Das brasilianische Individualarbeitsrecht: eine rechtsvergleichende Untersuchung zum deutschen und brasilianischen Individualarbeitsrecht im Hinblick auf ein einheitliches Arbeitsvertragsgesetzbuch in Deutschland
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Aachen
Shaker Verlag
2017
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| Schriftenreihe: | Schriften der Deutsch-Brasilianischen Juristenvereinigung
Band 52 |
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NHALTSVERZEICHNIS
V
ORWORT
I
I
NHALTSUEBERSICHT
III
I
NHALTSVERZEICHNIS
V
A
BKUERZUNGSVERZEICHNIS
XIII
V
ORWORT
ZUR
F
ORM
XXI
1. K
APITEL
: E
INLEITUNG
1
A. EINFUEHRUNG IN DIE PROBLEMSTELLUNG 1
B. WIRTSCHAFTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN 3
C. DIE ARBEITSGERICHTSBARKEIT IN BRASILIEN 5
D. METHODIK DER RECHTSVERGLEICHUNG 6
E. GANG DER UNTERSUCHUNG 7
F. FORSCHUNGSSTAND UND QUELLENKRITIK 8
G. EINGRENZUNG 10
2. K
APITEL
: E
NTWICKLUNG
UND
S
YSTEMATIK
IM
BRASILIANISCHEN
A
RBEITSRECHT
11
A. HISTORIE DES BRASILIANISCHEN ARBEITSRECHTS 11
B. RECHTSQUELLEN IM BRASILIANISCHEN ARBEITSRECHT 13
I. DIE NEUE BRASILIANISCHE VERFASSUNG VON 1988 14
II. GESETZE 14
III. RECHTSVERORDNUNGEN, PROVISORISCHE AKTE, GESETZESVERORDNUNGEN 15
IV. TARIFVERTRAEGE UND KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN 16
V. GEWOHNHEITSRECHT 16
VI. RECHTSPRECHUNG 17
1. URTEILE 17
2. SUEMULAS UND O RIENTALES JURISPRUDENCIAIS 17
3. URTEILE MIT NORMCHARAKTER 19
VII. INTERNATIONALE VERTRAEGE, ABKOMMEN, EMPFEHLUNGEN UND ERKLAERUNGEN 19
VIII. BETRIEBSORDNUNGEN, ARBEITGEBERISCHES WEISUNGSRECHT 20
IX. INDIVIDUALVERTRAEGE 20
X. HIERARCHIE DER RECHTSQUELLEN 21
1. FORMELL 21
2. MATERIELL 21
C. DIE CONSOLIDA^AEO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT) 21
I. ENTSTEHUNG 22
II. SYSTEM 22
3. K
APITEL
: R
ECHTSLAGE
IN
B
RASILIEN
MIT
RECHTS
VERGLEICHENDER
U
NTERSUCHUNG
ZUM
DEUTSCHEN
R
ECHT
24
A. PARTEIEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES 24
I. ARBEITNEHMER UND ARBEITSVERHAELTNIS 25
1. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN 25
2. BESONDERE ARBEITNEHMERGRUPPEN 27
A) HAUSANGESTELLTE - EMPREGADOS DOMESTICOS 27
B) LANDARBEITER - TRABALHADOR RURAL 29
C) GELEGENHEITSARBEITER-TRABALHADORAVULSO 30
D) LEIHARBEITER - TRABALHADOR TEMPORAERIO 31
E) ARBEITSVERHAELTNIS ZWISCHEN FAMILIENANGEHOERIGEN 32
F) INTELLEKTUELLE ARBEITNEHMER - TRABALHADOR INTELECTUAL 32
G) ARBEITNEHMER IN VERTRAUENSPOSITION - EMPREGADO DE CONFRAN^A 33
H) ORGANMITGLIEDER 34
I) PRAKTIKANTEN - ESTAGIAERIO 34
J) UNFREIE, STRAFGEFANGENE, SICHERUNGSVERWAHRTE 35
3. ZWISCHENERGEBNIS ZUM ARBEITNEHMER UND ARBEITSVERHAELTNIS 36
II. ARBEITGEBER 36
1. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN 36
2. FREIBERUFLER UND NICHT-WIRTSCHAFTLICHE ARBEITGEBER 39
3. UNTEMEHMENSGRUPPEN 39
4. ZWISCHENERGEBNIS ZUM ARBEITGEBER 43
III. EXKURS: AUSLAENDISCHE ARBEITNEHMER IN BRASILIEN 43
1. AUSREICHENDE ERFAHRUNG 43
2. ARBEITSVERTRAG UND ARBEITSVISUM 44
3. AUSLAENDISCHE SPEZIALISTEN/FACHKRAEFTE 45
4. BESCHRAENKUNG DER ANZAHL AUSLAENDISCHER ARBEITNEHMER 45
B. ARBEITSVERTRAGSFORMEN 47
I. UNBEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNISSE 47
II. BEFRISTETE UND BEDINGTE ARBEITSVERHAELTNISSE 47
III. GRUPPENARBEITSVERHAELTNISSE 49
IV. ZWISCHENERGEBNIS ZU DEN ARBEITSVERTRAGSFORMEN 50
C. INHALT DES ARBEITSVERHAELTNISSES 50
I. GESETZLICHE ARBEITSZEIT 50
1. DIE REGELMAESSIGE ARBEITSZEIT 51
2. UEBERSTUNDEN 51
3. ERHOLUNGSZEIT 52
4. NACHTARBEIT 53
5. STRAFEN 53
6. SONDERFALLE 54
7. ZWISCHENERGEBNIS ZUR GESETZLICHEN ARBEITSZEIT 54
II. VERGUETUNG 55
1. BEGRIFFSBESTIMMUNG 55
2. VERGUETUNGSFORMEN 56
A) GELDLOHN - NATURALLOHN 56
B) ZEITLOHN - LEISTUNGSLOHN 56
C) ZULAGEN, ZUSCHLAEGE 57
AA) UEBERSTUNDENZUSCHLAG 57
BB) NACHTZUSCHLAG 57
CC) SONN- UND FEIERTAGSZUSCHLAG 57
DD) ZUSCHLAG FUER GESUNDHEITSGEFAHRDENDE ODER GEFAEHRLICHE ARBEIT 58
EE) URLAUBSZUSCHLAG 58
3. SONDERZUWENDUNGEN 58
A) GRATIFIKATIONEN 59
B) 13. MONATSGEHALT 59
4. MINDESTLOHN 59
A) MINDESTLOHN IN DEUTSCHLAND 59
AA) GESETZ UEBER DIE FESTSETZUNG VON MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN 60
BB) ARBEITNEHMER-ENTSENDEGESETZ 60
CC) LOHNUNTERGRENZE GERN. § 3A AUEG 61
DD) ALLGEMEINVERBINDLICHKEITSERKLAERUNG 61
EE) LOHNWUCHER UND SITTENWIDRIGKEIT 62
B) MINDESTLOHN IN BRASILIEN 62
AA) HISTORISCHE ENTWICKLUNG 62
BB) DEFINITION UND RECHTLICHE GRUNDLAGEN 63
CC) BRANCHENSPEZIFISCHE LOHNUNTERGRENZE 65
5. ZWISCHENERGEBNIS ZUR VERGUETUNG 66
III. DAS RECHT ZU DISZIPLINARMASSNAHMEN IN BRASILIEN 66
1. URSPRUNG UND RECHTSCHARAKTER 66
2. VORAUSSETZUNGEN 68
3. ARTEN VON DISZIPLINARMASSNAHMEN 69
A) ABMAHNUNG 69
B) SUSPENDIERUNG 70
C) GELDSTRAFE 70
D) DIE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 72
4. PROPORTIONALITAET ZWISCHEN DISZIPLINARMASSNAHME UND FEHLVERHALTEN 72
5. KONTROLLE 73
D. LEISTUNGSSTOERUNG UND ENTGELTFORTZAHLUNG 73
I. INTERRUP
9
AEO DES ARBEITSVERHAELTNISSES 74
1. MUTTERSCHAFTSURLAUB 74
2. ERHOLUNGSURLAUB 76
A) GRUNDSATZ 76
B) SOGENANNTER *KOLLEKTIVER ERHOLUNGSURLAUB* 77
C) URLAUBSABGELTUNG 78
3. KRANKHEIT UND ARBEITSUNFALL 78
A) KRANKHEIT 78
B) ARBEITSUNFALL 79
4. WEITERE FAELLE 79
II. SUSPENSAEO DES ARBEITSVERHAELTNISSES 80
1. BILDUNGSURLAUB 80
2. WEITERE FAELLE 81
III. ZWISCHENERGEBNIS ZUR LEISTUNGSSTOERUNG UND ENTGELTFORTZAHLUNG 82
E. AENDERUNG DES ARBEITSVERTRAGS 82
I. GRUNDSATZ 82
II. VERSETZUNG 83
III. ZWISCHENERGEBNIS ZUR AENDERUNG DES ARBEITSVERTRAGS 83
F. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 84
I. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN 84
1. FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVI^O - FGTS 84
2. KUENDIGUNGSSCHUTZ - ESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO 86
A) BEGRIFFSBESTIMMUNGEN 86
B) SYSTEM 87
AA) ALLGEMEINER UND BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ 87
BB) ABFINDUNGSANSPRUCH 88
C) ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ - ESTABILIDADE 89
AA) HISTORISCHE ENTWICKLUNG 89
BB) VORAUSSETZUNGEN 90
D) BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ - GARANTIA DE EMPREGO 91
AA) GEWERKSCHAFTSFUEHRER 92
BB) SCHWANGERE ARBEITNEHMERIN 94
CC) MITGLIED DER CIPA 95
DD) ARBEITSUNFALL 96
EE) LEHRLING/AUSZUBILDENDER 98
FF) RATSMITGLIED DES CNPS ODER DES CCFGTS 98
GG) MITGLIED DER INTERNEN SCHLICHTUNGSSTELLE 98
HH) GENOSSENSCHAFTEN 99
E) ZWISCHENERGEBNIS ZUM KUENDIGUNGSSCHUTZ 99
3. KUENDIGUNGSFRIST - AVISO PREVIO 100
A) BEGRIFFSBESTIMMUNG 100
B) HISTORISCHE ENTWICKLUNG 101
C) VORAUSSETZUNGEN 102
D) FORM 103
E) FRIST 103
AA) MINDESTENS 30 TAGE 103
BB) PROPORTIONAL ZUR DAUER DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 105
CC) GESETZLICHE FRISTEN FUER BESTIMMTE ARBEITNEHMERTYPEN 105
F) AUSNAHMEFORMEN DES AVISO PREVIO 105
AA) ABGELTUNG DER KUENDIGUNGSFRIST - AVISO PREVIO INDENIZADO 105
(1) BEI KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITGEBER 106
(2) BEI KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER 107
BB) FREISTELLUNG WAEHREND DER KUENDIGUNGSFRIST -
AVISO PREVIO DOMICILIAR 109
G) AUSWIRKUNGEN/FOLGEN 109
AA) STADTARBEITER 109
(1) DAUER DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 109
(2) KUERZUNG DER ARBEITSZEIT 110
BB) LANDARBEITER 113
CC) HAUSANGESTELLTE 113
H) KUENDIGUNGSSCHUTZ WAEHREND DES AVISO PREVIO 113
I) AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG WAEHREND DES AVISO PREVIO 114
J) ZWISCHENERGEBNIS ZUR KUENDIGUNGSFRIST 114
II. BEENDIGUNG DURCH KUENDIGUNG 115
1. DIE ORDENTLICHE KUENDIGUNG - DISPENSA SEM JUSTA CAUSA 115
A) BEGRIFFSBESTIMMUNGEN 115
B) FORM DER KUENDIGUNG 115
C) BESTAETIGUNG DER KUENDIGUNG - HOMOLOGATPAEO DA RESCISAEO 117
AA) FEHLEN DER BESTAETIGUNG BEI ARBEITGEBERSEITIGER KUENDIGUNG 118
BB) FEHLEN DER BESTAETIGUNG BEI ARBEITNEHMERSEITIGER KUENDIGUNG 119
D) ZWISCHENERGEBNIS ZUR ORDENTLICHE KUENDIGUNG 121
AA) ZUR FORM 121
BB) ZUR ANHOERUNGSPFLICHT 121
2. DIE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG - DISPENSA COM JUSTA CAUSA 122
A) BEGRIFFSBESTIMMUNG 122
B) SYSTEM DER KUENDIGUNGSGRUENDE 123
C) FORM DER KUENDIGUNG 124
D) KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST 125
E) WEITERE VORAUSSETZUNGEN 126
AA) FUER DIE KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITGEBER 126
BB) FUER DIE KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER 128
F) STUDIUM DER GESETZLICHEN KUENDIGUNGSGRUENDE 128
AA) GRUENDE FUER DEN ARBEITGEBER 128
(1) UNREDLICHES/UNSITTLICHES HANDELN - ATO DE
IMPROBIDADE 128
(2) UNMAESSIGES VERHALTEN - INCONTINENTIA DE CONDUTA 129
(3) UNANGEMESSENES, UNMORALISCHES VERHALTEN BZW.
SCHLECHTES BENEHMEN - MAU PROCEDIMENTO 130
(4) UNERLAUBTE VERHANDLUNGEN - NEGOCIA
9
AEO HABITUAL 132
(5) STRAFRECHTLICHE VERURTEILUNG - CONDENA
9
AEO CRIMINAL 133
(6) FAHRLAESSIGKEIT, NACHLAESSIGKEIT - DESIDIA 134
(7) TRUNKENHEIT - EMBRIAGUEZ 136
(8) VERLETZUNG VON GESCHAEFTS-ZBETRIEBSGEHEIMNISSEN -
VIOLA
9
AEO DE SEGREDOS DA EMPRESA 138
(9) UNDISZIPLINIERTHEIT ODER UNGEHORSAM - INDISCIPLINA
OU INSUBORDINA
9
AEO 139
(10) ARBEITSAUFGABE - ABANDONO DE EMPREGO 140
(11) VERLETZUNG VON RUF UND EHRE ODER TAETLICHKEIT - ATO
LESIVO DA HONRA E DA BOA FAMA OU OFENSA FISICA 141
(12) VERLETZUNG VON RUF UND EHRE ODER TAETLICHKEIT
GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER UND DEN VORGESETZTEN -
ATO LESIVO DA HONRA E DA BOA FAMA OU OFENSA FISICA
PRATICADAS CONTRA O EMPREGADOR E SUPERIORES
HIERAERQUICOS 143
(13) REGELMAESSIGE TEILNAHME AN GLUECKSSPIELEN - PRAETICA
CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR 143
(14) ATTENTATE AUF DIE NATIONALE SICHERHEIT - ATOS
ATENTATOERIOS AE SEGURANTPA NACIONAL 144
(15) WEITERE KUENDIGUNGSGRUENDE 145
BB) GRUENDE FUER DEN ARBEITNEHMER 146
(1) DIENSTE, DIE AUSSERHALB DER KRAEFTE DES ARBEITNEHMERS
LIEGEN, GESETZLICH VERBOTEN SIND, GEGEN DIE GUTEN
SITTEN VERSTOSSEN ODER UEBER DEN ARBEITSVERTRAG
HINAUSGEHEN - SERVITPOS SUPERIORES AES FOR PAS DO
EMPREGADO, DEFESOS POR LEI, CONTRAERIOS AOS BONS
COSTUMES OU ALHEIOS AO CONTRATO 146
(2) UEBERTRIEBENE HAERTE - RIGOR EXCESSIVO 146
(3) OFFENKUNDIGE GEFAHR DES EINTRITTS EINES NICHT
UNERHEBLICHEN SCHADENS - PERIGO MANIFESTO DE MAL
CONSIDERAEVEL 147
(4) MISSACHTUNG VERTRAGLICHER PFLICHTEN -
DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGATPOEES DO CONTRATO 147
(5) VERLETZUNG VON RUF UND EHRE ODER TAETLICHKEIT - ATO
LESIVO DA HONRA E BOA FAMA OU OFENSA FISICA 148
(6) KUERZUNG DER ARBEIT - REDU PAEO DO TRABALHO 148
(7) BERECHTIGTE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG - PEDIDO
JUSTO DE DEMISSAEO 149
(8) BESONDERER KUENDIGUNGSGRUND FUER MINDERJAEHRIGE 149
G) ZWISCHENERGEBNIS ZUR AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 150
AA) DAS SYSTEM DES BRASILIANISCHEN KUENDIGUNGSRECHTS 150
BB) ZUR FORM 151
CC) ZUR KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST 151
3. DIE KUENDIGUNG AUS BETRIEBLICHEN GRUENDEN - DISPENSA ARBITRAERIA 152
III. WEITERE BEENDIGUNGSGRUENDE FUER DAS ARBEITSVERHAELTNIS 153
1. RECHTSGESCHAEFTLICHER BETRIEBSUEBERGANG 153
2. BEIDERSEITIGE SCHULD - CULPA RECIPROCA 153
3. AUFHEBUNGSVERTRAG 154
4. HOEHERE GEWALT - EOR^A MAIOR 155
5. FACTUM PRINCIPIS 155
6. TOD DES ARBEITGEBERS 156
7. VERSETZUNG IN DEN RUHESTAND 156
4. K
APITEL
: A
USWERTUNG
DES
R
ECHTSVERGLEICHS
UND
S
CHLUESSE
FUER
DAS
DEUTSCHE
A
RBEITSRECHT
157
A. FORMELLE ASPEKTE DES BRASILIANISCHEN RECHTS 157
B. MATERIELLE ASPEKTE DES BRASILIANISCHEN RECHTS 159
C. SCHLUESSE FUER DAS DEUTSCHE RECHT 164
I. EIN EINHEITLICHES ARBEITSGESETZBUCH 164
II. EIN GESETZLICHER MINDESTLOHN 165
III. EINE VEREINFACHUNG DES KUENDIGUNGSRECHTS 169
IV. AUSBLICK 172
A
NHAENGE
173
A. ENTWICKLUNG DES GESETZLICHEN MINDESTLOHNES IN BRASILIEN SEIT 1940 173
B. MINDESTLOEHNE IM SINNE DES ARBEITNEHMER-ENTSENDEGESETZES 185
Q
UELLENVERZEICHNIS
189
A. LITERATUR 189
B. MATERIALIEN 202
WOERTERBUCH
205
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