Einflussfaktoren auf das Zustandekommen von Intergruppenkontakt: wann anders nicht schlechter ist
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Wiesbaden
Springer
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INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS.
13
TABELLEN
VERZEICHNIS.
17
VORWORT.
19
1
EINLEITUNG.
23
1.1 DIVERSITAET ALS CHANCE UND HERAUSFORDERUNG
.
23
1.2 FORSCHUNGSSTAND INTERGRUPPENKONTAKT
.
25
1.2.1 DIE ANFAENGE DER KONTAKTFORSCHUNG: HISTORISCHER
HINTERGRUND.25
1.2.2 DIE GROSSEN ARBEITSFELDER DER KONTAKTFORSCHUNG
.
27
1.2.2.1 WIRKSAMKEIT VON INTERGRUPPENKONTAKT UND
OPTIMALE RAHMENBEDINGUNGEN
.
27
1.2.2.2 GENERALISIERUNG VON KONTAKTERFAHRUNGEN
.
31
1.2.2.3 MEDIIERENDE PROZESSE: WIE UND WORAUF WIRKT
KONTAKT?.34
1.2.3 FORSCHUNGSLUECKE: WIE KOMMT ES ZU INTERGRUPPENKONTAKTEN? .38
1.3 FORSCHUNGSSTAND INTENTION ZU INTERGRUPPENKONTAKT
.
43
1.3.1 DIE ROLLE VON INTERGRUPPENEMOTIONEN UND -BEDROHUNGEN .43
1.3.2 BESTIMMUNGSFAKTOREN INTERGRUPPENAEHNLICHKEIT UND
-UNTERSCHIEDE.46
1.3.3 DIE ROLLE VON KONTEXTMERKMALEN FUER DIE ENTSTEHUNG VON
KONTAKTEN.48
2 UEBERBLICK UEBER DIE ANALYSEN: NEUERUNGEN UND ZENTRALE ANNAHMEN
.
49
2.1 DER AUSLAENDERANTEIL ALS TEIL DER GELEGENHEITSSTRUKTUR ZU
KONTAKTEN. 49
2.2 WAHRGENOMMENE INTERGRUPPENUNTERSCHIEDE ALS PRAEDIKTOR DES
KONTAKTINTERESSES.50
2.3 DIVERSITY RELIEFS ALS PRAEDIKTOREN VON KONTAKTINTERESSE
.
52
3
METHODE.55
3.1
DATENERHEBUNG.
55
3.1.1 CATI - COMPUTERUNTERSTUETZTE TELEFONUMFFAGEN
.
55
3.1.2 DIE
GMF-BEFRAGUNGEN.57
3.2 VERFAHREN UND BERECHNUNGEN
.
59
3.2.1 EINGESETZTE PROGRAMME
.
59
3.2.2 DATENANALYSE: VORGEHEN UND VERFAHREN
.
59
3.2.2.1 VORANALYSEN: ITEMDESKRIPTION, FAKTORENANALYSEN
UND RELIABILITAETSANALYSEN.59
3.2.2.2
HYPOTHESENPRUEFUNG.60
4
EMPIRIEKAPITEL.63
4.1 AUSLAENDERANTEIL UND INTERGRUPPENKONTAKT: DER EINFLUSS DER
GELEGENHEITSSTRUKTUR AUF DAS ZUSTANDEKOMMEN VON
INTERGRUPPENKONTAKT.
63
4.1.1 ZUSAMMENFASSUNG
.
63
4.1.2 THEORETISCHER HINTERGRUND: ZUR KONTEXTVARIABLE
AUSLAENDERANTEIL.
64
4.1.2.1 DIE BEHAUPTUNG VON DER BELASTUNGSGRENZE ALS
SOZIALWISSENSCHAFTLICHE FRAGESTELLUNG
.
64
4.1.2.2 WIRKT SICH DER AUSLAENDERANTEIL AUF
INTERGRUPPENEINSTELLUNGEN AUS? EINE
WIDERSPRUECHLICHE BEFUNDLAGE.65
4.1.2.3 HOHER AUSLAENDERANTEIL: BEDROHUNG ODER
MOEGLICHKEIT FUER KONTAKTERFAHRUNGEN? MOEGLICHE
ERKLAERUNGEN
.
66
4.1.2.4 HYPOTHESEN ZUR WIRKUNG DES AUSLAENDERANTEILS
.
68
4.1.3 METHODE: REPRAESENTATIVER SURVEY ZU GRUPPENBEZOGENER
MENSCHENFEINDLICHKEIT
.
71
4.1.3.1 PRETEST
.
71
4.1.3.2 DATEN HAUPTSURVEY UND STICHPROBE
.
72
4.1.3.3 OPERATIONALISIERUNGEN ITEMS UND KONSTRUKTE
.
73
4.1.3.4
ANALYSEVERFAHREN.75
4.1.4 ERGEBNISSE: DER AUSLAENDERANTEIL LIEFERT DIE
GELEGENHEITSSTRUKTUR
.
76
4.1.4.1 HYPOTHESE 1: ZUSAMMENHANG VON AUSLAENDERANTEIL
UND ABWERTUNG VON MINDERHEITEN
.
76
4.1.4.2 HYPOTHESE 2: WIRKUNG EINES HOHEN
AUSLAENDERANTEILS AUF KONTAKTERFAHRUNGEN
.
80
4.1.4.3 HYPOTHESE 3: VERHAELTNIS OBJEKTIV ERFASSTER UND
WAHRGENOMMENER AUSLAENDERANTEIL
.
83
4.1.4.4 HYPOTHESE 4: UNTERSCHIEDLICHE WIRKUNG OBJEKTIVER
UND SUBJEKTIVER AUSLAENDERANTEIL AUF
BEDROHUNGSWAHMEHMUNGEN UND
KONTAKTERFAHRUNGEN
. .
.
.
8 5
4.1.4.5 HYPOTHESE 5: KONTAKT- UND
BEDROHUNGSERFAHRUNGEN MEDIIEREN DIE
UNTERSCHIEDLICHE WIRKUNG DES SUBJEKTIVEN UND
OBJEKTIVEN AUSLAENDERANTEILS AUF ABWERTUNGEN DER
FREMDGRUPPE.88
4.1.5 DISKUSSION: DIE GEGENLAEUFIGE WIRKUNG VON TATSAECHLICHEM
UND WAHRGENOMMENEM AUSLAENDERANTEIL.91
4.1.5.1
ZUSAMMENFASSUNG.91
4.1.5.2 IMPLIKATIONEN, GRENZEN UND AUSBLICK.93
4.2 WANN GEGENSAETZE SICH ANZIEHEN. DIE ROLLE DER WERTSCHAETZUNG
VON GRUPPENUNTERSCHIEDEN FUER DAS INTERESSE AN
INTERGRUPPENKONTAKT
.
96
4.2.1
ZUSAMMENFASSUNG.96
4.2.2 EINLEITUNG: DIE OFFENE FRAGE NACH DER BEREITSCHAFT ZU
KONTAKTERFAHRUNGEN.97
4.2.3 INTERGRUPPENUNTERSCHIEDE ALS PRAEDIKTOR FUER DIE BEREITSCHAFT
ZU INTERGRUPPENKONTAKT
.
:.98
4.2.3.1 GLEICH UND GLEICH GESELLT SICH GERN
.
98
4.2.3.2 GEGENSAETZE ZIEHEN SICH AN? DER SOCIAL IDENTITY
APPROACH - WENN AEHNLICHKEIT DIE
GRUPPENIDENTITAET GEFAEHRDEN
.
102
4.2.3.3 BEDINGTER ZUSAMMENHANG ZWISCHEN
WAHRGENOMMENEN UNTERSCHIEDEN UND ATTRAKTION
.
104
4.2.3.4 BEFUNDE AUS DER KONTAKTFORSCHUNG ZUR WIRKUNG
VON INTERGRUPPENUNTERSCHIEDEN
.
106
4.2.3.5 FAZIT INTERGRUPPENUNTERSCHIEDE: DIE
INTERAKTIONSHYPOTHESE.109
4.2.4 DIE ROLLE VON INTERGRUPPENEMOTIONEN UND -BEDROHUNGEN
ALS POTENTIELLE
MEDIATOREN.110
4.2.4.1 ZUR BEDEUTSAMKEIT VON BEDROHUNGEN IN
INTERGRUPPENBEZIEHUNGEN.110
4.2A2 INTERGRUPPENANGST UND -EMOTIONEN: DAS
ZUSAMMENSPIEL MIT INTERGRUPPENKONTAKT
.
112
4.2.4.3 ZUR EMOTIONS-VERHALTENS-RELATION - DIE
INTERGROUP EMOTIONS THEORY
.
116
4.2.4.4 DIE FRAGE DER KAUSALITAET:
INTERGRUPPENUNTERSCHIEDE, -EMOTIONEN UND
KONTAKTBEREITSCHAFT.119
4.2.5 FORSCHUNGSBEGRUENDUNG UND HYPOTHESEN
.
119
4.2.6 STUDIE I: KORRELATIONSSTUDIE AN HETEROGENER STICHPROBE
.
124
4.2.6.1
METHODE.124
4
.
2.62
ERGEBNISSE.129
4.2.6.S
DISKUSSION.142
4.2.7 STUDIE 2: REPLIKATIONSSTUDIE KORRELATIV AN GROSSER
STICHPROBE
.
145
4.2.7.1 EINFUEHRUNG
.
145
4.2.7.2
METHODE.145
4.2.7.Z
ERGEBNISSE.148
4.2.7.4
DISKUSSION.161
4.2.8 STUDIE 3: EXPERIMENTELLE BEFRAGUNG HETEROGENER
STICHPROBE
.
163
4.2.8.1
EINFUEHRUNG.163
4.2.8.2
METHODE.164
4.2.8.3
ERGEBNISSE.169
4.2.8.4
DISKUSSION.176
4.2.9 GESAMTDISKUSSION
.
177
4.2.9.1
ZUSAMMENFASSUNG.177
4.2.9.2
IMPLIKATIONEN.
180
4.2.9.3 GRENZEN UND
AUSBLICK.181
4.3 WENN ANDERS NICHT SCHLECHTER BEDEUTET: ANERKENNUNG UND
WERTSCHAETZUNG VON VIELFALT ALS PRAEDIKTOREN FUER INTERESSE AM
INTERGRUPPENKONTAKT.
183
4.3.1
ZUSAMMENFASSUNG.
183
4.3.2 THEORETISCHER
HINTERGRUND.185
4.3.2.1 EINLEITUNG: GESELLSCHAFTEN IM WANDEL - DIVERSITAET
ALS
REGELFALL.
185
4.3.2.2 INTERGRUPPENKONTAKT ZUR VERBESSERUNG VON
INTERGRUPPENBEZIEHUNGEN
.
187
4.3.2.3 DIVERSITAET: BEDROHLICH ODER ATTRAKTIV IN
INTERGRUPPENBEZIEHUNGEN?. 188
4.3.2.4 DIVERSITAET, DIVERSITY BELIEFS UND VERWANDTE
KONZEPTE: EINE ABGRENZUNG.198
4.3.2.5 DIVERSITY BELIEFS UND INTERGRUPPENKONTAKT:
VERBINDUNG ZWEIER FORSCHUNGSFELDER
.
206
4.3.2.6 DAS ZUSAMMENSPIEL VON DIVERSITAET,
INTERGRUPPENEMOTIONEN UND INTERGRUPPENKONTAKT
.
207
4.3.2.7 WAS BEEINFLUSST EINSTELLUNGEN ZU DIVERSITAET?
DIE ROLLE VON WERTHALTUNGEN
.
210
4.3.2.8 FORSCHUNGSBEGRUENDUNG UND HYPOTHESEN
.
212
4.3.3 STUDIE 1: KORRELATIONSSTUDIE AN HETEROGENEM
T
ELEFONSURVEY.218
4.3.3.1
METHODE.
218
4.3.3.2
ERGEBNISSE.
224
4.3.3.3
DISKUSSION.
239
4.3.4 STUDIE 2: HYPOTHESENTEST AN REPRAESENTATIVER STICHPROBE
.
242
4.3.4.1
METHODE.
242
4.3.4.2
ERGEBNISSE.247
4.3.4.3
DISKUSSION.
261
4.3.5 GESAMTDISKUSSION: DIVERSITY BELIEFS ALS PRAEDIKTOREN VON
KONTAKTINTERESSE.265
4.3.5.1
ZUSAMMENFASSUNG.265
4.3.5.2
GRENZEN.
268
4.3.5.3
IMPLIKATIONEN.271
4.3.5.4
AUSBLICK.273
5 RAHMENDISKUSSION: WENN ANDERS NICHT SCHLECHTER BEDEUTET
.
275
5.1 ZUSAMMENFASSUNG UND
IMPLIKATIONEN.275
5.2 GRENZEN UND
AUSBLICK.280
6
ZUSAMMENFASSUNG.287
7
SUMMARY.291
8
LITERATURVERZEICHNIS.295 |
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