Diskriminierungserfahrungen in Deutschland: Ergebnisse einer Repräsentativ- und einer Betroffenenbefragung
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2017
|
Ausgabe: | 1. Auflage, Stand: Dezember 2017 |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Volltext Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 303-326 |
Beschreibung: | 337 Seiten Diagramme |
ISBN: | 9783848746750 3848746751 |
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adam_text | INHALT
1.
EINLEITUNG____________________________________________________________ 9
2. WAS IST DISKRIMINIERUNG?
______________________________________________
12
2.1 EXTERNE KATEGORISIERUNGSPROZESSE ALS AUSGANGSPUNKT VON
DISKRIMINIERUNG________________________ 15
2.2 MEHRDIMENSIONALE DISKRIMINIERUNG UND INTERSEKTIONALITAET
_____________________________________
18
2.3 FOKUS AUF DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN
_____________________________________________________
19
3. DATENGRUNDLAGE
______________________________________________________
22
4. WAHRNEHMUNG VON DISKRIMINIERUNG
___________________________________
27
4.1 THEORIEN ZUR WAHRNEHMUNG VON
DISKRIMINIERUNG_____________________________________________ 28
4.1.1
PROTOTYPENTHEORIE___________________________________________________________________
28
4.1.2
SIGNALDETEKTIONSTHEORIE__________________________________________________________
;____ 30
4.1.3 SCHULDATTRIBUTIONSTHEORIE
____________________________________________________________
32
4.2 AUSWERTUNG DER
VIGNETTENEXPERIMENTE_______________________________________________________
34
4.2.1 RELEVANZ DER VIGNETTENANALYSE
________________________________________________________
34
4.2.2 ERGEBNISSE DER
REPRAESENTATIVBEFRAGUNG_________________________________________________
35
4.2.3 ERGEBNISSE DER
BETROFFENENBEFRAGUNG___________________________________________________
39
4.2.4 ZWISCHENFAZIT ZUR AUSWERTUNG DER VIGNETTEN
____________________________________________
45
4.3 AUSWERTUNG DER
FOKUSGRUPPEN______________________________________________________________
45
4.3.1 METHODISCHES VORGEHEN
______________________________________________________________
46
4.3.1.1 PRETESTS DER FOKUSGRUPPEN
____________________________________________________
46
4.3.1.2 REKRUTIERUNG DER TEILNEHMENDEN
______________________________________________
46
4.3.1.3
SITUATIONSBESCHREIBUNGEN_____________________________________________________
47
4.3.1.4 ABLAUF DER FOKUSGRUPPEN
_____________________________________________________
47
4.3.1.5 QUALITATIVE
INHALTSANALYSE_____________________________________________________ 48
4.3.2 ERGEBNISSE DER FOKUSGRUPPEN
_________________________________________________________
48
4.3.2.1 PERSOENLICHE
BETROFFENHEIT_____________________________________________________ 49
4.3.22 KONTEXTUELLE
LEGITIMITAET______________________________________________________ 53
4.3.2 3 SCHUTZWUERDIGKEIT DER BETROFFENEN PERSON
_______________________________________
59
4.3.3 ZWISCHENFAZIT ZU DEN
FOKUSGRUPPEN____________________________________________________ 66
4.4 ERSTE SCHLUSSFOLGERUNGEN ZUR WAHRNEHMUNG VON DISKRIMINIERUNG
_______________________________
67
4.5 AUSWERTUNG DER EINZELINTERVIEWS ZUR AKZEPTANZ POSITIVER MASSNAHMEN
___________________________
69
4.5.1 POSITIVE MASSNAHMEN
________________________________________________________________
71
4.5.1.1 URSPRUNG UND RECHTLICHER RAHMEN
_____________________________________________
71
4.5.1.2 ARTEN POSITIVER
MASSNAHMEN___________________________________________________ 72
4.5.1.3 NUTZEN UND RISIKEN
__________________________________________________________
73
4.5.2 METHODISCHES
VORGEHEN______________________________________________________________
75
4.5.2.1
ERHEBUNG___________________________________________________________________
75
4.5.2.2 ZENTRALE ANALYSEOPERATIONEN
__________________________________________________
76
4.5.3 ERGEBNISSE DER EINZELINTERVIEWS
_________________________
78
4.5.3.1 BESCHREIBUNG TYP
A___________________________________________________________ 80
4.5.3 2 BESCHREIBUNG TYP B
___________________________________________________________ 83
4.5.3.3 BESCHREIBUNG TYP C
__________________________________________________________
86
4.5.3 4 UNTERSCHIEDE IN DER AKZEPTANZ POSITIVER MASSNAHMEN
____________________________
88
4.5.4 ZWISCHENFAZIT ZU DEN EINZELINTERVIEWS
_________________________________________________
90
4.6 GESAMTFAZIT ZUR WAHRNEHMUNG VON D I S K R I M I N I E R U N G
____________________________________ 92
5. DISKRIMINIERUNGSRISIKO 94
5.1 WIE VIELE PERSONEN ERLEBEN DISKRIMINIERUNG?
_________________________________________________
94
5.2 AUF BASIS WELCHER MERKMALE UND KATEGORISIERUNGEN ERFOLGEN
DISKRIMINIERUNGEN?__________________ 94
5.3 SPEZIFISCHES DISKRIMINIERUNGSRISIKO: WELCHE SOZIODEMOGRAFISCHEN
GRUPPEN ERLEBEN
INSBESONDERE BENACHTEILIGUNG ANHAND BESTIMMTER DISKRIMINIERUNGSMERKMALE?
__________________
98
5.4 ALLGEMEINES DISKRIMINIERUNGSRISIKO: WELCHE SOZIODEMOGRAFISCHEN
GRUPPEN ERLEBEN INSGESAMT
IN BESONDEREM MASSE DISKRIMINIERUNG?
______________________________________________________
105
5.5 MEHRDIMENSIONALE DISKRIMINIERUNG UND INTERSEKTIONALITAET
_____________________________________
111
5.6 EXKURS: DISKRIMINIERUNG ANHAND VON FEHLKATEGORISIERUNGEN SEITENS
DES_DER
DISKRIMINIERENDEN AKTEUR JN
________________________________________________________________ 118
6. DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN IN UNTERSCHIEDLICHEN LEBENSBEREICHEN 120
6.1
REPRAESENTATIVBEFRAGUNG____________________________________________________________________
120
6.2 OPERATIONALISIERUNGEN IN DER
BETROFFENENBEFRAGUNG____________________________________________ 122
6.2.1
LEBENSBEREICH_______________________________________________________________________
122
6.2.2 DISKRIMINIERUNGSMERKMAL
___________________________________________________________
124
6.2.3 DISKRIMINIERUNGSFORM
_______________________________________________________________
130
6.3 BETROFFENENBEFRAGUNG -
UEBERBLICK___________________________________________________________ 132
6.4 LEBENSBEREICH: BILDUNG
____________________________________________________________________
140
6.4.1 WER WIRD DISKRIMINIERT?
______________________________________________________________
142
6.4.2 WIE ERFAHREN MENSCHEN IM BILDUNGSBEREICH DISKRIMINIERUNG?
_____________________________
144
6.4.2.1 FALLBILD: VERWEHRTER BESUCH VON BILDUNGSEINRICHTUNGEN
___________________________
145
6.4.2.2 FALLBILD: LEISTUNGSBEWERTUNG
__________________________________________________
147
6.4.2.3 FALLBILD: MOBBING IM
BILDUNGSBEREICH___________________________________________ 152
6.5 LEBENSBEREICH:
ARBEIT______________________________________________________________________
157
6.5.1 WER WIRD DISKRIMINIERT?
______________________________________________________________
158
6.5.2 WIE ERFAHREN MENSCHEN IM ARBEITSLEBEN DISKRIMINIERUNG?
________________________________
160
6.5.2.1 FALLBILD: DISKRIMINIERENDE NICHT ERFOLGTE EINSTELLUNGEN UND
KUENDIGUNGEN
___________
161
6.5.2.2 FALLBILD: MATERIELLE BENACHTEILIGUNG AM ARBEITSPLATZ:
SCHLECHTERE LEISTUNGSBEWERTUNG,
GERINGERES GEHALT UND VERWEIGERTER AUFSTIEG
_____________________________________
174
6.5.2.3 FALLBILD: MOBBING IM
ARBEITSLEBEN______________________________________________ 182
6.6 LEBENSBEREICH: GESCHAEFTE UND DIENSTLEISTUNGEN
_______________________________________________
187
6.6.1 WER WIRD DISKRIMINIERT?
______________________________________________________________
188
6.6.2 WIE ERFAHREN MENSCHEN BEI GESCHAEFTEN UND DIENSTLEISTUNGEN
DISKRIMINIERUNG?
______________
190
6.6.2.1 FALLBILD: FEHLENDE BARRIEREFREIHEIT
______________________________________________
190
6.6.2.2 FALLBILD: VERWEHRTER ZUGANG IM GASTSTAETTEN- UND
UNTERHALTUNGSGEWERBE
_____________
197
6.6.2.3 FALLBILD: SCHLECHTERE QUALITAET ALS BEI ANDEREN KUNDEN
_____________________________
201
6.7 LEBENSBEREICH:
WOHNUNGSMARKT_____________________________________________________________
205
6.8 LEBENSBEREICH: OEFFENTLICHKEIT UND FREIZEIT
____________________________________________________
211
6.8.1 WER WIRD DISKRIMINIERT?
______________________________________________________________
212
6.8.2 WIE ERFAHREN MENSCHEN IN DER OEFFENTLICHKEIT UND IN DER FREIZEIT
DISKRIMINIERUNG?____________ 214
6.8.2.1 FALLBILD: VERBALE UND KOERPERLICHE
GEWALT_________________________________________ 215
6.5.2.2 FALLBILD: SEXUALISIERTE UEBERGRIFFE
_______________________________________________
221
6.9 LEBENSBEREICH: GESUNDHEIT UND
PFLEGE________________________________________________________ 227
6.9.1 WER WIRD
DISKRIMINIERT?______________________________________________________________
228
6.9.2 WIE ERFAHREN MENSCHEN IM GESUNDHEITS- UND PFLEGEBEREICH
DISKRIMINIERUNG?
_______________
230
6.9.2.1 FALLBILD: NICHTBERUECKSICHTIGEN DER LEBENSSITUATION
_______________________________
231
G.9.2.2 FALLBILD: DISKRIMINIERUNGEN DURCH REGELN UND GESETZE
____________________________
237
G.9.2.3 FALLBILD: HERABWUERDIGENDE DARSTELLUNGEN
_______________________________________
241
G.9.2.4 FALLBILD: RECHTE NICHT
ZUGESTANDEN______________________________________________ 245
6.10 LEBENSBEREICH: AEMTER, BEHOERDEN UND POLITIK
__________________________________________________
248
6.10.1 WER WIRD
DISKRIMINIERT?______________________________________________________________
249
6.10.2 WIE ERFAHREN MENSCHEN IM BEREICH AEMTER UND BEHOERDEN
DISKRIMINIERUNG?__________________ 253
6.10.2.1 FALLBILD: SOZIALE HERABWUERDIGUNGEN OHNE MATERIELLE
BENACHTEILIGUNG
_______________
255
6.10.2.2 FALLBILD: VERDACHTSUNABHAENGIGE KONTROLLEN DURCH DIE POLIZEI
_______________________
261
6.10.2.3 FALLBILD: MATERIELLE BENACHTEILIGUNGEN
__________________________________________
264
7. REAKTIONEN AUF DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN IN ALLEN LEBENSBEREICHEN
____
269
7.1 REAKTIONEN NACH LEBENSBEREICH UND
MERKMAL_________________________________________________ 270
7.2 GRUENDE FUER DEN VERZICHT AUF EINE
REAKTION____________________________________________________ 273
7.3 KONSEQUENZEN DER REAKTION
________________________________________________________________
275
7.4 KONSEQUENZEN DER REAKTION NACH LEBENSBEREICH UND MERKMAL
__________________________________
276
8. A USW IRKUNGEN
_______________________________________________________
280
8.1 WAHRGENOMMENE AUSWIRKUNGEN DER DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN
_____________________________
280
8.2 AUSWIRKUNGEN NACH
DISKRIMINIERUNGSFORM___________________________________________________
282
9. ZUSAMMENFASSUNG UND UEBERGREIFENDE HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
___________
286
9.1 SUBJEKTIVITAET VON
DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN_______________________________________________
286
9.2 DISKRIMINIERUNGSERFAHRUNGEN NACH MERKMALEN
_______________________________________________
288
9.2.1 RASSISTISCHE DISKRIMINIERUNGEN UND DISKRIMINIERUNGEN ANHAND DER
(ETHNISCHEN) HERKUNFT
____
288
9.2.2 DISKRIMINIERUNGEN ANHAND DES GESCHLECHTS BZW. DER
GESCHLECHTSIDENTITAET
___________________
289
9.2.3 DISKRIMINIERUNGEN ANHAND DER RELIGION ODER
WELTANSCHAUUNG_____________________________ 291
9.2.4 DISKRIMINIERUNGEN ANHND EINER BEHINDERUNG, BEEINTRAECHTIGUNG BZW.
CHRONISCHEN KRANKHEIT
______
292
9.2.5 DISKRIMINIERUNGEN ANHAND DES LEBENSALTERS
____________________________________________
293
9.2.6 DISKRIMINIERUNGEN ANHAND DER SEXUELLEN ORIENTIERUNG
___________________________________
294
9.2.7 DISKRIMINIERUNGEN ANHAND NICHT IM AGG GESCHUETZTER MERKMALE
___________________________
295
9.3 UEBERGREIFENDE HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
_____________________________________________________
297
9.3.1 GESETZLICHE DISKRIMINIERUNGEN ABSCHAFFEN UND LUECKEN IM
DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ SCHLIESSEN 297
9.3.2 DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ INNERHALB DES AGG AUSWEITEN
___________________________________
298
9.3.3 TRANSPARENZ ALS MASSNAHME GEGEN
DISKRIMINIERUNG______________________________________ 299
9.3.4 BEWUSSTSEIN FUER DISKRIMINIERUNG SCHAERFEN UND
ANTIDISKRIMINIERUNGSKULTUR STAERKEN
__________
299
9.3.5 BESTEHENDE PRAXEN UND GEGEBENHEITEN HINTERFRAGEN UND AUF
DISKRIMINIERUNG PRUEFEN
_________
300
9.3.6 REAKTIONSRESSOURCEN BETROFFENER AUSWEITEN UND DISKRIMINIERUNG
STAERKER SANKTIONIEREN
_______
300
9.3.7 FORSCHUNG STAERKEN: MEHR UND BESSERES WISSEN UEBER DISKRIMINIERUNG
SCHAFFEN
_______________
301
10.
LITERATUR_____________________________________________________________
303
ANHANG A LISTE DER BETEILIGTEN E XP ERTIN N EN
_______________________________
327
ANHANG B UEBERSICHT UEBER DIE VERWENDETEN SITUATIONSBESCHREIBUNGEN
_________
330
ANHANG C UEBERSICHT UEBER DIE TEILNEHMENDEN ANHAND DES
DISKRIMINIERUNGSMERKMALS_____________________________________ 332
ANHANG D LEITFADEN FUER EINZELINTERVIEWS ZUR AKZEPTANZ POSITIVER
MASSNAHMEN_ 333
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spelling | Beigang, Steffen (DE-588)1197842667 aut Diskriminierungserfahrungen in Deutschland Ergebnisse einer Repräsentativ- und einer Betroffenenbefragung Ergebnisbericht erstellt im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes vom Berliner Institut für empirische Integrations- und Migrationsforschung (BIM) an der Humboldt-Universität Berlin ; Projektverantwortung: Naika Foroutan ; Autor_innen: Steffen Beigang, Karolina Fetz, Dorina Kalkum, Magdalena Otto Repräsentativbefragung 1. Auflage, Stand: Dezember 2017 Baden-Baden Nomos 2017 337 Seiten Diagramme txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Literaturverzeichnis Seite 303-326 Umfrage (DE-588)4005227-8 gnd rswk-swf Diskriminierung (DE-588)4012472-1 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Antidiskriminierung Diskriminierungserfahrungen Antidiskriminierungsstelle Diskriminierung Betroffenenbefragung Deutschland (DE-588)4011882-4 g Diskriminierung (DE-588)4012472-1 s Umfrage (DE-588)4005227-8 s DE-604 Fetz, Karolina aut Kalkum, Dorina aut Otto, Magdalena aut Deutschland Antidiskriminierungsstelle des Bundes (DE-588)16005787-5 isb Nomos Verlagsgesellschaft (DE-588)117513-0 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe text/html https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/downloads/DE/publikationen/Expertisen/expertise_diskriminierungserfahrungen_in_deutschland.pdf;jsessionid=AE2F34851ECDCC1F568190B3F7944392.intranet242?__blob=publicationFile&v=6 Resolving-System kostenfrei Volltext DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030021064&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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