Die Grundlagen des vertragsbegleitenden Wettbewerbsverbotes im deutschen Arbeitsrecht:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
[2017]
|
| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Theorie und Praxis des Arbeitsrechts
Band 7 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 411 - 425 |
| Beschreibung: | 425 Seiten |
| ISBN: | 9783848738939 3848738937 |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
EINLEITUNG 23
A. DAS THEMA 23
B. FORSCHUNGSSTAND 27
C. FORSCHUNGSDEFIZITE 32
D. FORSCHUNGSFRAGEN UND ERKENNTNISINTERESSE 34
E. GANG DER UNTERSUCHUNG 35
ERSTES KAPITEL: METHODISCHE GRUNDFRAGEN 37
A. IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR VORGEFUNDENE SITUATION 37
I. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG DES WETTBEWERBS VERBOTS 37
II. FOLGEN FUER DIE AKTUELLE RECHTSPRAXIS 40
B. METHODISCHE GRUNDPROBLEME DER ARBEIT 41
I. PROBLEME IM ZUSAMMENHANG MIT DEN HANDLUNGSGEHILFEN 41
II. PROBLEME IM ZUSAMMENHANG MIT DEN SONSTIGEN
ARBEITNEHMERN 42
C. BEGRUENDUNG DER ANGEWANDTEN RECHTSFINDUNGSMETHODE 43
I. ALLGEMEINES ZUR AUSLEGUNG VON GESETZEN 44
II. ERMITTLUNG DES RICHTIGEN AUSLEGUNGSZIELS 45
1. DIE SUBJEKTIVE UND DIE OBJEKTIVE AUSLEGUNGSMETHODE 45
2. ARGUMENTATIVE AUSEINANDERSETZUNG MIT BEIDEN
THEORIEN 47
A) DER BEITRAG VON FRIEDRICH CARL VON SAVIGNY 48
B) VORGABEN DES GRUNDGESETZES 51
AA) DEMOKRATIEPRINZIP 51
BB) GESETZESBINDUNG UND GEWALTENTEILUNG 52
C) UNTERSCHEIDBARKEIT ZWISCHEN AUSLEGUNG UND
RECHTSFORTBILDUNG 54
AA) HANDHABUNG BEIDER THEORIEN 54
BB) BESTEHEN EINES UNTERSCHIEDES ZWISCHEN
AUSLEGUNG UND RECHTSFORTBILDUNG? 55
D) ENTSTEHUNGSGESCHICHTLICHER HINTERGRUND DER
OBJEKTIVEN THEORIE ALS ARGUMENT FUER EINE SUBJEKTIVE
RECHTSFINDUNGSMETHODE 5 7
3. STELLUNGNAHME ZUM METHODENSTREIT 61
III. DARSTELLUNG UND BEGRUENDUNG DER ANGEWENDETEN METHODE 62
1. DIE PERSON DES GESETZGEBERS 64
2. DIE MITTEL ZUR ERMITTLUNG DES GESETZGEBERISCHENWILLENS 66
ZWEITES KAPITEL: GRUNDFRAGEN ZUM WETTBEWERBSVERBOT 68
A. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN 68
I. WETTBEWERBSVERBOT 68
II. NEBENTAETIGKEITSVERBOT 69
III. ARBEITNEHMER 69
1. AUSGANGSPUNKT: LEHRE VOM EINHEITLICHEN ARBEITNEHMER
BEGRIFF 69
2. FOLGEPROBLEM: LEISTUNG DER ARBEIT IM DIENST EINES
ANDEREN 70
A) TYPOLOGISCHE BESTIMMUNG DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS 70
AA) DIE TYPOLOGISCHE RECHTSFINDUNG IM ALLGEMEINEN 71
BB) DAS VORGEHEN DES BAG IM EINZELFALL 72
CC) KRITIK AM VORGEHEN DES BAG 74
(1) DIE BAG-RECHTSPRECHUNG UND DAS
GRUNDGESETZ 74
(2) METHODISCHE KRITIK AN DER DER BAG-
RECHTSPRECHUNG 75
(3) KRITIK IN TATSAECHLICHER HINSICHT AM
VORGEHEN DES BAG 77
B) VERTRAGLICHE BESTIMMUNG DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS 78
IV. FREIER MITARBEITER 80
V. ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSON 80
VI. HANDLUNGSGEHILFE ISD. § 59 HGB 81
VII. ANGEHOERIGE FREIER BERUFE 82
VIII. AUSZUBILDENDE 83
IX. BEAMTE IM STATUSRECHTLICHEN SINNE 83
X. ARBEITGEBER 84
XL PRINZIPAL IM SINNE DES HANDELSGESETZBUCHS 85
XII. WETTBEWERB 85
B. MOEGLICHE RECHTSGRUNDLAGEN FUER DAS WETTBEWERBS VERBOT 86
I. ANALYSE DES MEINUNGSSPEKTRUMS 86
1. DIE RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS ZUR
BEGRUENDUNG DES VERBOTES 86
A) UEBERBLICK UEBER DIE RECHTSPRECHUNG 87
B) ANALYSE DER RECHTSPRECHUNG DES
BUNDESARBEITSGERICHTS 89
AA) UEBERBLICK UEBER DIE ANGEBOTENEN BEGRUENDUNGS
MUSTER 89
BB) METHODISCHE PROBLEME DIESER RECHTSPRECHUNG 90
(1) KEINE ABGRENZUNG ZWISCHEN GESETZES
UND V ERTRAGSAUSLEGUNG 91
(2) KEINE ABGRENZUNG ZWISCHEN GESETZESAUS
LEGUNG UND RECHTSFORTBILDUNG 92
(3) KEINE AUSEINANDERSETZUNG MIT DEM
VERHAELTNIS ZWISCHEN ANALOGIE UND EINEM
ALLGEMEINEN RECHTSGEDANKEN 93
C) KRITIK AN DER BAG-RECHTSPRECHUNG 94
D) ZWISCHENERGEBNIS 96
2. DAS MEINUNGSSPEKTRUM IN DER LITERATUR ZUR
BEGRUENDUNGDES VERBOTES 96
A) AUSFLUSS DER ARBEITNEHMERLICHEN TREUEPFLICHT 96
B) WETTBEWERBSVERBOT ALS SCHUTZPFLICHT ISD.
§241 ABS. 2 BGB 98
C) ANALOGE ANWENDUNG DES § 60 ABS. 1 HGB 99
D) WETTBEWERBSVERBOT ALS ALLGEMEINER RECHTSGEDANKE 100
E) SONSTIGE ANSICHTEN 101
F) ANALYSE DES IN DER LITERATUR VERTRETENEN
MEINUNGSSPEKTRUMS 101
II. NOTWENDIGKEIT EINER DOGMATISCHEN FESTLEGUNG 102
DRITTES KAPITEL: RECHTSGRUNDLAGE FUER DAS WETTBEWERBSVERBOT 105
A. DAS WETTBEWERBSVERBOT DURCH DIREKTE ANWENDUNG DES
§ 60 ABS. 1 HGB 105
I. AUSLEGUNG DEM WORTLAUT NACH 106
II. SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG 107
III. HISTORISCHE AUSLEGUNG 108
1. VORGESCHICHTE DES § 60 ABS. 1 HGB: DIE ART. 57 FF.
DES ALLGEMEINEN DEUTSCHEN HANDELSGESETZBUCHS
(ADHGB) 109
A) GESELLSCHAFTLICH-POLITISCHE SITUATION BEI ERLASS 110
B) SOZIOLOGISCHE EINORDNUNG DER HANDLUNGSGEHILFEN 112
AA) DIE SPALTUNG DER ABHAENGIG BESCHAEFTIGTEN
DURCH DIE INDUSTRIALISIERUNG ALS AUSGANGSLAGE 113
(1) DIE ARBEITERSCHAFT 115
(A) DAS BERUFLICHE TAETIGKEITSBILD DER
ARBEITER 115
(B) DIE SOZIALE STELLUNG DER ARBEITER 115
(C) ZUNEHMENDE POLITISIERUNG ALS FOLGE
DER SOZIALEN NOT 117
(D) REAKTION DER HERRSCHENDEN KLASSE 117
(2) DIE ANGESTELLTEN ALS TEIL DER
BUERGERLICHEN MITTE 118
BB) DIE HANDLUNGSGEHILFEN ALS PROTOTYP DER
ANGESTELLTEN 119
(1) DIE HISTORISCHE ENTWICKLUNG DER BERUFS
GRUPPE 121
(2) AUSWIRKUNGEN DER INDUSTRIALISIERUNG 122
(3) KOOPERATION ZWISCHEN HANDLUNGSGE
HILFEN UND PRINZIPALEN 123
(4) REAKTION DER HERRSCHENDEN KLASSE 124
CC) ZWISCHENERGEBNIS 125
C) DAS RECHT DER HANDLUNGSGEHILFEN IM ADHGB 127
D) DAS WETTBEWERBSVERBOT ALS AUSDRUCK DES
HISTORISCHEN VOLKSWIRTSCHAFTLICHEN KONKURRENZ
VERSTAENDNISSES 12 8
AA) WETTBEWERB IN DER VORINDUSTRIELLEN WIRT
SCHAFTSORDNUNG 128
(1) ALLGEMEINE AUSGESTALTUNG DES WETTBE
WERBS IN DEN DEUTSCHEN STAATEN 129
(2) SPEZIELL: WETTBEWERBSBESCHRAENKUNGEN
DURCH DAS ZUNFTWESEN 130
(A) ALLGEMEINE KENNZEICHEN DER ZUNFT
ORDNUNG 130
(B) DER ZUNFTZWANG ALS AUSSCHLUSS VON
KONKURRENZ 131
(C) DER ZUNFTGEIST ALS GEGENSTUECK DES
ZUNFTZWANGES 132
(3) AUSWIRKUNGEN DES ZUNFTWESENS AUF DEN
KAUFMANNSSTAND 13 3
(A) DARSTELLUNG DES ZUNFTWESENS IM
KAUFMANNSSTANDE 13 3
(B) BESCHRAENKUNG VON MARKTZUGANG
UND KONKURRENZ 134
BB) VERFALL DER ALTEN WIRTSCHAFTSORDNUNG 135
CC) WETTBEWERB IN DER LIBERALEN WIRTSCHAFTS
ORDNUNG 136
(1) LIBERALES GEDANKENGUT ALS ANFANG 137
(2) AUSWIRKUNGEN AUF DAS KONKURRENZ
VERSTAENDNIS 138
(3) REZEPTION IN DEN DEUTSCHEN TERRITORIAL
STAATEN 138
(A) UMSETZUNG DES LIBERALEN
GEDANKENGUTES 138
(B) RINGEN UM DAS MASS AN FREIHEIT 140
DD) ZWISCHENERGEBNIS 142
E) AUSWERTUNG DER GESETZGEBUNGSMATERIALIEN ZUM
ADHGB 143
AA) RUECKSCHLUESSE AUS DEN VERSCHIEDENEN
DISKUSSIONSGRUNDLAGEN 144
BB) DER STREIT UM DIE LEGALDEFINITION DER
HANDLUNGSGEHILFEN IM GESETZGEBUNGSVER
FAHREN 145
CC) DIE GESETZGEBUNGSMATERIALIEN ZUM WETTBE
WERBSVERBOT 147
F) AUSWERTUNG DER VORGESCHICHTE 147
AA) WARUM WURDE DAS RECHT DER KAUFLEUTE
NORMIERT? 148
BB) WARUM ERHALTEN DIE HANDLUNGSGEHILFEN EIN
SONDERRECHT? 149
CC) VERGLEICHBARKEIT DER HANDLUNGSGEHILFEN MIT
DEN SONSTIGEN ARBEITERN? 150
DD) WARUM ERHALTEN DIE HANDLUNGSGEHILFEN EIN
WETTBEWERBSVERBOT? 151
EE) WARUM ERHALTEN DIE UEBRIGEN BESCHAEFTIGTEN KEIN
WETTBEWERBSVERBOT? 153
FF) ERGEBNIS 154
2. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DES § 60 ABS. 1 HGB 155
A) DAS RECHT DER HANDLUNGSGEHILFEN IN DEN
§§ 59 FF. HGB. 155
B) GESELLSCHAFTLICH-POLITISCHE SITUATION BEI ERLASS 157
AA) GRUENDUNG DES DEUTSCHEN REICHES 15 7
BB) DIE WIRTSCHAFTLICHE ENTWICKLUNG 159
(1) DIE ENTWICKLUNG DER VOLKSWIRTSCHAFT
INSGESAMT 159
(2) DIE ENTWICKLUNG DES HANDELS IM
SPEZIELLEN 160
C) DIE AUSWIRKUNG DES WIRTSCHAFTSWACHSTUMS AUF
DEN STAND DER HANDLUNGSGEHILFEN 162
AA) STARKER ANSTIEG ZAHL DER ANGESTELLTEN 162
BB) AUFKEIMENDE PROBLEME IM STAND DER KAUF
MAENNISCHEN ANGESTELLTEN 163
(1) SCHWINDENDE CHANCE AUF SELBSTSTAENDIG
KEIT 163
BB) LEHRE VOM EINHEITLICHEN GESETZLICHEN
SCHULDVERHAELTNIS 211
CC) DAS UMSCHLAGMODELL 214
C) ARGUMENTATIVE AUSEINANDERSETZUNG MIT DEN
THEORIEN 216
AA) GRUNDSAETZLICHE EXISTENZ EINER DRITTEN SPUR
AN PFLICHTEN ALS SARGNADEL DER REINEN VERTRAGS
THEORIE 216
BB) DER BGH ALS VERTRETER DES UMSCHLAGMODELLS? 217
CC) ANHALTSPUNKTE IN DEN GESETZGEBUNGS
MATERIALIEN 218
DD) WECHSELWIRKUNG ZWISCHEN VERTRAG UND
SCHUTZPFLICHTEN ALS ENTSCHEIDENDES
ABGRENZUNGSKRITERIUM 220
3. ERGEBNIS 223
C. DAS WETTBEWERBS VERBOT DURCH ANALOGE ANWENDUNG DES
§ 60 ABS. 1 HGB 224
I. ZULAESSIGKEIT UND GRENZZIEHUNG RICHTERLICHER
RECHTSFORTBILDUNGSMACHT 224
1. GENERELLE ZULAESSIGKEIT RICHTERLICHER RECHTSFORTBILDUNG 225
2. GRENZEN DER RICHTERLICHEN RECHTSFORTBILDUNGSMACHT 225
A) DIE RECHTSPRECHUNG DES BUNDESVERFASSUNGS
GERICHTS 226
B) BESTIMMUNG DER GRENZEN FUER DIE VORGELEGTE
UNTERSUCHUNG 227
AA) AUSDRUECKLICHE REGELUNGSANORDNUNG DES
GRUNDGESETZES 228
BB) EINDEUTIG ENTGEGENSTEHENDER WILLE DES
GESETZGEBERS 229
CC) KEINE VERKEHRUNG DES REGELUNGSKONZEPTES
IN DAS GEGENTEIL 230
II. ERWEITERUNG DES WETTBEWERBSVERBOTS ALS FALL GEBOTENER
RECHTSFORTBILDUNG 230
1. BEGRUENDUNG DES GEBOTS ZUR RECHTSFORTBILDUNG 231
2. KEIN GEBOT ZUR RECHTSFORTBILDUNG IM FALLE EINES
VERTRAGSBEGLEITENDEN WETTBEWERBSVERBOTS 231
3. INSBESONDERE: KEINE VERGLEICHBARKEIT MIT DER BVERFG-
RECHTSPRECHUNG 232
III. ERWEITERUNG DES WETTBEWERBSVERBOTS ALS FALL VERBOTENER
RECHTSFORTBILDUNG 233
1. EINDEUTIG ENTGEGENSTEHENDER WILLE DES GESETZGEBERS:
PLANWIDRIGKEIT DER LUECKE 234
A) UEBERBLICK UEBER DIE KRITERIEN FUER DIE BEURTEILUNG
DER PLANWIDRIGKEIT 234
B) UEBERTRAGBARKEIT DER RATIO LEGIS 234
C) BEWUSSTER VERZICHT AUF EINE GESETZLICHE REGELUNG 236
AA) ERMITTLUNG EINES URSPRUENGLICHEN
BESCHRAENKUNGSWILLENS 236
(1) INDIZIEN FUER EINEN BESCHRAENKUNGSWILLEN
BEI ERLASS DES HGB 236
(2) INDIZIEN FUER EINEN BESCHRAENKUNGSWILLEN
AUSSERHALB DES HGB 237
(A) KEINE GESETZLICHE NORMIERUNG 238
(B) KEIN GEBRAUCH VON BRUECKENNORMEN 239
(C) AUSREICHENDER SCHUTZ DER ARBEIT
GEBER GEWAEHRLEISTET 239
(D) ZWISCHENERGEBNIS 240
BB) BESTAETIGUNG DES BESCHRAENKUNGSWILLENS 241
(1) DIE ENTWUERFE EINES ARBEITSVERTRAGS
GESETZES 241
(2) GEWANDELTES SYSTEMVERSTAENDNIS IM
ZUSAMMENHANG MIT §§59 FF. 243
(3) DIE ENTWICKLUNG DES RECHTS DER
HANDLUNGSGEHILFEN 243
(A) DAS RECHT AUF ENTGELTFORTZAHLUNG IN
§ 63 HGB A.F. 244
(B) DIE KUENDIGUNGSFRISTEN DER
§§66 BIS 69 HGB 247
(C) REGELUNGEN UEBER DIE AUSSER
ORDENTLICHE KUENDIGUNG 249
(D) SONSTIGE AUFGEHOBENE REGELUNGEN
UND ZWISCHENERGEBNIS 251
(4) DIE REGELN UEBER DAS NACHVERTRAGLICHE
WETTBEWERBSVERBOT, §§74 FF. HGB 251
(5) GEGENUEBERSTELLUNG MIT DER ENTWICKLUNGS
GESCHICHTE DER §§ 60, 61 HGB 253
(6) ZUSAMMENFASSENDE WUERDIGUNG DER
ENTWICKLUNGSGESCHICHTE 255
(7) NOVELLIERUNG DES § 61 ABS. 2 HGB 257
D) ZWISCHENERGEBNIS 259
2. AUSDRUECKLICHER GRUNDGESETZLICHER REGELUNGSAUFTRAG
AN DEN GESETZGEBER 260
3. GESAMTERGEBNIS 260
IV. FOLGEPRUEFUENG: ANALOGE ANWENDBARKEIT DES § 61 HGB 260
1. DARSTELLUNG DER KLAERUNGSBEDUERFTIGKEIT 261
A) DAS RECHT AUF HERAUSGABE DES ERLOESES NACH
§ 61 ABS. 1 HS. 2 HGB 261
B) DIE BESONDERE VERIAEHRUNGSREGELUNG DES
§61 ABS. 2 HGB 263
2. DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG ZUM PERSOENLICHEN
ANWENDUNGSBEREICH DER NORM 264
3. KEINE ANALOGE ANWENDBARKEIT DES § 61 HGB 267
4. FOLGE: HARMONISIERUNG MIT DER VERJAEHRUNG NACH UWG
ALS DIREKTE FOLGE FEHLENDER ANALOGIEFAEHIGKEIT 270
D. DAS WETTBEWERBSVERBOT ALS ALLGEMEINER RECHTSGRUNDSATZ 272
E. DAS WETTBEWERBSVERBOT ALS FOLGE ERGAENZENDER VERTRAGSAUS
LEGUNG 274
I. AUFGABE UND WESEN ERGAENZENDER VERTRAGSAUSLEGUNG 274
II. FOLGEN FUER DIE RECHTSFINDUNG UND DEN UNTERSUCHUNGS
GEGENSTAND 275
III. ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN ERGAENZENDER VERTRAGSAUS
LEGUNG 275
1. WIRKSAMER ARBEITSVERTRAG 276
2. VERTRAGSLUECKE 276
A) FAELLE FEHLENDER VERTRAGSLUECKE 277
AA) KEINE REGELUNG GEWOLLT 277
BB) SCHUTZ DES ARBEITGEBERS GEWAHRT -
INSBESONDERE DURCH UWG 277
CC) LUECKENFUELLUNG DURCH EIGENES VERHALTEN 280
B) FAELLE DES VORLIEGENS EINER VERTRAGSLUECKE 281
3. LUECKENFESTSTELLUNG IM EINZELFALL 282
A) DER ARBEITSVERTRAG 282
AA) DER ZWECK DES ARBEITSVERTRAGES 282
(1) DER ARBEITSVERTRAG ALS PERSONENRECHT
LICHES GEMEINSCHAFTSVERHAELTNIS 282
(2) ZWECKBESTIMMUNG AUS DER SCHULDRECHT
LICHEN RECHTSBEZIEHUNG 284
BB) GEFAEHRDUNG DES VERTRAGSZWECKS 287
B) DER BERUFSBILDUNGSVERTRAG 288
AA) DER ZWECK DES BERUFSBILDUNGSVERTRAGES 288
BB) GEFAEHRDUNG DES VERTRAGSZWECKS 291
CC) EXKURS: DIE BAG-RECHTSPRECHUNG ZUM
WETTBEWERBSVERBOT 292
C) DIE VERTRAEGE MIT ARBEITNEHMERAEHNLICHEN PERSONEN
UND FREIEN MITARBEITERN 294
AA) DER VERTRAGSZWECK 294
BB) GEFAEHRDUNG DES VERTRAGSZWECKS 295
4. ERGEBNIS: WETTBEWERBSVERBOT DURCH ERGAENZENDE
V ERTRAGSAUSLEGUNG 296
F.ERGEBNIS 297
VIERTES KAPITEL: INHALTLICHE AUSGESTALTUNG DES VERBOTES 298
A. DARSTELLUNG DES AUSLEGUNGSZIELS 298
I. KEIN RUECKGRIFF AUF § 60 ABS. 1 RGB 298
II. ERMITTLUNG DES OBJEKTIVIERTEN HYPOTHETISCHEN PARTEIWILLENS 299
III. MASSGEBLICHER AUSLEGUNGSZEITPUNKT 300
IV. UNGEEIGNETE ANSAETZE ZUR INHALTLICHEN AUSGESTALTUNG 301
1. KEIN RUECKGRIFF AUF DAS SOZIALSTAATSPRINZIP 301
2. KEIN RUECKGRIFF AUF DIE TREUEPFLICHT 302
B. SCHRITTE ZUR ERMITTLUNG DES HYPOTHETISCHEN PARTEIWILLENS 304
I. ERMITTLUNG DER SUBJEKTIVEN WERTUNGEN 305
1. ALLGEMEINE DARSTELLUNG DES VORGEHENS 305
2. DIE SUBJEKTIVEN KRITERIEN 306
A) DER ZWECK DES ARBEITSVERTRAGES UND DIE DARIN VER
KOERPERTEN PARTEIINTERESSEN ALS AUSGANGSPUNKT 306
AA) ENTGELTBEZOGENE INTERESSEN DES ARBEITNEHMERS 306
BB) PERSOENLICHKEITSBEZOGENE INTERESSEN DES
ARBEITNEHMERS 307
CC) INTERESSENSLAGE DES ARBEITGEBERS 308
B) KRITERIEN ZUR KONKRETISIERUNG DER IM VERTRAG
NIEDERGELEGTEN INTERESSEN 309
AA) UMFANG DER BESCHAEFTIGUNG ALS EINFLUSSFAKTOR 310
BB) VERTRAGLICHES SYNALLAGMA 311
CC) STELLUNG DES ARBEITNEHMERS IN BETRIEB UND
QUALIFIKATION 313
DD) FORTSETZUNG DER VERTRAGSLINIE DURCH NIEDERGE
LEGTE REGELUNGEN 315
(1) REGELUNGEN ZUM NACHVERTRAGLICHEN
WETTBEWERBSVERBOT 315
(2) REGELUNGEN IM ZUSAMMENHANG MIT
SPAETERER SELBSTSTAENDIGKEIT 316
EE) HOECHSTPERSOENLICHKEIT DER DIENSTERBRINGUNG 316
II. GEWICHTUNG DER FESTGESTELLTEN SUBJEKTIVEN INTERESSEN UND
RUECKBINDUNG AN TREU UND GLAUBEN 318
1. DER EINFLUSS DER VERFASSUNG AUF DAS AUSLEGUNGS
ERGEBNIS 318
A) KEINE UNMITTELBARE DRITTWIRKUNG 319
B) BLOSS MITTELBARE DRITTWIRKUNG 320
2. ZU BERUECKSICHTIGENDE GRUNDRECHTSPOSITIONEN VON
ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER 321
A) DIE BERUFSFREIHEIT DES ART. 12 ABS. 1 GG 322
AA) DIE BESONDERE BEDEUTUNG DER BERUFSFREIHEIT 322
(1) PERSOENLICHKEITSBEZUG DES
ART. 12 ABS. 1 GG 323
(2) SICHERUNG DER EXISTENZGRUNDLAGE 324
(3) FOLGEN FUER DIE ERGAENZENDE AUSLEGUNG 325
BB) DER SCHUTZBEREICH DER BERUFSFREIHEIT 325
(1) PERSOENLICHER SCHUTZBEREICH 326
(2) SACHLICHER SCHUTZBEREICH 327
(A) GEWERBE- UND ARBEITNEHMERFREIHEIT 327
(B) NEBENBERUFE 329
(C) DIE UNTEMEHMERFREIHEIT 332
CC) ZUSAMMENFASSENDE WUERDIGUNG 335
B) DIE EIGENTUMSGARANTIE DES ART. 14 ABS. 1 GG 337
AA) DER SCHUTZBEREICH DES ART. 14 ABS. 1 GG 339
BB) SPEZIELL: DAS RECHT AM EINGERICHTETEN UND
AUSGEUEBTEN GEWERBEBETRIEB 340
(1) DIE RECHTSPRECHUNG DES BUNDES
VERFASSUNGSGERICHTS 341
(2) ARGUMENTATIVE AUSEINANDERSETZUNG 342
CC) ZUSAMMENFASSENDE WUERDIGUNG 346
C) DIE ALLGEMEINE HANDLUNGSFREIHEIT DES
ART. 2 ABS. 1 GG 347
3. DAS EINFACHE RECHT ALS MITTEL ZUR BEGRENZUNG 348
A) DAS ARBEITNEHMERSCHUTZRECHT 348
AA) DER GESETZLICHE ARBEITSZEITSCHUTZ 349
(1) DAS ARBEITSZEITGESETZ ALS ALLGEMEINE
REGELUNG 349
(2) SPEZIALGESETZLICHE REGELUNGEN 352
BB) DAS BUNDESURLAUBSGESETZ 353
B) DAS GESETZ ZUR BEKAEMPFUNG DER SCHWARZARBEIT
UND ILLEGALEN BESCHAEFTIGUNG 354
4. EINFACHGESETZLICHE GRUNDWERTUNGEN ALS HILFSMITTEL
ZUR INHALTSFASSUNG 355
A) DIE GESETZGEBERISCHE KONZEPTION VON
§ 60 ABS. 1 HGB 356
AA) UEBERBLICK UEBER DESSEN BEDEUTUNGSGEHALT 356
(1) KEINE UEBERTRAGBARKEIT DES ZENTRALEN
BEDEUTUNGSGEHALTS 357
(2) ALLENFALLS UEBERTRAGBARKEIT EINZELNER
SEKUNDAERASPEKTE 357
BB) § 60 ABS. 1 HGB ALS VOR- ODER
NACHKONSTITUTIONELLES RECHT 358
(1) ANFORDERUNGEN AN EIN NACH
KONSTITUTIONELLES GESETZ 359
(2) § 60 ABS. 1 HGB ALS NACH
KONSTITUTIONELLES GESETZ 361
B) DIE GESETZGEBERISCHE INTERESSENBEWERTUNG IM
RAHMEN DER §§ 74 FF. HGB 363
AA) ALLGEMEINE BEGRUENDUNG DES RUECKGRIFFS AUF
§§74 FF. HGB 363
BB) RELATIVIERUNG DER MOEGLICHKEIT ZUR UEBERTRAGUNG 364
CC) METHODE ZUR ERKENNTNISGEWINNUNG 365
DD) DER HGB-GESETZGEBER VON 1897 ZUM
NACHVERTRAGLICHEN VERBOT 366
(1) GENESE DES VERBOTS IM GESETZGEBUNGS
PROZESS 367
(2) VERGLEICH DER §§ 74, 75 HGB A.F. MIT
DER HEUTE GUELTIGEN REGELUNG 367
(3) AUSSAGEN IN DEN GESETZGEBUNGS
MATERIALIEN 368
(4) KRITERIEN ZUR AUSGESTALTUNG 369
(A) WETTBEWERBSWIRTSCHAFT SPRICHT
GEGEN VERBOT 369
(B) KEIN VERBOT ALLEINE AUFGRUND
KENNTNISTRANSFER 370
(C) INDIVIDUELLE GEFAHR FUER DEN ARBEIT
GEBER ZU BERUECKSICHTIGEN 371
(5) FAKTISCHE EINBINDUNG IN DAS
VERTRAGLICHE SYNALLAGMA 372
EE) DIE NOVELLIERUNG IM JAHRE 1914 373
5. DIE WIRTSCHAFTS- UND WETTBEWERBSORDNUNG ALS
KORREKTIV 375
A) DIE WIRTSCHAFTS VERFASSUNG 375
AA) WIRTSCHAFTSPOLITISCHE NEUTRALITAET DES
GRUNDGESETZES 375
BB) ORDNUNG DURCH EINZELNE VERFASSUNGSRECHTLICHE
BESTIMMUNGEN 376
CC) KONKLUSION 379
B) DIE WETTBEWERBSORDNUNG DER BUNDESREPUBLIK
DEUTSCHLAND 380
C. ZUSAMMENFASSENDE WUERDIGUNG 382
I. KEINE UNZULAESSIGKEIT JEDWEDER NEBENTAETIGKEIT 383
II. UNTERSAGUNG EINES NACHTRAEGLICH AUFGENOMMENEN
GEWERBEBETRIEBES 383
III. ABWAEGUNG BEI ANDEREN WETTBEWERBSTAETIGKEITEN 385
1. ANFAENGLICHER GEWERBEBETRIEB DES ARBEITNEHMERS 385
2. ZWEITARBEITSVERHAELTNIS 386
IV. ZWEIFELSREGELUNG 388
FUENFTES KAPITEL: INHALTLICHE AUSGESTALTUNG DES § 60 ABS. 1 RGB 389
A. BESCHRAENKUNG DER DARSTELLUNG: KEINE LOESUNG VON DETAILFRAGEN 389
B. UEBERPRUEFUNG DER PRAXIS ZUR VERFASSUNGSMAESSIGEN AUSLEGUNG 389
I. ANKNUEPFUNG FUER DIE VERFASSUNGSMAESSIGE AUSLEGUNG 390
II. VORGEHEN DES BUNDESARBEITSGERICHTS 390
III. MOEGLICHKEIT DER RANGKONFORMEN RECHTSANWENDUNG DES
§60 ABS. 1 HGB 391
1. GRUNDSAETZLICHES ERFORDERNIS RANGKONFORMER RECHTSAN
WENDUNG 392
2 ALLGEMEINE KENNZEICHEN UND ANFORDERUNGEN RANG
KONFORMER RECHTSANWENDUNG 393
3. GRENZEN SYSTEMKONFORMER RECHTSANWENDUNG 395
4. UEBERPRUEFUNG IM EINZELFALL 397
A) NACHKONSTITUTIONALITAET DES WETTBEWERBS VERBOTES 397
B) BESTEHEN MEHRERE AUSLEGUNGSOPTIONEN? 397
C) ERGEBNIS 399
FAZIT 401
THESEN 404
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