Personalmanagement demografiegerecht gestalten:
Der demografische Wandel stellt für die Arbeitswelt und die Unternehmen eine große Herausforderung dar: Es gilt, den unterschiedlichen Altersgruppen im Unternehmen gerecht zu werden, beispielweise alternde Belegschaften möglichst lange gesund, motiviert und leistungsfähig im Erwerbsleben zu halten....
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Verlag W. Kohlhammer
2018
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| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Kohlhammer Human Resource Competence
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| Schlagworte: | |
| Zusammenfassung: | Der demografische Wandel stellt für die Arbeitswelt und die Unternehmen eine große Herausforderung dar: Es gilt, den unterschiedlichen Altersgruppen im Unternehmen gerecht zu werden, beispielweise alternde Belegschaften möglichst lange gesund, motiviert und leistungsfähig im Erwerbsleben zu halten. Die anstehende Verrentungswelle der Babyboomer-Generation und der befürchtete Verlust von Know-how und Erfahrungswissen, die Konkurrenz um qualifizierte Fachkräfte, die Einbindung der Generation Y in die Unternehmen sowie höhere Lohn- und Rekrutierungskosten müssen rechtzeitig angepackt werden, um für die kommenden Jahre gerüstet zu sein. Wie das Personalmanagement "demografiegerecht" gestaltet werden kann, wird anhand der fünf Säulen des Demografiemanagements aufgezeigt. Beispiele aus der Praxis sowie Checklisten und Instrumente des Demografiemanagements erhöhen die Anschaulichkeit des Lehrtextes. |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis: Seite 195-212 |
| Beschreibung: | 213 Seiten Illustrationen, Diagramme |
| ISBN: | 9783170311671 3170311670 |
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| spelling | Zölch, Martina 1960- Verfasser (DE-588)134256786 aut Personalmanagement demografiegerecht gestalten Martina Zölch, Anja Mücke 1. Auflage Stuttgart Verlag W. Kohlhammer 2018 213 Seiten Illustrationen, Diagramme txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Kohlhammer Human Resource Competence Literaturverzeichnis: Seite 195-212 Der demografische Wandel stellt für die Arbeitswelt und die Unternehmen eine große Herausforderung dar: Es gilt, den unterschiedlichen Altersgruppen im Unternehmen gerecht zu werden, beispielweise alternde Belegschaften möglichst lange gesund, motiviert und leistungsfähig im Erwerbsleben zu halten. Die anstehende Verrentungswelle der Babyboomer-Generation und der befürchtete Verlust von Know-how und Erfahrungswissen, die Konkurrenz um qualifizierte Fachkräfte, die Einbindung der Generation Y in die Unternehmen sowie höhere Lohn- und Rekrutierungskosten müssen rechtzeitig angepackt werden, um für die kommenden Jahre gerüstet zu sein. Wie das Personalmanagement "demografiegerecht" gestaltet werden kann, wird anhand der fünf Säulen des Demografiemanagements aufgezeigt. Beispiele aus der Praxis sowie Checklisten und Instrumente des Demografiemanagements erhöhen die Anschaulichkeit des Lehrtextes. Arbeitswelt (DE-588)4002805-7 gnd rswk-swf Bevölkerungsentwicklung (DE-588)4006292-2 gnd rswk-swf Älterer Arbeitnehmer (DE-588)4000571-9 gnd rswk-swf Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd rswk-swf Personalplanung (DE-588)4121466-3 gnd rswk-swf Altersstruktur (DE-588)4124541-6 gnd rswk-swf Personalpolitik (DE-588)4045269-4 s Arbeitswelt (DE-588)4002805-7 s Bevölkerungsentwicklung (DE-588)4006292-2 s Älterer Arbeitnehmer (DE-588)4000571-9 s DE-604 Personalplanung (DE-588)4121466-3 s Altersstruktur (DE-588)4124541-6 s Mücke, Anja Verfasser (DE-588)128850418 aut W. Kohlhammer GmbH (DE-588)83756-8 pbl Erscheint auch als Online-Ausgabe, ePub 978-3-17-031169-5 Erscheint auch als Online-Ausgabe, Mobi 978-3-17-031170-1 Erscheint auch als Online-Ausgabe, PDF 978-3-17-031168-8 (DE-604)BV045085054 |
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