Der Wiedereinstellungsanspruch des Arbeitnehmers: die adäquate Lösung des Konflikts zwischen Rechtssicherheit und materieller Gerechtigkeit
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2017
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Arbeits- und Sozialrecht
Band 147 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 385 - 403 |
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INHALTSUEBERSICHT
I. KAPITEL: EINLEITUNG 23
1. PROBLEMSTELLUNG 23
2. ENTWICKLUNG DES WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS IN RECHTSPRECHUNG
UND LITERATUR 25
3. ZIELSETZUNG UND LEITFADEN DER UNTERSUCHUNG 43
II. KAPITEL: BERUECKSICHTIGUNG NACHTRAEGLICHER
FEHLPROGNOSEN BEI DER SOZIALEN
RECHTFERTIGUNG DER KUENDIGUNG 45
1. GELTUNG DES PROGNOSEPRINZIPS IM KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT 46
2. MASSGEBLICHER BEURTEILUNGSZEITPUNKT FUER DIE RECHTMAESSIGKEIT DER
KUENDIGUNG 68
III. KAPITEL: DER WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH
ALS NOTWENDIGES KORREKTIV VON
FEHLPROGNOSEN 94
1. WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH NACH BETRIEBS-, PERSONEN- UND
VERHALTENSBEDINGTER KUENDIGUNG 94
2. WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH NACH KUENDIGUNGEN IM
ZUSAMMENHANG MIT EINER BETRIEBSUEBEMAHME 160
3. WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH BEI EINEM BETRIEBSUEBERGANG IN DER
INSOLVENZ 182
IV. KAPITEL: VORAUSSETZUNGEN, GRENZEN UND
INHALT DES WIEDEREINSTELLUNGS
ANSPRUCHS 197
1. WIEDEREINSTELLUNGSFALLGRUPPE DER BETRIEBS-, KRANKHEITS- UND
VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG 197
2. WIEDEREINSTELLUNGSFALLGRUPPE DER VERDACHTSKUENDIGUNG 244
3. WIEDEREINSTELLUNGSFALLGRUPPE DER KUENDIGUNGEN IM
ZUSAMMENHANG MIT EINER BETRIEBSUEBEMAHME 250
4. INHALT DER WIEDEREINSTELLUNGSFALLGRUPPEN 258
V. KAPITEL: PROZESSUALE BEHANDLUNG DES
WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS 277
1. KLAGEANTRAG UND STATTHAFTE KLAGEART 277
2. VERHAELTNIS ZUM KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS 284
3. PASSIVLEGITIMATION 289
4. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 290
5. STREITWERT UND KOSTEN 292
VI. KAPITEL: DER WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH
UND DIE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS 295
1. MEINUNGSSTAND IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 295
2. BEWERTUNG 297
VII. KAPITEL: WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUECHE BEI
ANDEREN BEENDIGUNGSTATBESTAENDEN 304
1. WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH NACH ABSCHLUSS EINES
AUFHEBUNGSVERTRAGS ODER ABFINDUNGSVERGLEICHS 304
2. WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH BEI BEENDETEM BEFRISTETEN
ARBEITSVERTRAG UND SAISON- UND KAMPAGNEBETRIEBEN 323
3. WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH BEI VORLIEGEN EINER EIGENKUENDIGUNG
DES ARBEITNEHMERS 346
4. WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH BEI KUENDIGUNGEN IM KLEINBETRIEB 349
VIII. KAPITEL:ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE 374
LITERATURVERZEICHNIS 385
INHALTSVERZEICHNIS
I. KAPITEL: EINLEITUNG 23
1. PROBLEMSTELLUNG 23
2. ENTWICKLUNG DES WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS IN RECHTSPRECHUNG
UND LITERATUR 25
2.1 HISTORISCHER UEBERBLICK 25
2.2 GRUNDSATZENTSCHEIDUNGEN DER HOECHSTRICHTERLICHEN
RECHTSPRECHUNG VON 1997 29
2.3 AKTUELLE KONZEPTION DES BUNDESARBEITSGERICHTS 31
2.3.1 BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 32
2.3.1.1 RECHTSPRECHUNG DES 7. SENATS 32
2.3.1.2 RECHTSPRECHUNG DES 2. SENATS 34
2.3.1.3 RECHTSPRECHUNG DES 8. SENATS 35
2.3.2 PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG 38
2.3.2.1 RECHTSPRECHUNG DES 2. SENATS 38
2.3.2.2 RECHTSPRECHUNG DES 7. SENATS 40
2.4 ZUSAMMENFASSUNG DER ALLGEMEINEN GRUNDSAETZE DES
BUNDESARBEITSGERICHTS ZUM WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH 41
3. ZIELSETZUNG UND LEITFADEN DER UNTERSUCHUNG 43
II. KAPITEL: BERUECKSICHTIGUNG NACHTRAEGLICHER
FEHLPROGNOSEN BEI DER SOZIALEN
RECHTFERTIGUNG DER KUENDIGUNG 45
1. GELTUNG DES PROGNOSEPRINZIPS IM KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT 46
1.1 ZUKUNFTSBEZOGENHEIT DER KUENDIGUNGSGRUENDE 47
1.1.1 BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 48
1.1.2 PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG 49
1.1.3 VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG 54
1.1.4 VERDACHTSKUENDIGUNG 5 6
1.1.5 ERGEBNIS 60
1.2 ANFORDERUNGEN AN DEN WAHRSCHEINLICHKEITSGRAD DER
NEGATIVEN PROGNOSEN 60
1.2.1 BETRIEBS-, KRANKHEITS- UND VERHALTENSBEDINGTE
KUENDIGUNG 60
1.2.2 VERDACHTSKUENDIGUNG 65
1.2.3 ERGEBNIS 67
2. MASSGEBLICHER BEURTEILUNGSZEITPUNKT FUER DIE RECHTMAESSIGKEIT DER
KUENDIGUNG 68
2.1 RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 68
2.1.1 RECHTSPRECHUNGSWECHSEL BEI DER KRANKHEITSBEDINGTEN
KUENDIGUNG 69
2.1.2 SONDERSTELLUNG DER VERDACHTSKUENDIGUNG 71
2.2 MEINUNGSSTAND IN DER LITERATUR 72
2.2.1 ABLAUF DER KUENDIGUNGSFRIST 73
2.2.2 SCHLUSS DER LETZTEN MUENDLICHEN VERHANDLUNG IN DER
TATSACHENINSTANZ 74
2.3 BEWERTUNG 75
2.3.1 GRUNDSATZ DER RECHTSSICHERHEIT UND SOZIALSTAATSPRINZIP 75
2.3.2 ZUGANG DER KUENDIGUNG ALS MASSGEBLICHER
BEURTEILUNGSZEITPUNKT IM INTERESSE DER
RECHTSSICHERHEIT, VERLAESSLICHKEIT UND KLARHEIT 77
2.3.2.1 KUENDIGUNG ALS GESTALTUNGSRECHT 77
2.3.2.2 BEDINGUNGSFEINDLICHKEIT VON
GESTALTUNGSRECHTEN 7 8
2.3.2.2.1 BETRIEBS- UND VERHALTENSBEDINGTE
KUENDIGUNG 81
2.3.2.2.2 KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG 81
2.3.2.2.3 NACHSCHIEBEN VON
KUENDIGUNGSGRUENDEN 86
2.3.2.2.4 SONDERSTELLUNG DER
VERDACHTSKUENDIGUNG 87
2.3.2.3 KLAGEFRIST 91
2.3.2.4 PUNKTUELLER STREITGEGENSTANDSBEGRIFF 92
2.3.2.5 ERGEBNIS 92
III. KAPITEL: DER WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH
ALS NOTWENDIGES KORREKTIV VON
FEHLPROGNOSEN 94
1. WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH NACH BETRIEBS-, PERSONEN- UND
VERHALTENSBEDINGTER KUENDIGUNG 94
1.1 BEDUERFNIS FUER EINEN ALLGEMEINEN WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH 94
1.1.1 MEINUNGSSTAND IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 94
1.1.2 BEWERTUNG 97
1.1.2.1 DER WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH ALS ADAEQUATE
LOESUNG DES KONFLIKTS ZWISCHEN
RECHTSSICHERHEIT UND MATERIELLER GERECHTIGKEIT 97
1.1.2.2 ABFINDUNGSLOESUNG ALS ALTERNATIVE 101
1.1.2.3 UEBERMASSVERBOT ALS SCHRANKE DES
WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS 101
1.2 DOGMATISCHE BEGRUENDUNGSANSAETZE 102
1.2.1 GESETZLICHE GRUNDLAGEN 103
1.2.2 BESONDERE RECHTSGRUNDLAGEN 105
1.2.3 ANDERE RECHTSKONSTRUKTIONEN 107
1.2.3.1 QUASI- NEGATORISCHER BESEITIGUNGSANSPRUCH
GEMAESS § 1004 BGB 108
1.2.3.2 SCHADENSERSATZANSPRUECHE I. V M. § 249 BGB 109
1.2.3.3 ERGEBNIS 110
1.2.4 RECHTSGRUNDLAGEN DES BUNDESARBEITSGERICHTS UND DER
LITERATUR FUER DEN WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH BEI
WEGFALL DES KUENDIGUNGSGRUNDES IM NOCH
FORTBESTEHENDEN ARBEITSVERHAELTNIS 110
1.2.4.1 RECHTSPRECHUNG DES 2. SENATS 110
1.2.4.2 RECHTSPRECHUNG DES 7. SENATS 112
1.2.4.3 MEINUNGSSTAND IN DER LITERATUR 112
1.2.4.4 BEWERTUNG 114
1.2.4.4.1 VERBOT DES RECHTSMISSBRAEUCHLICHEN
UND WIDERSPRUECHLICHEN VERHALTENS
(VENIRE CONTRA FACTUM PROPRIUM)
GEMAESS § 242 BGB I. V. M. ART. 12
ABS. 1 GG 114
1.2.4.4.1.1 VERBOT DES
RECHTSMISSBRAEUCHLICHEN
VERHALTENS 115
1.2.4.4.1.2 VERTRAUENSSCHUTZ UND VERBOT
DES WIDERSPRUECHLICHEN
VERHALTENS 119
1.2.4.4.1.3 AUSNAHMSWEISE
ANSPRUCHSBEGRUENDENDE
WIRKUNG DES § 242 BGB 124
1.2A4.2 VERTRAGLICHE NEBENPFLICHT DES
ARBEITGEBERS ZUR RUECKSICHTNAHME
AUF DIE INTERESSEN DES ARBEITNEHMERS
GEMAESS §§ 241 ABS. 2, 242 BGB I. V.
M. ART. 12 ABS. 1 GG ALS GEEIGNETES
KORREKTIV ZUM ERNEUTEN ABSCHLUSS
EINES ARBEITSVERTRAGES 127
1.2.4A 2.1 AUSRICHTUNG DER
INTERESSENWAHRUNGSPFLICHT AN
DEN VORGABEN DES
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES 130
1.2.4.4.2.2 INTERESSENWAHRUNGSPFLICHT
KONKRETISIERT ZUGLEICH DIE
WERTENTSCHEIDUNG DES ART. 12
ABS. 1 GG 133
1.2 A4.2.3 INTERESSENWAHRUNGSPFLICHT ALS
SELBSTAENDIG EINKLAGBARE
NEBENPFLICHT ZUM ERNEUTEN
ABSCHLUSS EINES
ARBEITSVERTRAGES 137
1.2.4.4.2.3.1 VERTRAGLICHE NEBENPFLICHT UND
NEUBEGRUENDUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES 138
1.2.4.4.2.3.2 INTERESSENWAHRUNGSPFLICHT ALS
SELBSTAENDIG EINKLAGBARE
NEBENPFLICHT 142
1.2.4.4.2.4 DER
WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH
ALS SYSTEMIMMANENTE
RECHTSFORTBILDUNG 145
1.2.4.4.2.5 ERGEBNIS 147
1.2.5 RECHTSGRUNDLAGEN DES BUNDESARBEITSGERICHTS UND DER
LITERATUR ZUM WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH BEI WEGFALL
DES KUENDIGUNGSGRUNDES NACH BEENDIGUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES 147
1.2.5.1 SONDERSTELLUNG DER VERDACHTSKUENDIGUNG 147
1.2.5.1.1 GRUNDGEDANKE DER AUFOPFERUNG
GEMAESS § 904 BGB 148
1.2.5.1.2 NACHWIRKENDE
INTERESSENWAHRUNGSPFLICHT DES
ARBEITGEBERS GEMAESS §§241 ABS. 2,
242 BGB I. V. M. ART. 12 ABS. 1 GG
ALS GEEIGNETES KORREKTIV ZUM
ERNEUTEN ABSCHLUSS EINES
ARBEITS VERTRAGES 149
1.2.5.2 BETRIEBS-, PERSONEN- UND VERHALTENSBEDINGTE
KUENDIGUNG 151
1.2.5.2.1 MEINUNGSSTAND IN RECHTSPRECHUNG
UND LITERATUR 152
1.2.5.2.2 BEWERTUNG 153
1.2.5.2.2.1 BESTEHEN EINES
NACHVERTRAGLICHEN PFLICHTVERHAELTNISSES 154
1.2.5.2.2.2 NACHWIRKENDE
INTERESSENWAHRUNGSPFLICHT
UND INTERESSENGERECHTE
ERWEITERUNG DES
BESTANDSSCHUTZES DES
ARBEITNEHMERS 155
1.2.5.2.3 ERGEBNIS 160
2. WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH NACH KUENDIGUNGEN IM
ZUSAMMENHANG MIT EINER BETRIEBSUEBEMAHME 160
2.1 WIRKSAMKEIT DER KUENDIGUNGEN 160
2.1.1 DIFFERENZIERENDE BETRACHTUNG VON § 613A ABS. 4 SATZ 1
UND SATZ 2 BGB 161
2.1.2 ABGRENZUNGSFRAGEN ZWISCHEN § 613A ABS. 4 SATZ 1 UND
SATZ 2 BGB 163
2.2 BEDUERFNIS FUER EINEN WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH 166
2.3 DOGMATISCHE BEGRUENDUNGSANSAETZE 167
2.3.1 WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH BEI EINEM
BETRIEBSUEBERGANG WAEHREND DES LAUFS DER
KUENDIGUNGSFRIST 168
2.3.1.1 MEINUNGSSTAND IN RECHTSPRECHUNG UND
LITERATUR 168
2.3.1.2 BEWERTUNG 169
2.3.1.3 ERGEBNIS 173
2.3.2 WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH BEI EINEM
BETRIEBSUEBERGANG NACH BEENDIGUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES 173
2.3.2.1 MEINUNGSSTAND IN RECHTSPRECHUNG UND
LITERATUR 173
2.3.2.2 BEWERTUNG 175
2.3.2.2.1 ANSAETZE AUS DEM EUROPARECHT 175
2.3.2.2.2 ANSAETZE AUS DEM NATIONALEN RECHT 179
2.3.2.2.3 ERGEBNIS 182
3. WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH BEI EINEM BETRIEBSUEBERGANG IN DER
INSOLVENZ 182
3.1 BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG NACH INSOLVENZEROEFFNUNG MIT
SICH ANSCHLIESSENDEM BETRIEBSUEBERGANG 183
3.1.1 RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 183
3.1.2 MEINUNGSSTAND IN DER LITERATUR 184
3.1.3 BEWERTUNG 186
3.1.3.1 ANWENDBARKEIT DES § 613A BGB IN DER
INSOLVENZ 186
3.1.3.2 WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH BEI EINEM
BETRIEBSUEBERGANG WAEHREND DES LAUFS DER
KUENDIGUNGSFRIST 188
3.1.3.3 WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH BEI EINEM
BETRIEBSUEBERGANG NACH BEENDIGUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES 190
3.1.3.4 ERGEBNIS 194
3.2 BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG VOR INSOLVENZEROEFFNUNG MIT SICH
ANSCHLIESSENDEM BETRIEBSUEBERGANG 195
3.2.1 WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH BEI EINEM
BETRIEBSUEBERGANG WAEHREND DES LAUFS DER
KUENDIGUNGSFRIST 195
3.2.2 WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH NACH BEENDIGUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES 196
IV. KAPITEL: VORAUSSETZUNGEN, GRENZEN UND
INHALT DES WIEDEREINSTELLUNGS
ANSPRUCHS 197
1. WIEDEREINSTELLUNGSFALLGRUPPE DER BETRIEBS-, KRANKHEITS- UND
VERHALTENSBEDINGTEN KUENDIGUNG 197
1.1 VORAUSSETZUNGEN 197
1.1.1 WIRKSAMKEIT DER KUENDIGUNG 197
1.1.2 POSITIVE AUSRAEUMUNG DES DER KONKRETEN KUENDIGUNG
ZUGRUNDE ZU LEGENDEN GRUNDES 198
1.1.2.1 BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 198
1.1.2.1.1 MOEGLICHKEIT DER WEITERBESCHAEFTIGUNG
AUF EINEM ANDEREN ARBEITSPLATZ 199
1.1.2.1.2 VERAENDERUNG DER SOZIALDATEN 203
1.1.2.2 KRANKHEITSBEDINGTE KUENDIGUNG 205
1.1.2.2.1 FESTSTEHENDE GENESUNG DES
ARBEITNEHMERS 206
1.1.2.2.2 ANDERWEITIGE
BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 209
1.1.2.3 VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG 209
1.1.3 ANWENDBARKEIT DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES 212
1.2 GRENZEN 213
1.2.1 BESTEHEN EINER ZEITLICHEN GRENZE 213
1.2.1.1 MEINUNGSSTAND IN RECHTSPRECHUNG UND
LITERATUR 214
1.2.1.2 BEWERTUNG 215
1.2.1.2.1 § 126 DES
ARBEITSVERTRAGSGESETZENTWURFS DES
LANDES BRANDENBURG 216
1.2.1.2.2 DAUER DES
KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESSES ODER EIN
SPAETERER ZEITPUNKT 216
1.2.1.2.3 KORREKTIV DER ZUMUTBARKEIT UND DER
ANDERWEITIGEN DISPOSITIONEN 217
1.2.1.2.4 ERGEBNIS 221
1.2.2 GELTENDMACHUNG DES WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS 221
1.2.2.1 MEINUNGSSTAND IN RECHTSPRECHUNG UND
LITERATUR 222
1.2.2.2 BEWERTUNG 223
1.2.2.2.1 ANALOGE ANWENDUNG DER FRIST DES
§ 4 KSCHG 223
1.2.2.2.2 GRENZE DER VERWIRKUNG 224
1.2.2.2.3 ERGEBNIS 224
1.2.3 PFLICHT ZUR SOZIALAUSWAHL BEI DER BETRIEBSBEDINGTEN
KUENDIGUNG 224
1.2.3.1 MEINUNGSSTAND IN RECHTSPRECHUNG UND
LITERATUR 225
1.2.3.2 BEWERTUNG 228
1.2.3.2.1 SOZIALAUSWAHL ENTSPRECHEND § 1
ABS. 3 KSCHG 228
1.2.3.2.2 DER EINZUBEZIEHENDE PERSONENKREIS 232
1.2.3.2.3 ERGEBNIS 234
1.2.4 ENTGEGENSTEHENDE ARBEITGEBERINTERESSEN 234
1.2.4.1 MEINUNGSSTAND IN RECHTSPRECHUNG UND
LITERATUR 235
1.2.4.2 BEWERTUNG 236
1.2.4.2.1 ANDERWEITIGE DISPOSITIONEN UEBER DEN
ARBEITSPLATZ 237
1.2.4.2.2 TREUWIDRIGES VERHALTEN DES
ARBEITGEBERS 238
1.2.4.2.3 INFORMATIONSPFLICHTEN UND
INFORMATIONSOBLIEGENHEITEN 240
1.2.4.2.3.1 BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 240
1.2.4.23.2 KRANKHEITSBEDINGTE
KUENDIGUNG 243
1.2.4.2.4 RECHTSFOLGEN BEI VORRANG DES
SCHUTZWUERDIGEN
ARBEITGEBERINTERESSES 243
2. WIEDEREINSTELLUNGSFALLGRUPPE DER VERDACHTSKUENDIGUNG 244
2.1 VORAUSSETZUNGEN 244
2.2 GRENZEN 246
2.2.1 BESTEHEN EINER ZEITLICHEN GRENZE 246
2.2.2 GELTENDMACHUNG DES WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS 248
2.2.3 ENTGEGENSTEHENDE ARBEITGEBERINTERESSEN 248
2.2.3.1 KEINE GUTGLAUBENSARGUMENTATION 249
2.2.3.2 RECHTSFOLGEN BEI VORRANG DES SCHUTZWUERDIGEN
ARBEITGEBERINTERESSES 249
3. WIEDEREINSTELLUNGSFALLGRUPPE DER KUENDIGUNGEN IM
ZUSAMMENHANG MIT EINER BETRIEBSUEBEMAHME 250
3.1 VORAUSSETZUNGEN 250
3.2 GRENZEN 251
3.2.1 BESTEHEN EINER ZEITLICHEN GRENZE 251
3.2.2 GELTENDMACHUNG DES WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS 253
3.2.3 PFLICHT ZUR SOZIALAUSWAHL 255
3.2.4 ENTGEGENSTEHENDE ARBEITGEBERINTERESSEN 256
4. INHALT DER WIEDEREINSTELLUNGSFALLGRUPPEN 258
4.1 ABSCHLUSS EINES NEUEN ARBEITSVERTRAGES 258
4.1.1 MEINUNGSSTAND IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 258
4.1.2 BEWERTUNG 260
4.2 ARBEITSBEDINGUNGEN DES NEUEN ARBEITSVERTRAGES 262
4.3 ANSPRUCH AUF BEFRISTETE WIEDEREINSTELLUNG 263
4.4 MOEGLICHKEIT DES RUECKWIRKENDEN ARBEITSVERTRAGSSCHLUSSES 265
4.4.1 MEINUNGSSTAND IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 265
4.4.2 BEWERTUNG 267
4.4.2.1 VERTRAGLICHE RUECKWIRKUNG AUF DAS ENDE DES
VORANGEGANGENEN ARBEITSVERHAELTNISSES 267
4.4.2.2 RECHTSFOLGEN DES § 311A BGB 270
4.4.2.3 ZUSAMMENRECHNUNG VON BESCHAEFTIGUNGSZEITEN 272
4.4.2.4 SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE FOLGERUNGEN 274
V. KAPITEL: PROZESSUALE BEHANDLUNG DES
WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS 277
1. KLAGEANTRAG UND STATTHAFTE KLAGEART 277
1.1 MEINUNGSSTAND IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 277
1.2 BEWERTUNG 278
1.2.1 FORMULIERUNG DES WIEDEREINSTELLUNGSANTRAGS 278
1.2.2 STATTHAFTE KLAGEART 281
1.2.3 ANSPRUCH AUF TATSAECHLICHE BESCHAEFTIGUNG ALS
AUSNAHME 281
2. VERHAELTNIS ZUM KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS 284
2.1 DER ARBEITNEHMER ERHEBT KEINE KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 284
2.2 DER ARBEITNEHMER ERHEBT NUR KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 285
2.3 DER ARBEITNEHMER MACHT IM KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS EINEN
ANSPRUCH AUF TATSAECHLICHE BESCHAEFTIGUNG GELTEND 288
3. PASSIVLEGITIMATION 289
4. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 290
5. STREITWERT UND KOSTEN 292
VI. KAPITEL: DER WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH
UND DIE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS 295
1. MEINUNGSSTAND IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 295
2. BEWERTUNG 297
VII. KAPITEL: WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUECHE BEI
ANDEREN BEENDIGUNGSTATBESTAENDEN 304
1. WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH NACH ABSCHLUSS EINES
AUFHEBUNGSVERTRAGS ODER ABFINDUNGSVERGLEICHS 304
1.1 RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 305
1.2 MEINUNGSSTAND IN DER LITERATUR 307
1.3 BEWERTUNG 308
1.3.1 WIRKSAMKEIT DES AUFHEBUNGSVERTRAGS ODER
ABFMDUNGSVERGLEICHS 308
1.3.2 GRUNDSAETZE DER STOERUNG DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE GEMAESS
§ 313 BGB ALS ANSPRUCHSGRUNDLAGE DES
WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS 312
1.3.2.1 BEDUERFNIS FUER EINEN
WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH 313
1.3.2.2 VORAUSSETZUNGEN 316
1.3.2.2.1 WEGFALL DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE 316
1.3.2.2.2 UNZUMUTBARKEIT DES FESTHALTENS AN
DEN UNVERAENDERTEN VERTRAEGEN 319
1.3.2.3 RECHTSFOLGEN 321
2. WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH BEI BEENDETEM BEFRISTETEN
ARBEITSVERTRAG UND SAISON- UND KAMPAGNEBETRIEBEN 323
2.1 HISTORISCHER UEBERBLICK 323
2.2 BEFRISTUNG AUS BETRIEBLICHEN GRUENDEN GEMAESS § 14 ABS. 1
SATZ 2 NR. 1 UND 3 TZBFG 324
2.2.1 RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 325
2.2.2 MEINUNGSSTAND IN DER LITERATUR 326
2.2.3 BEWERTUNG 327
2.2.3.1 WIRKSAMKEIT DER BEFRISTUNGSABREDE 327
2.2.3.1.1 VERHAELTNIS VON BEFRISTUNGSDAUER UND
SACHGRUND 327
2.2.3.1.2 MASSGEBLICHER BEURTEILUNGSZEITPUNKT
FUER DEN SACHLICHEN BEFRISTUNGSGRUND 329
2.2.3.2 BEDUERFNIS FUER EINEN
WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH 332
2.2.3.3 INTERESSENWAHRUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS
GEMAESS §§ 241 ABS. 2, 242 BGB I. V. M. ART. 12
ABS. 1 GG ALS ANSPRUCHSGRUNDLAGE DES
WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS 333
2.2.3.3.1 VORAUSSETZUNGEN 335
2.2.3.3.2 GRENZEN 335
2.3 SAISON- UND KAMPAGNEBETRIEBE GEMAESS § 14 ABS. 1 SATZ 2
NR. 1 TZBFG 338
2.3.1 RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 338
2.3.2 MEINUNGSSTAND IN DER LITERATUR 339
2.3.3 BEWERTUNG 340
2.3.3.1 ZUSAGE DER WEITERBESCHAEFTIGUNG 340
2.3.3.2 PFLICHT ZUR WEITERBESCHAEFTIGUNG WEGEN
SCHAFFUENG EINES VERTRAUENSTATBESTANDS 341
2.3.3.2.1 VERTRAUENSSCHUTZ UND VERBOT DES
WIDERSPRUECHLICHEN VERHALTENS GEMAESS
§ 242 BGB I. V. M. ART. 12 ABS. 1
GG 341
2.3.3.2.2 VERTRAUENSSCHUTZ UND BETRIEBLICHE
UEBUNG 343
2.3.3.3 TEILZEITARBEITSVERHAELTNIS 344
3. WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH BEI VORLIEGEN EINER EIGENKUENDIGUNG
DES ARBEITNEHMERS 346
3.1 WIRKSAMKEIT DER EIGENKUENDIGUNG 346
3.2 BEDUERFNIS FUER EINEN WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH 347
3.2.1 GRUNDSATZ 347
3.2.2 AUSNAHME 348
4. WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH BEI KUENDIGUNGEN IM KLEINBETRIEB 349
4.1 DIE KLEINBETRIEBSKLAUSEL GEMAESS § 23 ABS. 1 SAETZE 2 BIS 4
KSCHG 349
4.1.1 HISTORISCHER UEBERBLICK 349
4.1.2 KUENDIGUNGSSCHUTZ IM KLEINBETRIEB 354
4.1.2.1 ALLGEMEINE SCHRANKEN DER KUENDIGUNG 354
4.1.2.1.1 BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ
EINZELNER BESCHAEFTIGUNGSGRUPPEN 3 54
4.1.2.1.2 BENACHTEILIGUNGSVERBOTE 354
4.1.2.2 DER VON DER VERFASSUNG GEBOTENE
MINDESTKUENDIGUNGSSCHUTZ GEMAESS ART. 12
ABS. 1 GG 357
4.1.2.2.1 ABSTANDSGEBOT 359
4.1.2.2.2 ABGESCHWAECHTE INHALTSKONTROLLE UEBER
DIE ZIVILRECHTLICHEN GENERALKLAUSELN
GEMAESS §§ 138, 242 BGB 360
4.1.2.3 AUSFORMUNG DER ABGESCHWAECHTEN
INHALTSKONTROLLE DER KUENDIGUNG 362
4.1.2.3.1 VORLIEGEN EINES KUENDIGUNGSGRUNDES 363
4.1.2.3.2 AUSWAHLENTSCHEIDUNG ANHAND EINER
EVIDENZKONTROLLE 365
4.1.2.3.3 BERUECKSICHTIGUNG DER
BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 366
4.1.2.4 ERGEBNIS 366
4.2 WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH ZWEITER KLASSE ALS ADAEQUATE
LOESUNG DES KONFLIKTS ZWISCHEN RECHTSSICHERHEIT UND
MATERIELLER GERECHTIGKEIT 366
4.2.1 MEINUNGSSTAND IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 367
4.2.2 BEWERTUNG 367
4.2.2.1 BEDUERFNIS FUER EINEN
WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH 367
4.2.2.2 VERBOT DES RECHTSMISSBRAUCHS GEMAESS § 242
BGB I. V. M. ART. 12 ABS. 1 GG ALS
ANSPRUCHSGRUNDLAGE DES
WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS 370
4.2.2.2.1 VORAUSSETZUNGEN 371
4.2.2.2.2 GRENZEN 371
4.2.2.2.3 INHALT 372
VIII. KAPITEL:ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE 374
LITERATURVERZEICHNIS 385 |
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