Arbeitswelt und psychische Störungen:
Die meisten Menschen verbringen einen erheblichen Teil der Lebenszeit am Arbeitsplatz. Der Arbeitsplatz und die sozialen Beziehungen in der Arbeitswelt können wichtige Ressourcen darstellen, die in eine psychotherapeutische Behandlung einbezogen werden sollten. Allerdings können Konflikte und Ängste...
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , , |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Göttingen
Hogrefe
2017
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Fortschritte der Psychotherapie
Band 66 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Zusammenfassung: | Die meisten Menschen verbringen einen erheblichen Teil der Lebenszeit am Arbeitsplatz. Der Arbeitsplatz und die sozialen Beziehungen in der Arbeitswelt können wichtige Ressourcen darstellen, die in eine psychotherapeutische Behandlung einbezogen werden sollten. Allerdings können Konflikte und Ängste am Arbeitsplatz, Arbeitsunfähigkeit, Arbeitsplatzunsicherheit sowie Arbeitslosigkeit auch das psychische Befinden beeinträchtigen und somit zur Entstehung, Aufrechterhaltung oder auch Verschlechterung einer psychischen Störung beitragen. Arbeitsplatzfokussierenden Interventionen sollte somit im Rahmen einer psychotherapeutischen Behandlung von Patienten eine besondere Bedeutung zukommen. Ziel des Bandes ist es, aktuelle Informationen zur psychotherapeutischen Behandlung von erwerbstätigen Patienten mit psychischen Störungen zu bieten. Der Band erläutert, wie arbeitsplatzbezogene Faktoren bei der Anamnese sowie bei der Therapieplanung angemessen berücksichtigt werden können. Geeignete diagnostische Instrumente sowie rechtliche Rahmenbedingungen und mögliche Kooperationspartner werden beschrieben. Zudem werden konkrete Anregungen für die psychotherapeutische Behandlung von Patienten, deren psychische Störung im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz steht, gegeben. Praxisorientiert werden darüber hinaus Therapiebausteine für die stufenweise Wiedereingliederung von arbeitsunfähigen Patienten an den Arbeitsplatz dargestellt. Quelle: Klappentext. |
| Beschreibung: | Titel der Beilage: Der Ablauf der stufenweisen Wiedereingliederung Literaturverzeichnis: Seite 88-91 |
| Beschreibung: | VII, 100 Seiten Illustrationen, Diagramme 1 Themenkarte (2 Seiten) |
| ISBN: | 9783801727581 3801727580 |
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INHALTSVERZEICHNIS
E IN LE ITU N G
.
1
1 P S Y C H IS C H E S TOE RU N G E N IN D E R A R B E ITS W E LT
.
1.1 EPIDEMIOLOGIE PSYCHISCHER STOERUNGEN IN DER ARBEITSWELT.
1.2 FOLGEN PSYCHISCHER STOERUNGEN IN DER ARBEITSWELT
.
1.2.1 DEFINITION ARBEITSPSYCHOLOGISCH UND SOZIALRECHTLICH
RELEVANTER
BEGRIFFE.
5
1.2.2 AUSWIRKUNGEN PSYCHISCHER STOERUNGEN IN DER ARBEITSWELT. 7
1.2.2.1 PRAESENTISMUS UND ABSENTISMUS
.
7
1.2.2.2 PSYCHISCHE STOERUNGEN UND ARBEITSUNFAEHIGKEIT
.
8
1.2.2.3 PSYCHISCHE STOERUNGEN UND ERWERBSUNFAEHIGKEIT
.
10
1.2.2.4 PSYCHISCHE STOERUNGEN UND ARBEITSLOSIGKEIT
.
11
1.2.2.5 VOLKSWIRTSCHAFTLICHE KOSTEN PSYCHISCHER STOERUNGEN
.
12
1.2.2.6 INDIVIDUELLE KOSTEN PSYCHISCHER STOERUNGEN
.
13
2 S TOE RU N G STH E O RIE N UN D E RK LAE RU N G S A N S AE TZ E
.
13
2.1 RISIKO- UND SCHUTZFAKTOREN IN DER ARBEITSWELT
.
13
2.2 ZUSAMMENHAENGE ZWISCHEN ARBEITSSITUATION
UND ARBEITENDER PERSON
.
15
2.2.1 BELASTUNGS-BEANSPRUCHUNGS-MODELL
.
15
2.2.2
ANFORDERUNGS-KONTROLL-MODELL.
17
2.2.3 MODELL BERUFLICHER GRATIFIKATIONSKRISEN
.
18
2.2.4
SELBSTWIRKSAMKEITSERWARTUNGEN.
19
3 D IAGNOSTIK UN D IN D IK ATIO N
.
20
3.1 ZIELE UND INDIKATION EINER ARBEITSPLATZFOKUSSIERENDEN
PSYCHOTHERAPIE.
20
3.2 DIAGNOSTISCHE V ERFAHREN
.
21
3.2.1 ARBEITSANAMNESE UND ARBEITSPLATZANALYSE
.
21
3.2.2 RESSOURCEN- UND KOMPETENZANALYSE
.
22
3.3 SELBST- UND FREMDBEURTEILUNGSINSTRUMENTE
.
23
3.3.1 EFFORT-REWARD-IMBALANCE-QUESTIONNAIRE (ERI)
.
23
3.3.2 ERWARTUNGEN ZUR RUECKKEHR AN DEN ARBEITSPLATZ (ERA) . . . 24
3.3.3 UTRECHT WORK ENGAGEMENT SCALE (U W E S)
.
24
3.3.4 OSNABRUECKER ARBEITSFAEHIGKEITENPROFIL (O-AFP)
.
24
3.3.5 ARBEITSBEZOGENES VERHALTENS- UND ERLEBENSMUSTER
(AVEM
).
25
U I U ) W
4 A RB EITSP LATZO RIEN TIE RTE IN TERV EN TIO N EN
.
26
4.1 RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN
.
26
4.1.1 STELLUNG ZU ARBEITGEBERN BZW. BETRIEBSMEDIZINEM . 26
4.1.2 PFLICHTEN UND RECHTE AUS DEM ARBEITSVERHAELTNIS
.
28
4.1.2.1 BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH UND FUERSORGEPFLICHT
.
28
4.1.2.2 PERSONEN- UND KRANKHEITSBEDINGTE K UENDIGUNG
.
29
4.1.3 ARBEITS- UND SOZIALRECHTLICHE SICHERUNG IM KRANKHEITS
FALL
.
31
4.1.3.1 ARBEITSUNFAEHIGKEIT UND
ENTGELTFORTZAHLUNG. 31
4.1.3.2 KRANKENGELDZAHLUNG
.
32
4.1.3.3
FRUEHBERENTUNG.
33
4.1.4 WIEDEREINGLIEDERUNG IN DAS ARBEITSVERHAELTNIS
.
34
4.1.4.1 BETRIEBLICHES
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT. 34
4.1.4.2 STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG
.
35
4.1.4.3 LEISTUNGEN ZUR TEILHABE AM
ARBEITSLEBEN. 36
4.2 KOOPERATIONSPARTNER UND ANDERE LEISTUNGSTRAEGER
.
38
4.3 THERAPIEBAUSTEINE FUER EINE STUFENWEISE WIEDEREIN
GLIEDERUNG
.
43
4.3.1
MOTIVATIONSAUFBAU.
43
4.3.2 INFORMATIONSVERMITTLUNG
.
46
4.3.3 WIEDEREINGLIEDERUNG IN DAS ERWERBSLEBEN IN DER
AMBULANTEN PSYCHOTHERAPIE
.
49
4.4 KOGNITIV-VERHALTENSTHERAPEUTISCHE TECHNIKEN
MIT
ARBEITSPLATZFOKUS.
58
4.4.1
RESSOURCENAKTIVIERUNG.
58
4.4.2 ENTSPANNUNGSVERFAHREN AM ARBEITSPLATZ
.
60
4.4.3 KONFRONTATIONSUEBUNGEN - ARBEIT ALS PHOBISCHER
STIM
ULUS.
64
4.4.4 TRAUMATISIERUNG AM ARBEITSPLATZ
.
66
4.4.5 AUFBAU UND ANPASSUNG VON SOZIALEN FERTIGKEITEN
.
68
4.4.6 KOGNITIVE T
ECHNIKEN. 70
4.4.7 FOERDERUNG VON AKZEPTANZ UND EMOTIONALEN
KOMPETENZEN
.
73
4.5 UMGANG MIT HUERDEN IM THERAPEUTISCHEN PROZESS
.
74
4.5.1 HUERDEN BEI DER WIEDEREINGLIEDERUNG AN DEN ARBEITSPLATZ. 75
4.5.2 HUERDEN AM
ARBEITSPLATZ. 77
4.5.3 ARBEITSLOSIGKEIT
.
79
5 E VALUATION U N D E FFE K TIV ITAE T
.
80
6 F A LLB E IS P IE L
.
83
7 W EITERFUE H REN D E L ITE RA TU R
.
88
8 L ITE RA TU R
.
88
9 ANHANG
.
92
ARBEITSANAMNESE.
92
ARBEITSANALYSE.
95
WIEDEREINGLIEDERUNGSPLAN
.
97
CHECKLISTE FUER DIE EXPLORATION VON RESSOURCEN IM B ERUF. 99
KARTE:
DER ABLAUF DER STUFENWEISEN WIEDEREINGLIEDERUNG |
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