINGFROM DISABILITY 268
D) DIE VERSAGUNG ANGEMESSENER VORKEHRUNGEN ALS
DISKRIMINIERUNG 271
E) BELAESTIGUNG 271
B. ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN FUER BEHINDERTE MENSCHEN IM
BRITISCHEN ARBEITSRECHT 272
I. ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN UND ANTIZIPATORISCHE
ANPASSUNGEN 272
II. VORKEHRUNGEN FUER BEHINDERTE ARBEITNEHMER UND BEHINDERTE
CONTRACT WORKERS 274
III. DIE ARBEITGEBERPFLICHT ZUR VORNAHME ANGEMESSENER
VORKEHRUNGEN 275
1. AUSGESTALTUNG ALS PFLICHT DES ARBEITGEBERS 276
2. DIE VORAUSSETZUNGEN DER PFLICHT 277
A) FESTSTELLUNG DER BARRIERE 278
AA) PHYSISCHE BARRIEREN 278
BB) VORSCHRIFTEN, KRITERIEN, VERFAHREN 279
CC) BESCHRAENKUNG AUF STRENG
BESCHAEFTIGUNGSBEZOGENE BARRIEREN 280
B) ERHEBLICHER NACHTEIL UND DAS ERFORDERNIS EINER
VERGLEICHSPERSON 281
AA) ERHEBLICHER NACHTEIL 281
BB) DIE VERGLEICHSPERSON 281
C) DAS WISSENSELEMENT 284
D) FACHLICHE KOMPETENZ DES ARBEITNEHMERS 285
3. DIE FRAGE NACH DER BEHINDERUNG IM
BEWERBUNGSVERFAHREN 286
A) DIE TAETIGKEITSBEZOGENE FRAGE NACH DER BEHINDERUNG 287
B) DIE TAETIGKEITSNEUTRALE FRAGE NACH EINER BEHINDERUNG 288
C) DIE FRAGE NACH DER BEHINDERUNG ZUM ZEITPUNKT DES
VERTRAGSANGEBOTS 289
D) RECHTSFOLGE EINER RECHTSWIDRIGEN FRAGE NACH EINER
BEHINDERUNG 290
4. INHALT DER PFLICHT ZU ANGEMESSENEN VORKEHRUNGEN 290
A) ERKENNBARER VORKEHRUNGSBEDARF 291
B) AENDERUNG DES TAETIGKEITSZUSCHNITTS 292
C) NEUER ARBEITSPLATZ 293
AA) KEINE PFLICHT ZUR SCHAFFUNG EINES NEUEN ODER
ZUSAETZLICHEN ARBEITSPLATZES 293
BB) VERSETZUNG 293
CC) ARBEITSPLATZTAUSCH 295
DD) FREIKUENDIGUNG 296
D) AUF DAS SOZIALE ARBEITSUMFELD BEZOGENE
MASSNAHMEN 296
E) ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN FUER PFLEGEPERSONEN
BEHINDERTER ANGEHOERIGER 297
F) KUENDIGUNGSSACHVERHALTE 298
IV. DIE ANGEMESSENHEIT DER VORKEHRUNG 299
1. DIE EFFEKTIVITAET DER VORKEHRUNG UND DIE EINBEZIEHUNG
DES ARBEITNEHMERS 301
2. DIE FRAGE DER UEBERMAESSIGEN BELASTUNG FUER DEN
ARBEITGEBER 302
3. STAATLICHE UNTERSTUETZUNGSLEISTUNGEN 305
4. INTERESSEN DRITTER 306
5. STELLUNGNAHME 308
V DIE PFLICHT ZU ANGEMESSENEN VORKEHRUNGEN FUER ENTLEIHER
(PRINCIPALS) 308
1. PFLICHT DES ENTLEIHERS (PRINCIPAL) 308
2. PFLICHT DES VERLEIHERS UND DIE NOTWENDIGKEIT DER
ZUSAMMENARBEIT 309
3. BESONDERHEITEN BEZUEGLICH DER ANGEMESSENHEIT EINER
VORKEHRUNG 309
VI. PROZESSUALE FRAGEN 310
1. GERICHTLICHE ZUSTAENDIGKEIT 310
2. EARLY CONCILIATION 310
3. ANWALTLICHE VERTRETUNG UND GERICHTSKOSTEN 311
4. BEWEISLAST 313
5. KLAGEFRIST 315
VII. RECHTSFOLGE UND RECHTSDURCHSETZUNG 316
1. FESTSTELLUNG HINSICHTLICH DES BESTEHEN DES ANSPRUCHS 316
2. WIEDEREINSTELLUNG 316
3. VORNAHME EINER ANGEMESSENEN VORKEHRUNG UND
RECOMMENDATIONS 317
4. SCHADENSERSATZ 319
5. EINBEZIEHUNG DRITTER IN DEN PROZESS 320
C. ZUSAMMENFASSUNG 320
KAPITEL 5: ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN FUER BEHINDERTE MENSCHEN
IM DEUTSCHEN ARBEITSRECHT 323
A. ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN FUER BEHINDERTE MENSCHEN IM
VERFASSUNGSRECHT 323
I. DER BEHINDERUNGSBEGRIFF 324
II. RECHTE UND VERPFLICHTUNGEN AUS ARTIKEL 3 ABSATZ 3 SATZ 2
GG 325
1. DAS DISKRIMINIERUNGSVERBOT WEGEN EINER BEHINDERUNG 325
2. ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN ALS ANSPRUCH AUS ARTIKEL 3
ABS. 3 8.2 6 0 ? 326
3. SCHUTZPFLICHTEN AUS ARTIKEL 3 ABS. 3 S. 2 GG 328
III. EINFLUSS DER UN-BRK AUF DAS VERFASSUNGSRECHTLICHE
ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT FUER BEHINDERTE MENSCHEN 329
IV. ZUSAMMENFASSUNG 330
B. DIE UN-BEHINDERTENRECHTSKONVENTION UND DAS DEUTSCHE
ARBEITSRECHT 331
I. KONVENTIONSRECHTSKONFORME AUSLEGUNG DES DEUTSCHEN
RECHTS 331
II. UNMITTELBARE ANWENDUNG DES DISKRIMINIERUNGSVERBOTS
GEGEN STAATLICHE ARBEITGEBER 332
III. KEINE UNMITTELBARE DRITTWIRKUNG 333
C. DAS RECHT SCHWERBEHINDERTER UND IHNEN GLEICHGESTELLTER
MENSCHEN AUF ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN IM ARBEITSRECHT 334
I. VOR DEM 8GBIX: § 14 SCHWBG 334
II. DAS DISKRIMINIERUNGSVERBOT 336
1. §81 ABS. 2 8GBIX 336
2. § 7 AGG I.V.M. § 1 AGG 337
III. DER BEGRIFF DER BEHINDERUNG IM ARBEITSRECHTLICHEN
ANTIDISKRIMINIERUNGSKONTEXT 338
1. DIE DEFINITION DER BEHINDERUNG, § 2 ABS. 1 8GBIX 338
A) DAS WECHSELWIRKUNGSTHEOREM 339
B) MOEGLICHKEIT EINER TEILHABESTOERUNG 340
C) BEZUGSKRITERIEN: LEBENSALTER UND DAUER 341
D) FIKTION EINER BEHINDERUNG FUER BESTIMMTE
BEEINTRAECHTIGUNGEN 342
2. KONKRETISIERUNG DES TEILHABEKONZEPTS FUER DAS
ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT 343
3. AENDERUNGSBEDARF IM DEUTSCHEN RECHT - AENDERUNGEN
DURCH DAS BUNDESTEILHABEGESETZ 344
A) AENDERUNGSBEDARF 344
B) DIE NEUFASSUNG VON § 2 ABS. 1 8GBIX IM
BUNDESTEILHABEGESETZ 345
IV. PERSONELLER ANWENDUNGSBEREICH FUER ANSPRUECHE AUS DEM
ZWEITEN TEIL DES 8GBIX 347
1. DEFINITION DER SCHWERBEHINDERUNG 348
2. GLEICHSTELLUNG MIT SCHWERBEHINDERTEN BESCHAEFTIGTEN 349
A) UNFAEHIGKEIT EINEN GEEIGNETEN ARBEITSPLATZ ZU
ERLANGEN ODER ZU BEHALTEN 349
B) WEITERE VORAUSSETZUNGEN DES § 2 ABS. 2 SGBIX 350
V. FOERDERMASSNAHMEN BEIM ZUGANG ZU BESCHAEFTIGUNG FUER
SCHWERBEHINDERTE MENSCHEN: ABGRENZUNG ZU POSITIVEN
MASSNAHMEN 351
1. DIE PRUEFPFLICHT GEMAESS § 81 ABS. 1 S. 1 SGB IX 352
2. PFLICHT ZUR ZUSAMMENARBEIT MIT DER AGENTUR FUER ARBEIT
GEMAESS § 81 ABS. 1 S. 2 SGB IX UND § 82 S. 1 SGB IX 354
3. UNTERRICHTUNGSPFLICHT, § 81 ABS. 1 S. 4 SGB IX 356
4. EINLADUNG ZUM VORSTELLUNGSGESPRAECH, § 82 S. 2, 3
SGB IX 356
5. SICHERSTELLUNG DER MINDESTBESCHAEFTIGUNG, § 81 ABS. 3
SGB IX 358
6. ZUSAMMENFASSUNG 359
VI. FOERDERUNG DER BERUFLICHEN QUALIFIZIERUNG 360
1. POSITIVE MASSNAHMEN ZUR BERUFLICHEN (WEITER-)BILDUNG 360
2. ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN UND BERUFLICHE
WEITERBILDUNG 361
VII. DER ANSPRUCH AUF EINEN BEHINDERUNGSGERECHTEN
ARBEITSPLATZ, § 81 ABS. 4 S. 1 NR. 1 SGB IX 361
1. ABGRENZUNG ZU ARBEITSSCHUTZRECHTLICHEN VORKEHRUNGEN 363
2. ANSPRUCH AUF EINE BEHINDERUNGSGERECHTE
BESCHAEFTIGUNG, § 81 ABS. 4 S. 1 NR. 1 SGB IX 364
A) KENNTNIS DES ARBEITGEBERS VON DER
SCHWERBEHINDERUNG UND DEM VORKEHRUNGSBEDARF 366
AA) DATENSCHUTZ UND PERSOENLICHKEITSRECHTLICHE
ASPEKTE 366
BB) (PRO)AKTIVE PFLICHT? 367
CC) INSBESONDERE: DIE FRAGE NACH DER
(SCHWER-)BEHINDERUNG 368
B) DYNAMISCHE PFLICHT 371
C) ERMESSENSPIELRAUM DES ARBEITGEBERS/ANSPRUCH AUF
EINE BESTIMMTE BESCHAEFTIGUNG 373
D) ANSPRUCH AUF ZUWEISUNG VON
BEHINDERUNGSGERECHTEN TAETIGKEITEN 375
AA) NEUZUWEISUNG IM RAHMEN DES § 106 S. 1, 3
GEWO 375
BB) ANSPRUCH AUF AENDERUNG DES ARBEITSVERTRAGS 376
E) ANSPRUCH AUF EINEN ANDEREN ARBEITSPLATZ 377
AA) SCHAFFUNG EINES NEUEN ARBEITSPLATZES 377
BB) VERSETZUNG AUF EINEN VORHANDENEN ARBEITSPLATZ 379
(1) GLEICHWERTIGER ARBEITSPLATZ 379
(2) HOEHERWERTIGER ARBEITSPLATZ - BEFOERDERUNG 380
(3) MIT ANDEREN BESCHAEFTIGTEN ODER
LEIHARBEITNEHMEM BESETZTER ARBEITSPLATZ 3 82
(4) FREIKUENDIGUNG 383
3. STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG NACH § 28 SGBIX 386
A) ARBEITSRECHTLICHER RAHMEN 386
B) § 81 ABS. 4 8.1 NR. 1 I. V. M. § 28 SGB IX ALS
BESONDERER VORKEHRUNGSANSPRUCH 387
C) KONKRETE AUSGESTALTUNG DER STUFENWEISEN
WIEDEREINGLIEDERUNG 388
D) VERHAELTNISMAESSIGKEIT DER VORKEHRUNG 389
4. GESTALTUNGSPFLICHTEN NACH § 81 ABS. 4 S. 1 NR. 4 UND 5
SGB IX 390
A) PHYSISCHE ANPASSUNGEN 390
B) TECHNISCHE ARBEITSHILFEN 392
C) ARBEITSORGANISATION 393
AA) ARBEITSORT 394
BB) ARBEITSUMFELD 395
CC) LAGE UND VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT 396
DD) ASSISTENZEN 397
D) VORSCHRIFTEN, VERFAHREN, KRITERIEN 397
E) BERUECKSICHTIGUNG DER UNFALLGEFAHR 398
5. KOMBINATION VON VORKEHRUNGEN 398
VIII. ARBEITSZEITBEZOGENE VORKEHRUNGEN UND POSITIVE
MASSNAHMEN 399
1. ANSPRUCH AUF TEILZEIT GEMAESS § 81 ABS. 5 S. 3 SGB IX
ALS ANSPRUCH AUF EINE ANGEMESSENE VORKEHRUNG 399
A) REDUKTION DER ARBEITSZEIT 399
B) VORUEBERGEHENDE TEILZEITREGELUNGEN 401
C) VERHAELTNIS ZU § 8 TZBFG 402
D) ZUSAMMENWIRKEN DER § 81 ABS. 4 S. 1 NR. 1,4 UND
§81 ABS. 5 SGB IX 402
2. WEITERE ANSPRUECHE SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN 402
A) DER ANSPRUCH AUF BEFREIUNG VON MEHRARBEIT GEMAESS
§ 124 SGBIX ALS POSITIVE MASSNAHME 402
B) DER ANSPRUCH AUF ZUSATZURLAUB GEMAESS § 125
SGB IX ALS POSITIVE MASSNAHME 404
IX. VERFAHREN ZUR ERMITTLUNG GEEIGNETER VORKEHRUNGEN 405
1. DIE GENERELLE PFLICHT ZUR KOOPERATIVEN ERMITTLUNG EINER
VORKEHRUNG IM RAHMEN DES § 81 ABS. 4 S. 1 NR. 1
SGB IX 405
2. DIE VERFAHREN DES § 84 SGB IX 406
A) DAS BETRIEBLICHE EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT ALS
KOOPERATIVER SUCHPROZESS 407
AA) PERSONELLER ANWENDUNGSBEREICH 407
BB) DIE PFLICHT ZUR DURCHFUEHRUNG EINES BEM, § 84
ABS. 2 SGB IX 407
CC) BEM IM BEHINDERUNGSKONTEXT 409
DD) RECHTSFOLGE BEI UNTERLASSEN 411
B) DIE KUENDIGUNGSPRAEVENTION NACH § 84 ABS. 1
SGB IX 413
AA) § 84 ABS. 1 SGB IX ALS VERFAHRENSNORM 413
BB) EINSCHRAENKUNGEN DER ANWENDUNG DES § 84
ABS. 1 SGB IX DURCH DAS BAG 414
C) RECHTSFOLGE BEI UNTERLASSEN 415
X. BETEILIGUNG DER BETRIEBLICHEN INTERESSENVERTRETUNGEN 416
1. BETEILIGUNG DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 417
2. MITWIRKUNG DES BETRIEBSRATES 417
A) ALLGEMEINE PFLICHTEN, §§ 93, 99 SGB IX 417
B) §99 BETRVG 418
3. MITWIRKUNG DES PERSONALRATS 419
4. BETEILIGUNGSRECHTE IM FALL DES § 84 SGB IX 419
5. DIE ROLLE DER INTEGRATIONSVEREINBARUNG 420
XI. ANGEMESSENHEITSPRUEFUNG 422
1. ZUMUTBARKEIT UND UNVERHAELTNISMAESSIGE AUFWENDUNGEN
- DIE VERSCHIEDENEN AUSLEGUNGSANSAETZE 422
2. RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG DES § 81 ABS. 4 8. 3
SGB IX 423
A) AUSGANGSPUNKT: EFFEKTIVITAET DER BETREFFENDEN
VORKEHRUNG 423
B) VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRUEFUNG I. E. S. 424
3. ZU BERUECKSICHTIGENDE ASPEKTE IM RAHMEN DER
VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRUEFUNG 424
A) FINANZIELLE UNVERHAELTNISMAESSIGKEIT 426
AA) VORRANG DER ANSPRUECHE GEGEN DAS
INTEGRATIONSAMT UND REHABILITATIONSTRAEGER 427
BB) FESTSETZUNG DER FINANZIELLEN BELASTUNGSGRENZE
MIT HILFE VON RELATIONSGROESSEN 428
(1) GROESSE UND LEISTUNGSFAEHIGKEIT EINES
UNTERNEHMENS 428
(2) GEHALT UND BESCHAEFTIGUNGSDAUER 428
CC) BUDGETIERUNG DER (ZU ERWARTENDEN)
VORKEHRUNGSKOSTEN 429
DD) SYSTEMISCHE BETRACHTUNG DER AUSGABEN FUER EINE
VORKEHRUNG 430
EE) AUSSCHLUSS DER FINANZIELLEN BETEILIGUNG DES
BESCHAEFTIGTEN 430
B) INANSPRUCHNAHME VON UNTERSTUETZUNGSANGEBOTEN 430
AA) BERATUNGSANGEBOTE DES INTEGRATIONSAMTES 431
BB) BERATUNG DURCH DIE BUNDESAGENTUR FUER ARBEIT 431
C) BETRIEBSORGANISATORISCHE UND
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE ASPEKTE 432
AA) ZUMUTBARKEIT EINER UMORGANISATION 432
BB) UMFANGREICHERE MASSNAHMEN 433
CC) VERHAELTNISMAESSIGKEIT IN FAELLEN DES § 81 ABS. 5
8. 3 8GBIX 433
DD) ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG DES BETRIEBSRATS 434
EE) ENTGEGENSTEHENDE REGELUNGEN EINER
BETRIEBSVEREINBARUNG 43 6
D) ARBEITSSCHUTZRECHTLICHE ASPEKTE 438
AA) BEGRENZUNG DURCH ARBEITSSCHUTZRECHTLICHE
REGELUNGEN 438
BB) TAETIGKEITSBEZOGENE URSACHE DER BEHINDERUNG/
DER NOTWENDIGKEIT EINER ANGEMESSENEN
VORKEHRUNG 440
(1) TAETIGKEITSBEZOGENE URSACHE DER
BEHINDERUNG 440
(2) UNZUREICHENDE UMSETZUNG DER PFLICHT ZUR
BARRIEREFREIHEIT 440
(3) PFLICHTWIDRIGES UNTERLASSEN VON
PRAEVENTIONSMASSNAHMEN 441
E) DIE ROLLE DER BESCHAEFTIGUNGSQUOTE 442
F) KEINE BERUECKSICHTIGUNG DER BEHINDERUNGSURSACHE 442
G) AUSWIRKUNGEN AUF DRITTE/ ENTGEGENSTEHENDE RECHTE
DRITTER 443
AA) AUSWIRKUNGEN AUF ANDERE BESCHAEFTIGTE 443
BB) DIE RECHTE UND GGF. DIE SICHERHEIT DRITTER 444
CC) AUSWIRKUNGEN AUF GEWERBLICHE
MIETVERHAELTNISSE 445
H) POSITIVE AUSWIRKUNGEN DER VORKEHRUNG 445
I) ENTGEGENSTEHENDE BEAMTENRECHTLICHE ODER
TARIFRECHTLICHE BESTIMMUNGEN 447
AA) ENTGEGENSTEHENDE BEAMTENRECHTLICHE
VORSCHRIFTEN 447
BB) ENTGEGENSTEHENDE BESTIMMUNGEN EINES
TARIFVERTRAGES 447
4. SCHLUSSFOLGERUNGEN 448
XII. BERUECKSICHTIGUNG DER PFLICHT ZU ANGEMESSENEN
VORKEHRUNGEN BEI EINSTELLUNGS- UND
KUENDIGUNGSSACHVERHALTEN 450
1. AUSWIRKUNGEN AUF DIE RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEIT DES
§ 8 ABS. 1 AGG 450
A) BAG V. 19.12.2013 - 6 AZR 190/12 (KUENDIGUNG) 451
AA) SACHVERHALT 451
BB) DIE ENTSCHEIDUNG DES SECHSEN SENATS 452
B) BAG V. 22.05.2014 - 8 AZR 662/13
(EINSTELLUNGSVERFAHREN) 453
AA) SACHVERHALT 453
BB) DIE ENTSCHEIDUNG DES ACHTEN SENATS 454
C) STELLUNGNAHME 454
2. AUSWIRKUNGEN IN KUENDIGUNGSSACHVERHALTEN 456
A) PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNGEN 457
B) BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 458
C) VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG 459
D) KUENDIGUNGEN AUSSERHALB DER ANWENDUNG DES
KSCHG 459
E) FAZIT 459
XIII. ANSPRUECHE BEI VERSTOSS GEGEN DIE PFLICHT ZU ANGEMESSENEN
VORKEHRUNGEN 460
1. DER ANSPRUCH AUF VORNAHME 461
2. ANSPRUCH AUF LOHNZAHLUNG BEI UNTERLASSEN DER
VORKEHRUNG 462
A) ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS 462
B) ANSPRUCH AUF SCHADENSERSATZ, § 280 ABS. 1 BGB 463
C) ANSPRUCH AUS § 823 ABS. 2 I. V. M. § 81 ABS. 4 S. 1
8GBIX 464
3. ANSPRUCH AUF SCHADENERSATZ UND ENTSCHAEDIGUNG WEGEN
EINER DISKRIMINIERUNG 464
A) KEINE AUSDRUECKLICHE GESETZLICHE REGELUNG IM AGG 464
B) § 15 AGG 466
C) VERHAELTNIS ZU ANDEREN ANSPRUECHEN 467
AA) VERLETZUNG DER TEILHABE- UND FUERSORGEPFLICHT
AUS DEM ARBEITSVERTRAG 467
BB) VERLETZUNG DES ALLGEMEINEN
PERSOENLICHKEITSRECHTS, § 823 ABS. 1 BGB I. V.
M. ARTIKEL 2 ABS. 1, ARTIKEL 1 ABS. 1 GG 468
CC) SCHADENSERSATZ AUS §§ 823 ABS. 2 BGB I. V. M.
§ 7 AGG 469
4. KOLLEKTIVRECHTLICHE MOEGLICHKEITEN 469
5. UNTERSTUETZUNG DURCH VERBAENDE 470
XIV. DARLEGUNGS-UND BEWEISLAST 471
1. GELTENDMACHUNG EINES ANSPRUCHS AUF ANGEMESSENE
VORKEHRUNGEN 471
A) SEKUNDAERE DARLEGUNGSLAST DES ARBEITGEBERS 471
B) EINWAND DER UNVERHAELTNISMAESSIGEN BELASTUNG 472
C) KONSEQUENZEN AUS EINEM FEHLENDEN TAETIGWERDEN IM
HINBLICK AUF DIE SUCHE NACH EINER VORKEHRUNG 473
2. SCHADENSERSATZ- UND ENTSCHAEDIGUNGSANSPRUECHE WEGEN
EINER DISKRIMINIERUNG 474
3. KUENDIGUNGSVERFAHREN 475
A) VERFAHREN NACH DEM KSCHG 475
B) KUENDIGUNGSVERFAHREN AUSSERHALB DER ANWENDUNG
DES KSCHG 476
XV. ZUSAMMENFASSUNG 476
D. DAS RECHT BEHINDERTER MENSCHEN OHNE SCHWERBEHINDERUNGS -
ODER GLEICHSTELLUNGSSTATUS AUF ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN IM
ARBEITSRECHT 477
I. UNMITTELBARE ANWENDUNG VON ARTIKEL 5 RRL GEGENUEBER
STAATLICHEN ARBEITGEBERN 479
II. ERWEITERUNG DES ANWENDUNGSBEREICHS DES § 81 ABS. 4
SGBIX 479
III. DER ANSATZ DER RECHTSPRECHUNG - AUSLEGUNG DES § 241
ABS. 2 BGB 480
IV. AUSLEGUNG DES § 84 ABS. 2 SGB IX 482
V. AUSLEGUNG DES § 618 BGB 482
VI. AUSLEGUNG DES AGG 483
1. AUSLEGUNG DES VERBOTS DER MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG 483
2. AUSLEGUNG DES § 12 AGG 485
VII. STELLUNGNAHME UND ERGEBNIS ZUR UMSETZUNG DES
ANSPRUCHS FUER BEHINDERTE BESCHAEFTIGTE 486
E. ANSPRUCH AUF ANGEMESSENE VORKEHRUNGEN IM
BEWERBUNGSVERFAHREN 486
ZUSAMMENFASSUNG 488
THESEN DER ARBEIT 496
LITERATURVERZEICHNIS 503
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