Ratgeber QM in der Zahnarztpraxis: Lebenszyklus einer Zahnarztpraxis: Existenzgründung, Praxisbetrieb, Praxisübergabe vs. Praxisaufgabe
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Kissing
WEKA MEDIA GmbH & Co. KG
[2017]
|
Schriftenreihe: | WEKA Praxislösungen
|
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | CD-ROM-Beilage: Titel-Nr.: CD3812, Stand: 08/2017 Inkl. Checkliste für die Praxisübergabe Erscheint als Beilage zu: QM in der Zahnarztpraxis. - Stand 08/2017 |
Beschreibung: | 178 Seiten Illustrationen 24 cm 1 CD-ROM (12 cm) + Freischaltcode (1 ungezähltes Blatt) |
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adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
V O RW O
RT..................................................................................................................5
DIE
AUTORINNEN....................................................................................................
10
1
EXISTENZGRUENDUNG.........................................................................................
13
1.1 VORAUSSETZUNGEN FUER EINE NIEDERLASSUNG ALS VERTRAGSZAHNARZT
.................
13
1.2 KLASSISCHE
GRUENDUNGSOPTIONEN....................................................................
15
1.3
STANDORTWAHL...................................................................................................21
1.4 DER
BUSINESSPLAN...........................................................................................
26
1.5 WEITERE WICHTIGE FORMALITAETEN IM KONTEXT DER
NIEDERLASSUNG....................35
2 DER
PRAXISBETRIEB............................................................................................
39
2.1
AUFBAUPHASE...................................................................................................
39
2.1.1 PERSONALBESCHAFFUNG UND -EINSATZ
.......................................................
39
2.1.2 PRAXISEIGENES QUALITAETSMANAGEMENT
..................................................
46
2.1.3 PRAXISCONTROLLING
........................................................
............................
52
2.2
REIFEPHASE......................................................................................................57
2.2.1
FUEHRUNGSKOMPETENZ.............................................................................
57
2.2.2 MITARBEITERENTWICKLUNG
..........................................................................
64
2.2.3
TEAMBILDUNG............................................................................................
69
2.2.4 NETZWERKE UND
GESCHAEFTSPARTNER.........................................................72
2.3 KRISEN UND
ENGPAESSE......................................................................................
75
2.3.1 FRUEHZEITIGES H
ANDELN............................................................................
76
2.3.2
BEWAELTIGUNGSSTRATEGIE..........................................................................84
2.3.3 LERNEN AUS KRISEN
.............................................................
..
....................
88
3 PRAXISUEBERGABE VS.
PRAXISAUFGABE................................................................90
3.1 PRAXISUEBERGABE ODER
PRAXISAUFGABE?........................................................91
3.1.1 BERUFLICHE UND PRIVATE ZIELE UND EREIGNISSE ALS
ENTSCHEIDUNGSBASIS................................................................................93
3.1.2 EINEN GUENSTIGEN ZEITPUNKT FUER DIE UEBERGABE ODER AUFGABE
FIN D E N
.......................................................................................................94
3.2 PRAXISNACHFOLGE-, AUFGABE- UND NOTFALLPLANUNG
..........................................
102
3.2.1 MERKMALE UND KONSEQUENZEN DER (UN)GEPLANTEN
UEBERGABE ODER A U FG A B E
.......................................................................104
3.2.2 RISIKO- UND SCHADENMINIMIERUNG DURCH FRUEHZEITIGE
N
OTFALLPLANUNG......................................................................................
107
3.3 UEBERGABEFORMEN/NACHFOLGEREGELUNGEN
......................................
.109
3.3.1 AD-HOC- ODER SCHRITTWEISE PRAXIS
UEBERGABE?...........................................109
3.3.2 GAENGIGE NACHFOLGEREGELUNGEN IM UEBERBLICK . . .
..
........................
111
3.4 ZIELORIENTIERTE STEUERUNG DES MATERIELLEN UND IDEELLEN
PRAXISWERTS......................................................................................................121
3.4.1 ZIELKLARHEIT: SOLL DER PRAXISWERT BEWUSST STEIGEN,
KONSTANT BLEIBEN,
FALLEN?.......................................................................122
3.4.2 UMGANG MIT DER PRAXISIM M OBILIE
.......................................................
124
3.4.3 UMGANG MIT DER PRAXISEINRICHTUNG UND AUSSTATTUNG
........................
127
3.4.4 UMGANG MIT DEM PATIENTENSTAMM UND SONSTIGEN IDEELLEN
WERTBESTANDTEILEN.................................................................................
128
3.5 PRAXISBEWERTUNG
...........................................................................................
130
3.5.1 MATERIELLER
PRAXISWERT............................................................................
132
3.5.2 IDEELLER
PRAXISWERT.................................................................................
134
3.5.3 VERFAHRENSVERGLEICH AUSGEWAEHLTER BEWERTUNGSMETHODEN
.................
137
3.6 KAEUFERAKQUISE UND KAUFPREISVERHANDLUNG
..................................................
148
3.6.1 KAEUFERAKQUISE VON A(NZEIGE) BIS Z(USAGE)
.........................
149
3.6.2 OPTIMALE VORBEREITUNG FAIRER KAUFPREISVERHANDLUNGEN
......................
152
3.7 KAUFPREISFINANZIERUNG UND
VERMOEGENSSICHERUNG........................................154
3.7.1 FINANZIERUNGSMOEGLICHKEITEN FUER PRAXISKAEUFER (UE BERBLICK)
..................
154
3.7.2 VERMOEGENSSICHERUNG BEI PRAXISVERKAUF ODER -AUFGABE
(UEBERBLICK)..............................................................................................162
STICHWORTVERZEICHNIS.........................................................................................
170
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