Verfügbarkeit: TVöD/TV-L in der Praxis

TVöD/TV-L in der Praxis: rechtssichere Umsetzung bei Einstellung, Durchführung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Schwerdle, Jutta (VerfasserIn), Wäldele, Christian (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Freiburg ; München ; Stuttgart Haufe Group 2018
Ausgabe:	1. Auflage
Schlagworte:	Deutschland > Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder Öffentlicher Dienst Tarifvertrag Deutschland
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Auf dem Umschlag: Inklusive Arbeitshilfen online
Beschreibung:	439 Seiten
ISBN:	9783648104286 3648104284

Internformat

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORBEMERKUNG.......................................................................................................13 1 GELTUNGSBEREICH UND STRUKTUR DES TVOED-VKA, TVOED-BUND, TV-L ..... 17 1.1 GELTUNGSBEREICH DES TVOED/TV-L.................................................................17 1.1.1 FACHLICHER GELTUNGSBEREICH ............................................................ 17 1.1.2 PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH ........................................................ 20 1.2 AUFBAU UND STRUKTUR DES TARIFRECHTS ............................ 21 1.2.1 TVOED................................................................................................. 21 1.2.2 TV-L ..............................................................................................22 1.2.3 PROTOKOLLERKLAERUNGEN, NIEDERSCHRIFTSERKLAERUNGEN ........................ 23 1.3 ANWENDUNG WEITERER TARIFVERTRAEGE...........................................................23 1.3.1 TVOED.................................................................................................23 1.3.2 TV-L...................................................................................................24 1.3.3 UEBERLEITUNGS- UND UEBERGANGSRECHT...............................................24 1.4 TARIFGEBIETE WEST UND OST ......................................................................... 25 2 VORGEHEN BEI NEUEINSTELLUNGEN .... ........................................................ 27 2.1 ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS, NEBENABREDEN........................................27 2.1.1 FORMVORSCHRIFTEN FUER DEN ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS ........... 27 2.1.2 ZWINGENDES SCHRIFTFORMERFORDERNIS FUER NEBENABREDEN .............. 27 2.2 BEFRISTUNG DES ARBEITSVERTRAGS..................................................................29 2.2.1 EINLEITUNG.........................................................................................29 2.2.2 ZWINGENDE SCHRIFTFORM BEI BEFRISTUNG..........................................30 2.2.3 GRUNDSATZ: BEFRISTUNG NACH DEN GESETZLICHEN REGELUNGEN ........ 31 2.2.4 TARIFLICHE SONDERREGELUNGEN ZUR BEFRISTETEN BESCHAEFTIGUNG VON ANGESTELLTEN IM TARIFGEBIET W EST......................................33 2.2.5 BEFRISTETE BESCHAEFTIGUNG VON ANGESTELLTEN IM TARIFGEBIET OST SOWIE VON ARBEITERN IM GESAMTEN TARIFGEBIET ................. 42 2.3 PROBEZEIT.....................................................................................................43 2.3.1 RECHTSNATUR DER PROBEZEIT ............................................................ 43 2.3.2 DAUER DER PROBEZEIT.......................................................................44 2.3.3 KEINE PROBEZEIT BEI UEBERNAHME VON AUSZUBILDENDEN ................ 45 3 ALLGEMEINE ARBEITSBEDINGUNGEN ............................................................ 47 3.1 UEBERBLICK......................................................................................................47 3.2 VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT .......................................................................... 47 3.3 VERBOT DER ANNAHME VON BELOHNUNGEN UND GESCHENKEN......................48 3.4 NEBENTAETIGKEIT.............................................................................................48 3.5 AERZTLICHE UNTERSUCHUNG...............................................................................51 3.6 PERSONALAKTE.................................................................................................53 4 DAS WEISUNGSRECHT UND SEINE ERWEITERUNGEN IM TVOED/TV-L ............. 55 4.1 DAS WEISUNGSRECHT NACH § 106 GEWO ........................................................ 55 4.1.1 REICHWEITE DES ALLGEMEINEN WEISUNGSRECHTS................................55 4.1.2 EINSCHRAENKUNG DES WEISUNGSRECHTS IM ARBEITSVERTRAG ................. 55 4.1.3 AUSUEBUNG BILLIGEN ERMESSENS.........................................................59 4.1.4 KONKRETISIERUNG DER TAETIGKEIT.........................................................60 4.1.5 AENDERUNGSKUENDIGUNG......................................................................61 4.2 VERSETZUNG, ABORDNUNG, ZUWEISUNG, PERSONALGESTELLUNG......................62 4.2.1 BEGRIFFSDEFINITIONEN ....................................................................... 62 4.2.2 VERHAELTNIS ZUM ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSGESETZ ....................... 63 4.2.3 VERSETZUNG...................................................................................... 69 4.2.4 ABORDNUNG.......................................................................................73 4.2.5 ZUWEISUNG........................................................................................76 4.2.6 PERSONALGESTELLUNG.......................................................................... 78 4.2.7 ZUSAMMENFASSENDE UEBERSICHT.......................................................82 4.2.8 FOLGEN DER MASSNAHMEN IN DER BETRIEBLICHEN PRAXIS.....................82 4.2.9 BETEILIGUNG DER PERSONALVERTRETUNG .............................................. 87 4.3 VORUEBERGEHENDE UEBERTRAGUNG HOEHERWERTIGER TAETIGKEITEN.....................92 4.3.1 EINLEITUNG ........................................................................................ 92 4.3.2 UEBERTRAGUNG DER VORUEBERGEHENDEN TAETIGKEIT .............................. 93 4.3.3 ZULAGE FUER DIE VORUEBERGEHENDE AUSUEBUNG HOEHERWERTIGER TAETIGKEITEN.......................................................................................95 4.4 FUEHRUNG AUF PROBE/FUEHRUNG AUF Z E IT........................................................98 4.4.1 EINLEITUNG ........................................................................................ 98 4.4.2 FUEHRUNGSPOSITION ........................................................................... 99 4.4.3 FUEHRUNG AUF PROBE ......................................................................... 99 4.4.4 FUEHRUNG AUF ZEIT............................................................................. 101 5 DIE ARBEITSZEIT, IHRE FLEXIBILISIERUNG UND IHRE SONDERFORMEN...........105 5.1 REGELMAESSIGE ARBEITSZEIT ............................................................................ 105 5.1.1 DAUER DER REGELMAESSIGEN ARBEITSZEIT............................................105 5.1.2 ARBEITSZEIT IM SINNE DES TARIFRECHTS ............................................. 107 5.1.3 VERTEILUNG DER REGELMAESSIGEN ARBEITSZEIT .................................... 109 5.2 FLEXIBILISIERUNG DER ARBEITSZEIT.................................................................. 112 5.2.1 GLEITZEITARBEIT.................................................................................112 5.2.2 ARBEITSZEITKORRIDOR UND RAHMENZEIT............................................112 5.2.3 LANGZEITKONTEN ............................................................................. 114 5.3 SONDERFORMEN DER ARBEIT .......................................................................... 114 6 EINGRUPPIERUNG UND STUFENZUORDNUNG................................................115 6.1 EINGRUPPIERUNG .................................... . ................................................... 115 6.1.1 GRUNDSATZ DER TARIFAUTOMATIK.......................................................115 6.1.2 EINGRUPPIERUNG IN BESONDEREN FAELLEN, HINEINWACHSEN IN EINE HOEHERWERTIGE TAETIGKEIT..................................................................119 6.2 ZUORDNUNG ZU DEN STUFEN DER ENTGELTGRUPPE ........................................ 120 6.2.1 GRUNDENTGELT- UND ENTWICKLUNGSSTUFEN ...................................... 120 6.2.2 STUFENZUORDNUNG BEI DER EINSTELLUNG..........................................121 6.2.3 STUFENLAUFZEIT ............................................................................... 130 6.2.4 UNTERBRECHUNG DER TAETIGKEIT ........................................................ 134 6.2.5 STUFENZUORDNUNG BEI HOEHERGRUPPIERUNGEN ............................... 137 6.2.6 STUFENZUORDNUNG BEI HERABGRUPPIERUNGEN ............................... 144 6.2.7 BETEILIGUNG DER PERSONALVERTRETUNG BEI DER STUFENZUORDNUNG 145 7 ENTGELT UND SONSTIGE LEISTUNGEN NACH TVOED/TV-L ............................. 149 7.1 TABELLENENTGELT ......................................................................................... 149 7.2 ZULAGEN.......................................................................................................150 7.2.1 EINLEITUNG........................................................................................150 7.2.2 ENTGELTGRUPPENZULAGEN.................................................................150 7.2.3 ZULAGEN FUER WECHSELSCHICHT- UND SCHICHTARBEIT..........................153 7.2.4 FUNKTIONSZULAGEN.......................................................................... 170 7.2.5 BESITZSTANDSZULAGEN..................................................................... 173 7.2.6 ARBEITSMARKTZULAGE.......................................................................186 7.2.7 FACHKRAEFTEZULAGE........................................................................... 193 7.3 VERMOEGENSWIRKSAME LEISTUNGEN.............................................................196 7.3.1 ZWECK DER VERMOEGENSWIRKSAMEN LEISTUNG .................................. 197 7.3.2 ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN......................................................... 197 7.3.3 HOEHE DER VERMOEGENSWIRKSAMEN LEISTUNGEN .............................. 199 7.3.4 VERFAHREN, ENTSTEHEN DES ANSPRUCHS, FAELLIGKEIT ......................... 199 7.4 NICHTSTAENDIGE ENTGELTBESTANDTEILE..........................................................200 7.4.1 EINLEITUNG........................................................................................200 7.4.2 ZUSCHLAEGE FUER UEBERSTUNDEN, SONN-, FEIERTAGS-, NACHTARBEIT ETC...............................................................................201 7.4.3 ERSCHWERNISZUSCHLAEGE...................................................................214 7.4.4 RUFBEREITSCHAFT..............................................................................221 7.4.5 BEREITSCHAFTSDIENSTENTGELT ........................................................... 225 7.4.6 BEREITSCHAFTSZEIT........................................................................... 228 7.4.7 ZAHLUNGSZEITPUNKT DER NICHTSTAENDIGEN ENTGELTBESTANDTEILE ....228 7.4.8 PAUSCHALIERUNG VON NICHTSTAENDIGEN ENTGELTBESTANDTEILEN .... 229 7.4.9 UMWANDLUNG VON NICHTSTAENDIGEN ENTGELTBESTANDTEILEN IN ZEITGUTHABEN............................................................................. 229 7.5 BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG.................................................................. 231 7.5.1 PFLICHTVERSICHERUNG ....................................................................... 231 7.5.2 FREIWILLIGE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG .................................... 235 7.6 ENTGELTFORTZAHLUNG ................................................................................... 236 7.6.1 PRINZIP DER ENTGELTFORTZAHLUNG....................................................236 7.6.2 IN MONATSBETRAEGEN FESTGELEGTE ENTGELTBESTANDTEILE ................. 237 7.6.3 NICHTSTAENDIGE ENTGELTBESTANDTEILE..............................................237 7.6.4 ENTGELTFORTZAHLUNG NACH EINER TARIFERHOEHUNG ........................... 240 7.6.5 LEISTUNGEN DES ARBEITSGEBERS BEI ARBEITSUNFAEHIGKEIT ............... 242 7.7 ZAHLTAG, BERECHNUNG UND AUSZAHLUNG DES ENTGELTS................................243 7.7.1 ZAHLTAG...........................................................................................243 7.7.2 ZEITVERSETZTE AUSZAHLUNG DER NICHTSTAENDIGEN ENTGELTBESTANDTEILE ...................................................................... 244 7.7.3 BERECHNUNG DES ENTGELTS BEI ANSPRUCH NUR FUER EINEN TEIL DES MONATS .................................................................................... 245 7.7.4 STUNDENENTGELT.............................................................................246 7.7.5 RUNDUNGSREGEL BEI DER ENTGELTBERECHNUNG ............................... 246 7.7.6 PAUSCHALIERUNG VON NICHTSTAENDIGEN ENTGELTBESTANDTEILEN ...... 247 7.8 JAHRESSONDERZAHLUNG................................................................................ 247 7.8.1 EINFUEHRUNG......................................................................................247 7.8.2 ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN.........................................................248 7.8.3 HOEHE DER JAHRESSONDERZAHLUNG .................................................... 251 7.8.4 FAELLIGKEIT, ZUSATZVERSORGUNGSPFLICHT ........................................... 268 7.8.5 SPARKASSENSONDERZAHLUNG...........................................................269 7.9 LEISTUNGSENTGELT........................................................................................ 273 7.9.1 ZWECK DES LEISTUNGSENTGELTS ....................................................... 273 7.9.2 LEISTUNGSENTGELT IM TVOED-VKA ..................................................... 273 7.9.3 KANN-REGELUNG ZUM LEISTUNGSENTGELT IM TVOED-BUND .......... 276 7.9.4 KEIN LEISTUNGSENTGELT IM TV-L......................................................276 7.10 JUBILAEUMSGELD............................................................................................. 277 7.10.1 RECHTSGRUNDLAGE, ZWECK .............................................................. 277 7.10.2 ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN ......................................................... 277 7.10.3 HOEHE DES JUBILAEUMSGELDES............................................................ 280 7.10.4 FAELLIGKEIT DES JUBILAEUMSGELDES...................................................... 281 7.10.5 TARIFOEFFNUNGSKLAUSEL IM TVOED-VKA .............................................. 282 7.11 TARIFERHOEHUNG IM OEFFENTLICHEN DIENST.....................................................282 7.11.1 AENDERUNGSTARIFVERTRAEGE, ECKPUNKTEPAPIERE ............................... 282 7.11.2 ERHOEHUNG DER TABELLENENTGELTE....................................................283 7.11.3 DYNAMISCH AUSGESTALTETE ENTGELTBESTANDTEILE ........................... 284 7.11.4 STATISCH AUSGESTALTETE ENTGELTBESTANDTEILE ............................... 284 7.11.5 ENTGELTBESTANDTEILE, DIE SICH AUFGRUND EINER NEUBERECHNUNG AUTOMATISCH AENDERN ..................................................................... 284 7.12 AUSSCHLUSSFRIST...........................................................................................285 7.12.1 DAUER DER AUSSCHLUSSFRIST, WIRKUNG ............................................. 285 7.12.2 ERFASSTE ANSPRUECHE ....................................................................... 286 7.12.3 BERECHNUNG DER AUSSCHLUSSFRIST...................................................287 7.12.4 SCHRIFTLICHE GELTENDMACHUNG ................................................. 288 8 URLAUB, ARBEITSBEFREIUNG, SONDERURLAUB.............................................289 8.1 URLAUB........................................................................................................ 289 8.1.1 EINLEITUNG....................................................................................... 289 8.1.2 DAUER DES URLAUBS ........................................................................ 289 8.1.3 LAGE DES URLAUBS, URLAUBSENTGELT.................................................301 8.1.4 URLAUBSUEBERTRAGUNG ..................................................................... 302 8.1.5 URLAUBSABGELTUNG..........................................................................304 8.2 ARBEITSBEFREIUNG UNTER FORTZAHLUNG DES ENTGELTS..................................305 8.2.1 ARBEITSBEFREIUNG BEI VERHINDERUNG AUS IN DER PERSON DES BESCHAEFTIGTEN LIEGENDEN GRUENDEN .............................................. 305 8.2.2 WEITERE ARBEITSBEFREIUNGSTATBESTAENDE.......................................309 8.2.3 BERECHNUNG DES FORTZUZAHLENDEN ENTGELTS ................................ 310 8.3 SONDERURLAUB UNTER VERZICHT AUF DIE ENTGELTFORTZAHLUNG ...................... 311 9 KRANKHEIT DES BESCHAEFTIGTEN..................................................................313 9.1 EINLEITUNG....................................................................................................313 9.2 KRANKHEIT BIS ZU SECHS WOCHEN - ENTGELTFORTZAHLUNG ........................... 313 9.2.1 DAUER DER ENTGELTFORTZAHLUNG, KEINE W ARTEZEIT .......................... 313 9.2.2 FORTSETZUNGSERKRANKUNG............................................................... 313 9.2.3 HOEHE DER ENTGELTFORTZAHLUNG ....................................................... 314 9.2.4 LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT BEI PFLICHTENVERSTOESSEN ............... 315 9.3 KRANKHEIT VON MEHR ALS SECHS WOCHEN .................................................... 315 9.3.1 KRANKENGELDZUSCHUSS .................................................................... 315 9.3.2 KEINE AUSWIRKUNGEN AUF STUFENLAUFZEIT ..................................... 316 9.3.3 BESONDERHEITEN BEI DER JAHRESSONDERZAHLUNG............................316 9.4 KRANKHEIT VON MEHR ALS 13 BZW. 39 WOCHEN ............................................ 317 9.4.1 UNTERBRECHUNG DER STUFENLAUFZEIT ............................................... 317 9.4.2 BESONDERHEITEN BEIM URLAUB.........................................................318 9.4.3 VERMINDERUNG DER JAHRESSONDERZAHLUNG ..................................... 318 9.5 SCHADENERSATZANSPRUCH BEI DRITTVERSCHULDEN ........................................ 322 9.6 KRANKHEIT IM ZEITPUNKT DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ...... 322 9.7 AUSWIRKUNGEN EINER RUECKWIRKENDEN RENTENGEWAEHRUNG AUF DEN KRANKENGELDZUSCHUSS................................................................................322 10 AUSWIRKUNG VON FEHLZEITEN IM TVOED/TV-L...........................................325 10.1 MUTTERSCHUTZ UND ELTERNZEIT.................................................................... 325 10.1.1 ENTGELTSTUFEN.................................................................................325 10.1.2 BESITZSTANDSZULAGEN.....................................................................329 10.1.3 URLAUBSANSPRUCH.............................................................................330 10.1.4 JAHRESSONDERZAHLUNG......................................................................331 10.1.5 LEISTUNGSENTGELT IM TVOED.............................................................337 10.1.6 BESCHAEFTIGUNGSZEIT ....................................................................... 338 10.1.7 JUBILAEUM WAEHREND DER ELTERNZEIT.................................................. 338 10.2 PFLEGEZEIT UND FAMILIENPFLEGEZEIT ........................................................... 339 10.2.1 PFLEGEZEIT.......................................................................................339 10.2.2 FAMILIENPFLEGEZEIT ......................................................................... 341 10.3 SONDERURLAUB..............................................................................................341 10.3.1 RUHEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES .................................................... 341 10.3.2 RECHTSFOLGEN DES RUEHENS WEGEN SONDERURLAUB ........................ 342 10.4 ERWERBSMINDERUNGSRENTE AUF ZEIT...........................................................346 10.4.1 RUHEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES ................................................... 346 10.4.2 RECHTSFOLGEN DES RUEHENS WEGEN ERWERBSMINDERUNGSRENTE AUF ZEIT........................................................................................... 347 11 TEILZEITARBEITSVERHAELTNIS......................................................................... 351 11.1 DEFINITION DER TEILZEITARBEIT...................................................................... 351 11.2 ANSPRUCH AUF TEILZEITARBEIT NACH DEM TVOED/TV-L .................................. 352 11.2.1 ANSPRUCH AUF VERMINDERUNG DER ARBEITSZEIT AUS FAMILIAEREN GRUENDEN..........................................................................................352 11.2.2 ARBEITSZEITREDUZIERUNG AUS ANDEREN ALS FAMILIAEREN GRUENDEN ....... 362 11.3 TARIFLICHE VS. GESETZLICHE ANSPRUECHE AUF VERMINDERUNG DER ARBEITSZEIT ..................................... 363 11.4 BESONDERHEITEN BEI DER DURCHFUEHRUNG DES TEILZEITARBEITS VERHAELTNISSES................................................................... 365 11.4.1 KEINE TARIFLICHE VERPFLICHTUNG ZU MEHRARBEIT, UEBERSTUNDEN, BEREITSCHAFTSDIENST, RUFBEREITSCHAFT..........................................365 11.4.2 ZEITRATIERLICHE BEZAHLUNG VON TEILZEITKRAEFTEN ............................ 366 11.4.3 GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ ...................................................... 366 11.5 ANSPRUCH DER TEILZEITKRAFT AUF VERLAENGERUNG DER ARBEITSZEIT?..............367 11.5.1 ANSPRUCH DER TEILZEITKRAFT AUF VORRANGIGE BERUECKSICHTIGUNG ...368 11.5.2 VERHAELTNIS DER TARIFLICHEN REGELUNGEN ZU DEN GESETZLICHEN ANSPRUECHEN AUF AUFSTOCKUNG DER ARBEITSZEIT ............................ 368 12 BESCHAEFTIGUNGSZEIT..................................................................................371 12.1 EINLEITUNG....................................................................................................371 12.2 DIE BEI DEMSELBEN ARBEITGEBER IN EINEM ARBEITSVERHAELTNIS ZURUECKGELEGTE ZEIT.....................................................................................372 12.2.1 DERSELBE ARBEITGEBER.....................................................................373 12.2.2 BESTEHEN EINES ARBEITSVERHAELTNISSES ...................................... 373 12.2.3 ZEITEN OHNE ARBEITSLEISTUNG, RUHEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES .. 375 12.2.4 AUSGENOMMEN: ZEITEN EINES SONDERURLAUBS ............................... 377 12.2.5 BESCHAEFTIGUNGSZEIT BEI UNTERBRECHUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES.......................................................................379 12.3 ANRECHNUNG VON ZEITEN BEI ANDEREN ARBEITGEBERN ............................... 380 12.3.1 EINLEITUNG........................................................................................380 12.3.2 WECHSEL ZWISCHEN VOM GELTUNGSBEREICH DES TARIFVERTRAGS ERFASSTEN ARBEITGEBERN.................................................................381 12.3.3 WECHSEL ZWISCHEN OEFFENTLICH-RECHTLICHEN ARBEITGEBERN ........... 389 12.3.4 BERECHNUNG DER BESCHAEFTIGUNGSZEIT BEI MEHRFACHEM ARBEITGEBERWECHSEL.......................................................................391 12.3.5 ZUSAMMENFASSENDE BETRACHTUNG ................................................ 393 12.4 BESITZSTANDSREGELUNG FUER AUF DEN TVOED/TV-L UEBERGELEITETE BESCHAEFTIGTE............................................................................................. 394 12.5 BERECHNUNG, FESTSETZUNG, BERICHTIGUNG DER BESCHAEFTIGUNGSZEIT ....... 395 13 BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES .................................................. 401 13.1 UEBERBLICK UEBER DIE BEENDIGUNGSTATBESTAENDE ......................................... 401 13.1.1 AUTOMATISCHE BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ................. 401 13.12 WEITERE BEENDIGUNGSTATBESTAENDE..............................................402 13.2 ERREICHEN DER REGELALTERSGRENZE .............................................................. 403 13.2.1 BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES BEI ERREICHEN DER REGELALTERSGRENZE.......................................................................... 403 13.2.2 WEITERBESCHAEFTIGUNG UEBER DIE REGELALTERSGRENZE HINAUS ....... 404 13.3 BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH AUFLOESUNGSVERTRAG .......... 405 13.4 BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES WEGEN DAUERHAFTER ERWERBSMINDERUNGSRENTE.........................................................................406 13.4.1 DAUERHAFTE RENTE WEGEN VOLLER ERWERBSMINDERUNG ................. 406 13.4.2 DAUERHAFTE RENTE WEGEN TEILWEISER ERWERBSMINDERUNG .......... 414 13.5 KUENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ........................................................ 418 13.5.1 EINLEITUNG....................................................................................... 418 13.5.2 KUENDIGUNGSFRISTEN......................................................................... 418 13.5.3 AUSSCHLUSS DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG, SOGENANNTE UNKUENDBARKEIT IM TARIFGEBIET WEST ........................................ 419 13.6 BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH DEN TOD DES BESCHAEFTIGTEN............................................................................................ 423 13.6.1 ENTGELTABRECHNUNG.......................................................................423 13.6.2 STERBEGELD......................................................................................423 13.7 BEI BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ZU VERANLASSENDE MASSNAHMEN............................................................................................... 425 13.7.1 ABRECHNUNG DER ENTGELTE ............................................................. 425 13.7.2 URLAUBSANSPRUCH, URLAUBSABGELTUNG ........................................... 427 13.7.3 ARBEITSMITTEL, VORSCHUESSE, DARLEHEN; PERSONENBEZOGENE DATEN, PASSWOERTER.........................................................................432 13.7.4 ZEUGNISANSPRUCH........................................................................... 432 STICHWORTVERZEICHNIS ....................................................................................... 434
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