Diversity Management in Deutschland: empirische Untersuchung von Maßnahmen für Geschlecht und sexuelle Identität
Alexander Merklein untersucht in dieser Arbeit verschiedene Diversity-Maßnahmen von Unternehmen zu Geschlecht und sexueller Identität hinsichtlich deren Angebot, Inanspruchnahme und Wichtigkeit sowie deren Einfluss auf Mitarbeiterzufriedenheit und Karrierechancen. Zur Datenerhebung wurden mit Unters...
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
2017
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext http://www.springer.com/ Inhaltsverzeichnis |
| Zusammenfassung: | Alexander Merklein untersucht in dieser Arbeit verschiedene Diversity-Maßnahmen von Unternehmen zu Geschlecht und sexueller Identität hinsichtlich deren Angebot, Inanspruchnahme und Wichtigkeit sowie deren Einfluss auf Mitarbeiterzufriedenheit und Karrierechancen. Zur Datenerhebung wurden mit Unterstützung von Ministerien und Stiftungen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen deutscher Organisationen befragt. Die Ergebnisse zeigen, dass bei Unternehmen Ausbaupotenzial hinsichtlich der beiden karrierefördernden Maßnahmen Training und Mentoring besteht. Für den Bereich sexuelle Identität fokussieren die meisten deutschen Unternehmen auf gesetzlich verpflichtende Maßnahmen und interne Netzwerke, aber setzen sich nicht intensiv mit der Zielgruppe auseinander. Quelle: Klappentext. |
| Beschreibung: | xxiv, 278 Seiten 27 Illustrationen 21 cm x 14.8 cm |
| ISBN: | 9783658190095 3658190094 |
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ABBILDUNGSVERZEICHNIS.
XIII
TABELLENVERZEICHNIS. XVII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS.
XXI
1
EINLEITUNG.
1
1.1 HINTERGRUND UND RELEVANZ
.
1
1.2 ZIELSETZUNG UND FORSCHUNGSFRAGEN
.
6
1.3 AUFBAU DER
ARBEIT.
10
2 AKTUELLER FORSCHUNGSSTAND UND FORMULIERUNG DER
HYPOTHESEN.13
2.1 THEORETISCHE GRUNDLAGEN
.
13
2.1.1 DEFINITION DES DIVERSITY- UND DIVERSITY-MANAGEMENT-BEGRIFFS
.
13
2.1.2 GESETZLICHE UND POLITISCHE RAHMENBEDINGUNGEN DES GENDER- UND
LSBTI-DIVERSITY-MANAGEMENTS IN DEUTSCHLAND
.
22
2.1.3 DIE SIGNALING-THEORIE ALS ERKLAERUNGSANSATZ FUER DIVERSITY-
MANAGEMENT-
AKTIVITAETEN. 27
2.1.4 DIE SELF-INTEREST-THEORIE ALS OEKONOMISCHER BEZUGSRAHMEN
.
30
2.2 STAND DER FORSCHUNG UND ABLEITUNG DES
FORSCHUNGSBEITRAGS.34
2.2.1 EINFUEHRUNG ZUM STAND DER DIVERSITY-MANAGEMENT-FORSCHUNG
.
34
2.2.2 EMPIRISCHE ERGEBNISSE ZU AUSGEWAEHLTEN INSTRUMENTEN AUS DEM
BEREICH DIVERSITY MANAGEMENT
.
.
.
37
2.2.3 EMPIRISCHE ERGEBNISSE ZU MASSNAHMEN AUS DEM BEREICH GENDER
DIVERSITY MANAGEMENT. 43
2.2.4 EMPIRISCHE ERGEBNISSE ZU MASSNAHMEN AUS DEM BEREICH LSBTI-
DIVERSITY-MANAGEMENT.59
2.2.5 POSITIONIERUNG DIESER ARBEIT AUF BASIS DER DEFIZITE BISHERIGER
STUDIEN.
84
2.3 ABLEITUNG DER
HYPOTHESEN.90
2.3.1
EINFUEHRUNG.
90
2.3.2 HYPOTHESEN ZU DIVERSITY-MANAGEMENT-AKTIVITAETEN VON
ORGANISATIONEN.91
2.3.3 HYPOTHESEN ZU IMPLIKATIONEN VON DIVERSITY-MANAGEMENT-
AKTIVITAETEN AUF ORGANISATIONALER UND INDIVIDUELLER EBENE
.
95
3 KONZEPTION DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG
.
101
3.1 DATENBASIS, STICHPROBENBESCHREIBUNG UND FRAGEBOGENDESIGN
.
101
3.2 STATISTISCHE
METHODIK.
115
3.2.1 SIGNIFIKANZ UND GUETEMESSUNG DER
ERGEBNISSE.116
3.2.2 SPEZIFISCHE METHODISCHE GRUNDLAGEN
.
.118
3.3
VARIABLENDEFINITION.124
3.3.1
EFFEKTMODELL.
125
3.3.2 ABHAENGIGE
VARIABLEN.
128
3.3.3 UNABHAENGIGE
VARIABLEN.
133
3.3.4 UEBERSICHT DER VERWENDETEN
VARIABLEN.145
3.3.5 ERLAEUTERUNG DER IN HYPOTHESEN VERWENDETEN
KONSTRUKTE.148
4 ERGEBNISSE DER EMPIRISCHEN
UNTERSUCHUNG.153
4.1 DESKRIPTIVE STATISTIK. 153
4.1.1 CHARAKTERISIERUNG DER VERWENDETEN
VARIABLEN.153
4.1.2
KORRELATIONSANALYSE.163
4.1.3 UNIVARIATE ANALYSE AUSGEWAEHLTER ZUSAMMENHAENGE
.
167
4.2 MULTIVARIATE ANALYSEN ZU DIVERSITY-MANAGEMENT-AKTIVITAETEN
.
172
4.2.1 VORGEHENSWEISE DER MODELLIERUNG UND MODELLSPEZIFIKATION.173
4.2.2
ERGEBNISSE.175
4.2.3 EINZELERGEBNISSE ZUR HYPOTHESENPRUEFUNG
.
198
4.2.4 MODELLQUALITAET UND ROBUSTHEIT
.
.
.
202
4.2.5 ZUSAMMENFASSUNG ZUR
HYPOTHESENPRUEFUNG.209
4.3 MULTIVARIATE ANALYSEN DER IMPLIKATIONEN VON DIVERSITY-MANAGEMENT-
AKTIVITAETEN
.
211
4.3.1 VORGEHENSWEISE DER MODELLIERUNG UND MODELLSPEZIFIKATION
.
211
4
.
3.2
ERGEBNISSE
.
212
4
.
3.3
EINZELERGEBNISSE ZUR
HYPOTHESENPRUEFUNG.
226
4
.
3.4
MODELLQUALITAET UND ROBUSTHEIT
.
228
4
.
3.5
ZUSAMMENFASSUNG ZUR HYPOTHESENPRUEFUNG
.
234
5 ABSCHLIESSENDE UEBERLEGUNGEN
.
.237
5.1
SYNOPSE UND
ZIELERREICHUNG.
237
5.2
LIMITATIONEN UND
AUSBLICK.
243
LITERATURVERZEICHNIS
.
247 |
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| spelling | Merklein, Alexander (DE-588)1139215477 aut Diversity Management in Deutschland empirische Untersuchung von Maßnahmen für Geschlecht und sexuelle Identität Alexander Merklein 1. Auflage 201708 Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017 Springer Gabler 2017 xxiv, 278 Seiten 27 Illustrationen 21 cm x 14.8 cm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Dissertation Karlsruher Institut für Technologie, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften Alexander Merklein untersucht in dieser Arbeit verschiedene Diversity-Maßnahmen von Unternehmen zu Geschlecht und sexueller Identität hinsichtlich deren Angebot, Inanspruchnahme und Wichtigkeit sowie deren Einfluss auf Mitarbeiterzufriedenheit und Karrierechancen. Zur Datenerhebung wurden mit Unterstützung von Ministerien und Stiftungen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen deutscher Organisationen befragt. Die Ergebnisse zeigen, dass bei Unternehmen Ausbaupotenzial hinsichtlich der beiden karrierefördernden Maßnahmen Training und Mentoring besteht. Für den Bereich sexuelle Identität fokussieren die meisten deutschen Unternehmen auf gesetzlich verpflichtende Maßnahmen und interne Netzwerke, aber setzen sich nicht intensiv mit der Zielgruppe auseinander. Quelle: Klappentext. Diversity Management (DE-588)7611361-9 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf KJC KJMV2 Gelebte Vielfalt Diskriminierung am Arbeitsplatz LGBT - Diversity Gender - Diversity Diskriminierungserfahrungen sexuelle Identität homosexuelle Mitarbeiter (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Diversity Management (DE-588)7611361-9 s DE-604 Springer Fachmedien Wiesbaden (DE-588)1043386068 pbl Elektronische Reproduktion 9783658190101 X:MVB text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=c3cbca39d1c24034a91abe6cb2905322&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext X:MVB http://www.springer.com/ DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=029944026&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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