Der Einfluss angstinduzierter Denk- und Verhaltensmuster auf die potenzialorientierte Führung - dargestellt an einem konkreten Restrukturierungsprojekt:
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[Neubiberg]
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Autor: Montanez, Anna-Maria
Jahr: 2017
Inhaltsverzeichnis____________________________________________________-II-
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsübersicht I
Inhaltsverzeichnis II
Abbildungsverzeichnis V
Tabellenverzeichnis IX
Abkürzungsverzeichnis X
Vorwort XI
Danksagung XIII
1 Einführung 1
1.1 Gegenstand und Bedeutung des Themas 1
1.2 Erkenntnistheoretische Grundposition 5
1.3 Konzept und Aufbau der Arbeit 11
2 Angstinduzierte Denk-und Verhaltensmuster 13
2.1 Phänomen angstinduzierter Denk- und Verhaltensmuster 13
2.1.1 Beschreibung der Grundformen der Angst nach Riemann 14
2.1.2 Begriffsabgrenzung von Angst zu Furcht und Stress 16
2.1.3 Wissenschaftliche Erkenntnisse zum Phänomen angstinduzierter 19
Denk- und Verhaltensmuster
2.1.4 Fazit zum Phänomen angstinduzierter Denk-und Verhaltensmuster 26
2.2 Ursprung angstinduzierter Denk- und Verhaltensmuster 27
2.2.1 Historischer Erklärungsansatz 27
2.2.2 Philosophischer Erklärungsansatz 29
2.2.3 Religiöser Erklärungsansatz 33
2.2.4 Biologischer Erklärungsansatz 35
2.2.5 Psychoanalytischer Erklärungsansatz 40
2.2.6 Lerntheoretischer Erklärungsansatz 42
2.2.7 Wirtschaftspolitischer Erklärungsansatz 46
2.2.8 Fazit zum Ursprung angstinduzierter Denk-und Verhaltensmuster 50
Inhaltsverzeichnis_____________________________-------------------------------- m
2.3 Wirkung angstinduzierter Denk- und Verhaltensmuster 51
2.3.1 Einfluss vorherrschender Menschenbilder und prägender Wert- 51
und Normvorstellungen auf angstinduzierte Denk- und Verhaltens-
muster
2.3.2 Implikation angstinduzierter Denk- und Verhaltensmuster auf die 57
Grundmotive gesellschaftspolitischer, individueller und sozialer
Lebensgestaltung
2.3.3 Fazit zur Wirkung angstinduzierter Denk- und Verhaltensmuster 61
2.4 Konsequenzen angstinduzierter Denk- und Verhaltensmuster im 62
unternehmerischen Kontext
2.4.1 Einfluss angstinduzierter Denk- und Verhaltensmuster auf Unter- 63
nehmensprozesse
2.4.2 Einfluss angstinduzierter Denk-und Verhaltensmuster auf arbeits- 67
platzbezogene Ängste
2.4.3 Die Rolle des mittleren Managements im Veränderungsprozess 82
2.4.4 Fazit zu den Konsequenzen angstbedingter Denk- und Verhaltens- 87
muster im unternehmerischen Kontext
3 Bedeutung potenzialorientierter Führung 89
3.1 Abgrenzung klassisches zu potenzialorientiertem Führungsver- 90
ständnis
3.2 Voraussetzungen, Mehrwert und Grenzen des potenzialorientierten 96
Führungsansatzes
3.3 Fazit zu der Bedeutung potenzialorientierter Führung 104
4 Empirische Untersuchung 105
4.1 Zielsetzung, Methodik und Forschungsdesign 105
4.1.1 Ziel der Untersuchung und untersuchungsleitende Fragestellung 105
4.1.2 Forschungsmethodik 108
4.1.3 Forschungsdesign 113
4.2 Untersuchungsdurchfuhrung und Auswertung 115
Inhaltsverzeichnis____________________________________________________-IV-
4.3 Ergebnisdarstellung und Diskussion 122
4.3.1 Ergebnisse zum Einfuhrungsteil der Befragung 122
4.3.2 Ergebnisse zum Hauptteil der Befragung 129
4.3.3 Ergebnisse zum Abschlussteil der Befragung 152
4.3.4 Zusammenfassung zentraler Ergebnisse und Beantwortung der 177
untersuchungsleitenden Fragestellung
4.4 Kritische Würdigung 184
4.4.1 Abgleich der Untersuchungsergebnisse mit bisherigen Forschungs- 184
stand
4.4.2 Kritische Reflexion der Methodenwahl und deren Anwendung 191
5 Resümee und Ausblick 197
5.1 Überlegungen zur praktischen Nutzung der Befunde 197
5.2 Ausblick und weiterer Forschungsbedarf 201
Anhang 203
Gesprächsleitfaden der Interviews 221
Literaturverzeichnis 229
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