Verfügbarkeit: Flüchtlinge im Unternehmen

Flüchtlinge im Unternehmen: Praxisleitfaden für eine gelungene Einstellung und Integration

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Batsching, Thomas 1956- (VerfasserIn), Riedel, Tim 1969- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Freiburg ; München ; Stuttgart Haufe Gruppe 2017
Ausgabe:	1. Auflage
Schlagworte:	Mitarbeiter Interkulturelles Management Unternehmen Flüchtling Auszubildender Berufliche Integration Personalauswahl Vermittlung Soziale Integration Deutschland
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis: Seite 194-202
Beschreibung:	205 Seiten Illustrationen, Diagramme
ISBN:	9783648095874 3648095870

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT DER DGFP...................................................................................................... 9 VORWORT DER A UTOREN............................................................................................... 11 1 FACHKRAEFTEMANGEL UND FLUECHTLINGSKRISE...................................................13 1.1 EINFUEHRUNG........................................................................................ 13 1.2 BEVOELKERUNG UND ERWERBSBEVOELKERUNG IN DEUTSCHLAND ................. 13 1.3 WO FINDET DEUTSCHLAND SECHS MILLIONEN ARBEITSKRAEFTE? ................. 18 1.4 WIE VIELE GEFLUECHTETE SIND IN DEUTSCHLAND? UND: WERDEN SIE BLEIBEN? ................................................................ 21 1.5 HABEN GEFLUECHTETE DIE QUALIFIKATIONEN, DIE WIR BRAUCHEN? .......... 25 1.6 WAS PASSIERT MIT UNSEREN ARBEITSPLAETZEN UND UNSEREM EINKOMMEN? .............................................................. 27 2 PERSONALAUSWAHL VON GEFLUECHTETEN * KULTURELLE PRAEGUNGEN IM VORSTELLUNGSGESPRAECH ..................................... 33 2.1 EINFUEHRUNG: WIE UNTERSCHEIDET SICH DIE PERSONALAUSWAHL VON GEFLUECHTETEN VON DER STANDARDAUSWAHL? ............................... 33 2.2 KULTURELLE PRAEGUNGEN BEI GEFLUECHTETEN: WIE DRUECKEN SIE SICH AUS?... ............................................................. 38 2.3 WIE WIR UNSERE AUSWAHLPROZESSE ANPASSEN MUESSEN.....................54 2.4 ZUSAMMENFASSUNG........................................................................... 70 3 ERFOLGREICH BEI INTEGRATION UND ONBOARDING VON GEFLUECHTETEN * ERSTE ERFAHRUNGEN, BEISPIELE UND K ONZEPTE .......................................... 73 3.1 EINFUEHRUNG ....................................................................................... 73 3.2 SECHS ERFOLGSFAKTOREN ..................................................................... 73 3.3 KLEINE HILFEN, DIE VIELLEICHT PASSEN?................................................93 3.4 INTEGRATIONSFORTSCHRITT BEGLEITEN.... ............................................... 96 4 BERUFSAUSBILDUNG FUE R GEFLUECHTETE * UNTERNEHMEN UND GEFLUECHTETE P RO FITIE RE N ! ......................................... 99 4.1 GEFLUECHTETE AUSBILDEN * WAS HABE ICH UEBERHAUPT DAVON? ......... 102 4.2 DEN RICHTIGEN AUSWAEHLEN...............................................................104 4.3 OEFFENTLICHE UNTERSTUETZUNGSPROGRAMME * GUTE HILFEN BEI DER AUSBILDUNG ...................................................... 110 5 FUEHRUNG UND ZUSAMMENARBEIT MIT ISLAMISCH GEPRAEGTEN GEFLUECHTETEN..............................................................................................119 5.1 EINFUEHRUNG.......................................................................................119 5.2 ISLAM UND FUEHRUNG.......................................................................... 120 5.3 MANN, FRAU UND FUEHRUNG................................................................126 5.4 WELCHE ROLLE SPIELT DIE TRAUMATISIERUNG BEI GEFLUECHTETEN? ....... 130 5.5 FAZIT..................................................................................................132 6 JESIDISCHER GLAUBE, CHRISTLICH-ORTHODOXE KIRCHE, FRAUEN MIT KOPFTUCH * HAT DAS AUSWIRKUNGEN AM ARBEITSPLATZ? .... 135 6.1 EINFUEHRUNG ...................................................................................... 135 6.2 WER GEHOERT ZU WELCHEM GLAUBEN? EINIGE ZAHLEN ......................... 136 6.3 DIE ERITREISCH-ORTHODOXE TEWAHEDO-KIRCHE..................................136 6.4 DIE ORTHODOXE RELIGION UND DIE SYRISCH-ORTHODOXE KIRCHE ........... 137 6.5 DAS JESIDENTUM............................................................................... 138 6.6 DER ISLAM: KOPFTUCH, HIDSCHAB, BURKA ... WARUM EIGENTLICH UND WAS IST DAS GENAU? ................................... 140 6.7 WAS IST RECHTLICH ERLAUBT UND WAS NICHT? EINIGE ARBEITSRECHTLICHE ASPEKTE....................................................142 6.8 NOCH EINIGE EMPFEHLUNGEN............................................................143 7 ARBEITSRECHTLICHE FRAGEN BEI DER INTEGRATION GEFLUECHTETER ............... 149 7.1 EINFUEHRUNG......................................................................................149 7.2 DAS AGG UND DAS EINSTELLUNGSVERFAHREN ....................................... 149 7.3 AUSGESTALTUNG DES ARBEITSVERTRAGES..............................................157 7.4 DURCHFUEHRUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES........................................163 8 ANHANG....................................................................................................... 189 8.1 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ....... ........................................................... 189 8.2 DIE AUTORINNEN UND A UTOREN......................................................... 191 8.3 UEBERSICHT PRAXISBEISPIELE................................................................193 8.4 LITERATURVERZEICHNIS ....................................................................... 194 8.5 STICHWORTVERZEICHNIS ..................................................................... 203
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