Arbeitsbedingungen als Ausdruck gesellschaftlicher Anerkennung sozialer Arbeit: gefördert von der Max-Traeger-Stiftung
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft
April 2017
|
| Schriftenreihe: | Jugendhilfe und Sozialarbeit
|
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 52-54 |
| Beschreibung: | 58 Seiten Diagramme |
| ISBN: | 9783944763446 |
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INHALT
VORWORT________________________________________________________________________
7
HINWEISE ZUR
DARSTELLUNG______________________________________________________ 9
1 EINLEITUNG
__________________________________________________________________
11
2 ARBEITSBEDINGUNGEN VON SOZIALARBEITER*INNEN -
FORSCHUNGSSTAND UND SYSTEMATISIERUNG
_________________________________
13
2.1 ANSTELLUNGSVERHAELTNISSE IN DER SOZIALEN ARBEIT 13
2.1.1 EINKOMMEN UND EINKOMMENSRELEVANTE FAKTOREN 13
2.1.2 TEILZEIT UND BEFRISTUNG ALS MERKMALE PREKAERER BESCHAEFTIGUNG 14
2.2 ARBEITSZUFRIEDENHEIT UND BELASTUNGSMOMENTE 15
2.2.1 EINSCHAETZUNG DER KONDITIONEN DES ANSTELLUNGSVERHAELTNISSES 15
2.2.2 EINSCHAETZUNG DER ORGANISATIONALEN RAHMENBEDINGUNGEN 16
2.3 PROFESSIONELLE, INDIVIDUELLE UND ORGANISATIONALE FOLGEN 16
2.4 ZWISCHENFAZIT 18
3 REPRAESENTATION DER SOZIALEN ARBEIT IM DGB-INDEX GUTE ARBEIT
UND IM
MIKROZENSUS________________________________________________________19
3.1 DGB-INDEX GUTE ARBEIT 19
3.2 MIKROZENSUS 21
4 SOZIODEMOGRAFISCHE MERKMALE DER SOZIALARBEITER*INNEN
UND DER VERGLEICHSGRUPPEN
_______________________________________________
23
5 ARBEITSBEDINGUNGEN VON SOZIALARBEITER*INNEN -
ERGEBNISSE DER SONDERAUSWERTUNGEN
____________________________________
28
5.1 DAS ANSTELLUNGSVERHAELTNIS ALS AUSDRUCK GESELLSCHAFTLICHER
ANERKENNUNG 28
5.1.1 EINKOMMEN UND DESSEN ANGEMESSENHEIT 28
5.1.2 BEFRISTUNG UND DIE SORGE UM DIE BERUFLICHE ZUKUNFT 31
5.2 BESONDERE BELASTUNGSMOMENTE ALS AUSDRUCK FACHLICHER ANFORDERUNGEN 33
5.2.1 EMOTIONALE ANFORDERUNGEN UND ADRESSAT*INNENBEZUG 33
5.2.2 WIDERSPRUECHLICHE ANFORDERUNGEN UND PROFESSIONELLE ANTINOMIEN 35
5.2.3 GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN UND FACHLICHE AUTONOMIE 36
5.2.4 BESCHAEFTIGUNGSUMFANG 37
5.3 ORGANISATIONALE RAHMENBEDINGUNGEN 39
5.3.1 FORT- UND WEITERBILDUNGSANGEBOTE 39
5.3.2 BETRIEBSKULTUR UND PROFESSIONELLE ORGANISATION 42
5.3.3 ARBEITSPENSUM UND QUALITAET 43
6 DGB-INDEXWERTE FUER DIE SOZIAL- UND ERZIEHUNGSBERUFE
___________________
46
7 FAZIT
_______
49
8 LITERATURVERZEICHNIS
______________________________________________________
52
6 TABELLENANHANG 55
ARBEITSBEDINGUNGEN ALS AUSDRUCK GESELLSCHAFTLICHER ANERKENNUNG SOZIALER
ARBEIT
|
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