ManagemANT: mit Schwarmintelligenz zum Unternehmenserfolg : was Fach- und Führungskräfte von Ameisen lernen können
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Frankfurter Allgemeine Buch
2017
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| Ausgabe: | 1. Auflage |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 175 Seiten Illustration |
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| adam_text | INHALT
VORWORT
- WOHIN DIE REISE GEHT 7
KAPITEL I: VOM MANAGEMENT ZUM MANAGEMANT 11
SCHWAERMERISCHE VORAUSSETZUNGEN 12
M ANAGEM A N T-ALLE WERDEN GEBRAUCHT 16
WO DER SCHWARM STICHT - ANWENDUNGSFELDER 20
SYSTEM VORTEILE: ROBUSTHEIT UND ANPASSUNGSFAEHIGKEIT 24
VON KOENIGINNEN UND ARBEITERINNEN - BIOLOGISMUS? 25
EINZELLEISTUNGEN UND KOLLEKTIVLEISTUNGEN 26
DIE NEUE FUEHRUNGSKRAFT IM MANAGEMANT 32
KAPITEL 2: VON DER NATUR LERNEN 37
EINZELLEISTUNGEN UND KOLLEKTIVLEISTUNGEN VON AMEISEN 37
EVOLUTION DER VIELEN 39
VORTEILE DES KOLLEKTIVS 40
DEZENTRALE ORGANISATION - MEISTERLEISTUNG DER NATUR 44
DUMME AMEISE UND INTELLIGENTER AMEISENSTAAT 46
AMEISENALGORITHMUS - KURZFASSUNG UND ABBILDUNG 49
KAPITEL 3: VERHALTENSTHEORIE - BIOLOGIE UND MANAGEMENT 51
NEUE ORGANISATIONSPRINZIPIEN DURCH SCHWARMINTELLIGENZ? 51
MANAGEMANT ZWISCHEN BIOLOGIE UND BWL 54
WO UEBERALL AMEISEN *DRIN SIND 56
AUCH AMEISEN HABEN PRINZIPIEN 59
OPTIMALE KOLLEKTIVE ENTSCHEIDUNGEN 64
MANAGEMENT VERSUS MANAGEMANT 66
KAPITEL 4: DER MARKT - EIN SCHWARMINTELLIGENTES SYSTEM 69
ICH, DER BLEISTIFT 69
VROOM-YETTON-MODELL - EINZEL- ODER GRUPPENENTSCHEIDUNG? 71
DER MENSCH - EIN KOGNITIV BEGRENZTES WESEN 73
VON DER HORDE ZUR GROSSGESELLSCHAFT 75
EINSTEIN UND DIE SUCHE NACH DEM VERLORENEN SCHLUESSEL 84
DER M A RKT-K O O RD IN A TO R UND AGGREGATOR 85
GENIE, ZUFALL UND MASSENEFFEKTE 86
PATTERN PREDICTION, MAERKTE UND AMEISEN 87
WER IST DER KONSUMENT? 88
M ARKT VOR PLAN? 89
FORTSCHRITT IM ROESSELSPRUNG 91
KAPITEL 5: UNTERNEHMENSKULTUR UND TEAMS 93
*KULTUR VERSPEIST DIE STRATEGIE ZUM FRUEHSTUECK 94
KULTUR IST, *WIE W IR DIE DINGE HANDHABEN 95
WIE *ERZEUGT MAN UNTERNEHMENSKULTUR? 97
SCHWARMINTELLIGENZ UND TEAMS 102
TEAMBUILDING 103
DIE KOMMUNIKATION EINES SCHWARMS - STIGMERGIE 106
*THE WISDOM O F TEAMS 108
KAPITEL 6 MANAGEMANT - MANAGEMENT VON SCHWAERMEN 115
FUEHREN DURCH ERGEBNISERWARTUNGEN 116
DAS MENSCHENBILD DER SCHWARMINTELLIGENZ 119
M ANAGEM A N T- FUEHRUNG OHNE ZENTRALE STEUERUNG 120
EXPERIMENTE M IT MENSCHENSCHWAERMEN 121
GESELLSCHAFTLICHE ARBEITSTEILUNG 123
DAS SCHWARMPRINZIP DES MANAGEMANT 126
VOGELSCHWAERME UND STRATEGISCHE AUSRICHTUNG 131
SCHWAERME UND BEWERTUNGSPORTALE 132
WANN FUN KTIO N IE RT SCHWARMINTELLIGENZ NICHT? 133
WAS KANN SCHWARMDUMMHEIT FOERDERN? 134
KURZER ABRISS DER MANAGEMENTTHEORIEN 138
KONFORMISMUS UND GRUPPENDENKEN 139
BRUCHLINIE DER VIELFALT - *DIVERSITY FAULTLINE 142
DIE RICHTIGE BALANCE 146
AUSBLICK
- EINSTEIN ODER 99 *IDIOTEN ? 149
GLOSSAR
LITERATUR
DIE AUTOREN
151
172
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