Verfügbarkeit: Hospitality-Einladungen für Amtsträger

Hospitality-Einladungen für Amtsträger: Wann ist die Grenze zur Strafbarkeit wegen Vorteilsannahme gemäß § 331 Abs. 1 StGB überschritten?

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Braun, Ricarda (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Göttingen Sierke Verlag 2017
Ausgabe:	1. Auflage
Schlagworte:	Claassen, Utz > 1963- Strafverfahren Gastfreundschaft Bestechung Mandatsträger Deutschland Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	XI, 244 Seiten 21 cm x 14.8 cm, 350 g
ISBN:	9783868448696 3868448691

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS § 1 EINFUEHRUNG..................................................................................................................1 § 2 GANG DER UNTERSUCHUNG................................................................................... 8 § 3 HOSPITALITY: MEHR ALS GASTFREUNDSCHAFT ........................................ 12 A. DER BEGRIFF HOSPITALITY UND SEINE BEDEUTUNG IM SPORTSPONSORING ................. 12 I. WOERTLICHE BEDEUTUNG UND VERSTAENDNIS IM RAHMEN VON SPORTVERANSTALTUNGEN 12 II. HOSPITALITY ALS FORM DES SPONSORINGS ............................................................... 13 B. DER INHALT UND DIE ZIVILRECHTLICHE AUSGESTALTUNG VON HOSPITALITY-PAKETEN.... 15 I. UEBLICHER LEISTUNGSUMFANG EINES HOSPITALITY-PAKETS ........................................ 15 II. ZIVILRECHTLICHE AUSGESTALTUNG EINES HOSPITALITY-PAKETS .................................... 16 1. EINTRITTSKARTE: INHABERKARTE (§ 807 BGB) ODER NAMENSPAPIER MIT INHABERKLAUSEL (§ 808 BGB)? .............................................................. 17 A) NICHT PERSONIFIZIERTE EINTRITTSKARTEN .................................................... 17 B) PERSONIFIZIERTE EINTRITTSKARTEN ............................................................. 19 C) EINSTUFUNG VON HOSPITALITY-TICKETS....................................................21 2. RECHTSNATUR DES VERTRAGES UEBER HOSPITALITY-LEISTUNGEN ............................ 23 A) TYPENKOMBINATIONSVERTRAG.................................................................24 B) RECHTLICHE BEHANDLUNG EINES TYPENKOMBINATIONSVERTRAGES .............. 25 C. DIE BEDEUTUNG VON HOSPITALITY-LEISTUNGEN......................................................... 26 I. WIRTSCHAFTLICHE BEDEUTUNG VON HOSPITALITY, INSBESONDERE FUER FUSSBALLVEREINE IN DER BUNDESLIGA.....................................................................26 II. GESELLSCHAFTSPOLITISCHER ASPEKT VON HOSPITALITY ............................................... 30 § 4 DIE VORTEILSANNAHME GEM. § 331 ABS. 1 STGB.........................................32 A. ALLGEMEINES ZU DEN AMTSTRAEGERKORRUPTIONSDELIKTEN ...................................... 32 I. SYSTEMATIK.........................................................................................................32 II. RECHTSGUT DER §§ 331 FF. STGB......................................................................... 33 1. ENTWICKLUNG IN DER RECHTSPRECHUNG......................................................... 34 2. GESETZGEBUNGSMATERIALIEN........................................................................ 35 3. LITERATURMEINUNGEN................................................................................... 36 4. AUSWIRKUNGEN DER (TEILWEISEN) INTEGRATION DES EUBESTG UND DES INTBESTG IN DAS STGB AUF DAS RECHTSGUT DER §§ 331 FF. STGB .................... 38 5. STELLUNGNAHME............................................................................................40 A) UNENTGELTLICHKEIT VON AMTSHANDLUNGEN, REINHEIT DER AMTSAUSUEBUNG, VERLETZUNG DER DIENSTPFLICHT.....................................40 B) VERFAELSCHUNG DES STAATSWILLENS...........................................................40 C) FUNKTIONSFAEHIGKEIT DER STAATLICHEN VERWALTUNG UND RECHTSPFLEGE ..... 44 D) VERTRAUEN DER ALLGEMEINHEIT ............................................................... 48 E) UNVERKAEUFLICHKEIT DER AMTSTRAEGER ....................................................... 51 F) SACHLICHKEIT STAATLICHER ENTSCHEIDUNGEN BZW. LAUTERKEIT DES OEFFENTLICHEN DIENSTES ................................................................... 52 6. EIGENER VORSCHLAG FUER DIE BEZEICHNUNG DES RECHTSGUTS DER §§331 FF. STGB ............................................................................. 53 III. DELIKTSNATUR DES § 331 STGB.............................................................................. 54 B. VORAUSSETZUNGEN UND EINSCHRAENKUNGSMOEGLICHKEITEN DES § 331 ABS. 1 STGB.............................................................................................. 55 I. TAETERKREIS...........................................................................................................55 1. ALLGEMEINES................................................................................................55 2. AMTSTRAEGER, § 11 ABS. 1 NR. 2 STGB ........................................................... 56 A) BEAMTER ODER RICHTER, § 11 ABS. 1 NR. 2 LIT. A) STGB ......................... 56 B) SONSTIGES OEFFENTLICH-RECHTLICHES AMTSVERHAELTNIS, § 11 ABS. 1 NR. 2 LIT. B) STGB .............................................................. 58 C) BESTELLUNG ZUR WAHRNEHMUNG VON AUFGABEN DER OEFFENTLICHEN VERWALTUNG, § 11 ABS. 1 NR. 2 LIT. C) STGB ......................................... 58 3. EUROPAEISCHE AMTSTRAEGER, § 11 ABS. 1 NR. 2A STGB .................................... 63 4. VERPFLICHTETE, § 11 ABS. 1 NR. 4 STGB ........................................................ 65 II. VORTEIL.................................................................................................................66 1. MATERIELLE VORTEILE....................................................................................... 67 2. IMMATERIELLE VORTEILE .................................................................................. 68 3. DRITTVORTEILE................................................................................................ 68 4. KEIN ANSPRUCH DES EMPFAENGERS AUF DEN VORTEIL ........................................ 69 5. ZUWENDUNGEN ZUR ERMOEGLICHUNG DER DIENSTAUSUEBUNG...............................69 III. TATHANDLUNGEN................................................................................................... 71 1. FORDERN........................................................................................................71 2. SICHVERSPRECHENLASSEN ............................................................................... 72 3. ANNEHMEN.................................................................................................. 73 IV. UNRECHTSVEREINBARUNG....................................................................................... 73 1. RECHTSLAGE VOR DEM INKRAFTTRETEN DES KORRBEKG 1997 ................................ 73 2. DER BEGRIFF DER DIENSTAUSUEBUNG ................................................................ 74 3. VORAUSSETZUNGEN EINER UNRECHTS VEREINBARUNG............................................75 4. REGELWIDRIGKEIT DES AEQUIVALENZVERHAELTNISSES ........................................... 76 V. ABGRENZUNG STRAFBAREN VERHALTENS VON STRAFLOSEM VERHALTEN ........................... 76 1. STELLUNG UND BEKANNTHEIT DES AMTSTRAEGERS IN DER OEFFENTLICHKEIT ................. 77 2. REPRAESENTATIONSAUFGABEN DES AMTSTRAEGERS..................................................79 3. SOZIALADAEQUATES VERHALTEN .......................................................................... 80 VI. SUBJ EKTIVER TATBESTAND...................................................................................... 82 VII. RECHTFERTIGUNG AUFGRUND ERTEILUNG EINER GENEHMIGUNG, § 331 ABS. 3 STGB... 82 1. RECHTLICHE QUALIFIKATION DER VORHERIGEN GENEHMIGUNG ............................ 82 2. SONDERFALL: ALLGEMEINE GENEHMIGUNGEN ................................................... 83 3. NACHTRAEGLICHE GENEHMIGUNG ..................................................................... 85 4. RECHTSGRUNDLAGEN FUER GENEHMIGUNGEN ...................................................... 85 5. BEDEUTUNG DER RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEIT NACH § 331 ABS. 3 STGB ...... 86 6. AUSWIRKUNGEN EINER FEHLERHAFTEN GENEHMIGUNG ....................................... 86 VIII. RECHTFERTIGUNG AUFGRUND EINER MUTMASSLICHEN GENEHMIGUNG .......................... 88 C. VERFASSUNGSMAESSIGKEIT DES § 331 ABS. 1 STG B.......................................................89 § 5 DER FALL UTZ CLAASSEN ................................................................................ 94 A. VERFAHRENSGANG......................................................................................................... 96 I. LG KARLSRUHE..................................................................................................... 96 1. VORTEIL......................................................................................................... 96 2. UNRECHTSVEREINBARUNG.................................................................................96 3. RECHTSWIDRIGKEIT......................................................................................... 97 II. BGH.................................................................................................................. 98 1. ABWEICHENDE BEURTEILUNG DES BGH........................................................... 98 A) VORTEIL.................................................................................................. 98 B) GENEHMIGUNG...................................................................................... 99 2. ZUSTIMMENDE BEURTEILUNG BEZUEGLICH EINER FEHLENDEN UNRECHTSVEREINBARUNG................................................................................ 99 B. REAKTIONEN AUF DIE UTZ-CLAASSEN-URTEILE UND PRAKTISCHE AUSWIRKUNGEN DER URTEILE..................................................................................... 101 I. JURISTISCHES SCHRIFTTUM .................................................................................... 101 1. REAKTIONEN AUF DAS URTEIL DES LG KARLSRUHE ............................................ 101 A) GREEVE............................................................................................... 101 B) PASTER/SAETTELE ..................................................................................... 102 C) HAMACHER/ROBAK .............................................................................. 104 2. REAKTIONEN AUF DAS URTEIL DES BGH ......................................................... 105 A) UEBERWIEGEND POSITIVE BEWERTUNGEN DES URTEILS ............................... 106 B) UEBERWIEGEND KRITISCHE BEWERTUNGEN DES URTEILS...............................111 II. INTERESSENGRUPPE 8 20 THE SPONSORS VOICE: HOSPITALITY UND STRAFRECHT - EIN LEITFADEN* .....................................................117 1. INDIZIEN FUER STRAFFREIHEIT.............................................................................118 A) AMTSTRAEGER ALS REPRAESENTANT DES STAATES...........................................118 B) AUSNAHME AUFGRUND VON SOZIALADAEQUANZ ......................................... 118 C) GENEHMIGUNGS-ZBESTAETIGUNGSVORBEHALT ............................................ 119 2. INDIZ FUER STRAFBARES VERHALTEN: RANG DES AMTSTRAEGERS...............................119 3. EMPFOHLENES VORGEHEN BEI FACHVERANSTALTUNGEN, GEMISCHTEN VERANSTALTUNGEN UND UNTERHALTUNGSVERANSTALTUNGEN ................................ 120 A) FACH VERANSTALTUNGEN..........................................................................120 B) GEMISCHTE VERANSTALTUNGEN................................................................121 C) UNTERHALTUNGSVERANSTALTUNGEN...........................................................121 4. REAKTIONEN IM JURISTISCHEN SCHRIFTTUM AUF DEN LEITFADEN ....................... 122 5. STELLUNGNAHME ZUM S 20-LEITFADEN..........................................................123 III. SELBSTVERPFLICHTUNGSERKLAERUNG UND MEMORANDUM VON DFB, DFL UND LIGAVERBAND......................................................................................125 IV. ANHOERUNG IM SPORTAUSSCHUSS DES DEUTSCHEN BUNDESTAGES ............................ 127 1. BEFUERCHTETE WIRTSCHAFTLICHE AUSWIRKUNGEN DES UTZ-CLAASSEN-URTEILS . 128 2. LOESUNGSANSAETZE.........................................................................................131 3. BEWERTUNG DER ANHOERUNG IM SPORTAUSSCHUSS............................................132 V. WIRTSCHAFTLICHE AUSWIRKUNGEN.........................................................................133 C. EIGENE BEWERTUNG DER UTZ-CLAASSEN-URTEILE ..................... 135 I. VORLIEGEN EINES VORTEILS....................................................................................135 1. ZUWENDUNG ZUR ERMOEGLICHUNG DER DIENSTAUSUEBUNG ................................. 135 2. IMMATERIELLER VORTEIL FUER EINFACHE AMTSTRAEGER ..................................... 138 II. VORLIEGEN EINER UNRECHTSVEREINBARUNG ............................................................ 139 1. BEDEUTUNG EINES SPONSORINGKONZEPTS ...................................................... 139 2. STATUS DES AMTSTRAEGERS, DIE HAEUFIGKEIT VERGLEICHBARER EINLADUNGEN UND DER WERT DES VORTEILS..........................................................................140 3. RANG DES AMTSTRAEGERS UND BEKANNTHEIT IN DER OEFFENTLICHKEIT .................. 141 4. AUFSTELLEN EINES REGEL-AUSNAHME-VERHAELTNISSES .................................... 144 5. ZUWENDUNG ZUR WAHRNEHMUNG VON REPRAESENTATIONSAUFGABEN ................ 146 III. FAZIT ZU DEN UTZ-CLAASSEN-URTEILEN DES BGH UND DES LG KARLSRUHE ........ 148 § 6 UMGANG IN DER PRAXIS MIT HOSPITALITY .......................................... 150 A. ENBW...................................................................................................................151 I. WESENTLICHE PUNKTE DES ENBW-VERHALTENSKODEX ........................................... 151 II. BEWERTUNG DES KODEX DER ENBW....................................................................152 B. SAP.......................................................................................................................153 I. VERZICHT AUF EINLADUNGEN AN AMTSTRAEGER.........................................................153 II. BEWERTUNG DER GESCHAEFTSGRUNDSAETZE DER SAP ................................................. 154 C. TELEKOM................................................................................................................155 I. CODE OF CONDUCT UND KONZEMRICHTLINIEN ....................................................... 155 II. BEWERTUNG DER EINLADUNGSPRAXIS DER TELEKOM ............................................... 156 D. FAZIT......................................................................................................................156 § 7 LOESUNGEN FUER DIE HANDHABUNG VON HOSPITALITY-EINLADUNGEN............................................................................ 158 A. VERZICHT AUF EINLADUNGEN ...................................................................................... 158 B. TAETIGWERDEN DES GESETZGEBERS.............................................................................. 160 C. SALIGER: QUALIFIZIERTES SPONSORINGKONZEPT......................................................... 162 D. SCHAEFER/LIESCHING: ERWEITERUNG DES TATBESTANDS UM EIN SOG. TRANSPARENZMERKMAL.............................................................................................164 E. S. PETERS: BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE FAKTEN........................................................... 169 F. DIE LEHRE VON DER SOZIALADAEQUANZ.......................................................................171 I. DEFINITION VON SOZIALADAEQUANZ ....................................................................... 173 1. WELZEL....................................................................................................... 173 2. ZIPF, K. PETERS UND ESER ........................................................................... 174 3. RECHTSPRECHUNG.........................................................................................175 A) ALLGEMEINE DEFINITION ....................................................................... 175 B) DEFINITION IM ZUSAMMENHANG MIT DEN KORRUPTIONSDELIKTEN ............. 175 4. ZUSAMMENFASSUNG: DIE WESENTLICHEN BEGRIFFSMERKMALE SOZIALADAEQUATEN VERHALTENS ...................................................................... 177 II. DOGMATISCHE EINORDNUNG DER SOZIALADAEQUANZLEHRE ....................................... 178 1. STANDORT DER SOZIALADAEQUANZ IM DELIKTSAUFBAU ........................................ 178 A) SCHULD............................................................................................... 179 B) RECHTSWIDRIGKEIT ............................................................................... 179 C) OBJ EKTIVER TATBESTAND ....................................................................... 180 D) SOZIALADAEQUANZ ALS ALLGEMEINES AUSLEGUNGSPRINZIP ......................... 181 2. SOZIALADAEQUANZ IM TATBESTAND DER VORTEILSANNAHME ............................... 183 III. ANHALTSPUNKTE FUER SOZIALADAEQUATES VERHALTEN IM ZUSAMMENHANG MIT HOSPITALITY-EINLADUNGEN ........................................................................... 185 1. GERINGWERTIGKEIT DES VORTEILS.................................................................... 185 2. UEBLICHKEIT DES VERHALTENS UND DESSEN GESELLSCHAFTLICHE ANERKENNUNG.... 186 A) WORTSINN UND TELOS ........................................................................... 186 B) GESETZESGESCHICHTE ........................................................................... 188 C) DRITTVERGLEICH.................................................................................... 188 D) EINWAND DES BGH ........................................ ......... .........................189 3. ZWISCHENERGEBNIS..................................................................................... 189 4. VERHAELTNIS DER STELLUNG DES AMTSTRAEGERS ZUM WERT DER EINLADUNG .......... 189 A) DER ANSATZ LEIPOLDS IN BEZUG AUF DEN ENB W-SACHVERHALT ........... 189 B) STELLUNGNAHME ZUM ANSATZ LEIPOLDS ................................................ 191 5. DER RELATIVE WERT EINER HOSPITALITY-EINLADUNG - EIN EINDEUTIGES INDIZ? .191 6. RECHTSGUTORIENTIERTES VERSTAENDNIS VON SOZIALADAEQUATEM VERHALTEN ........ 193 IV. DOGMATISCHE EINSTUFUNG DES RECHTSGUTSORIENTIERTEN VERSTAENDNISSES VON SOZIALADAEQUANZ..........................................................................................197 1. EINWAENDE GEGEN EINE TELEOLOGISCHE REDUKTION ........................................ 198 2. TELEOLOGISCHE REDUKTION ALS UNTERFALL DER TELEOLOGISCHEN AUSLEGUNG?... 199 3. FEHLENDE NOTWENDIGKEIT DER LEHRE VON DER SOZIALADAEQUANZ? ................. 199 4. SUBSUMTION DER ANNAHME VON HOSPITALITY-LEISTUNGEN UNTER DEM WORTLAUT DES § 331 ABS. 1 STGB ............................................. 200 V. GRENZE DER SOZIALADAEQUANZ BEIM DELIKT DER VORTEILSANNAHME: DIENSTRECHT?.................................................................................................... 201 VI. ZUSAMMENFASSUNG........................................................................................... 203 G. SCHUENEMANN: REPRAESENTATIONSAKTE ALS GEGENBEGRIFF ZUR UNRECHTSVEREINBARUNG.....................................................................................203 H. PARALLELEN ZUR SOG. DRITTMITTELENTSCHEIDUNG DES BGH: LEGITIMATION DURCH VERFAHRENSVORSCHRIFTEN.......................................................205 § 8 FORMULIERUNGSVORSCHLAG FUER EINE VERWALTUNGSRICHTLINIE............................................................................... 209 § 9 THESEN DER ARBEIT............................................................................................. 215 LITERATURVERZEICHNIS.............................................................................................223
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