Verfügbarkeit: Gleichbehandlungsgesetz und Entgelttransparenzgesetz

Gleichbehandlungsgesetz und Entgelttransparenzgesetz: Kommentar

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Bibliographische Detailangaben
Vorheriger Titel:	Bauer, Jobst-Hubertus Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Hauptverfasser:	Bauer, Jobst-Hubertus 1945- (VerfasserIn), Krieger, Steffen (VerfasserIn), Günther, Jens 1977- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München C.H.Beck 2018
Ausgabe:	5. Auflage
Schlagworte:	Deutschland > Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Diskriminierung sexuelle Orientierung neue Altersgrenze Entschädigungsanspruch Entgelttransparenz Kommentar
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Auf dem Umschlag: "AGG, EntgTranspG, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz und Entgelttransparenzgesetz" Literaturangaben
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ISBN:	9783406717529

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ZUR 5. AUFLAGE .................................................................................................... VORWORT ZUR 1. AUFLAGE .................................................................................................... ABKUERZUNGS- UND LITERATURVERZEICHNIS ............................................................................ TEIL A. ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ (AGG) GESETZESTEXT ......................................................................................................................... EINLEITUNG ............................................................................................................................ ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ (AGG) ABSCHNITT 1. ALLGEMEINER TEIL § 1 ZIEL DES GESETZES ...................................................................................................... § 2 ANWENDUNGSBEREICH ............................................................................................... § 3 BEGRIFFSBESTIMMUNGEN ............................................................................................ § 4 UNTERSCHIEDLICHE BEHANDLUNG WEGEN MEHRERER GRUENDE ..................................... § 5 POSITIVE MASSNAHMEN ................................................................................................ ABSCHNITT 2. SCHUTZ DER BESCHAEFTIGTEN VOR BENACHTEILIGUNG UNTERABSCHNITT 1. VERBOT DER BENACHTEILIGUNG § 6 PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH ......................................................................... § 7 BENACHTEILIGUNGSVERBOT ........................................................................................... § 8 ZULAESSIGE UNTERSCHIEDLICHE BEHANDLUNG WEGEN BERUFLICHER ANFORDERUNGEN * § 9 ZULAESSIGE UNTERSCHIEDLICHE BEHANDLUNG WEGEN DER RELIGION ODER WELTANSCHAU UNG ............................................................................................................................ § 10 ZULAESSIGE UNTERSCHIEDLICHE BEHANDLUNG WEGEN DES ALTERS ................................... UNTERABSCHNITT 2. ORGANISATIONSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS §11 AUSSCHREIBUNG ......................................................................................................... § 12 MASSNAHMEN UND PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ........................................................ UNTERABSCHNITT 3. RECHTE DER BESCHAEFTIGTEN § 13 BESCHWERDERECHT ...................................................................................................... § 14 LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT ................................................................................... § 15 ENTSCHAEDIGUNG UND SCHADENSERSATZ ........................................................................ § 16 MASSREGELUNGSVERBOT ................................................................................................ UNTERABSCHNITT 4. ERGAENZENDE VORSCHRIFTEN § 17 SOZIALE VERANTWORTUNG DER BETEILIGTEN ................................................................. § 18 MITGLIEDSCHAFT IN VEREINIGUNGEN ............................................................................ ABSCHNITT 3. SCHUTZ VOR BENACHTEILIGUNG IM ZIVILRECHTSVERKEHR § 19 ZIVILRECHTLICHES BENACHTEILIGUNGSVERBOT ................................................................ § 20 ZULAESSIGE UNTERSCHIEDLICHE BEHANDLUNG ................................................................. § 21 ANSPRUECHE ................................................................................................................. ABSCHNITT 4. RECHTSSCHUTZ § 22 BEWEISLAST ................................................................................................................. § 23 UNTERSTUETZUNG DURCH ANTIDISKRIMINIERUNGSVERBAENDE ........................................... V VII XV 1 15 39 60 89 121 123 129 144 158 175 181 217 221 234 241 246 280 285 293 300 309 315 321 337 ABSCHNITT 5. SONDERREGELUNGEN FUER OEFFENTLICH-RECHTLICHE DIENSTVERHAELTNISSE § 24 SONDERREGELUNG FUER OEFFENTLICH-RECHTLICHE DIENSTVERHAELTNISSE .............................. 343 ABSCHNITT 6. ANTIDISKRIMINIERUNGSSTELLE § 25 ANTIDISKRIMINIERUNGSSTELLE DES BUNDES ................................................................. 347 § 26 RECHTSSTELLUNG DER LEITUNG DER ANTIDISKRIMINIERUNGSSTELLE DES BUNDES ............ 347 § 27 AUFGABEN ................................................................................................................... 348 § 28 BEFUGNISSE ................................................................................................................. 348 § 29 ZUSAMMENARBEIT MIT NICHTREGIERUNGSORGANISATIONEN UND ANDEREN EINRICHTUN GEN ............................................................................................................................. 349 § 30 BEIRAT ......................................................................................................................... 349 ABSCHNITT 7. SCHLUSSVORSCHRIFTEN §31 UNABDINGBARKEIT ...................................................................................................... 357 § 32 SCHLUSSBESTIMMUNG ................................................................................................. 362 § 33 UEBERGANGSBESTIMMUNGEN ........................................................................................ 363 TEIL B. GESETZ ZUR FOERDERUNG DER ENTGELTTRANSPARENZ ZWISCHEN FRAUEN UND MAENNERN (ENTGELTTRANSPARENZGESETZ - ENTGTRANSPG) GESETZESTEXT .......................................................................................................................... 375 EINLEITUNG ............................................................................................................................. 385 GESETZ ZUR FOERDERUNG DER ENTGELTTRANSPARENZ ZWISCHEN FRAUEN UND MAENNERN (ENTGELTTRANSPARENZGESETZ - ENTGTRANSPG) ABSCHNITT 1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN § 1 ZIEL DES GESETZES ...................................................................................................... 395 § 2 ANWENDUNGSBEREICH ............................................................................................... 397 § 3 VERBOT DER UNMITTELBAREN UND MITTELBAREN ENTGELTBENACHTEILIGUNG WEGEN DES GESCHLECHTS .............................................................................................................. 401 § 4 FESTSTELLUNG VON GLEICHER ODER GLEICHWERTIGER ARBEIT, BENACHTEILIGUNGSFREIE ENT GELTSYSTEME ................................................................................................................ 415 § 5 ALLGEMEINE BEGRIFFSBESTIMMUNGEN ....................................................................... 428 § 6 AUFGABEN VON ARBEITGEBERN, TARIFVERTRAGSPARTEIEN UND BETRIEBLICHEN INTERESSEN VERTRETUNGEN ............................................................................................................. 438 § 7 ENTGELTGLEICHHEITSGEBOT .......................................................................................... 444 § 8 UNWIRKSAMKEIT VON VEREINBARUNGEN .................................................................... 445 § 9 MASSREGELUNGSVERBOT ............................................................................................... 450 ABSCHNITT 2. INDIVIDUELLE VERFAHREN ZUR UEBERPRUEFUNG VON ENTGELTGLEICHHEIT §10 INDIVIDUELLER AUSKUNFTSANSPRUCH ............................................................................ 454 §11 ANGABE ZU VERGLEICHSTAETIGKEIT UND VERGLEICHSENTGELT ........................................... 480 §12 REICHWEITE ............................................................................................................... 504 §13 AUFGABEN UND RECHTE DES BETRIEBSRATES ............................................................... 516 §14 VERFAHREN BEI TARIFGEBUNDENEN UND TARIFANWENDENDEN ARBEITGEBERN ............... 524 §15 VERFAHREN BEI NICHT TARIFGEBUNDENEN UND NICHT TARIFANWENDENDEN ARBEITGE BERN ........................................................................................................................... 539 §16 OEFFENTLICHER DIENST ................................................................................................. 551 ABSCHNITT 3. BETRIEBLICHE VERFAHREN ZUR UEBERPRUEFUNG UND HERSTELLUNG VON ENTGELTGLEICHHEIT §17 BETRIEBLICHE PRUEFVERFAHREN ...................................................................................... 557 §18 DURCHFUEHRUNG BETRIEBLICHER PRUEFVERFAHREN .......................................................... 562 §19 BESEITIGUNG VON ENTGELTBENACHTEILIGUNGEN .......................................................... 568 § 20 MITWIRKUNG UND INFORMATION ............................................................................... 571 ABSCHNITT 4. BERICHTSPFLICHTEN FUER ARBEITGEBER § 21 BERICHT ZUR GLEICHSTELLUNG UND ENTGELTGLEICHHEIT ................................................ 576 § 22 BERICHTSZEITRAUM UND VEROEFFENTLICHUNG ................................................................ 581 ABSCHNITT 5. EVALUATION, AUFGABE DER GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTEN, UEBERGANGSBESTIMMUNGEN § 23 EVALUATION UND BERICHTERSTATTUNG ........................................................................... 584 § 24 AUFGABE DER GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTEN .............................................................. 586 § 25 UEBERGANGSBESTIMMUNGEN ........................................................................................ 588 ANHANG A. 1. VERTRAG UEBER DIE ARBEITSWEISE DER EUROPAEISCHEN UNION ...................................... 593 2. CHARTA DER GRUNDRECHTE DER EUROPAEISCHEN UNION .............................................. 595 B. RICHTLINIE 2000/43/EG DES RATES VOM 29. JUNI 2000 ZUR ANWENDUNG DES GLEICH BEHANDLUNGSGRUNDSATZES OHNE UNTERSCHIED DER RASSE ODER DER ETHNISCHEN HER KUNFT .............................................................................................................................. 596 C. RICHTLINIE 2000/78/EG DES RATES VOM 27. NOVEMBER 2000 ZUR FESTLEGUNG EINES ALLGEMEINEN RAHMENS FUER DIE VERWIRKLICHUNG DER GLEICHBEHANDLUNG IN BESCHAEFTI GUNG UND BERUF ............................................................................................................ 605 D. RICHTLINIE 2002/73/EG DES EUROPAEISCHEN PARLAMENTS UND DES RATES VOM 23. SEP TEMBER 2002 ZUR AENDERUNG DER RICHTLINIE 76/207/EW G DES RATES ZUR VERWIRKLI CHUNG DES GRUNDSATZES DER GLEICHBEHANDLUNG VON MAENNERN UND FRAUEN HINSICHT LICH DES ZUGANGS ZUR BESCHAEFTIGUNG, ZUR BERUFSBILDUNG UND ZUM BERUFLICHEN AUFSTIEG SOWIE IN BEZUG AUF DIE ARBEITSBEDINGUNGEN (TEXT VON BEDEUTUNG FUER DEN EWR) .................................................................................................................... 618 E. RICHTLINIE 2004/113/EG DES RATES VOM 13. DEZEMBER 2004 ZUR VERWIRKLICHUNG DES GRUNDSATZES DER GLEICHBEHANDLUNG VON MAENNERN UND FRAUEN BEIM ZUGANG ZU UND BEI DER VERSORGUNG MIT GUETERN UND DIENSTLEISTUNGEN ................................ 628 F. RICHTLINIE 2006/54/EG DES EUROPAEISCHEN PARLAMENTS UND DES RATES VOM 5. JULI 2006 ZUR VERWIRKLICHUNG DES GRUNDSATZES DER CHANCENGLEICHHEIT UND GLEICHBE HANDLUNG VON MAENNERN UND FRAUEN IN ARBEITS- UND BESCHAEFTIGUNGSFRAGEN .......... 639 SACHVERZEICHNIS ......................................................................................................... 659
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