Lernen mit Fällen: Arbeitsrecht Grundkurs: materielles Recht & Klausurenlehre
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Boorberg
2017
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| Ausgabe: | 8., überarbeitete Auflage |
| Schriftenreihe: | AchSo!
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Auf dem Umschlag: Musterlösungen im Gutachtenstil |
| Beschreibung: | 256 Seiten |
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INHALTSVERZEICHNIS
1. ABSCHNITT
DIE GRUNDLAGEN: ARBEITNEHMER- UND ARBEITGEBERBEGRIFF; DIE
ARBEITSRECHTLICHEN
RECHTSQUELLEN UND GESTALTUNGSFAKTOREN
FALL 1: BAYRISCHE LEIBEIGENSCHAFT 14
DER BEGRIFF DES ARBEITNEHMERS; BEDEUTUNG UND TRAGWEITE DER
ARBEITSRECHTLICHEN RE
GELUNGEN FUER ARBEITNEHMER UND FREIE MITARBEITER; DER BEGRIFF DES
ARBEITGEBERS; DIE
KLAGE AUF FESTSTELLUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES.
FALL 2: URLAUBSFREUDEN 26
DIE RECHTSQUELLEN UND GESTALTUNGSFAKTOREN IM ARBEITSRECHT; DAS
RANGPRINZIP; DAS
GUENSTIGKEITSPRINZIP; DER KOLLEKTIVE GUENSTIGKEITSVERGLEICH; DAS
SPEZIALITAETSPRINZIP;
DAS ORDNUNGSPRINZIP.
FALL 3: ALLE JAHRE WIEDER!? 41
DIE BETRIEBLICHE UEBUNG ALS ANSPRUCHSGRUNDLAGE;
ENTSTEHUNGSVORAUSSETZUNGEN; DIE
SOGENANNTE NEGATIVE BETRIEBLICHE UEBUNG; DER FREIWILLIGKEITS- UND DER
WIDERRUFS
VORBEHALT.
2. ABSCHNITT
DER ARBEITSVERTRAG: DAS ZUSTANDEKOMMEN UND DIE INHALTSKONTROLLE
FALL 4: WER FRAGT, BLEIBT DUMM! 54
DAS ZUSTANDEKOMMEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES; DAS ANFECHTUNGSRECHT NACH §
123
ABS. 1 BGB UND § 119 ABS. 2 BGB BEI VERSCHWIEGENER SCHWANGERSCHAFT; DAS
RECHT
ZUR LUEGE; DIE OFFENBARUNGSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS; DIE RECHTSPRECHUNG
DES BAG
UND DES EUGH ZUR FRAGE NACH DER SCHWANGERSCHAFT.
DAS FAKTISCHE (FEHLERHAFTE) ARBEITSVERHAELTNIS; FOLGEN DER
MINDERJAEHRIGKEIT EINER VER
TRAGSPARTEI; DIE UNBESCHRAENKTE GESCHAEFTSFAEHIGKEIT NACH § 113 BGB; DER
URLAUBSABGEL
TUNGSANSPRUCH; DIE GRUNDLAGEN DES URLAUBSRECHTS NACH DEM BURLG.
FALL 6: ICH STEH' AUF BERLIN! 71
DER BEGINN DES ARBEITSVERHAELTNISSES; DIE VERTRAGS- UND DIE
EINGLIEDERUNGSTHEORIE; DIE
RECHTSFOLGEN BEI NICHTANTRITT DER ARBEIT; ZULAESSIGKEIT EINER
VERTRAGSSTRAFE BEI NICHT
ANTRITT DER ARBEIT; DIE ALLGEMEINEN GESCHAEFTSBEDINGUNGEN (AGB) IM
ARBEITSRECHT; DIE
BESONDERHEITEN DES ARBEITSRECHTS IM SINNE VON § 310 ABS. 4 SATZ 2
HALBSATZ 1 BGB;
KLAUSELKONTROLLE NACH DEN §§ 305 FF. BGB.
3. ABSCHNITT
DIE RECHTE UND PFLICHTEN IM ARBEITSVERHAELTNIS
FALL 7: EMANZEN-TANGO 84
DAS ALLGEMEINE GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ (AGG); EINFUEHRUNG;
ANWENDUNGSBE
REICH; RECHTE UND PFLICHTEN; BEGRIFF DER UNMITTELBAREN UND DER
MITTELBAREN BENACHTEI
LIGUNG; RECHTFERTIGUNG EINER BENACHTEILIGUNG; RECHTSFOLGEN EINER
BENACHTEILIGUNG;
DURCHSETZUNG VON ANSPRUECHEN.
FALL 8: SENIORENSPORT 95
DIE ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL; DER GRUNDFALL; BEGRIFF DER
KRANKHEIT AUS
§ 3 ABS. 1 ENTGELTFORTZAHLUNGSG; URSAECHLICHKEIT DER KRANKHEIT FUER DEN
ARBEITSAUSFALL;
DER VERSCHULDENSBEGRIFF AUS § 3 ABS. 1 ENTGELTFORTZAHLUNGSG.
FALL 9: BESSER IM BETT GEBLIEBEN! 103
LOHN OHNE ARBEIT: FIXSCHULDCHARAKTER DER ARBEITSLEISTUNG; UNMOEGLICHKEIT
DER LEIS
TUNG NACH § 275 ABS. 1 BGB; ENTFALLEN DES LOHNANSPRUCHS GEMAESS DEN §§ 326
ABS. 1
SATZ 1, 441 ABS. 3 BGB; ANSPRUCHSERHALTUNG NACH § 616 BGB; DAS
WEGERISIKO; AN
SPRUCHSERHALTUNG NACH § 615 BGB; BEGRIFF DES ANNAHMEVERZUGES; BEGRIFF
DER BE
TRIEBSSTOERUNG; DIE BETRIEBSRISIKOLEHRE; DAS ARBEITSKAMPFRISIKO BEI
LOHNFORTZAHLUNG.
IM ANHANG: FERNWIRKUNG EINES STREIKS.
DIE ARBEITNEHMERHAFTUNG: INNERBETRIEBLICHER SCHADENSAUSGLEICH BEI
SCHAEDEN DES
ARBEITGEBERS; DIE BAG-RECHTSPRECHUNG ZUR SCHADENSQUOTELUNG;
ANWENDBARKEIT AUF
JEDE BETRIEBLICH VERANLASSE TAETIGKEIT; EINZELFALL-LOESUNG BEI NORMALER
FAHRLAESSIGKEIT;
HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS BEI SCHAEDIGUNG VON IM SELBEN BETRIEB TAETIGEN;
HAFTUNG
BEI SCHAEDIGUNG DRITTER; FREISTELLUNGSANSPRUCH GEGEN DEN ARBEITGEBER;
NACHSCHLAG:
DIE SOGENANNTE MANKOHAFTUNG.
4. ABSCHNITT
DIE BEENDIGUNGSGRUENDE BEIM ARBEITSVERHAELTNIS UND
DIE RECHTSFOLGEN DER BEENDIGUNG
FALL 11: ALTER VOR SCHOENHEIT? 134
DER KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM KSCHG; ZULAESSIGKEIT UND BEGRUENDETHEIT
EINER KUEN
DIGUNGSSCHUTZKLAGE; DIE FRIST DES § 4 SATZ 1 KSCHG; DIE BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG;
GERICHTLICHE UEBERPRUEFUNG EINER UNTERNEHMERISCHEN ENTSCHEIDUNG; DIE
SOZIALAUSWAHL;
DER GESETZLICHE WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH NACH § 102 ABS. 5 BETRVG.
FALL 12: DER PAZIFIST 148
DAS DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS NACH § 106 GEWO; UMFANG UND
TRAGWEITE DER
WEISUNGSBEFUGNIS; GRUNDRECHTE IM ARBEITSVERHAELTNIS; MITTELBARE
DRITTWIRKUNG VON
GRUNDRECHTEN; DIE PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG NACH DEM KSCHG; VERSETZUNG:
INDI
VIDUALRECHTLICHE UND BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE ZULAESSIGKEIT;
VORAUSSETZUNGEN
UND RECHTSFOLGEN DES § 99 BETRVG.
FALL 13: FERRARI IN BLAU 161
DIE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG NACH § 1 KSCHG; DIE ABMAHNUNG:
VORAUSSETZUN
GEN UND PRUEFUNGSAUFBAU; BEZUG ZWISCHEN ABMAHNUNG UND KUENDIGUNG;
WEISUNGS
UND ABMAHNUNGSBEFUGNIS; INTERESSENABWAEGUNG BEI DER KUENDIGUNG;
EINSCHLAEGIGKEIT
DER ABMAHNUNG; ENTBEHRLICHKEIT DER ABMAHNUNG; MOEGLICHKEIT DER VERSETZUNG
ZUR
ABWENDUNG DER KUENDIGUNG.
VORAUSSETZUNGEN DER AUSSERORDENTLICHEN (FRISTLOSEN) KUENDIGUNG GEMAESS § 626
BGB;
SONDERFALL DER VERDACHTSKUENDIGUNG; ABGRENZUNG ZUR TATKUENDIGUNG; DER
ZWEISTUFIGE
AUFBAU BEI DER VERDACHTSKUENDIGUNG; DIE INTERESSENABWAEGUNG; UMDEUTUNG DER
UN
WIRKSAMEN AUSSERORDENTLICHEN IN ORDENTLICHE KUENDIGUNG, § 140 BGB.
FALL 15: ISCH HAB' RUECKEN! 184
DIE AENDERUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN; AENDERUNGSVERTRAG; ABGRENZUNG VON
VERSET
ZUNG UND AENDERUNGSKUENDIGUNG; DAS DIREKTIONSRECHT; DIE
WIRKSAMKEITSVORAUSSET
ZUNGEN DER AENDERUNGSKUENDIGUNG; ANHOERUNG DES BETRIEBSRATES; DIE
KRANKHEITSBE
DINGTE KUENDIGUNG: PRUEFUNGSAUFBAU; BEDEUTUNG DES § 2 KSCHG.
FALL 16: KLEVERES KERLCHEN? 195
DER BEFRISTETE ARBEITSVERTRAG: BEENDIGUNG AUF GRUND EINER BEFRISTUNG;
ZULAESSIGKEIT
DER BEFRISTUNG DES ARBEITSVERTRAGES NACH § 14 TZBFG; FOLGEN UNWIRKSAMER
BEFRISTUNG
NACH § 16 TZBFG; SCHRIFTLICHKEIT VON BEFRISTUNG UND KUENDIGUNGSERKLAERUNG;
UMDEU
TUNG DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG IN EINE ANFECHTUNG.
FALL 17: ABGANG MIT STIL 209
DER AUFHEBUNGSVERTRAG; RECHTSNATUR UND ZWECK; BINDUNG AN DEN
AUFHEBUNGSVER
TRAG; ARBEITNEHMER ALS VERBRAUCHER; HAUSTUERGESCHAEFT AM ARBEITSPLATZ;
BEGRIFF DES
VERSTAENDIGEN ARBEITGEBERS; GRUNDSAETZE DES ZEUGNISRECHTS; ANSPRUCH AUF
EIN ZEUGNIS;
ZULAESSIGER ZEUGNISINHALT.
5. ABSCHNITT
DER BETRIEBSUEBERGANG NACH § 613A BGB, VORAUSSETZUNGEN UND RECHTSFOLGEN
FALL 18: HAUTE CUISINE I 222
DER BETRIEBSUEBERGANG GEMAESS § 613A BGB; DER GRUNDTATBESTAND; DIE DREI
VORAUSSET
ZUNGEN DES UEBERGANGES; INHABERWECHSEL UND BETRIEBSUEBERGANG DURCH
RECHTSGE
SCHAEFT; DAS KUENDIGUNGSVERBOT DES § 613A ABS. 4 SATZ 1 BGB;
INFORMATIONSPFLICHTEN
UND WIDERSPRUCHSRECHT, § 613A ABS. 5 UND 6 BGB; DIE FOLGEN DER
UNWIRKSAMKEIT DES
GRUNDGESCHAEFTS.
BETRIEBSUEBERGANG, § 613A BGB: SCHICKSAL VON KOLLEKTIVREGELUNGEN NACH §
613A ABS. 1
SATZ 2 BIS 4 BGB; ANWENDUNGSBEREICH DIESER BESTIMMUNGEN;
ERFORDERLICHKEIT KON
GRUENTER TARIFBINDUNG; WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH GEGEN BETRIEBSERWERBER
NACH
KUENDIGUNG WEGEN GEPLANTER BETRIEBSSTILLLEGUNG.
6. ABSCHNITT
DAS ARBEITSKAMPFRECHT
FALL 20: KEINEN BOCK AUF STREIK? 242
DAS ARBEITSKAMPFRECHT; STREIKBEGRIFF; RECHTMAESSIGKEIT UND
RECHTSWIDRIGKEIT EINES
STREIKS; BEGRIFF DER FRIEDENSPFLICHT; UNZULAESSIGKEIT EINES POLITISCHEN
STREIKS; RECHTS
FOLGEN BEI TEILNAHME AN EINEM STREIK; UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN FOLGEN BEI
RECHTMAE
SSIGKEIT UND UNRECHTMAESSIGKEIT DES STREIKS.
SACHVERZEICHNIS
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