Die Bindung des Arbeitnehmers an das Arbeitsverhältnis durch Rückzahlungsklauseln in Fortbildungsverträgen:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Herzogenrath
Shaker
2017
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| Schriftenreihe: | Bielefelder Schriften zur wirtschaftsrechtlichen Praxis
Band 31 |
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| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite III - V |
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
A. EINFUEHRUNG
___________________________________________________________________
1
B. BERUFLICHE FORTBILDUNG
_________________________________________________________
2
I. ABGRENZUNG ZU ANDEREN WISSENSVERMITTELNDEN
MASSNAHMEN___________________2
II. ANSPRUCH AUF BERUFLICHE FORTBILDUNG
_______________________________________
2
III. VERTRAGSTYPISCHE PFLICHTEN BEIM FORTBILDUNGSVERTRAG
________________________
3
1. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS__________________________________________3
A) FORTZAHLUNG DES ARBEITSENTGELTS_______________________________3
B) KOSTENUEBERNAHME
__________________________________________
4
2. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS
________________________________________
5
C.
AGB-KONTROLLE________________________________________________________________
6
I. EROEFFNUNG DES ANWENDUNGSBEREICHS
_______________________________________
7
1. ALLGEMEINE GESCHAEFTSBEDINGUNG
____________________________________
7
A) VERTRAGSBEDINGUNG
__________________________________________
7
B) VORFORMULIERT
_______________________________________________
7
C) VIELZAHL VON VERTRAEGEN_______________________________________ 8
D) SONDERFALL: *EINMALIGE VERWENDUNG*___________________________8
E) STELLUNG VON AGB
___________________________________________
9
2. ZWISCHENERGEBNIS________________________________________________ 10
3. EINBEZIEHUNGSKONTROLLE
___________________________________________
10
4. VORRANG DER INDIVIDUALABREDE
______________________________________
11
5. UEBERRASCHENDE UND MEHRDEUTIGE KLAUSELN
__________________________
11
A) OBJEKTIVE UNGEWOEHNLICHKEIT
_________________________________
11
B) SUBJEKTIVER UEBERRASCHUNGSMOMENT
__________________________
12
II. ERGEBNIS
______________________________________________________________
12
III.
INHALTSKONTROLLE________________________________________________________
12
1. GRUNDLAGEN DER INHALTSKONTROLLE
____________________________________
13
2. KRITERIEN DER INHALTSKONTROLLE
_______________________________________
14
3. ERSTE STUFE DER ANGEMESSENHEITSPRUEFUNG (*DAS OB*)
__________________
15
A) FORTBILDUNG AUF INITIATIVE DES ARBEITNEHMERS
___________________
15
B) FORTBILDUNGSKOSTEN ALS BERECHTIGTES INTERESSE
__________________
16
4. ZWEITE STUFE DER ANGEMESSENHEITSPRUEFUNG (*DAS WIE*)
________________
17
INHALTSVERZEICHNIS
A) ZEITPUNKT DER RUECKZAHLUNGSVEREINBARUNG
_____________________
17
B) BINDUNGSDAUER NACH BAG-RECHTSPRECHUNG
___________________
18
AA) ORIENTIERUNGSWERTE DES BAG
_________________________
18
BB) AMORTISATIONSINTERESSE
______________________________
19
CC) FEHLZEITEN DES ARBEITNEHMERS
________________________
20
C) AUSLOESEN DER RUECKZAHLUNGSVERPFLICHTUNG______________________22
AA) AUSSCHEIDEN DES ARBEITNEHMERS
______________________
22
(1) BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG____________________22
(2) VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG__________________23
(3) PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG
__________________
23
(4) KUENDIGUNG DURCH ARBEITNEHMER
_________________
24
(5) AUFHEBUNGSVERTRAG
____________________________
25
BB) ERFOLGLOSE FORTBILDUNG
_______________________________
25
CC) AKZESSORIETAET_______________________________________ 26
D) HOEHE DER RUECKZAHLUNG
_____________________________________
26
AA) BEACHTUNG DES TRANSPARENZGEBOTS
___________________
27
BB) RATIERLICHE KUERZUNG
_________________________________
28
D.
RECHTSFOLGEN________________________________________________________________
30
I. GELTUNGSERHALTENDE REDUKTION
___________________________________________
30
II. BLUE-PENCIL-TEST
_______________________________________________________
30
III. LUECKENFUELLUNG
_________________________________________________________
31
1. GESETZLICHE VORSCHRIFTEN
__________________________________________
31
2. ERGAENZENDE VERTRAGSAUSLEGUNG____________________________________ 32
A) VORRANG DISPOSITIVER RECHTSNORMEN
__________________________
32
B) KEINE ANGEMESSENE LOESUNG
________________________________
32
IV UNZUMUTBARE HAERTE____________________________________________________
33
E. FAZIT
_________________________________________________________________ 35
LITERATURVERZEICHNIS______________________________________________________________III
RECHTSPRECHUNGSVERZEICHNIS
________________________________________________ VI
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