Ambivalenzen in der Unternehmensnachfolge: zum Einfluss von Berufsmilieus auf Nachfolgeentscheidungen
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Göttingen
V&R unipress
[2018]
|
| Schriftenreihe: | Wittener Schriften zu Familienunternehmen
Band 21 |
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| Beschreibung: | 282 Seiten Diagramme 23.2 cm x 15.5 cm |
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INHALT
V ORW
ORT.
9
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.
13
TABELLENVERZEICHNIS.
15
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
17
1 E
INFUEHRUNG.
19
1.1 NACHFOLGE HEUTE - ZUR AUSGANGSSITUATION UND ZIELSETZUNG DER
U N TE RSU C H U N G
.
20
1.2 EINBLICKE IN DEN STAND DER FORSCHUNG ZU NACHFOLGEPROZESSEN . . . 28
1.3 PERSOENLICHER ZUGANG DER A U TO RIN
. 37
2 FAMILIENUNTERNEHMEN UND NACHFOLGEENTSCHEIDUNG
.
39
2.1 FAMILIENUNTERNEHMEN UND IHRE E IG E N LO G IK
.
39
2.2 DIE FAMILIE DES F AM ILIENUNTERNEHM ENS
.
46
2.3 GENERATIONENBEZIEHUNGEN ALS TEIL FAMILIALER L EBENSPRAXIS
.
53
2.4 FAMILIENUNTERNEHMEN IN DER REFLEXIVEN M O D ERN E
.
54
2.5 ZUR NACHFOLGE UND NACHFOLGEENTSCHEIDUNG
.
58
2.5.1 NACHFOLGE IN FAM ILIENUNTERNEHM EN
.
58
2.5.2
NACHFOLGEENTSCHEIDUNG.
61
2.5.3 NACHFOLGE ALS BERUFSWAHLENTSCHEIDUNG
.
64
2.5.4 EXKURS: SOZIOLOGISCHE A KTEURM ODELLE
.
65
3 DAS M ILIEUKONZEPT
.
69
3.1 SOZIALSTRUKTURELLE (KATEGORIALE) M ILIEUFORSCHUNG
.
72
3.2 SOZIALISATIONSTHEORETISCHE M ILIEUFORSCHUNG
.
73
3.3 MILIEUANSATZ PRAXEOLOGISCHE WISSENSSOZIOLOGIE
.
75
3.4 HABITUSTHEORIE ALS TEIL DES M ILIEUKONZEPTES
.
77
4
AMBIVALENZ.
83
4.1 INDIVIDUALPSYCHOLOGISCHE EBENE ALS INDIVIDUALISTISCHER ZUGANG . . 85
4.2 FAMILIENSOZIOLOGISCHE EBENE ALS GENERATIVER Z U G A N G
.
87
4.3 SOZIOLOGISCHE EBENE ALS STRUKTURELLER Z U G A N G
.
89
5 ZUSAMMENFASSENDES S CHAUBILD
.
93
6 KONZEPTION DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG .
.
. 95
6.1 HAUS QUALITATIVER F O RS C H U N G
. 97
6.1.1 ERKENNTNISPROZESS ZWISCHEN FORSCHER UND SOZIALER
W
IRKLICHKEIT.
98
6.1.2 VON DER WAHL DER FORSCHUNGSPERSPEKTIVE BIS ZUR WAHL DER
M E TH O D E
.
101
6.2 WISSENSSOZIOLOGIE NACH KARL MANNHEIM ALS METATHEORIE DER
U N TE RSU C H U N G
.
104
6.3 METHODISCHES VORGEHEN IM RAHMEN DER UNTERSUCHUNG.
107
6.3.1 AUSWAHL DER IN TERV IE W P ARTN E
R. 107
6.3.2 BESCHREIBUNG DER BEFRAGTEN BERUFSMILIEUS
.
109
6.3.3 LEITFADENGESTUETZTE INTERVIEWS ALS ERHEBUNGSINSTRUMENT . . . 114
6.3.4 DIE DOKUMENTARISCHE METHODE ALS ANALYSEVERFAHREN
.
114
7 EMPIRISCHE AUSWERTUNG UND D A RS TE LLU N G
. 119
7.1
VORUEBERLEGUNGEN.
120
7.2 ACHT F A LLA N A LY SE N
.
120
7.2.1 FALLANALYSE L 1: LUST AUF LANDWIRTSCHAFT HATTE ICH SCHON ALS
KLEINES KIND
.
121
7.2.2 FALLANALYSE G 2: DAS WAR EIGENTLICH SCHON FUER MICH IMMER
KLAR, DASS ICH DEN UEBERNEHM
E. 139
7.2.3 FALLANALYSE H 4: EINFACHER WEG GELD ZU VERDIENEN, WAS SOLL
MAN JETZT GROSSARTIG NOCH RUM SUCHEN
.
150
7.2.4 FALLANALYSE H 3: AUSSICHT AUF GUTEN VERDIENST, KEINE LUST
MEHR AUF DIE SCHULE, NE FIRMA IM R UE C K E N
.
162
7.2.5 FALLANALYSE I 4: DAS WURDE EIGENTLICH NIE IRGENDWIE IN
FRAGE GESTELLT, OB ICH DEN BETRIEB UE B ERN EH M E
.
171
7.2.6 FALLANALYSE H 1: IS EIGENTLICH BEGRUENDET DURCH DIE
VERWANDTSCHAFT, DURCH DEN FAMILIENHINTERGRUND N E . 183
7.2.7 FALLANALYSE I 3: ICH HAB MICH EINFACH GEFRAGT, WAS ICH DAS
BESTE FUER MICH, FUER MEINE AUSBILDUNG S O
.
195
7.2.8 FALLANALYSE I 5: DIE ICH WOANDERS WAHRSCHEINLICH NICHT IN
DEN MASSEN MACHEN
KOENNTE. 209
7.3 KONTRASTIERUNG DER HANDLUNGSORIENTIERUNGEN NACH
THEM
ENFELDERN.
223
7.3.1 EINSTIEG IN DAS FAM ILIENUNTERNEHM EN
.
224
7.3.2 ROLLE DER ELTERN ALS ZENTRALE A K TEU RE
.
230
7.3.3 DAS SOZIALE U M F E LD
. 233
7.3.4 AMBIVALENZPUNKTE
. 236
7.4 VERALLGEMEINERUNG DER H ANDLUNGSTYPEN
.
240
7.4.1 TYPUS 1: SEINSVERBUNDENHEIT - NACHFOLGE ALS SELBSTLAEUFIGER,
NATUERLICHER P R O Z E S S
. 240
7.4.2 TYPUS 2: KOGNITIVE ORIENTIERUNG - NACHFOLGE AUFGRUND VON
ALTERNATIVLOSIGKEIT
.
242
7.4.3 TYPUS 3: HOMO SOCIOLOGICUS - NACHFOLGE ALS
ERWARTUNGSERFUELLUNG UND HANDLUNGSVERPFLICHTUNG. 243
7.4.4 TYPUS 4: HOMO OECONOMICUS - NACHFOLGE ALS RATIONALE
ENTSCHEIDUNG
.
245
7.5 SOZIOGENETISCHE T
YPENBILDUNG.
246
7.5.1 FALL- UND TYPENVERGLEICHENDE KORRESPONDENZANALYSE
.
246
7.5.2 SOZIOGENETISCHE INTERPRETATION EINZELNER FAELLE
.
249
8 SCHLUSSBETRACHTUNG & RUECKSCHLUESSE FUER DIE P R A X I S
.
261
LITERATURVERZEICHNIS.
269
A N H A N G
.
281
ANHANG I : INTERVIEW
LEITFAEDEN.
281 |
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| spelling | Kloth, Esther-Marie (DE-588)1160044457 aut Ambivalenzen in der Unternehmensnachfolge zum Einfluss von Berufsmilieus auf Nachfolgeentscheidungen Esther-Marie Kloth Göttingen V&R unipress [2018] © 2018 282 Seiten Diagramme 23.2 cm x 15.5 cm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Wittener Schriften zu Familienunternehmen Band 21 Dissertation Universität Witten/Herdecke 2017 Unternehmernachfolge (DE-588)4061953-9 gnd rswk-swf Klein- und Mittelbetrieb (DE-588)4031031-0 gnd rswk-swf Familienbetrieb (DE-588)4503339-0 gnd rswk-swf Ambivalenz (DE-588)4196468-8 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Familienbetrieb (DE-588)4503339-0 s Klein- und Mittelbetrieb (DE-588)4031031-0 s Unternehmernachfolge (DE-588)4061953-9 s Ambivalenz (DE-588)4196468-8 s DE-604 V & R unipress GmbH (DE-588)1065212178 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF 978-3-7370-0729-0 (DE-604)BV044627615 Wittener Schriften zu Familienunternehmen Band 21 (DE-604)BV035769970 21 B:DE-101 application/pdf http://d-nb.info/1131380150/04 Inhaltsverzeichnis X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=200bc07377e94821adbd9c3d1cc80d92&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030022259&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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