Verfügbarkeit: Sexuelle Selbstbestimmung in der Kommune

Sexuelle Selbstbestimmung in der Kommune: Bestandsaufnahme und Handlungsempfehlungen für die Städte Nürnberg und Erlangen

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Heß, Ronja (VerfasserIn), Leicht, Imke 1976- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Erlangen FAU University Press 2017
Schriftenreihe:	FAU Studien zu Menschenrechten Band 1
Schlagworte:	Geschlechterpolitik LGBT Nürnberg Erlangen Sexuelle Selbstbestimmung Gender Diversity Antidiskriminierung LSBTI
Online-Zugang:	Volltext Volltext Volltext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	233 Seiten
ISBN:	9783961470341

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS 1 EINLEITUNG.................................................................................. 1 1.1 FRAGESTELLUNG..........................................................................2 1.2 ZIELSETZUNG .......................................................................... 4 1.3 INTERSEKTIONALE PERSPEKTIVE................................................... 5 T EIL I: I NHALTLICHER UND RECHTLICHER A USGANGSPUNKT .........................9 2 BEGRIFFSBESTIMMUNGEN.............................................................. 11 2.1 SEXUELLE ORIENTIERUNG UND GESCHLECHTLICHE IDENTITAET ......... 11 2.2 LSBTI................................................................................... 13 3 SEXUELLE SELBSTBESTIMMUNG ALS MENSCHENRECHT ..................... 21 3.1 MENSCHENRECHTLICHE GRUNDLAGEN ...................................... 21 3.1.1 GLEICHHEITSGEBOT UND DISKRIMINIERUNGSVERBOT ............. 22 3.1.2 FREIE ENTFALTUNG DER PERSOENLICHKEIT ............................... 23 3.1.3 MENSCHENRECHTE, KEINE SONDERRECHTE! ........................ 24 3.2 STAATLICHE PFLICHTEN UND RECHTLICHE QUELLEN ....................... 26 3.2.1 MENSCHENRECHTLICHE PFLICHTENTRIAS.............................. 26 3.2.2 VOELKERRECHT................................................................... 28 3.2.3 RECHT DER EUROPAEISCHEN UNION ..................................... 30 3.2.4 NATIONALES RECHT .......................................................... 31 4 DIE BEDEUTUNG UND FUNKTION DER KOMMUNE .......................... 35 4.1 INITIATIVEN ZU SOGI AUF KOMMUNALER EBENE ...................... 36 4.2 AKTIONSPLAENE AUF BUNDES- UND LAENDEREBENE ..................... 39 T EIL II: M ETHODIK ............................................................................................45 5 METHODISCHE VORGEHENSWEISE..................................................47 5.1 DOKUMENTENANALYSE ......................................................... 48 5.2 EXPERTINNENINTERVIEWS ..................................................... 51 T EIL III: U NTERSUCHUNGSERGEBNISSE .................................................. 53 6 MENSCHENRECHTSBUERO DER STADT NUERNBERG ............................... 55 6.1 AUFGABEN UND NORMATIVE GRUNDLAGEN............................... 55 6.2 THEMENSCHWERPUNKTE UND TAETIGKEITSFELDER ..................... 57 6.3 BEAUFTRAGTE^ FUER DISKRIMINIERUNGSFRAGEN ........................ 58 6.4 BEKENNTNIS ZU VIELFALT......................................................... 66 6.5 ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG ......................................... 73 7 PERSONALENTWICKLUNG DER STADT ERLANGEN..................................79 7.1 DIVERSITY MANAGEMENT IN DER PERSONALENTWICKLUNG .......... 79 7.2 DISKRIMINIERUNG AM ARBEITSPLATZ.......................................86 7.3 SEXUELLE UND GESCHLECHTLICHE VIELFALT ................................. 88 7.4 ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG...........................................90 8 FAMILIE..................................................................................... 93 8.1 SELBSTVERSTAENDNIS DER KOMMUNALEN FAMILIENARBEIT ......... 93 8.2 BEKENNTNIS ZU SEXUELLER UND GESCHLECHTLICHER VIELFALT ..... 95 8.3 SOGI ALS DISKRIMINIERUNGSMERKMALE ................................ 100 8.4 ZIELGRUPPENSPEZIFISCHE BERATUNGS- UND UNTERSTUETZUNGSANGEBOTE.....................................................101 8.5 SENSIBILISIERUNG VON FACHKRAEFTEN.......................................103 8.6 BERUECKSICHTIGUNG UND EINBEZUG VON INTERESSENVERTRETUNGEN......................................................104 8.7 ZUKUENFTIGE HERAUSFORDERUNGEN UND MASSNAHMEN ............ 105 8.8 ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG ......................................... 106 9 JUGEND...................................................................................... 109 9.1 SELBSTVERSTAENDNIS DER KOMMUNALEN JUGENDARBEIT ............ 109 9.2 BEKENNTNIS ZU SEXUELLE UND GESCHLECHTLICHE VIELFALT ......... 110 9.3 SOGI ALS DISKRIMINIERUNGSMERKMALE.................................114 9.4 ZIELGRUPPENSPEZIFISCHE BERATUNGS- UND UNTERSTUETZUNGSANGEBOTE.....................................................116 9.5 SENSIBILISIERUNG VON FACHKRAEFTEN ....................................... 119 9.6 BERUECKSICHTIGUNG UND EINBEZUG VON INTERESSENVERTRETUNGEN ...................................................... 120 9-7 ZUKUENFTIGE HERAUSFORDERUNGEN UND MASSNAHMEN ........... 121 9.8 ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG ........................................ 122 10 MIGRANTINNEN........................................................................ 127 10.1 SELBSTVERSTAENDNIS DER KOMMUNALEN MIGRANTINNENARBEIT ........................................................ 127 10.2 BEKENNTNIS ZU SEXUELLER UND GESCHLECHTLICHER VIELFALT .... 129 10.3 SOGI ALS DISKRIMINIERUNGSMERKMALE............................... 131 10.4 ZIELGRUPPENSPEZIFISCHE BERATUNGS- UND UNTERSTUETZUNGSANGEBOTE.................................................. 134 10.5 SENSIBILISIERUNG VON FACHKRAEFTEN ..................................... 136 10.6 BERUECKSICHTIGUNG UND EINBEZUG VON INTERESSENVERTRETUNGEN.......................................................137 10.7 ZUKUENFTIGE HERAUSFORDERUNGEN UND MASSNAHMEN.......... 138 10.8 ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG ....................................... 139 11 SENIORINNEN .......................................................................... 143 11.1 SELBSTVERSTAENDNIS DER KOMMUNALEN SENIORINNENARBEIT. 143 11.2 BEKENNTNIS ZU SEXUELLER UND GESCHLECHTLICHER VIELFALT .... 145 11.3 SOGI ALS DISKRIMINIERUNGSMERKMALE.............................. 146 11.4 ZIELGRUPPENSPEZIFISCHE BERATUNGS- UND UNTERSTUETZUNGSANGEBOTE.................................................. 147 11.5 SENSIBILISIERUNG VON FACHKRAEFTEN ....................................... 149 11.6 BERUECKSICHTIGUNG UND EINBEZUG VON INTERESSENVERTRETUNGEN ..................................................... 151 11.7 ZUKUENFTIGE HERAUSFORDERUNGEN UND MASSNAHMEN .......... 152 11.8 ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG ......................................... 153 12 BEREICHSUEBERGREIFENDE ZUSAMMENFASSUNG..............................137 T EIL IV: S CHLUSSFOLGERUNGEN UND H ANDLUNGSEMPFEHLUNGEN .... 163 13 SCHLUSSFOLGERUNGEN................................................................ 165 14 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN ....................................................... 171 T EIL V: L ITERATUR UND A NHAENGE ....................................................... 177 13 LITERATURVERZEICHNIS ................................................................. 179 16 ANNEX........................................................................................ 195 16.1 LISTE DER AUSGEWERTETEN DOKUMENTE................................193 16.1.1 FAMILIE........................................................................... 195 16.1.2 JUGEND............................................................................199 16.1.3 MIGRANTINNEN ............................................................ 202 16.1.4 SENIORINNEN.................................................................206 16.2 KATEGORIENSYSTEM ZUR AUSWERTUNG DER DOKUMENTE .......... 211 16.3 FRAGEN FUER DIE AUSWAHL UND ANALYSE DER DOKUMENTE ..... 214 16.4 TEILSTANDARDISIERTE INTERVIEWLEITFADEN .............................. 219 16.4.1 MENSCHENRECHTSBUERO DER STADT NUERNBERG....................219 16.4.2 PERSONALENTWICKLUNG DER STADT ERLANGEN .................. 222 16.4.3 FAMILIE, JUGEND, MIGRANTINNEN, SENIORINNEN.......... 225 16.5 KATEGORIENSYSTEME ZUR AUSWERTUNG DER EXPERTINNENINTERVIEWS.................................................... 228 16.5.1 MENSCHENRECHTSBUERO DER STADT NUERNBERG ................. 228 16.5.2 PERSONALENTWICKLUNG DER STADT ERLANGEN .................. 230 16.5.3 FAMILIE, JUGEND, MIGRANTINNEN UND SENIORTNNEN ..... 231
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