Verfügbarkeit: Atypische Arbeitskampfmittel der Arbeitnehmerseite

Atypische Arbeitskampfmittel der Arbeitnehmerseite: arbeitskampfrechtliche Zulässigkeit atypischer Arbeitskampfmittel unter besonderer Berücksichtigung des «Flashmob»-Urteils des Bundesarbeitsgerichts

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Nonnenmühlen, Philipp (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main PL Academic Research [2017]
Schriftenreihe:	Europäische Hochschulschriften Reihe 2, Rechtswissenschaft ; Band/Volume 5958
Schlagworte:	Kampfparität Arbeitskampfrecht Betriebsstörung Flashmob Verhältnismäßigkeitsgrundsatz Deutschland Arbeitnehmerseite Arbeitskampf Arbeitskampfmittel Arbeitskampfrechtliche Atypische atypischer Berücksichtigung besonderer Bundesarbeitsgerichts Flashmobs Nonnenmühlen Paritätsprinzip Philipp Rechtmäßigkeitskriterien Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen Arbeitskampf unter Urteils Verhältnismäßigkeitsprinzip Zulässigkeit Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	XXV, 290 Seiten
ISBN:	9783631734650

Internformat

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ........................................................................ XXIII EINLEITUNG..................................................................................... 1 A. EINFUEHRUNG....................................................................................................... 1 B. ZIELE DER UNTERSUCHUNG...................................................................................3 C. GANG DER UNTERSUCHUNG..................................................................................4 1. TEIL GRUNDSAETZE DES ARBEITSKAMPFRECHTS ..................................7 A. BEGRIFF DER (ATYPISCHEN) ARBEITSKAMPFMASSNAHME.......................................7 I. DEFINITION EINER ARBEITSKAMPFMASSNAHME ............................................ 7 II. DEFINITION EINER ATYPISCHEN ARBEITSKAMPFMASSNAHME ....................... 10 III. CHARAKTERISTIKA ATYPISCHER ARBEITSKAMPFMASSNAHMEN.......................11 B. RECHTSGRUNDLAGEN DES ARBEITSKAMPFRECHTS ................................................ 16 I. VERFASSUNG..............................................................................................17 II. BUNDESGESETZLICHE REGELUNGEN.............................................................21 III. LANDESRECHTLICHE REGELUNGEN ............................................................... 22 IV. INTERNATIONALE RE CHTSGRUNDLAGEN ......................................................... 24 V. RECHTSPRECHUNG ..................................................................................... 35 VI. ZUSAMMENFASSUNG.................................................................................38 C. VORAUSSETZUNGEN EINES RECHTMAESSIGEN ARBEITSKAMPFES ............................ 38 I. ARBEITSKAMPFPARITAET.............................................................................. 39 II. TARIFBEZOGENHEIT .................................................................................... 46 III. WAHRUNG DER FRIEDENSPFLICHT ................................................................ 50 IV. WAHRUNG DES GEMEINWOHLS .................................................................. 51 V VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIP ............................................................... 57 VI. FAIRNESSGEBOT......................................................................................... 82 VII. KEIN VERSTOSS GEGEN SCHUTZGESETZE ....................................................... 84 D. FREIE KAMPFMITTELWAHL DER ARBEITSKAMPFPARTEIEN ..................................... 85 I. ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG ........................................................ 86 II. UNTERSCHIEDLICHE ANSICHTEN IN DER LITERATUR ....................................... 88 III. ARBEITSVOELKERRECHTLICHER UMGANG MIT DER KAMPFMITTELFREIHEIT..........94 IV. ZUSTIMMUNG ZUR UMFASSENDEN KAMPFMITTELFREIHEIT ........................... 96 V. MOEGLICHE EINSCHRAENKUNG DER KAMPFMITTELFREIHEIT DURCH PARITAETSGRUNDSATZ......................................................................... 98 VI. ZUSAMMENFASSUNG ............................................................................... 100 2. TEIL FLASHMOB ALS ATYPISCHES ARBEITSKAMPFMITTEL ..... 101 A. ALLGEMEINER TEIL........................................................................................... 101 I. BEGRIFF DES FLASHMOBS....................................................................... 101 II. FLASHMOB-ENTSCHEIDUNG DES BAG VOM 22.9.2009.......................... 102 B. BEWERTUNG DER FLASHMOBTMTSCHEIDUNG ................................................ 118 I. SCHUTZBEREICHSERWAEGUNGEN.................................................................118 II. VERHAELTNISMAESSIGKEIT.............................................................................157 III. PARITAET.................................................................................................... 186 IV. ZUSAMMENFASSUNG UND BEWERTUNG....................................................190 3. TEIL WEITERE ATYPISCHE ARBEITSKAMPFMITTEL ........................... 193 A. ALLGEMEINES..................................................................................................193 B. ATYPISCHE ARBEITSKAMPFMITTEL...................................................................194 I. AKTIVE BETRIEBSSTOERUNG........................................................................ 195 II. EINBEZIEHUNG DER OEFFENTLICHKEIT ......................................................221 III. KOLLEKTIVE AUSUEBUNG DER INDIVIDUALRECHTE........................................241 IV. WEITERE POTENTIELLE KAMPFMITTEL ........................................................ 248 4. TEIL ZUSAMMENFASSUNG DER UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE .... 261 A. VERANSCHAULICHUNG DER ERGEBNISSE ANHAND VON BEISPIELEN.....................261 I. BEISPIEL FUER EINEN RECHTSWIDRIGEN FLASHMOB .......................... 261 II. BEISPIELE FUER EINE BETRIEBSBLOCKADE....................................................262 III. BEISPIELE WEITERER ATYPISCHER ARBEITSKAMPFMASSNAHMEN ................. 263 B. KERNTHESEN DER UNTERSUCHUNG....................................................................264 C. FAZIT UND AUSBLICK....................................................................................... 271 LITERATURVERZEICHNIS ...................................................................................275 INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ........................................................................ XXIII EINLEITUNG..................................................................................... 1 A. EINFUEHRUNG....................................................................................................... 1 B. ZIELE DER UNTERSUCHUNG...................................................................................3 C. GANG DER UNTERSUCHUNG..................................................................................4 1. TEIL GRUNDSAETZE DES ARBEITSKAMPFRECHTS ..................................... 7 A. BEGRIFF DER (ATYPISCHEN) ARBEITSKAMPFMASSNAHME.......................................7 I. DEFINITION EINER ARBEITSKAMPFMASSNAHME ............................................ 7 II. DEFINITION EINER ATYPISCHEN ARBEITSKAMPFMASSNAHME ....................... 10 III. CHARAKTERISTIKA ATYPISCHER ARBEITSKAMPFMASSNAHMEN ...................... 11 1. ANLASS..............................................................................................12 2. ZWECK..............................................................................................13 3. ART DER AUSUEBUNG...........................................................................14 4. ERZIELTER EFFEKT................................................................................ 14 5. KENNZEICHEN ATYPISCHER ARBEITSKAMPFMASSNAHMEN ..................... 15 6. ZWISCHENERGEBNIS...........................................................................16 B. RECHTSGRUNDLAGEN DES ARBEITSKAMPFRECHTS ................................................ 16 I. VERFASSUNG..............................................................................................17 1. ART. 9 ABS. 3 S. 3 GG ALS MOEGLICHE RECHTSGRUNDLAGE .................... 17 2. ART. 9 ABS. 3 S. 1 GG ALS GRUNDLAGE DES ARBEITSKAMPFRECHTS ..... 18 II. BUNDESGESETZLICHE REGELUNGEN.............................................................21 III. LANDESRECHTLICHE REGELUNGEN ............................................................... 22 IV. INTERNATIONALE RECHTSGRUNDLAGEN......................................................... 24 1. ART. 11EMRK..................................................................................25 2. EUROPAEISCHE SOZIALCHARTA .............................................................. 27 XHI 3. ILO-UEBEREINKOMMEN NR. 87 .......................................................... 29 4. ART. 28 EUROPAEISCHE GRUNDRECHTE CHARTA ....................................... 32 V. RECHTSPRECHUNG......................................................................................35 VI. ZUSAMMENFASSUNG................................................................................. 38 C. VORAUSSETZUNGEN EINES RECHTMAESSIGEN ARBEITSKAMPFES ............................ 38 I. ARBEITSKAMPFPARITAET .............................................................................. 39 1. BEGRIFF.............................................................................................. 39 2. BESTIMMUNG DER P ARITAET.................................................................40 A) FORMELLE PARITAETSBETRACHTUNG ............................................... 41 B) MATERIELLE PARITAETSBETRACHTUNG ............................................. 42 AA) GESAMTPARITAET........................................................................42 BB) ABSTRAKT-MATERIELLE PARITAET .................................................. 43 3. ZWISCHENERGEBNIS...........................................................................45 II. TARIFBEZOGENHEIT.....................................................................................46 1. GRUNDSAETZLICHES ERFORDERNIS DES TARIFBEZUGS...............................46 2. MOEGLICHE ABKEHR VOM MERKMAL DER TARIFBEZOGENHEIT ............... 46 3. ZWISCHENERGEBNIS...........................................................................49 III. WAHRUNG DER FRIEDENSPFLICHT.................................................................50 IV. WAHRUNG DES GEMEINWOHLS .................................................................. 51 1. MOEGLICHE BERUECKSICHTIGUNG DES GEMEINWOHLS ............................ 52 2. BESONDERE BETROFFENHEIT BEI SPEZIALISTENSTREIKS ...................... 53 3. GEMEINWOHL ALS FAKTOR DER VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRUEFUNG ........ 56 4. ZWISCHENERGEBNIS...........................................................................57 V. VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIP.................................................................57 1. ENTWICKLUNG DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZES IM ARBEITSKAMPFRECHT .................................................................... 58 A) ANFAENGE DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZES .................. 58 B) WACHSENDE ANERKENNUNG IN DER RECHTSPRECHUNG ............. 59 C) JUENGERE ENTWICKLUNG IN DER PRUEFUNG DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZES.........................................59 2. PRUEFUNG DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZES ............................ 61 A) BEZUGSPUNKT DER VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRUEFUNG..................61 AA) BEZUGSPUNKT NACH DER RECHTSPRECHUNG DES BAG ................ 61 (1) AELTERE RECHTSPRECHUNG DES BAG .......................................... 62 (2) NEUERE RECHTSPRECHUNG DES BAG.........................................64 (3) ZWISCHENERGEBNIS .................................................................. 66 BB) UNTERSCHIEDLICHE BEZUGSPUNKTE DER LITERATUR ..................... 66 (1) HERSTELLUNG VON PARITAET ALS BEZUGSPUNKT DER LITERATUR ....... 66 (2) ANDERE BEZUGSPUNKTE DER LITERATUR ..................................... 69 CC) DURCHSETZUNG DER TARIFFORDERUNGEN ALS BEZUGSPUNKT ........ 70 DD) RECHTLICHES SCHICKSAL DER PARITAET.........................................72 B) GEEIGNETHEIT ........................................................................... 73 C) ERFORDERLICHKEIT......................................................................74 D) PROPORTIONALITAET......................................................................76 E) BEZIEHUNG ZWISCHEN VERHAELTNISMAESSIGKEITS- UND PARITAETSPRINZIP .......................... 78 3. ZWISCHENERGEBNIS........................................................................... 81 VI. FAIRNESSGEBOT ................................ 82 1. EXISTENZVERNICHTUNGS VERBOT..........................................................82 2. WIEDERHERSTELLUNG DES ARBEITSFRIEDENS........................................83 3. VERBOT UNLAUTERER ARBEITSKAMPFMASSNAHMEN..............................83 4. ERKENNBARKEIT DER ARBEITSKAMPFMASSNAHME ............................... 84 5. ZWISCHENERGEBNIS .......................................................................... 84 VII. KEIN VERSTOSS GEGEN SCHUTZGESETZE ....................................................... 84 D. FREIE KAMPFMITTELWAHL DER ARBEITSKAMPFPARTEIEN....................................85 I. ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG ........................................................ 86 II. UNTERSCHIEDLICHE ANSICHTEN IN DER LITERATUR.......................................88 1. FUER EINE WEITE KAMPFMITTELFREIHEIT .............................................. 88 2. FUER EINE EINGESCHRAENKTE KAMPFMITTELFREIHEIT..............................90 3. VERTRAGSRECHTLICHE DEUTUNG DES ARBEITSKAMPFES ........................ 91 III. ARBEITSVOELKERRECHTLICHER UMGANG MIT DER KAMPFMITTELFREIHEIT ....... 94 IV. ZUSTIMMUNG ZUR UMFASSENDEN KAMPFMITTELFREIHEIT ........................... 96 V. MOEGLICHE EINSCHRAENKUNG DER KAMPFMITTELFREIHEIT DURCH PARITAETSGRUNDSATZ..... ................ 98 VI. ZUSAMMENFASSUNG.................................................................... 100 2. T E IL * F LA S H M O B * A LS A T Y P I S C H E S A R B E I T S K A M P F M I T T E L ...... 101 A. ALLGEMEINER TEIL............................................................................................ 101 I. BEGRIFF DES FLASHMOBS....................................................................... 101 II. FLASHMOB-ENTSCHEIDUNG DES BAG VOM 22.9.2009 .......................... 102 1. SACHVERHALT....................................................................................102 2. ENTSCHEIDUNGEN DER INSTANZGERICHTE...........................................104 A) ENTSCHEIDUNG DES ARBEITSGERICHTS BERLIN VOM 12.12.2007......................................................... 104 B) ENTSCHEIDUNG DES ARBEITSGERICHTS BERLIN VOM 1.4.2008 .... 104 C) ENTSCHEIDUNG DES LANDGERICHTS BERLIN-BRANDENBURG VOM 29.9.2008................................... 105 AA) UMFASSENDE BETAETIGUNGSFREIHEIT ........................................ 105 BB) KEINE BETRIEBSBLOCKADE.......................................................106 CC) UNSCHAEDLICHE HINZUZIEHUNG VON NICHTGEWERKSCHAFTSMITGLIEDERN..........................................106 DD) KEINE BEEINTRAECHTIGUNG DES PARITAETSPRINZIPS .................... 106 EE) KEINE BEEINTRAECHTIGUNG DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZES......................................107 FF) KEINE GENERELLE GEFAHR VON ARBEITSKAMPFEXZESSEN........108 3. BAG-URTEIL ZUM FLASHMOB ........................................................108 A) EINGRIFF IN DAS RECHT AM EINGERICHTETEN UND AUSGEUEBTEN GEWERBEBETRIEB ........................................ 109 B) SCHUTZBEREICHSERWAEGUNGEN DES BAG.................................109 AA) DEFINITION DER KOALITIONSSPEZIFISCHEN BETAETIGUNG ........... 109 BB) FREIE KAMPFMITTELWAHL........................................................110 CC) BEGRIFF DER FRIEDLICHKEIT......................................................110 DD) EINBEZIEHUNG D RITTER .......................................................... 110 C) VERHAELTNISMAESSIGKEIT DER KAMPFMASSNAHME.......................111 AA) BEZUGSPUNKT DER PRUEFUNG...................................................111 BB) EINSCHAETZUNGSPRAEROGATIVE DER GEWERKSCHAFT ........ . ......... 111 CC) KONKRETE VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRUEFUNG ............................ 112 (1) GEEIGNETHEIT..........................................................................112 (2) ERFORDERLICHKEIT .................................................................... 112 (3) PROPORTIONALITAET.................................................................... 112 (A) BESONDERHEIT AUFGRUND ATYPIK ........................................... 113 (B) ERKENNBARKEIT DER ARBEITSKAMPFMASSNAHME.....................114 (C) VERTEIDIGUNGSMOEGLICHKEITEN DER ARBEITGEBERSEITE ........... 114 (D) KEINE BETRIEBSBLOCKADE UND KEINE VERWIRKLICHUNG EINES STRAFTATBESTANDES ............................. 115 D) PARITAET...................................................................................116 4. EINORDNUNG IN BISHERIGE RECHTSPRECHUNG ................................... 117 B. BEWERTUNG DER FLASHMOB-ENTSCHEIDUNG ............................................... 118 I. SCHUTZBEREICHSERWAEGUNGEN ............................................................... 118 1. SACHLICHER SCHUTZBEREICH..............................................................119 A) SCHUTZBEREICH DER KOALITIONSFREIHEIT .................................. 119 B) ERFORDERLICHKEIT EINER KONTURIERUNG DES SCHUTZBEREICHS?.............................................................120 AA) EINGRENZUNG DURCH VERFOLGTEN ZWECK .............................. 121 BB) EINGRENZUNG DURCH GEMEINWOHLBELANGE ......................... 121 CC) EINGRENZUNG DURCH PARITAETSGRUNDSATZ .............................. 122 DD) EINGRENZUNG DURCH ART DES KAMPFMITTELS ..................... 122 (1) VERGLEICH ZU ANDEREN GRUNDRECHTEN .................................. 123 (2) FUNKTION DES ARBEITSKAMPFES ALS SCHUTZBEREICHSGRENZE.....................................................124 (3) EINGRENZUNG DURCH DIE TYPIK DER ZURUECKHALTUNG DER ARBEITSLEISTUNG .................................... 125 EE) EINGRENZUNG DURCH FRIEDLICHKEITSVORBEHALT ..................... 127 (1) MOEGLICHE EIGENTUMSVERLETZUNGEN.....................................128 (A) SUBSTANZVERLETZUNG DURCH EINWIRKUNG AUF DIE SACHE SELBST..............................................................130 (B) EIGENTUMSVERLETZUNG DURCH NUTZUNGSBEEINTRAECHTIGUNG..................................................131 (C) ZUKUENFTIGER TOLERANTERER UMGANG MIT EIGENTUMSVERLETZUNGEN? .............................................. 134 (2) TYPISCHERWEISE ERFUELLTE STRAFTATBESTAENDE ........................... 136 (A) SACHBESCHAEDIGUNG GEMAESS § 303 STGB................................137 (B) HAUSFRIEDENSBRUCH GEMAESS § 123 STGB ............................... 137 (C) BETRUG GEMAESS § 263 STGB....................................................138 (D) NOETIGUNG GEMAESS § 240 STGB ............................................... 139 (3) ZWISCHENERGEBNIS.................................................................142 C) ZUSAMMENFASSUNG .............................................................. 142 2. PERSONALER SCHUTZBEREICH............................................................. 143 A) DRITTE ALS PROBLEM DES PERSONALEN SCHUTZBEREICHS DES ART. 9 ABS. 3 GG .................................. 144 AA) MOEGLICHER SCHUTZ DURCH INDIVIDUELLE KOALITIONSFREIHEIT ... 144 BB) MOEGLICHER SCHUTZ DURCH KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT .... 145 CC) PARALLELE ZU ANDEREN ARBEITSKAMPFMASSNAHMEN MIT DRITTBEZUG...................................................................... 146 DD) FEHLENDE PARTIZIPATION ALS MOEGLICHER HINDERUNGSGRUND .............................................. 147 EE) KONSEQUENZEN FUER DIE RECHTMAESSIGKEIT DER ARBEITSKAMPFMASSNAHME .............................................. 149 B) PROPORTIONALITAETSGEFAEHRDUNG DURCH FAKTISCHE FOLGEN DER EINBEZIEHUNG .................................... 152 AA) STEUERUNGSPROBLEME DURCH DIE EINBEZIEHUNG D RITTER .... 152 BB) HAFTUNGSRISIKO ALS MOEGLICHER MAESSIGENDER FAKTOR............153 (1) GRUNDSAETZLICHE HAFTUNGSREGELUNGEN BEI EXZESSEN............153 (2) BESONDERHEITEN BEI GEFAHRGENEIGTEN FLASHMOB-AKTIONEN .......................................................... 154 CC) AN DIE GEWERKSCHAFT ALS ORGANISATORIN ZU STELLENDE ANFORDERUNGEN ................................................ 155 C) ZUSAMMENFASSUNG...............................................................156 II. VERHAELTNISMAESSIGKEIT ............................................................................. 157 1. EINSCHAETZUNGSPRAEROGATIVE DER GEWERKSCHAFTEN ........................ 158 A) HISTORIE DER EINSCHAETZUNGSPRAEROGATIVE .............................. 158 B) BEWERTUNG DER GESCHAFFENEN EINSCHAETZUNGSPRAEROGATIVE...................................................160 2. ERKENNBARKEIT DER ARBEITSKAMPFMASSNAHME..............................165 3. TAUGLICHE VERTEIDIGUNGSMOEGLICHKEITEN ...................................... 167 A) HAUSRECHT DES ARBEITGEBERS................................................ 167 B) VORUEBERGEHENDE BETRIEBSSCHLIESSUNG ................................. 171 C) ENTBEHRLICHKEIT WIRKSAMER VERTEIDIGUNGSMITTEL? ............. 174 D) MOEGLICHE ATYPISCHE VERTEIDIGUNGSMITTEL ............................ 175 4. VORSCHLAG ZUR ZUKUENFTIGEN VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRUEFUNG ...... 176 5. VERHAELTNISMAESSIGKEIT IM FLASHMOB-FALL .................................... 183 III. PARITAET................................................................................................... 186 1. UMGANG MIT DEM PARITAETSPRINZIP IM FLASHMOB-URTEIL...........186 2. RECHTMAESSIGKEITSBEWERTUNG AUFGRUND VON PARITAETSERWAEGUNGEN?............................................................186 3. ZWISCHENERGEBNIS.........................................................................190 IV ZUSAMMENFASSUNG UND BEWERTUNG ................................................... 190 3. TEIL WEITERE ATYPISCHE ARBEITSKAMPFMITTEL ........................... 193 A. ALLGEMEINES................................................................................................. 193 B. ATYPISCHE ARBEITSKAMPFMITTEL...................................................................194 I. AKTIVE BETRIEBSSTOERUNG....................................................................... 195 1. BETRIEBSBLOCKADE............................................................................195 A) ALLGEMEINES..........................................................................196 B) MOEGLICHE RECHTMAESSIGKEIT NACH RECHTSPRECHUNGSENTWICKLUNG ............................................ 197 AA) ZULAESSIGKEIT EINER BETRIEBSBLOCKADE AUFGRUND SICH AENDERNDER RAHMENBEDINGUNGEN ................................ 197 BB) RECHTMAESSIGKEITSVORAUSSETZUNG DER FRIEDLICHKEIT .......... 198 (1) REGELMAESSIGES VORLIEGEN EINER NOETIGUNG GEMAESS § 240 STGB? ............................................. 199 (A) GEWALTBEGRIFF........................................................................199 (B) VERWERFLICHKEIT DER MOEGLICHEN NOETIGUNGSHANDLUNG.........201 (C) ZWISCHENERGEBNIS ............ ............................. 202 (2) EIGENTUMSBEEINTRAECHTIGUNG ALS MOEGLICHER RECHTSWIDRIGKEITSGRUND.......................................................202 CC) WEITERE RECHTMAESSIGKEITSVORAUSSETZUNGEN ....................... 205 C) KEINE GENERELLE RECHTS WIDRIGKEIT EINER BETRIEBSBLOCKADE ........................................................ 206 D) ZUSAMMENFASSUNG...............................................................207 2. BETRIEBSBESETZUNG........................................................................207 A) DEFINITION EINER BETRIEBSBESETZUNG .................................... 208 B) RECHTLICHE ZULAESSIGKEIT EINER BESETZUNG ............................ 208 AA) BETRIEBSBESETZUNGEN NICHT GENERELL UNFRIEDLICH ........... 209 (1) KEIN GENERELLES VORLIEGEN EINER NOETIGUNG GEMAESS § 240 STGB ............................................... 209 (2) PROBLEMATISCHE AUSUEBUNG DES HAUSRECHTS ........................ 209 (3) ZWISCHENERGEBNIS.................................................................211 BB) VERHAELTNISMAESSIGKEIT ALS ENTSCHEIDENDES KRITERIUM ......... 211 C) ZUSAMMENFASSUNG...............................................................212 3. VIRTUELLE ARBEITSKAMPFMASSNAHMEN ........................................... 213 A) BLOCKADE ELEKTRONISCHER UNTERNEHMENSRESSOURCEN ........ 213 AA) MASSEN-E-MAILS................................................................... 213 BB) MASSENHAFTER ZUGRIFF AUF DEN INTERNETAUFTRITT..................214 CC) MASSENHAFTE ANRUFE............................................................215 DD) RECHTLICHE BEWERTUNG ........................................................ 216 B) VIRTUELLE PROTESTAKTION ........................................................ 219 C) ZUSAMMENFASSUNG...............................................................221 II. EINBEZIEHUNG DER OEFFENTLICHKEIT ...................................................... 221 1. PASSIVE OEFFENTLICHKEITSARBEIT....................................................222 A) KAMPAGNEN ......................................................................... 222 AA) HINTERGRUND UND ZIELE VON KAMPAGNEN...........................222 BB) VER.DI-KAMPAGNE GEGEN LIDL..............................................223 CC) DRUCKKAMPAGNEN GEGEN SCHLECKER ................................ 224 DD) FAIRNESSKAMPAGNE LEIHARBEIT ......................................... 225 EE) ZWISCHENERGEBNIS ............................................................... 225 B) UNTERSCHRIFTENAKTIONEN ....................................................... 225 C) WEITERE KREATIVE INFORMATIONSFORMEN ............................... 226 D) SCHUTZ UND GRENZEN PASSIVER OEFFENTLICHKEITSARBEIT ........ 227 2. AKTIVE EINBEZIEHUNG DER OEFFENTLICHKEIT .................................. 231 A) FLASHMOBS ......................................................................... 231 AA) FLASHMOB IM HOTELGEWERBE ............................................ 231 BB) FLASHMOB IN BREMER SUPERMARKT .................................... 233 CC) AKTION DRECKIGER SCHUH ................................................. 233 B) BOYKOTT UND VERRUF..............................................................234 C) RECHTLICHE ANFORDERUNGEN BEI AKTIVER EINBEZIEHUNG DRITTER...........................................................236 AA) FLASHMOBS.........................................................................236 BB) BOYKOTT.................................................................................238 (1) EINORDNUNG ALS ARBEITSKAMPFMASSNAHME .......................... 238 (2) RECHTLICHE BEWERTUNG VON BOYKOTTMASSNAHMEN IM ARBEITSKAMPF .............................. 238 III. KOLLEKTIVE AUSUEBUNG DER INDIVIDUALRECHTE ...................................... 241 1. GEMEINSAME AUSUEBUNG VERSCHIEDENER INDIVIDUALRECHTE ........ 241 A) MASSENHAFTE AENDERUNGSKUENDIGUNG ................................... 241 B) AUSUEBUNG DES WIDERSPRUCHSRECHTS NACH § 613A ABS. 6 BGB ...................................................... 242 C) AUSUEBUNG VON ZURUECKBEHALTUNGSRECHTEN ......................... 243 2. MOEGLICHES ERWACHSEN ZUR ARBEITSKAMPFMASSNAHME ................. 244 IV. WEITERE POTENTIELLE KAMPFMITTEL.......................................................248 1. SICK-OUT..................................................................................... 248 2. BUMMELSTREIK................................................................................251 3. DIENST NACH VORSCHRIFT................................................................. 252 4. MONETARSTREIK...............................................................................254 A) AUSGANGSLAGE........................................................................254 B) LOESUNGSVORSCHLAG ZIEBARTHS...............................................255 C) KRITIK AM LOESUNGSVORSCHLAG...............................................255 5. FLEXIBLE ARBEITSZEITGESTALTUNG.....................................................257 6. SABOTAGE ........................................................................................ 258 7. BOSSNAPPING .............................................................................. 259 4. TEIL ZUSAMMENFASSUNG DER UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE ...... 261 A. VERANSCHAULICHUNG DER ERGEBNISSE ANHAND VON BEISPIELEN................................................................................ 261 I. BEISPIEL FUER EINEN RECHTSWIDRIGEN FLASHMOB .................................. 261 II. BEISPIELE FUER EINE BETRIEBSBLOCKADE....................................................262 III. BEISPIELE WEITERER ATYPISCHER ARBEITSKAMPFMASSNAHMEN ................. 263 B. KERNTHESEN DER UNTERSUCHUNG....................................................................264 C. FAZIT UND AUSBLICK ....................................................................................... 271 LITERATURVERZEICHNIS ...................................................................................275 XXN
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