Produktionsarbeit in Deutschland - mit alternden Belegschaften:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Erich Schmidt Verlag
[2017]
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | IX, 302 Seiten Illustrationen, Diagramme 23.5 cm x 15.8 cm |
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INHALTSVERZEICHNIS
EINLEITUNG.
1
GOETZ RICHTER, ANDREAS HINZ UND CHRISTOPH HECKER
HERAUSGEBER DES BUCHES
.
AUFBAU UND BEITRAEGE DES BUCHES
UEBERBLICK
.
LITERATUR.
11
PERSPEKTIVEN DER ARBEIT IN DER PRODUKTION
WIE KOENNEN WIR PRODUKTIONSARBEIT IN DEUTSCHLAND H ALTEN ?
.
15
FRANK LENNINGS UND JUERGEN DOERICH
1.
EINLEITUNG.
15
2. BEDEUTUNG DER PRODUKTIONSARBEIT
.
16
3.
HANDLUNGSFELDER.
18
4.
PERSPEKTIVEN.
23
LITERATUR.
26
GESUND UND LEISTUNGSFAEHIG IN DIE ZUKUNFT - PRODUKTIONSARBEIT 4.0 MIT
ALTERNDEN BELEGSCHAFTEN
.
27
JUERGEN KLIPPERT
1. DEMOGRAFIE UND DIGITALISIERUNG - MEGATREND TRIFFT MEGATREND
.
27
2. STRATEGISCHES VORGEHEN ZUR UMSETZUNG
ALTER (N)SGERECHTER ARBEIT 4 . 0
.
32
3. AUSBLICK: MIT ALTERNDEN BELEGSCHAFTEN DIE HERAUSFORDERUNGEN DER
DIGITALISIERUNG BEWAELTIGEN
.
39
LITERATUR.
40
UEBERGREIFENDE ASPEKTE EINER ALTERS- UND ALTEMSGERECHTEN
ARBEITSGESTALTUNG 42
WILHELM ADAMY, NORBERT BREUTMANN, ANDREAS HINZ, ANDREAS HORST,
GOETZ RICHTER, CHRISTOPH SERRIES UND MARTIN SCHMAUDER
1.
EINLEITUNG.
42
2. HERAUSFORDERUNGEN UND PROBLEME DER BETRIEBLICHEN ARBEITSGESTALTUNG.
43
3. ANSATZPUNKTE FUER EINE ALTERS- UND ALTERNSGERECHTE ARBEITSGESTALTUNG
. 47
4.
FAZIT.
54
LITERATUR UND WEITERFUEHRENDE H INW EISE
.
54
KOGNITIVE LEISTUNGSFAEHIGKEIT ERHALTEN
GESUND ALTERN AM BAND: KARRIEREDESIGN FUER PRODUKTIONSMITARBEITER
IN DER IN D
USTRIE.
59
JAN OLTMANNS, GOETZ RICHTER, BEN GODDE UND URSULA M. STAUDINGER
1. E
INFUEHRUNG.
59
2. GEISTIG GESUND ALTEM IN DER INDUSTRIEARBEIT
.
59
3. SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE ARBEITS- UND PERSONALPOLITIK
.
63
4. WIE KANN KARRIEREPLANUNG FUER PRODUKTIONSMITARBEITER/INNEN GELINGEN?.
64
LITERATUR.
66
CD TO
WIE LASSEN SICH BESCHAEFTIGTE IN (GEISTIGER) BEWEGUNG HALTEN?
.
69
MICHAEL FALKENSTEIN, PATRICK GAJEWSKI UND CLAUDIA KARDYS
1.
EINFUEHRUNG.
69
2. DIE BEDEUTUNG DER FLUIDEN INTELLIGENZ FUER DIE A RBEIT
.
70
Z. EINFLUSSFAKTOREN AUF DIE FLUIDE
INTELLIGENZ. 70
4. M ASSNAHM
EN.
73
5. BETRIEBLICHE ANSPRECHPARTNER UND UMSETZUNG
.
78
LITERATUR.
80
ARBEITSGESTALTUNG FUER GESUNDES AELTERWERDEN
ERGONOMISCHE ARBEITSPLATZGESTALTUNG - WAS BRAUCHEN DIE AELTEREN?
.
85
HANNA ZIESCHANG
1. AELTERE ERWERBSTAETIGE: STAERKEN UND SCHWAECHEN
.
85
2. DAS ZIEL: ARBEITSFAEHIGKEIT ERHALTEN UND FOE RD E RN
.
87
3. WESENTLICHER BAUSTEIN: DIE GESTALTUNG DER A RB E IT
.
69
4. EIN BLICK IN DIE ZUKUNFT: AELTERE ARBEITNEHMER UND DIE ZUNEHMENDE
DIGITALISIERUNG.
93
LITERATUR.
94
GESTALTUNG DER ARBEITSZEIT AUS SICHT DES ARBEITS- UND
GESUNDHEITSSCHUTZES 96
FRANK BRENSCHEIDT
1. ARBEITSWISSENSCHAFTLICHE EM
PFEHLUNGEN. 97
2. LEBENSPHASENORIENTIERTE ARBEITSZEITGESTALTUNG
.
101
3.
LEBENSARBEITSZEITKONTEN.
103
4. ENTLASTUNG FUER AELTERE DURCH BETRIEBLICHE ARBEITSZEITPOLITIK
.
105
5. ARBEITSZEITPOLITISCHER A
USBLICK.
106
LITERATUR.
108
DIE GANZHEITLICHE ERGONOMIESTRATEGIE BEI AUDI AM PRAXISBEISPIEL LAERM
UND
BELEUCHTUNG.
109
MATHIAS KEIL, STEPHAN WEILER UND MICHAEL FEINER
1. DIE
AUDI-ERGONOMIESTRATEGIE.
109
2. DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNG BEI
AUDI. 111
3.
ZUSAMMENFASSUNG.
117
LITERATUR:
.
118
ARBEITSFAEHIGKEIT DURCH BELASTUNGSWECHSEL ERHALTEN
.
119
INGA MUEHLENBROCK, ANDREA LANGE UND HANS SZYMANSKI
1. WARUM MACHEN ARBEITSBEDINGUNGEN UND DER DEMOGRAFISCHE WANDEL
BELASTUNGSWECHSEL
NOTWENDIG?.
119
2. WIE LASSEN SICH BELASTUNGSORIENTIERTE TAETIGKEITSWECHSEL IN
UNTERNEHMEN
VORBEREITEN?.
121
3. WELCHE RAHMENBEDINGUNGEN HELFEN, BELASTUNGSWECHSEL UMZUSETZEN? . 132
LITERATUR.
133
GESTALTUNG VON JOB-ROTATION IN DER PRODUKTION
.
135
WOLFGANG ANLAUFT
1. JOB-ROTATION - EINE VIELSEITIGE
STRATEGIE. 135
2. ZIELSETZUNGEN
GEWICHTEN.
137
3. DIE EINFUEHRUNG VON JOB-ROTATION
.
141
4.
AUSBLICK.
151
LITERATUR.
151
GRUENE AMPEL FUER ALTERSSTABILE ARBEITSPLAETZE
.
152
ANDREA STICKEL
1. ATTRAKTIVE, ERGONOMISCH GESTALTETE ARBEITSPLAETZE
.
152
2. ERGONOMISCHE GEFAEHRDUNGSBEURTEILUNG
.
153
3. RICHTIG PLANEN - KOSTEN REDUZIEREN
.
157
4. ASPEKTE DES KULTURWANDELS
.
162
AUSGEWAEHLTE UMGEBUNGSFAKTOREN - LAERM UND BELEUCHTUNG BEI DER ARBEIT
LAERM - ERKENNTNISSE ZU SCHWERHOERIGKEIT UND WEITEREN LAERMWIRKUNGEN
AUS WISSENSCHAFTLICHER SICHT
.
167
SABINE J. SCHLITTMEIER
1. E
INLEITUNG.
167
2.
SCHWERHOERIGKEIT.
170
3. WEITERE AURALE UND EXTRAAURALE LAERMWIRKUNGEN
.
177
LITERATUR.
181
SEHEN IM ALTER
.
184
GEROLD SOESTMEYER
1. STAND UND REICHWEITE DER REGELUNGEN, HANDLUNGSBEDARF
.
184
2. WARUM NIMMT DIE VISUELLE LEISTUNG IM ALTER AB?
.
185
3.
SCHLUSSFOLGERUNGEN.
193
INSTRUMENTE FUER DIE BETRIEBLICHE PRAXIS
GESUND UND QUALIFIZIERT AELTER WERDEN IN DER AUTOMOBILINDUSTRIE
.
199
ALFONS ADAM UND MATHILDE NIEHAUS
1. PRODUKTIONSARBEIT MIT ALTERNDEN BELEGSCHAFTEN AUS DER SICHT DER
SCHWER
BEHINDERTENVERTRETUNG
.
199
2. ERKENNTNISSE AUS DER PRAXISFORSCHUNG
.
201
3. DAS FIT-MODELL: ALTERNSMANAGEMENT ETWAS ANDERS GEDACHT
.
202
4. ERFORDERLICHE RAHMENBEDINGUNGEN
.
206
5. AUSBLICK UND ZUKUNFTSWUENSCHE
.
207
LITERATUR.
207
BEDEUTUNG DER PSYCHISCHEN GEFAHRDUNGSBEURTEILUNG
.
208
NORBERT BREUTMANN
1.
AUSGANGSLAGE.
208
2. DIE WIRKUNG PSYCHISCHER BELASTUNGEN VERAENDERT SICH IN DER ERWERBS
BIOGRAFIE
.
210
3. AKTUELLE SITUATION IN BEZUG AUF DIE DURCHFUEHRUNG VON GEFAEHRDUNGS
BEURTEILUNGEN
.
213
4.
SCHLUSSFOLGERUNGEN.
217
LITERATUR.
218
GEFAHRDUNGSBEURTEILUNG PSYCHISCHER BELASTUNGEN DURCH DIE ARBEIT:
NOTWENDIGER BESTANDTEIL ALTERNSGERECHTER ARBEITSPLATZGESTALTUNG
.
219
HEINZ FRITSCHE UND MORIZ BOJE TIEDEMANN
1.
EINFUEHRUNG.
219
2. DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNG UND BETRIEBLICHER ALTERSSTRUKTURWANDEL:
HERAUSFORDERUNG FUER DEN BETRIEBLICHEN ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ 221
3. ALTERNSGERECHTE UND LERNFOERDERLICHE GESTALTUNG DER ARBEIT:
GESTALTUNGS
DEFIZITE IN DER
PRAXIS.
221
4. PSYCHISCHE BELASTUNGEN DURCH DIE ARBEIT:
NEUE BEFUNDE, KLARER
PRAEVENTIONSAUFTRAG.
223
5. PRAEVENTION PSYCHISCHER ARBEITSBELASTUNGEN IM RAHMEN DER GEFAEHR
DUNGSBEURTEILUNG: NOTWENDIGER BESTANDTEIL ALTERNSGERECHTER ARBEITS
PLATZGESTALTUNG
.
224
6. SIEBEN ERFOLGSFAKTOREN BETRIEBLICHER INITIATIVEN ZUR ALTERNS
GERECHTEN
GESTALTUNG DER
ARBEITSBEDINGUNGEN.
225
LITERATUR.
228
GANZHEITLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT IM ZEITALTER VON INDUSTRIE 4.0 . .
. 230
ALEXANDER KUHLMANN
1. HERAUSFORDERUNG INDUSTRIE 4 .0
.
230
2. WAS IST
GESUNDHEIT?.
231
3. BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT (BGM).
.
233
4. PRAEVENTIONSMASSNAHMEN MIT HOHER EVIDENZ
.
236
5. FAZIT FUER DIE P RAXIS. 243
6.
AUSBLICK.
244
LITERATUR.
244
BEM ALS AUFGABE DER EXPERTEN IN DER PRAEVENTION UND REHABILITATION -
UNTER BESONDERER BERUECKSICHTIGUNG EINES PROJEKTS DER GESETZLICHEN
UNFALLVERSICHERUNG.
246
FRIEDRICH MEHRHOFF
1. E
INLEITUNG.
246
2. RECHTLICHE GRUNDLAGEN FUER BEM IN DEUTSCHLAND - INTERNATIONALES
VORBILD.
247
3. BEM ALS TEIL EINER GANZHEITLICHEN GESUNDHEITSSTRATEGIE
.
248
4. STRATEGIEN FUER DIE SOZIALE
SICHERHEIT.
255
5.
AUSBLICK.
258
ERLAEUTERUNGEN UND
LITERATUR.
259
AUSBLICK
VON DER FEHLZEITENANALYSE ZUR FOERDERUNG DER ARBEITSFREUDE
.
263
GERHARD WESTERMAYER UND DESIREE BRAND
1. E
INLEITUNG.
263
2. WELCHE ARBEITSBEDINGUNGEN HALTEN PRODUKTIONSMITARBEITER UEBER 50
GESUND, WELCHE MACHEN SIE KRANK?
. 263
3. VON DER KRANKENSTANDSANALYSE ZUR DIAGNOSE DER BETRIEBLICHEN GESUND
HEIT
.
268
4- EIN NOTWENDIGER PERSPEKTIVWECHSEL - DISKUSSION UND AUSBLICK 271
ALTERS- UND BERUFSBEGLEITENDE VERAENDERUNGEN DES LEISTUNGSPROFILS -
VORAUSSETZUNGEN UND LIMITATIONEN FUER GESUNDES ALTERN IN DER
PRODUKTION.
274
KARLHEINZ SONNTAG UND NADINE SEIFERLING
1. DEMOGRAFISCHER WANDEL UND DYNAMISIERUNG DER ARBEITSWELT
.
274
2. LEISTUNGSFAEHIGKEIT AELTERER ERWERBSTAETIGER
.
275
3. GESUNDHEIT UND KRANKHEITSRISIKEN
.
280
4. MASSNAHMEN ZUR POTENZIALERHALTUNG UND RESSOURCENENTWICKLUNG
.
283
5.
FAZIT.
289
LITERATUR.
290
AUTORENVERZEICHNIS.
295 |
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