Verfügbarkeit: Knigge für Berufseinsteiger

Knigge für Berufseinsteiger:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Müller-Thurau, Claus Peter 1947- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Freiburg [im Breisgau] ; München ; Stuttgart Haufe Gruppe 2017
Ausgabe:	1. Auflage
Schlagworte:	Berufsanfänger Umgangsformen
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS V O RW O RT................................................................................................................. 11 1 AUFBRUCH ZUM NEUEN UFER: TIEFEN UND UNTIEFEN IM BETRIEB .......... 13 1.1 DIE HIDDEN ORGANIZATION: WAS KEIN ORGANIGRAMM VERRAET.. 14 1.2 DER BEZIEHUNGSEISBERG........................................................14 1.3 DAS JOHARI-FENSTER: TRAU, SCHAU, WEM ! .................................. 17 1.4 ES GEHT DAS GERUECHT UM, DASS ............................................21 1.5 VORSICHT VOR DEN PROSELYTENMACHERN! .................................... 23 1.6 UEBER KUKIS, MIKIS UND PROKIS ................................................... 25 1.7 UNTERNEHMENSKULTUR: DAS SEEROSENMODELL........................26 2 PASST! * ODER: WARUM MAN EIGENTLICH EINGESTELLT W U RD E ................. 31 2.1 PERSON-JOB-FIT .......................................................................... 32 2.2 PERSON-GROUP-FIT...................................................................... 33 2.3 PERSON-SUPERVISOR-FIT .............................................................. 34 2.4 PERSON-ORGANIZATION-FIT...........................................................34 3 AUF DEM PRUEFSTAND: DIE DOS UND DON TS DER ERSTEN 100 TAGE ........ 35 3.1 ALLESWISSER SIND EINE PLAGE......................................................35 3.2 IMPONIERGEHABE N E RV T............................................................. 36 3.3 ACHTUNG, GRUPPENDYNAMIK!.....................................................37 3.4 JA-SAGER UND SCHMEICHLER SIND GEFAEHRLICH...............................41 3.5 POLITISCHE BEKENNTNISSE SIND RISKANT......................................42 3.6 THEORIE NICHT GEGEN PRAXIS AUSSPIELEN ............................... ....43 3.7 WO STEHEN DIE FETTNAEPFCHEN?.................................................44 4 SEINEN PLATZ IM TEAM FINDEN ................................................................ 47 4.1 DEM KONFORMITAETSDRUCK WIDERSTEHEN.....................................48 4.2 WETTBEWERB IM TEAM: DER IDEENLIEFERANT...............................50 4.3 SELBSTREFLEXION BETREIBEN......................................................... 53 4.4 ECKEN UND KANTEN NICHT ABSCHLEIFEN ...................................... 55 5 WER MENSCH SAGT, SAGT SPRACHE............................................................57 5.1 SPRECHEN UND SEELENREINIGUNG ................................................ 57 5.2 SPRECHEN UND NESTWAERME ....................................................... 59 5.3 DIE SUGGESTIVKRAFT DER SPRACHE...............................................60 5.4 SPRACHE ALS W AFFE ..................... 62 5.5 SPRACHE IM DIENST DER VERSTAENDIGUNG....................................64 5.6 WOFUER SIND EIGENTLICH MEETINGS GUT? . .................................... 66 5.7 EINEN STANDPUNKT PSYCHOLOGISCH WIRKUNGSVOLL VORTRAGEN....68 6 VOM UMGANG MIT HIERARCHIEN................................................................71 7 KARRIEREBREMSE ANGST .............................................................................. 73 7.1 ANGST IST ETWAS ANDERES ALS FURCHT..........................................73 7.2 EIN EXPERIMENT...........................................................................73 7.3 DIE ANGST UEBERWINDEN ............................................................. 74 8 VORSICHT VOR KARRIERISTEN ........................................................................ 77 8.1 STATUSSYMBOLE * WENIGER IST MEHR.........................................77 8.2 DAS PETER-PRINZIP...................................................................... 78 9 WOHIN SOLL DIE BERUFLICHE REISE GEHEN? ............................................. 79 9.1 DER BERUF ALS IDENTIFIKATIONSHILFE............................................79 9.2 ZIELE KONKRET FORM ULIEREN........................................................80 10 BUSINESS-KNIGGE: COME AS YOU A RE .................................................83 10.1 IM IN- UND AUSLAND STILSICHER AUFTRETEN..................................84 10.2 ALS BERUFSEINSTEIGER DEN GABELTEST BESTEHEN........................90 10.3 DER BUERO-FLIRT.............................................................................90 11 DER SCHRITT IN DIE PERSONALVERANTWORTUNG ......................................... 93 11.1 FUEHRUNG UND PERSOENLICHKEIT .................................................... 94 11.2 ZIEHEN IST BESSER ALS SCHIEBEN................................................100 11.3 GRATWANDERUNG ZWISCHEN DISTANZ UND NAEHE........................102 11.4 MANAGEMENT BY WALKING AROUND......................................104 11.5 DELEGIEREN KOENNEN ................................................................. 105 11.6 GERECHT URTEILEN...................................................................... 107 11.7 INNERLICH GEKUENDIGTE IDENTIFIZIEREN........................................111 11.8 MIT LOB UND KRITIK UNRUHE S TIFTE N ..........................................112 11.9 DIE MITARBEITER PERSOENLICH INFORMIEREN..................................114 11.10 WER FRAGT, FUE H RT....................................................................... 116 11.11 VERTRAUEN IST BESSER.............................................................. 118 11.12 GOLDENE FESSELN ................................................................. 122 11.13 STATUSSYMBOLE NICHT PENETRANT VORZEIGEN ............................ 123 11.14 SICH AUCH AUF DIE EIGENE NASE VERLASSEN..........................124 12 TEST: WAS BERUFSEINSTEIGER VON IHREM JOB ERW ARTEN ....................... 127 13 DIE GEHALTSVERHANDLUNG AM ENDE DER PROBEZEIT.............................129 14 ARBEITSRECHT FUER BERUFSEINSTEIGER....................................................... 131 14.1 RECHTSHIERARCHIE IM ARBEITSRECHT...........................................131 14.2 DAS ARBEITSVERTRAGSRECHT ....................................................... 132 14.3 DAS DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS...................................133 14.4 DIE BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG............................................133 14.5 RECHTLICHE AKTEURE IM ARBEITSRECHT ....................................... 134 14.6 DAS ARBEITSKAMPFRECHT .................. 135 14.7 ARBEITSRECHTLICHE SANKTIONSMOEGLICHKEITEN ............................ 136 14.8 DAS ALLGEMEINE GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ (AGG) ................. 136 14.9 QUIZ ZUM ARBEITSRECHT............................................................ 137 15 PROFI-INTERVIEWS: SO GEHT KARRIERE ..................................................... 141 15.1 EIN UNTERNEHMEN IST EIN HOCHPOLITISCHES GEBILDE * INTERVIEW MIT THOMAS HOMANN..............................................141 15.2 EIN WESENTLICHES WORT LAUTET WARUM * INTERVIEW MIT ULRICH RAUBACH.................................................................144 16 IN DEN FLOW KOMMEN....................................................................... 149 STICHWORTVERZEICHNIS........................................................................................151
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