Fälle zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG): eine Einführung in Theorie und Praxis des Antidiskriminierungsrechts in 23 Fällen
Das Fallbuch vermittelt anschaulich und strukturiert Grundkenntnisse des Antidiskriminierungsrechts. Mit praxisorientierten Fallbeispielen werden wichtige Definitionen und Strukturen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) erarbeitet und Anwendungsprobleme aufgezeigt. Das Buch erleichtert de...
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| Veröffentlicht: |
Opladen ; Toronto
Verlag Barbara Budrich
2017
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4870 |
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| Zusammenfassung: | Das Fallbuch vermittelt anschaulich und strukturiert Grundkenntnisse des Antidiskriminierungsrechts. Mit praxisorientierten Fallbeispielen werden wichtige Definitionen und Strukturen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) erarbeitet und Anwendungsprobleme aufgezeigt. Das Buch erleichtert den Einstieg in die Materie für Studierende und Menschen in der Beratungspraxis. Es vermittelt Wissen über die aktuell diskutierten Fragen aller zentralen Vorschriften des AGG sowie über alle Grundsatzurteile auf nationaler und europäischer Ebene der letzten 10 Jahre. |
| Beschreibung: | 137 Seiten 18.5 cm x 12 cm |
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Inhalt
Abkürzungsverzeichnis. g
Vorwort. lg
1. Die Schritte der Fallbearbeitung im AGG. -|g
1.1 Der Aufbau des AGG. *]ß
1.2 Europarechtliche Hintergründe.
1.3 Die Diskriminierungskategorien.
1.4 Anwendungsbereich des AGG. 2q
1.5 Die Diskriminierungsformen. 23
1.6 Sachliche Rechtfertigungen für Diskriminierungen. 2g
1.7 Ansprüche und Fristen. 3^
1.8 Beweisiast und Beweismöglichkeiten. 34
1.9 Die juristische Arbeitsweise der Falllösung. 37
2. Fälle zum arbeitsrechtlichen Teil des AGG. 3g
2.1 Ossi!. 3g
Exkurs: Der problematische Rechtsbegriff der „Rasse". 42
2.2 Bewerberin mit Kopftuch um einen Ausbildungsplatz. 43
Exkurs: Kopftuchverbote per Gesetz. 43
2.3 Die schwangere Ballerina. 47
Exkurs: Transgeschlechtlichkeit ֊ Geschlecht oder
sexuelle Identität?. 4g
2.4 Mindestgröße für Pilotinnen. 5q
2.5 Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. 53
2.6 Ist Frauenförderung noch erlaubt?. 57
2.7 HlV-lnfektion als Behinderung. q-j
2.8 Erzieher im Mädcheninternat. 53
Exkurs: § 8 Abs. 1 AGG bezogen auf andere
Diskriminierungskategorien.
1
2.9 Nach Alter gestaffelte Anzahl der Urlaubstage. 68
2.10 Young Professionals (m/w) gesucht. 72
Exkurs: Verbot diskriminierender Stellenanzeigen. 74
2.11 Benachteiligung beim Zugang zu Fortbildung. 75
2.12 Status als Bewerber. 76
2.13 Nichtreligiöse Bewerberin auf Stelle bei
kirchlichem Träger. 79
2.14 Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. 82
Exkurs: Leistungsverweigerungsrecht bei (sexueller)
Belästigung. 85
Exkurs: Wann haften Arbeitgeberjnnen für 1
Diskriminierung durch andere Beschäftigte und
Kundjnnen?. 85
2.15 Entschädigung für jahrelange Entgeltdiskriminierung_ 86
Exkurs: Lohnungleichheit und Gender Pay Gap. 88
Exkurs: Beschlussverfahren als Handlungsmöglichkeit des
Betriebsrats. 89
2.16 Kleider machen Leute: Die Pilotenmütze. 90
2.17 Gut zu merken ֊ Gut zu wissen. 93
3. Fälle zum zivilrechtlichen Teil des AGG. 95
3.1 Stress an der Diskotür. 95
3.2 Mieterhöhung für Familien mit Migrationshintergrund-- 98
3.3 Keine Hochzeitsnacht für die „Homo-Ehe". 102
3.4 Ein teures Fahrvergnügen. 107
Exkurs: Unisex-Tarife in privaten Versicherungen. 109
3.5 Stillen im Café verboten. 110
3.6 Kopftuch im Fitnessstudio. 113
Exkurs: Schadensprävention als Rechtfertigungsgrund
in §20 AGG. 116
3.7 Ausschluss der Nutzung von E-Scootern im
öffentlichen Nahverkehr. 117
3.8 Gut zu merken - gut zu wissen. 120
4. Hürden der Rechtsdurchsetzung im
Antidiskriminierungsrecht. 123
4.1 Kollektive Rechtsmobilisierung: Prozessstandschaft und
Verbandsklage. 124
4.2 Fristen. 124
4.3 Beweisprobleme. 125
4.4 Entschädigungssummen. 126
Literaturverzeichnis. 129
Stichwortverzeichnis. 135 |
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