Feigling oder Führungskraft?: wie Sie mit Klarheit und Courage Menschen gewinnen
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Veröffentlicht: |
Offenbach
GABAL
[2017]
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Nicole Pathe
FEIGLING oder
FÜHRUNGSKRAFT?
Wie Sie mit KLARHEIT und
COURAGE Menschen gewinnen
Inhalt
Vorwort: Mehr CHARAKTER wagen 7
Einleitung: Von der KRAFT zu führen 11
1 FEIGLING oder FÜHRUNGSKRAFT? 17
Selbstreflexion 21
Der Feigling 22
Die Führungskraft 25
Der Taktiker 29
Feigling und Führungskraft im Unternehmensalltag 30
Von Vorgesetzter Führung und führenden Vorgesetzten 36
Für den schnellen Leser 40
2 Das Phänomen FEIGHEIT 41
Wie das System Feiglinge produziert 44
Die Angst vor der Verantwortung 49
Ehrlichkeit wird bestraft 54
Das Spiel von Macht und Ohnmacht 60
Für den schnellen Leser 64
3 KLARHEIT und COURAGE - Kernkompetenzen
erfolgreicher Führungskräfte 65
Der Spagat zwischen Loyalität und Authentizität 67
Schweigen ist feige, Sagen ist Wagen 71
Wer hundertprozentig offen ist, ist nicht ganz dicht 77
»Am Mute hängt der Erfolg« 87
Für den schnellen Leser 90
4 KLARHEIT 91
Reden Sie Tacheles! 93
Holen Sie sich Antworten! 99
Tun Sie, was Sie sagen! 107
Positionieren Sie sich! 113
Für den schnellen Leser 119
5 COURAGE 121
Seien Sie unbequem! 124
Machen Sie sich angreifbar! 130
Seien Sie ehrlich! 135
Treffen Sie auch unpopuläre Entscheidungen! 141
Für den schnellen Leser 147
6 FEEDBACK als Chance 149
Feedbackkultur: ein Spiegelbild von Klarheit und Courage 152
Mitarbeiterbefragungen: Wer Fragen stellt,
bekommt nicht immer Antworten 157
Ehrlichkeit als Ausdruck von Vertrauen 164
Mitarbeiterbeurteilungen und Führungskräfte-Feedbacks -
die Feinde der Feiglinge 169
Für den schnellen Leser 174
Schlusswort 175
ANHANG
Ein Dankeschön an meine Interviewpartner 181
Literatur 184
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