Strafrechtlicher Vertrauensschutz durch Absicherung unternehmerischer Entscheidungen: zugleich ein Vorschlag zur Bestimmung der untreuerelevanten Pflichtwidrigkeit bei Vorstandsentscheidungen einer Aktiengesellschaft
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Frankfurt am Main ; Bern ; Bruxelles ; New York ; Oxford ; Warszawa ; Wien
PL Academic Research
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Band 60 |
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Strafrechtlicher Vertrauensschutz
durch Absicherung unternehmerischer
Entscheidungen
Zugleich ein Vorschlag zur Bestimmung der untreuerelevanten Pflichtwidrigkeit
bei Vorstandsentscheidungen einer Aktiengesellschaft
PL ACADEMICRESEARCH
Inhaltsverzeichnis
Vorwort
1 Kapitel: Einleitung
§ 1 Arbeitsteilung als Voraussetzung des modernen Wirtschaftens
innerhalb eines Unternehmens
§ 2 Der Vertrauensgrundsatz in Literatur und Rechtsprechung
A Der Vertrauensgrundsatz im Straßenverkehr
B Der Vertrauensgrundsatz bei arbeitsteiligem Zusammenwirken
I Arbeitsteilige medizinische Maßnahmen
II Strafrechtliche Produkthaftimg
III Bauwesen
IV Fahrlässige Mitwirkung an Vorsatztaten Dritter
C Der Vertrauensgrundsatz bei Vorsatzdelikten
2 Kapitel: Vertrauen bei unternehmerischen
Entscheidungen einer Aktiengesellschaft in
rechtstatsächlicher Hinsicht 3
§ 1 Gestaltung der Organisation eines Unternehmens
und damit einhergehendes Vertrauen 3
A Arbeitsteilung im Unternehmen 3
I Begriffsbestimmung 3
1 Unternehmensorganisation als Tätigkeit 3
2 Unternehmensorganisation als Zustand 3
a Aufbauorganisation 3
b Ablauforganisation 3
II Betriebswirtschaftliche Grundsätze 3
1 Gestaltungsparameter der Organisation 3
a Parameter 1: Aufgabenspezialisierung 3
aa Mengenteilung 3
bb „Echte Spezialisierung 37
(1) Artenteilung 37
(2) Funktionale Spezialisierung 38
(3) Objektorientierte Spezialisierung 39
b Parameter 2: Weisungsbefugnisse 39
aa Einliniensystem 39
bb Mehrliniensystem 40
c Parameter 3: Entscheidungsaufgaben
(Dezentralisation und Zentralisation) 40
2 Idealtypen der Organisation 42
a Funktionale Organisation 42
b Divisionale Organisation 43
c Matrixorganisation 44
III Vorteile und Schwächen der jeweiligen Organisationsform 45
1 Funktionale Organisation 45
2 Divisionale Organisation 46
3 Matrixorganisation 47
IV Organisatorische und geographische
Verlagerung: „Outsourcing und „Offshoring 47
1 „Outsourcing 48
2 „Offshoring 48
B Notwendigkeit von Vertrauen innerhalb
der Organisation eines Unternehmens 49
I Horizontale Ebene 51
1 Funktionale Organisation 51
a Vertrauen innerhalb des Gesamtvorstands
bzw zwischen den Funktionsleitern 52
aa Vorbetrachtung: Gesamtvorstandsbeschlüsse einer
AG / Einzelentscheidungen der Vorstandsmitglieder 52
(1) Gesamtgeschäftsfuhrung vs Geschäftsverteilung 53
(2) Grenze der Geschäftsverteilung 54
(3) Die Rolle des Vorstandsvorsitzenden 55
bb Vertrauen innerhalb des Gesamtvorstands 56
r
cc Vertrauen zwischen den Funktionsleitern 58
b Vertrauen zwischen den Abteilungsleitern 59
c Vertrauen zwischen den Mitarbeitern 61
2 Divisionale Organisation 61
a Vertrauen innerhalb des Gesamtvorstands 62
b Vertrauen zwischen den Divisionsleitern 63
c Vertrauen zwischen den Abteilungsleitern
bzw den Mitarbeitern 63
3 Matrixorganisation 63
a Vertrauen innerhalb der Unternehmensführung 64
b Vertrauen zwischen den Funktions-/Divisionsleitern 65
c Vertrauen zwischen den Mitarbeitern „im Kreuz 65
4 Zwischenfazit: Vertrauen als Voraussetzung
horizontaler Arbeitsteilung 65
II Vertikale Ebene 66
1 Funktionale Organisation 68
a Vertrauen zwischen dem Gesamtvorstand
und den Funktionsleitern 68
b Vertrauen zwischen den Funktionsleitern
und den Abteilungsleitern 70
c Vertrauen zwischen den Abteilungsleitern
und den Mitarbeitern 71
2 Divisionale Organisation 72
3 Matrixorganisation 72
a Vertrauen zwischen dem Gesamtvorstand
und den Funktionsleitern/Divisionsleitern 72
b Vertrauen zwischen den Funktionsleitern/
Divisionsleitern und den Mitarbeitern 72
4 Zwischenfazit: Vertrauen als Voraussetzung
vertikaler Arbeitsteilung 74
III Outsourcing und Offshoring 74
1 Outsourcing 74
2 Offshoring 77
§ 2 Ausgewählte Absicherungsarten bei
unternehmerischen Entscheidungen 78
A Entscheidung ohne Absicherung 80
B Entscheidung nach Absicherung 80
I Kompetenz eines spezialisierten Kollegen 80
II Ausgewählte „Kontrollmechanismen 81
1 Konkrete interne Vorschriften 81
2 Interne Rechtsabteilung 82
3 Externe rechtliche Beratung 82
4 Aufsichtsrat 83
5 Hauptversammlung 83
6 Externe Unternehmensberatung 84
7 Einschätzung von Behörden (BaFin, Staatsanwaltschaft etc ) 85
C Keine Entscheidung möglich 86
3 Kapitel: Vertrauensschutz bei unternehmerischen
Entscheidungen einer Aktiengesellschaft in
rechtsdogmatischer Hinsicht 87
§ 1 Negativabgrenzung 87
A Individuelle Fehler 88
B Mitwirkung an Kollegialentscheidungen 88
§ 2 Dogmatische Realisierung von Vertrauensschutz
im Tatbestand der Untreue 89
A § 266 StGB als typisches Wirtschaftsdelikt 89
B Dogmatische Verortung des Vertrauensschutzes
im Straftatbestand der Untreue 90
I Objektiver Tatbestand: Ausschluss der Pflichtwidrigkeit 91
1 Akzessorietät des Untreuetatbestands
(insbesondere Business Judgement Rule) 91
a Haftimg von Organmitgliedern als Ausgangspunkt
der Business Judgement Rule 91
b Business Judgement Rule in den USA 92
c Umsetzung in Deutschland 93
aa Tatbestandsmerkmale der „deutschen
Business Judgement Rule 96
(1) Unternehmerische Entscheidung 96
(2) Keine Sonderinteressen 97
(3) Zum Wohle der Gesellschaft 98
(4) Angemessene Informationsbasis 98
(5) Guter Glaube 99
bb Dogmatische Einordnung der „deutschen
Business Judgement Rule 100
cc Darlegungs- und Beweislast 101
dd Rechtslage vor kodifizierter Business Judgement Rule 103
d Zwischenergebnis 104
2 Das Erfordernis der gravierenden Pflichtverletzung
(Asymmetrische Akzessorietät) 105
3 Eigener Vorschlag zur Feststellung der Pflichtverletzung
bei unternehmerischen Entscheidungen: Das
„Risiko-Punkte-System 113
a Ausgangspunkt des Ansatzes 113
b Überleitung zum „Risiko-Punkte-System 115
c Risikobeherrschung anhand des
„Risiko-Punkte-Systems 118
aa Ermittlung der „Risiko-Basispunkte 118
bb Absicherung mit Hilfe der „Beherrschungspunkte
(2-Stufen-System) 119
(1) Stufet: „Risiko-Absicherungs-Relation 120
(2) Stufe 2: Anforderungen an die gewählte Art
der Absicherung 123
d Zwischenergebnis 124
II Subjektiver Tatbestand: Ausschluss des Vorsatzes 126
1 Grundkonstellation: Risikoermittlung und
Risikobeherrschimg objektiv richtig 126
2 Irrtumskonstellationen 130
a Streit- und Meinungsstand zur Abgrenzung von
Tatbestands- und Verbotsirrtum bei der Untreue 131
b Anwendung auf das „Risiko-Punkte-System 135
III Schuld: Unvermeidbarer Verbotsirrtum 137
IV Zwischenfazit 138
Anforderungen an die Absicherungsarten / „Vertrauenstatbestände
des „Risiko-Punkte-Systems im Einzelnen 139
I Vertrauensschutz nach Inanspruchnahme
von „Kontrollmechanismen 140
1 Vertrauen auf externe rechtliche Beratung 141
a Zivilrechtliche Beurteilung 141
aa Kein Anwendungsbereich der Business Judgement Rule 141
bb Voraussetzungen des BGH für einen
unvermeidbaren Rechtsirrtum 144
b Strafrechtliche Beurteilung / Eigener Vorschlag im
Lichte des „Risiko-Punkte-Systems 149
2 Vertrauen auf die interne Rechtsabteilung 154
a Zivilrechtliche Beurteilung 154
aa Merkmal der „Unabhängigkeit 155
bb Merkmal der „fachlichen Qualifikation 157
b Strafrechtliche Beurteilung / Eigener Vorschlag im
Lichte des „Risiko-Punkte-Systems 159
3 Vertrauen auf externe Unternehmensberater 161
a Zivilrechtliche Beurteilung 162
b Strafrechtliche Beurteilung / Eigener Vorschlag im
o Lichte des „Risiko-Punkte-Systems 163
4 Vertrauen auf konkrete interne Vorschriften 164
a Zivilrechtliche Beurteilung 164
b Strafrechtliche Beurteilung / Eigener Vorschlag im
Lichte des „Risiko-Punkte-Systems 165
5 Vertrauen auf die Zustimmung des Aufsichtsrats 170
a Zivilrechtliche Beurteilung 170
b Strafrechtliche Beurteilung / Eigener Vorschlag
im Lichte des „Risiko-Punkte-Systems 171
6 Vertrauen auf Beschlüsse der Hauptversammlung 173
a Zivilrechtlicher Hintergrund 174
b Strafrechtliche Beurteilung / Eigener Vorschlag im
Lichte des „Risiko-Punkte-Systems 175
7 Vertrauen auf die Einschätzung von Behörden 179
II Vertrauensschutz im Zwei-Personen-Verhältnis 183
1 Vertikale Arbeitsteilung 183
a Aktienrechtliche Vorstandspflichten bei
vertikaler Delegation 185
b Strafrechtliche Beurteilung / Eigener Vorschlag im
Lichte des „Risiko-Punkte-Systems 190
c Beibehaltung oder Anpassimg der Kriterien bei
unterschiedlichen Organisationsformen
(funktional/divisional/Matrix) 194
2 Horizontale Arbeitsteilung 196
a Aktienrechtliche Vorstandspflichten bei
horizontaler Delegation 197
aa Aktienrechtliche Vorstandspflichten bei Entscheidung
eines Kollegen mit Einzelgeschäftsführungsbefugnis
im exklusiven Bereich seines Ressorts (Konstellation 1) 197
bb Aktienrechtliche Vorstandspflichten bei Zuarbeit
eines Vorstandskollegen bei Leitungsentscheidung des
Gesamtvorstands (Konstellation 2) 205
b Strafrechtliche Beurteilung / Eigener Vorschlag im
•Lichte des „Risiko-Punkte-Systems 208
aa Anforderungen bei Vertrauen auf die
Einzelentscheidung (Konstellation 1) 209
bb Anforderungen bei Vertrauen auf die
Zuarbeit (Konstellation 2) 211
c Beibehaltung oder Anpassung der Kriterien
bei unterschiedlichen Organisationsformen
(funktional/divisional/Matrix) 215
aa Entscheidung eines Kollegen mit
Einzelgeschäftsfuhrungsbefugnis im
exklusiven Bereich seines Ressorts 216
bb Zuarbeit eines Vorstandskollegen bei
Leitungsentscheidung des Gesamtvorstands 217
(1) Beibehaltung der gefundenen Kriterien im Falle einer
Entscheidung im Kern eines Ressorts bei funktionaler
Organisation, divisionaler Organisation und
Matrixorganisation 217
(2) Anpassung der gefundenen Kriterien im Falle
einer divisionalen Entscheidung bei funktionaler
Organisation bzw im Falle einer funktionalen
Entscheidung bei divisionaler Organisation 218
(3) Beibehaltung/Anpassung der gefundenen Kriterien
bei Entscheidung in der Schnittmenge der Ressorts
bei Matrixorganisation 221
III Vertrauensschutz bei „Outsourcing und „Offshoring 223
1 Aktienrechtlicher Meinungsst and 223
2 Anwendung der Kriterien der vertikalen Arbeitsteilung 225
4 Kapitel: Schlussbetrachtung; praktische
Anwendung der gefundenen Ergebnisse 227
Literaturverzeichnis 233
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| spelling | Heim, Maximilian Verfasser (DE-588)1131652134 aut Strafrechtlicher Vertrauensschutz durch Absicherung unternehmerischer Entscheidungen zugleich ein Vorschlag zur Bestimmung der untreuerelevanten Pflichtwidrigkeit bei Vorstandsentscheidungen einer Aktiengesellschaft Maximilian Heim Frankfurt am Main ; Bern ; Bruxelles ; New York ; Oxford ; Warszawa ; Wien PL Academic Research [2017] © 2017 241 Seiten txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Criminalia Band 60 Dissertation Universität Augsburg 2016 Untreue (DE-588)4187126-1 gnd rswk-swf Strafbarkeit (DE-588)4131795-6 gnd rswk-swf Unternehmer (DE-588)4061949-7 gnd rswk-swf Vertrauensschutz (DE-588)4063297-0 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Unternehmer (DE-588)4061949-7 s Untreue (DE-588)4187126-1 s Strafbarkeit (DE-588)4131795-6 s Vertrauensschutz (DE-588)4063297-0 s DE-604 Erscheint auch als Online-Ausgabe, E-PDF 978-3-631-72254-1 Erscheint auch als Online-Ausgabe, EPUB 978-3-631-72255-8 Erscheint auch als Online-Ausgabe, MOBI 978-3-631-72256-5 Criminalia Band 60 (DE-604)BV009716030 60 HEBIS Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=029672886&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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