Verfügbarkeit: Agiles Arbeiten im Unternehmen

Agiles Arbeiten im Unternehmen: rechtliche Rahmenbedingungen und gesetzliche Anforderungen

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Redmann, Britta (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Freiburg [im Breisgau] ; München ; Stuttgart Haufe Gruppe 2017
Ausgabe:	1. Auflage
Schlagworte:	Technischer Fortschritt Arbeitsrecht Arbeitswelt Organisationsentwicklung Arbeitsgestaltung Agilität > Management Digitalisierung Arbeitsbedingungen Innovationsmanagement Deutschland
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
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ISBN:	9783648095164 3648095161

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT VON DR. RALF GRAESSLER ............................................................................ 9 #AGILES INTRO......................................................................................................... 11 TEIL 1: BEDEUTUNG VON AGILITAET IN DER ARBEITSWELT ............................................ 13 1 DIE NOT DER VERAENDERUNG ....................................................................... 15 1.1 WER IST A GIL? ............................................................................................. 15 1.2 AUSWIRKUNGEN DES TECHNISCHEN FORTSCHRITTS AUF DIE ARBEITSW ELT.......... 17 1.3 ORGANISATIONEN IM WANDEL .............................................................. 21 1.3.1 INDUSTRIE 4.0 ................................................................................ 21 1.3.2 NEW W O RK .................................................................................... 22 1.3.3 ARBEITEN 4.0 ................................................................................ 23 2 KONSEQUENZEN EINER VERAENDERTEN ARBEITSWELT .................................. 25 2.1 AUSWIRKUNGEN AUF DAS ARBEITSUMFELD .................................................... 25 2.2 NEUES LEISTUNGSVERSTAENDNIS UND PERFORMANCE-SYSTEME ....................... 27 2.3 ERFORDERLICHE FUEHRUNGS- UND MITARBEITERKOMPETENZEN ......................... 28 2.4 UNTERNEHMENSKULTUR IM W ANDEL ............................................................. 31 3 AGILITAET ALS LOESUNG.................................................................................. 33 3.1 AGILITAETSKOMPETENZ.................................................................................. 34 3.2 ELEMENTE VON A G ILITAE T .............................................................................. 35 3.2.1 W ERTORIENTIERUNG......................................................................... 36 3.2.2 PRINZIP EIGEN VERANTWORTUNG ....................................................... 36 3.2.3 FUEHRUNGSKRAFT - SCOUT UND PIONIER ............................................ 37 3.2.4 OPTIMIERUNG DURCH REFLEXION ..................................................... 38 4 AGILITAET UND RECHT .................................................................................. 41 4.1 SPANNUNGSVERHAELTNIS ZWISCHEN KULTUR UND RECHT ................................. 41 4.2 ARBEITSRECHT UND AGILES ARBEITEN ........................................................... 42 TEIL 2: ERSCHEINUNGSFORMEN VON AGILITAET UND IHRE RECHTLICHE BEURTEILUNG .... 45 1 AGILER ARBEITSORT..................................................................................... 47 1.1 AGILER SPIRIT: ARBEITEN VON UEBERALL ............................................................ 47 1.1.1 ENTKOPPELTES ARBEITEN................................................................. 47 1.1.2 FLEXIBEL IM PRIVAT- UND BERUFSLEBEN............................................ 49 1.1.3 MEHR BINDUNG DURCH MEHR FREIHEIT ............................................ 49 1.2 LEGAL CHECK: AGILER A RB EITSO RT.................................................................. 50 1.2.1 DIREKTIONSRECHT............................................................................. 50 1.2.2 ARBEITSVERTRAGLICHE FESTLEGUNG.................................................... 52 1.2.3 RECHTE DES BETRIEBSRATES ............................................................. 54 1.2.4 ARBEITSSCHUTZ ............................................................................... 60 1.2.5 DATENSCHUTZ ................................................................................. 62 2 #AGILE ARBEITSRAEUME................................................................................. 63 2.1 AGILER SPIRIT: DYNAMISCHE UND OFFENE RAUMKONZEPTE ........................... 63 2.2 LEGAL CHECK: AGILE ARBEITSRAEUME ............................................................. 64 2.2.1 RECHTE DES BETRIEBSRATES ............................................................. 64 2.2.2 ARBEITSSCHUTZ ............................................................................... 70 3 AGILE A RB EITSZE IT .................................................................................... 71 3.1 AGILER SPIRIT: ARBEITSZEIT, DIE IMMER PASST .......................................... 71 3.1.1 EINFUEHRUNG VON FLEXIBLEN ARBEITSZEITEN ...................................... 71 3.1.2 DER FAKTOR GESUNDHEIT ................................................................. 73 3.1.3 AGILE ARBEITSZEIT IST EINE H ALTUNG................................................ 74 3.2 LEGAL CHECK: AGILE A RBEITSZEIT ................................................................. 75 3.2.1 ARBEITSZEITGESETZ......................................................................... 75 3.2.2 DIREKTIONSRECHT UND ARBEITSVERTRAG ............................................ 77 3.2.3 AGILER SPIELRAUM ........................................................................... 78 3.2.4 AGILE PARTNERSCHAFT ..................................................................... 81 4 AGILE ARBEITSORGANISATION ..................................................................... 85 4.1 AGILER SPIRIT: VERNETZUNG UND ZUSAMMENARBEIT .................................... 85 4.1.1 NETZWERKE ALS AGILE GEFUEGE ......................................................... 85 4.1.2 VOM KONZERN ZUM START-UP.......................................................... 88 4.1.3 AGILES PERSONAL............................................................................. 90 4.2 LEGAL CHECK: AGILE TAETIGKEITEN ........ ...................................................... 92 4.2.1 DIREKTIONSRECHT UND ARBEITSVERTRAG ............................................ 92 4.2.2 AGILE VERSETZUNGSKLAUSEL ............................................................. 93 4.2.3 AGILE V ERGUETUNG........................................................................... 96 4.3 LEGAL CHECK: AGILE ZUSAMMENARBEIT........................................................ 98 4.3.1 ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ........................................................... 99 4.3.2 FREIE MITARBEIT UND WERKVERTRAEGE .............................................. 100 4.3.3 CROWDWORKING UND HEIMARBEIT .................................................. 103 4.4 LEGAL CHECK: AGILE ORGANISATIONSGESTALTUNG .......................................... 105 4.4.1 UNTERRICHTUNG UND BERATUNG ZU DEN ARBEITSABLAEUFEN ............... 105 4.4.2 UNTERRICHTUNG UND BERATUNG ZUR PERSONALPLANUNG ................... 106 4.4.3 WANN LIEGT EINE BETRIEBSAENDERUNG VOR? .................................... 107 5 #AGILE ARBEITSMETHODEN ........................................................................ 109 5.1 AGILER SPIRIT: LEARNING BY DOING............................................................... 109 5.1.1 AGILE ARBEITSMETHODEN UND FORMATE.......................................... 110 5.1.2 MERKMALE UND NUTZEN AGILER ARBEITSMETHODEN ......................... 117 5.2 LEGAL CHECK: AGILE ARBEITSMETHODEN ..................................................... 119 5.2.1 DIREKTIONSRECHT BEZUEGLICH DER AGILEN METHODEN ......................... 120 5.2.2 DIREKTIONSRECHT BEZUEGLICH AGILER KOMMUNIKATION ....................... 122 5.2.3 RECHTE DES BETRIEBSRATES............................................................. 127 5.2.4 TARIFVERTRAGLICHE BESTIMMUNGEN.................................................. 136 6 AGILES PERFORMANCE-MANAGEMENT ....................................................... 137 6.1 AGILER SPIRIT: KULTUR UND LEISTUNG ........................................................... 137 6.1.1 KLASSISCHES MANAGEMENT - KLASSISCHE INSTRUM ENTE ......... . ....... 137 6.1.2 MODERNES MANAGEMENT - MODERNE INSTRUM ENTE ....................... 137 6.1.3 AGILES PERFORMANCE-MANAGEMENT - AGILE INSTRUMENTE ............. 138 6.2 LEGAL CHECK: AGILES PERFORMANCE-MANAGEMENT ...................................... 144 6.2.1 PERSOENLICHKEITSSCHUTZ ................................................................. 145 6.2.2 DAS ALLGEMEINE GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ (AGG) ....................... 146 6.2.3 EMOTIONALES FEEDBACK ODER MOBBING? ...................................... 147 6.2.4 RECHTE DES BETRIEBSRATES ............................................................. 149 TEIL 3: BEISPIELE AUS DER UNTERNEHMENSPRAXIS UND EXPERTENBEITRAEGE ........... 153 1 ERFAHRUNGEN AUS AGILEN UNTERNEHMEN .................................................. 155 1.1 PHOENIX CONTACT - EIN GESPRAECH MIT PROF. DR. GUENTHER OLESCH ........... 155 1.2 # VAU DE - EIN GESPRAECH MIT MIRIAM SCHILLING .......................................... 159 1.3 UNITYMEDIA - EIN GESPRAECH MIT KARL-HEINZ R EITZ .................................. 163 1.4 IMMOBILIEN SCOUT - EIN GESPRAECH MIT FRANK SCHLESINGER ..................... 170 1.5 OTTO - EIN GESPRAECH MIT STEFAN LANGE.................................................. 174 1.6 WHATEVER MOBILE - EIN GESPRAECH MIT DAN SCHWARZLMUELLER UND NILS FUHRMANN.......................................................................................... 177 1.7 DARK HORSE - EIN GESPRAECH MIT JASPER GROTE ........................................ 185 1.8 SIPGATE - EIN GESPRAECH MIT THU PAKASATHANAN .................................... 189 1.9 MALERBETRIEB HEYSE - EIN GESPRAECH MIT MATTHIAS SCHULTZE ................. 193 1.10 IG METALL - EIN GESPRAECH MIT KARL-HEINZ HAGENI .................................. 196 1.11 DEUTSCHE TELEKOM - EIN GESPRAECH MIT DR. WOLF WEHNER ..................... 199 2 ANALYSEN VON EXPERTEN .......................................................................... 201 2.1 UNTERNEHMENSKULTUR UND AGILITAET - EIN BEITRAG VON PROF. DR. SARAH H ATFIELD............................................................................ 201 2.2 KOLLABORATION ALS RAHMEN - EIN BEITRAG VON DR. WINFRIED FELSER.......... 205 2.3 LEISTUNG IN AGILEN UNTERNEHMEN - WIE KANN SIE GEFOERDERT WERDEN? - EIN BEITRAG VON PROF. DR. STEPHAN FISCHER................................................ 211 #AGILES FAZIT 219 LITERATURVERZEICHNIS.............................................................................................. 221 STICHWORTVERZEICHNIS............................................................................................ 227 DIE A U TO RIN ............................................................................................................ 231
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spellingShingle	Redmann, Britta Agiles Arbeiten im Unternehmen rechtliche Rahmenbedingungen und gesetzliche Anforderungen Technischer Fortschritt (DE-588)4059252-2 gnd Arbeitsrecht (DE-588)4002769-7 gnd Arbeitswelt (DE-588)4002805-7 gnd Organisationsentwicklung (DE-588)4126887-8 gnd Arbeitsgestaltung (DE-588)4002692-9 gnd Agilität Management (DE-588)1123527725 gnd Digitalisierung (DE-588)4123065-6 gnd Arbeitsbedingungen (DE-588)4002641-3 gnd Innovationsmanagement (DE-588)4161817-8 gnd
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