Verfügbarkeit: Compliance und Arbeitsrecht

Compliance und Arbeitsrecht: Implementierung, Durchsetzung, Organisation

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Mengel, Anja 1969- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München C.H. Beck 2023
Ausgabe:	2. Auflage
Schlagworte:	Compliance-System Unternehmensethik Arbeitsrecht Deutschland Unternehmensorganisation Datenschutz Arbeitsverhältnisse Mitbestimmungsrechte Persönlichkeitsrechtsschutz
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturangaben
Beschreibung:	XXIV, 248 Seiten
ISBN:	9783406711589 3406711588

Internformat

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT .............................................................................................................................. V VORWORT ZUR 1. AUFLAGE ..................................................................................................... VII ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ..................................................................................................... XVII VERZEICHNIS DER (ABGEKUERZT) ZITIERTEN LITERATUR ............................................................... XXI EINLEITUNG A. DAS TRADITIONELLE VERSTAENDNIS VON COMPLIANCE ................................................. 7 B. DAS NEUE VERSTAENDNIS VON COMPLIANCE .............................................................. 7 C. COMPLIANCE UND ARBEITSRECHT ............................................................................. 9 TEIL 1. ARBEITSRECHTLICHE IMPLEMENTIERUNG UND DURCHSETZUNG VON COMPLIANCE UND ETHIKREGELN § 1. COMPLIANCE UND ETHIKREGELN ALS INHALT DES ARBEITSVERHAELTNISSES ......................... 11 A. GRUNDLAGEN - ARBEITGEBERSEITIGES WEISUNGSRECHT UND GRENZEN ..................... 12 I. TAETIGKEITSBEZOGENE WEISUNGEN ZU COMPLIANCE ...................................... 13 II. KONKRETISIERBARE NEBENPFLICHTEN DER ARBEITNEHMER .............................. 14 III. GRENZE: BILLIGES ERMESSEN ......................................................................... 15 1. PERSOENLICHKEITSRECHT/GRUNDRECHTE ........................................................ 17 2. GRENZE: AUSSERDIENSTLICHES VERHALTEN .................................................... 17 3. SONDERFALL: TENDENZSCHUTZ ..................................................................... 19 4. AUSGEWAEHLTE PROBLEMATISCHE KLAUSELN ................................................. 19 A) WERTPAPIERHANDELSVERBOTE ................................................................ 19 B) WHISTLEBLOWER-KLAUSELN/HINWEISGEBER-KLAUSELN ........................... 21 C) LIEBESBEZIEHUNGEN UNTER ARBEITNEHMERN ........................................ 26 IV. AENDERUNG UND ABLOESUNG ........................................................................... 27 B. GRUNDLAGEN - ARBEITSVERTRAGLICHE VEREINBARUNGEN UND GRENZEN ................... 27 I. EINFUEHRUNG DURCH VEREINBARUNG UND AENDERUNGSKUENDIGUNG ................. 27 1. INTERESSENLAGE ......................................................................................... 28 2. KONKLUDENTE ZUSTIMMUNG ................................................................... 28 3. RECHTFERTIGUNG EINER AENDERUNGSKUENDIGUNG ........................................ 29 II. INHALTSKONTROLLE - ANGEMESSENHEIT UND TRANSPARENZ .............................. 30 1. PERSOENLICHKEITSRECHT UND GRUNDRECHTE ................................................. 30 2. RECHTE DRITTER (FAMILIENANGEHOERIGE) ......................................................... 31 3. SONDERFALL: TENDENZSCHUTZ ........ 32 III. AENDERUNG UND ABLOESUNG ........................................................................... 33 IV. STRATEGISCHE UEBERLEGUNGEN FUER DIE PRAXIS ................................................ 34 C. GRUNDLAGEN - ABSCHLUSS UND ABLOESUNG EINER BETRIEBSVEREINBARUNG .............. 34 I. GUENSTIGKEITSPRINZIP - VORRANG VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN .................. 36 II. ABSCHLUSS UND ERZWINGBARE MITBESTIMMUNG .......................................... 36 III. NORMATIVE WIRKUNG .................................................................................. 37 IV. AENDERUNG UND ABLOESUNG ........................................................................... 37 V SPRECHERAUSSCHUSSRICHTLINIE ....................................................................... 38 VI. STRATEGISCHE UEBERLEGUNGEN ....................................................................... 38 D. TYPISCHE ETHIKKLAUSELN ....................................................................................... 39 I. AENDERUNGS-/FLEXIBILISIERUNGSVORBEHALTE ................................................... 40 II. MANAGEMENT-/FUEHRUNGSKRAEFTEKLAUSELN .................................................... 40 III. COMPLIANCE-KLAUSELN ................................................................................. 41 1. BILANZ UND BUCHFUEHRUNG ....................................................................... 41 IX 2. KARTELLRECHT ............................................................................................. 42 IV. SONDERFALL: ANTI-KORRUPTION UND VERBOT ZU GESCHENKANNAHMEN ........ 42 V SONDERFALL: INSIDERRECHT .............................................................................. 46 VI. YYSOFT-COMPLIANCE-KLAUSELN /ETHIKKLAUSELN .............................................. 50 1. DISKRIMINIERUNGSVERBOTE UND DIVERSITAET ............................................... 50 2. VERSCHWIEGENHEIT UND VERTRAULICHKEIT ................................................. 51 3. MEDIENKONTAKTE ..................................................................................... 53 4. (VERBANDS-)POLITISCHE AKTIVITAETEN .......................................................... 54 VII. SONDERFALL: INTERESSENKONFLIKTE .................................................................. 55 VIII. EIGENTUM DES ARBEITGEBERS ....................................................................... 57 IX. SONDERFALL: PRIVATNUTZUNG DER TELEKOMMUNIKATIONSSYSTEME UND KONTROLLE ............................................................................................... 58 X. VERFAHRENSKLAUSELN ...................................................................................... 63 1. BERICHTERSTATTUNG UND HINWEISGEBERSYSTEME (WHISTLEBLOWING) ........ 63 2. SANKTIONS UND MASSNAHMENKLAUSELN ................................................... 65 E. STRATEGIEN BEI DER GESTALTUNG ............................................................................. 66 § 2. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS BEI DER IMPLEMENTIERUNG ...................... 69 A. GRUNDLAGEN - MITBESTIMMUNGSTATBESTAENDE ....................................................... 70 I. ORDNUNGSVERHALTEN IM BETRIEB GEM. § 87 ABS. 1 NR. 1 BETRVG ........... 71 II. TECHNISCHE EINRICHTUNGEN GERN. § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG .................. 74 III. PERSONALFRAGEBOGEN GERN. § 94 BETRVG .................................................... 75 IV. AUSWAHLRICHTLINIEN ZUR EINSTELLUNG GEM. § 95 BETRVG .......................... 77 V UNTERRICHTUNGSPFLICHTEN GERN. § 2 ABS. 1, § 80 ABS. 2 BETRVG ............ 77 VI. SONDERFALL: TENDENZUNTERNEHMEN GEM. § 118 BETRVG .......................... 78 B. TYPISCHE ETHIKKLAUSELN ........................................................................................ 79 I. ANDERUNGS-/FLEXIBILISIERUNGSVORBEHALTE ................................................... 79 II. MANAGEMENT-/FUEHRUNGSKRAEFTEKLAUSELN .................................................... 80 III. COMPLIANCE-KLAUSELN ................................................................................. 81 1. BILANZ UND BUCHFUEHRUNG ....................................................................... 81 2. KARTELLRECHT ............................................................................................. 81 IV. SONDERFALL: ANTI-KORRUPTION UND GESCHENKANNAHME SOWIE BEWIRTUNGSVERBOTE ................................................................................ 81 V SONDERFALL: INSIDERRECHT .............................................................................. 83 VI. SOFT-COMPLIANCE-KLAUSELN /ETHIKKLAUSELN ............................................... 85 1. DISKRIMINIERUNGSVERBOTE /DIVERSITAET .................................................... 85 2. VERSCHWIEGENHEIT/VERTRAULICHKEIT ........................................................ 86 3. MEDIENKONTAKTE ..................................................................................... 86 4. (VERBANDS-)POLITISCHE AKTIVITAETEN .......................................................... 87 VII. SONDERFALL: INTERESSENKONFLIKTE .................................................................. 88 VIII. EIGENTUM DES ARBEITGEBERS ....................................................................... 90 IX. SONDERFALL: PRIVATNUTZUNG UND KONTROLLE DER TELEKOMMUNIKATION ....... 90 X. VERFAHRENSKLAUSELN ...................................................................................... 92 1. BERICHTERSTATTUNG UND WHISTLEBLOWING ................................................ 92 2. ARBEITSRECHTLICHE MASSNAHMEN/SANKTIONEN ......................................... 93 C. ZUSTAENDIGKEIT DER GREMIEN ................................................................................. 94 § 3. STRATEGISCHE UEBERLEGUNGEN ZUR IMPLEMENTIERUNG VON COMPLIANCE-SYSTEMEN UND ETHIKKODIZES ............................................................................................. 95 § 4. FESTSTELLUNG UND AUFKLAERUNG VON COMPLIANCE UND ETHIKVERSTOESSEN .................. 97 A. GRUNDLAGEN DER ARBEITSRECHTLICHEN EINZELFALLKONTROLLE ..................................... 97 X B. UNTERNEHMENSINTERNE INVESTIGATIONS .................................................................. 98 I. INDIVIDUALRECHTLICHE ASPEKTE ..................................................................... 99 1. ZUGRIFF AUF AKTEN UND DATEIEN ............................................................ 99 A) AKTEN UND UNTERLAGEN IN PAPIERFORM ............................................ 100 B) AKTEN UND UNTERLAGEN IN ELEKTRONISCHER FORM ............................. 100 C) PRIVATE DOKUMENTE UND DATEIEN .................................................... 101 D) PERSONALAKTEN ..................................................................................... 102 2. AUSWERTUNG VON E-MAILS UND E-MAIL-SPEICHERN .............................. 103 A) DIENSTLICHE E-MAILS UND E-MAIL-SPEICHER ...................................... 103 B) PRIVATE E-MAILS UND PRIVATE ODER GEMISCHT GENUTZTE E-MAIL-SPEICHER ................................................................................. 103 3. MITARBEITERINTERVIEWS ............................................................................. 105 A) AUSKUNFTS UND BERICHTSPFLICHTEN VON ARBEITNEHMERN .................. 105 AA) GESETZLICHE AUSKUNFTS UND BERICHTSPFLICHTEN .......................... 105 BB) VERTRAGLICHE AUSKUNFTS UND BERICHTSPFLICHTEN ......................... 106 B) FRAGEBOGEN ......................................................................................... 108 C) EINZELBEFRAGUNG ................................................................................. 108 4. SONDERPROBLEM: INTERNATIONALER DATENTRANSFER .................................... 109 5. SANKTIONEN BEI FEHLENDER MITWIRKUNG ................................................ 109 6. SONDERPROBLEM: DATENSCHUTZRECHTLICHER AUSKUNFTSANSPRUCH GERN. ART. 15 VO (EU) 2016/679 .................................................................. 110 7. SONDERPROBLEM: STRAFPROZESSUALE BESCHLAGNAHMUNGEN UND ZIVILPROZESSUALE VERWERTUNGSVERBOTE .................................................... 115 II. MITBESTIMMUNGSRECHTLICHE ASPEKTE .......................................................... 116 1. INFORMATIONSRECHTE DES BETRIEBSRATES GERN. § 80 ABS. 2 BETRVG ....... 116 A) AUSWERTUNG VON SCHRIFTLICHEN UND ELEKTRONISCHEN DOKUMENTEN ...................................................................................... 116 B) BEFRAGUNG VON MITARBEITERN .............................................................. 116 2. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS ............................................... 117 A) AUSWERTUNG VON SCHRIFTLICHEN UND ELEKTRONISCHEN DOKUMENTEN ...................................................................................... 117 B) BEFRAGUNG VON MITARBEITERN .............................................................. 117 3. ABSCHLUSS EINER BETRIEBSVEREINBARUNG ODER REGELUNGSABREDE ........... 118 III. KOOPERATION IM UNTERNEHMEN ................................................................ 119 § 5. REAKTION AUF VERLETZUNGEN VON COMPLIANCE UND ETHIKREGELN .......................... 121 A. ZWANG ZUR KUENDIGUNG? ...................................................................................... 121 B. GRUNDLAGEN ARBEITSRECHTLICHER MASSNAHMEN ..................................................... 122 I. ABMAHNUNG ................................................................................................ 122 1. ALLGEMEINE ANFORDERUNGEN .................................................................. 123 2. ENTBEHRLICHKEIT EINER ABMAHNUNG ....................................................... 123 3. TAKTISCHE UEBERLEGUNGEN ....................................................................... 124 II. KUENDIGUNG ................................................................................................. 125 1. ORDENTLICHE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG ........................................ 126 2. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG AUS WICHTIGEM GRUND ......................... 127 A) WICHTIGER GRUND ............................................................................... 127 B) KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST ................................................................ 128 3. ETHIKREGELN BEI DER INTERESSENABWAEGUNG ............................................. 130 III. VERDACHTSKUENDIGUNG .................................................................................. 130 1. VORAUSSETZUNGEN EINER VERDACHTSKUENDIGUNG ........................................ 131 2. ANHOERUNG DES ARBEITNEHMERS ............................................................... 131 3. KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST .................................................................... 132 4. PROZESSUALE BESONDERHEITEN ................................................................... 132 XI IV. UEBERSICHT ZUR KUENDIGUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN WEGEN TYPISCHER COMPLIANCE-VERSTOESSE .......................................................................... 133 V SONDERPROBLEM: MITWIRKUNGSPFLICHT NACH ERFOLGTER KUENDIGUNG ........... 136 VI. ALTERNATIVE: AUFHEBUNGSVERTRAG ................................................................. 137 VII. ALTERNATIVE: KRONZEUGEN UND AMNESTIEPROGRAMME ............................. 137 VIII. SCHADENSERSATZ BEI COMPLIANCE-VERSTOESSEN ............................................. 138 C. BESONDERHEITEN BEI TYPISCHEN COMPLIANCE-VERSTOESSEN ..................................... 140 I. VERANTWORTUNG VON ARBEITNEHMERGRUPPEN ............................................. 140 II. ABWAEGUNG VERSCHIEDENER UNTERNEHMENSINTERESSEN ................................ 141 1. HANDLUNGSPFLICHTEN NACH GESELLSCHAFTSRECHT ........................................ 141 2. ABWAEGUNGSKATALOG ................................................................................. 143 D. REAKTION GEGENUEBER HINWEISGEBERN UND INFORMANTEN (WHISTLEBLOWERN) .... 144 I. US-AMERIKANISCHES VORBILD ...................................................................... 144 II. DEUTSCHE RECHTSPRECHUNG ......................................................................... 145 III. RECHTSPRECHUNG DES EGMR ..................................................................... 146 IV. NEUE GESETZGEBUNG .................................................................................. 147 V PFLICHTVERLETZUNG DURCH SCHWEIGEN UND UNTAETIGKEIT .............................. 151 VI. REGULIERUNG DURCH HINWEISGEBERSYSTEME - WHISTLEBLOWING-HOTLINE ..................................................................... 152 E. ARBEITSRECHTLICHE REAKTIONEN AUF DIE ERGEBNISSE EINER INTERNEN INVESTIGATION ..................................................................................................... 152 TEIL 2. COMPLIANCE-RELEVANTE ARBEITSRECHTSMATERIEN § 6. PERSOENLICHKEITSRECHTSSCHUTZ ...................................................................................... 155 A. SCHUTZ VOR DISKRIMINIERUNG - ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ ........... 156 I. EINSTELLUNG VON ARBEITNEHMERN ............................................................... 156 II. ERFORDERLICHE MASSNAHMEN GERN. § 12 AGG ............................................ 157 1. INHALT DER SCHULUNGEN GEM. § 12 ABS. 2 AGG .................................. 158 2. EINFUEHRUNG VON ETHIKRICHTLINIEN .......................................................... 158 3. HAFTUNG WEGEN VERLETZUNG VON PFLICHTEN AUS § 12 ABS. 1 AGG? .... 160 III. HAFTUNG GEM. § 15 AGG: SCHADENSERSATZ UND ENTSCHAEDIGUNG .............. 160 1. BENACHTEILIGUNG DURCH EIGENE MITARBEITER .......................................... 161 2. BENACHTEILIGUNGEN DURCH EXTERNE DRITTE ............................................. 161 IV. EINRICHTUNG EINER BESCHWERDESTELLE GERN. § 13 AGG ............................. 162 B. SCHUTZ VOR (SEXUELLER) BELAESTIGUNG ...................................................................... 162 C. SCHUTZ VOR MOBBING ............................................................................................ 163 I. DEFINITION VON MOBBING ........................................................................... 164 II. HAFTUNGSGRUNDLAGEN .................................................................................. 164 1. VERTRAGLICHE HAFTUNG GERN. § 280 ABS. 1 BGB .................................... 165 A) HAFTUNG FUER EIGENES VERSCHULDEN ..................................................... 165 B) ZURECHNUNG FREMDEN VERSCHULDENS GERN. § 278 BGB ................... 165 2. DELIKTISCHE HAFTUNG GERN. § 823 ABS. 1 BGB ..................................... 165 A) VERLETZUNG EINER GARANTENPFLICHT ..................................................... 166 B) ORGANISATIONSVERSCHULDEN .................................................................. 166 3. WEITERE DELIKTISCHE ANSPRUCHSGRUNDLAGEN .......................................... 166 III. RECHTSFOLGEN ............................................................................................... 167 1. KEIN ERSATZ MATERIELLEN SCHADENS ......................................................... 167 2. KEIN ANSPRUCH AUF KONKRETE MASSNAHMEN .......................................... 167 3. BILLIGE ENTSCHAEDIGUNG IN GELD .............................................................. 168 IV. DARLEGUNGS UND BEWEISLAST ...................................................................... 168 D. EMPFEHLUNGEN ZUR COMPLIANCE ......................................................................... 169 E. SCHUTZ VOR STALKING ............................................................................................. 169 XII F. URHEBERRECHTSSCHUTZ ............................................................................................ 170 I. GESCHUETZTES WERK ...................................................................................... 171 II. INANSPRUCHNAHME DES ARBEITGEBERS ALS VERLETZER ..................................... 171 III. STOERERHAFTUNG DES ARBEITGEBERS ................................................................ 172 IV. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS GEM. § 99 URHG ............................................ 174 § 7. DATENSCHUTZ UND KONTROLLE AM ARBEITSPLATZ .......................................................... 175 A. INTERNATIONALER DATENTRANSFER .............................................................................. 176 I. DATENUEBERMITTLUNG INNERHALB DER EUROPAEISCHEN UNION ......................... 177 II. DATENUEBERMITTLUNG IN EIN DRITTLAND ........................................................ 177 1. DRITTLAND MIT ANGEMESSENEM DATENSCHUTZNIVEAU ................................ 177 2. SONSTIGES DRITTLAND ................................................................................. 178 III. BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG ..................................................................... 180 B. TELEKOMMUNIKATIONSUEBERWACHUNG ..................................................................... 181 I. UEBERWACHUNG DER TELEFONKOMMUNIKATION ............................................. 181 1. DIENSTGESPRAECHE ..................................................................................... 181 2. PRIVATGESPRAECHE ...................................................................................... 182 A) ANWENDBARKEIT DES TKG/TTDSG ................................................. 182 B) FOLGERUNGEN FUER DIE UEBERWACHUNG VON PRIVATGESPRAECHEN ............ 183 II. UEBERWACHUNG DER E-MAIL UND INTERNETKOMMUNIKATION ...................... 184 III. ZUSAMMENFASSUNG ...................................................................................... 185 C. VIDEOUEBERWACHUNG AM ARBEITSPLATZ .................................................................. 186 I. OEFFENTLICH ZUGAENGLICHE RAEUME ................................................................ 186 II. NICHT OEFFENTLICH ZUGAENGLICHE RAEUME ....................................................... 188 D. IMPLEMENTIERUNG VON HINWEISGEBERSYSTEMEN (WHISTLEBLOWER-SYSTEMEN) .... 188 I. ARTEN VON WHISTLEBLOWING-SYSTEMEN ....................................................... 189 II. WHISTLEBLOWING UND DATENSCHUTZ ............................................................ 190 1. ERLAUBNISTATBESTAENDE .............................................................................. 190 2. EINWILLIGUNG DER ARBEITNEHMER ............................................................ 191 3. RECHTFERTIGUNG DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG ...................................... 192 III. WHISTLEBLOWING UND BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG ................................. 192 E. WEITERE UEBERWACHUNGSINSTRUMENTE ................................................................... 193 I. BIOMETRISCHE ERKENNUNGSMETHODEN ........................................................ 193 II. RFID-CHIPS .............................................................................................. 193 III. ORTUNG MITTELS MOBILTELEFONEN ................................................................ 194 IV. TRADITIONELLE UEBERWACHUNGSINSTRUMENTE ................................................. 195 1. EINSATZ VON PRIVATDETEKTIVEN ................................................................ 195 2. EHRLICHKEITSKONTROLLEN ........................................................................... 196 3. TASCHENKONTROLLEN UND PERSONENBEZOGENE DURCHSUCHUNGEN ........... 196 4. ALKOHOL UND DROGENTESTS .................................................................... 197 § 8. SOZIALVERSICHERUNGS-/LOHNSTEUERRECHT (SCHEINSELBSTAENDIGKEIT) ............................. 199 A. RISIKEN BEI FEHLERHAFTER STATUS-EINSTUFUNG VON ARBEITNEHMERN ..................... 199 B. ABGRENZUNG VON ARBEITNEHMERN/BESCHAEFTIGTEN ZU SELBSTAENDIGEN .................. 200 I. SOZIALRECHT: YYBESCHAEFTIGTER ....................................................................... 200 II. ARBEITSRECHT: YYARBEITNEHMER ................................................................... 201 III. STATUS-COMPLIANCE IM UNTERNEHMEN ..................................................... 201 § 9. ARBEITSSICHERHEIT/ARBEITSSCHUTZRECHT ............................................................................ 203 A. ARBEITSZEITRECHT .................................................................................................... 203 B. ARBEITSSCHUTZ ........................................................................................................ 204 I. ARBEITSSCHUTZGESETZ ..................................................................................... 204 1. VERFAHRENSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS .................................................... 204 2. SANKTIONEN BEI NICHTBEACHTUNG ........................................................... 207 XIII 3. PFLICHTEN DER ARBEITNEHMER .................................................................. 207 4. WEITERE ARBEITSSCHUTZREGELUNGEN .......................................................... 207 II. ARBEITSSICHERHEITSGESETZ .............................................................................. 207 C. TELEARBEIT - HOME OFFICE UND MOBILES ARBEITEN ............................................ 208 D. AUSHANGPFLICHTIGE GESETZE .................................................................................. 209 §10 . ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG/ZEITARBEIT .................................................................... 211 A. ERLAUBNISPFLICHT .................................................................................................... 211 B. ERLAUBNISANSPRUCH - VERSAGUNGSGRUENDE ............................................................ 212 C. GLEICHSTELLUNGSGRUNDSATZ (EQUAL TREATMENT/EQUAL PAY) .................................. 213 D. WEITERE REGELUNGEN IM AUEG ............................................................................ 214 §11 . MINDESTLOHNGESETZ UND MITARBEITERENTSENDUNG ................................................... 217 A. MINDESTLOHNGESETZ ............................................................................................... 217 I. GELTUNGSBEREICH ......................................................................................... 217 II. BEHOERDLICHE KONTROLLBEFUGNISSE ................................................................ 218 III. MELDE-UND DOKUMENTATIONSPFLICHTEN .................................................... 218 IV. SANKTIONEN ................................................................................................. 218 B. ARBEITNEHMERENTSENDEGESETZ .............................................................................. 219 I. GELTUNGSBEREICH DES AENTG ...................................................................... 220 II. BEHOERDLICHE KONTROLLBEFUGNISSE ................................................................ 221 III. MITWIRKUNGSPFLICHTEN ................................................................................. 221 IV. SANKTIONEN ................................................................................................. 221 §12 . BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT ......................................................................................... 223 A. ANWENDBARKEIT AUF DEN BETRIEB ......................................................................... 223 B. WAHL DES BETRIEBSRATS .......................................................................................... 224 C. STELLUNG DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER ..................................................................... 224 I. ANSPRUECHE AUF ARBEITSBEFREIUNG GEM. § 37 ABS. 2 UND 3 BETRVG ........ 224 II. WIRTSCHAFTLICHE ABSICHERUNG DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER GERN. § 37 ABS. 4 BETRVG ....................................................................................... 225 1. GRUNDLAGEN ............................................................................................. 226 2. VERTIEFENDER EXKURS - PRAXIS DER BETRIEBSRATSVERGUETUNG ..................... 226 A) EHRENAMTS UND LOHNAUSFALLPRINZIP GEM. § 37 BETRVG ................. 227 B) NEUTRALITAETSGEBOT (BENACHTEILIGUNGS UND BEGUENSTIGUNGSVERBOT) GEM. § 37 ABS. 4 BETRVG UND § 78 BETRVG .............................. 227 AA) BENACHTEILIGUNGSVERBOT ............................................................... 227 BB) BEGUENSTIGUNGSVERBOT ................................................................... 231 C) REGELN ZU VERSTOESSEN GEGEN DIE REGELUNGEN ZUR VERTRAGLICHEN STELLUNG UND VERGUETUNG VON BETRIEBSRATSMITGLIEDERN ..................... 232 AA) ZIVILRECHTLICHE NICHTIGKEIT DER VEREINBARUNG .......................... 232 BB) STRAFTATBESTAENDE ........................................................................... 233 (1) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER STRAFTATBESTAND GEM. § 119 ABS. 1 NR. 3 BETRVG .............................................................. 233 (2) UNTREUE GEM. § 266 ABS. 1 STGB ........................................ 233 (3) STEUERRECHTLICHER STRAFTATBESTAND GEM. § 370 ABS. 1 NR. 1 AO .......................................................................................... 234 III. BERUFLICHE ABSICHERUNG DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER GEM. § 37 ABS. 5 BETRVG ........................................................................................................ 234 IV. TEILNAHME AN SCHULUNGEN GERN. § 37 ABS. 6 UND 7 BETRVG .................. 234 D. BETRIEBSVERSAMMLUNGEN ...................................................................................... 235 E. DIE GESCHAEFTSFUEHRUNG DES BETRIEBSRATS ............................................................... 235 I. BETRIEBSRATSSITZUNGEN .................................................................................. 235 II. VERTRETUNG DURCH DEN VORSITZENDEN .......................................................... 236 XIV III. BESCHLUESSE .................................................................................................... 236 F. KOSTEN DER BETRIEBSRATSARBEIT .............................................................................. 237 G. MITWIRKUNGS UND MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS ............................. 237 I. MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN GERN. § 87 BETRVG ....... 238 1. VORAUSSETZUNGEN ..................................................................................... 238 2. EINIGUNGSSTELLE ........................................................................................ 239 3. SANKTIONEN BEI NICHTBEACHTUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS DES BETRIEBSRATS ............................................................................................. 239 II. MITBESTIMMUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN .................................. 239 1. MITBESTIMMUNG GEM. § 99 BETRVG .................................................... 239 2. ANHOERUNG BEI KUENDIGUNGEN GEM. § 102 BETRVG .............................. 240 A) ANFORDERUNGEN .................................................................................. 240 B) FEHLERHAFTE ANHOERUNG ....................................................................... 241 C) REAKTION DES BETRIEBSRATS .................................................................. 241 D) BESONDERE ANHOERUNGEN GEM. § 103 BETRVG ................................. 241 III. BETEILIGUNGSRECHTE IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN ....................... 242 1. WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS ............................................................................... 242 2. BETRIEBSAENDERUNGEN GERN. § 111 BETRVG ............................................ 242 A) VORLIEGEN EINER BETRIEBSAENDERUNG .................................................... 242 B) RECHTE DES BETRIEBSRATS ..................................................................... 242 SACHVERZEICHNIS .................................................................................................................... 245 XV
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