Verfügbarkeit: Arbeitsmarktsoziologie

Arbeitsmarktsoziologie: Probleme, Theorien, empirische Befunde

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser:	Abraham, Martin 1964- (HerausgeberIn), Hinz, Thomas 1962- (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer VS [2018]
Ausgabe:	3., überarbeitete und erweiterte Auflage
Schlagworte:	Arbeitsmarkttheorie Soziologie Arbeitsmarkt JFF Aufsatzsammlung Lehrbuch
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	XII, 534 Seiten Diagramme 21 cm x 14.8 cm
ISBN:	9783658022556 3658022558

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ZUR DRITTEN AUFLAGE ......................................................................... XI 1 WOZU ARBEITSMARKTSOZIOLOGIE? ............................................................... 1 MARTIN ABRAHAM UND THOMAS HINZ 2 THEORIEN DES ARBEITSMARKTES ................................................................. 9 THOMAS HINZ UND MARTIN ABRAHAM 2.1 EINLEITUNG ......................................................................................... 9 2.2 KONKURRENZ UND MARKT ................................................................... 11 2.3 INFORMATION UND PRAEFERENZEN ........................................................... 15 2.4 QUALIFIKATION UND FAEHIGKEITEN ....................................................... 26 2.5 MACHT ............................................................................................... 35 2.6 INSTITUTIONEN UND NORMEN DES ARBEITSMARKTES .............................. 43 2.7 SOZIALE NETZWERKE ........................................................................... 51 2.8 ARBEITSORGANISATIONEN: BETRIEB UND UNTERNEHMEN ......................... 57 LITERATUR ..................................................................................................... 64 3 UEBERGAENGE IN AUSBILDUNG UND ARBEITSMARKT .................................... 77 HANS DIETRICH UND MARTIN ABRAHAM 3.1 EINLEITUNG ......................................................................................... 77 3.2 ARBEITSMARKTEINTRITTE: GENERELLE STRUKTUREN UND EMPIRISCHE MUSTER ............................................................................................... 79 3.3 BERUFS- UND AUSBILDUNGSWAHL: THEORETISCHE UEBERLEGUNGEN UND EMPIRISCHE BEFUNDE ......................................................................... 82 3.3.1 THEORETISCHE UEBERLEGUNGEN ZUR BERUFS- UND AUSBILDUNGSWAHL ................................................................. 82 3.3.2 EMPIRISCHE BEFUNDE ZUM UEBERGANG IN BERUFLICHE BILDUNG .. 86 V VI INHALTSVERZEICHNIS 3.4 EINTRITT IN DEN ARBEITSMARKT: THEORIEN UND BEFUNDE .................... 89 3.4.1 THEORETISCHE GRUNDLAGEN DES ARBEITSMARKTEINTRITTS .......... 90 3.4.2 UEBERGAENGE IN ERWERBSTAETIGKEIT OHNE BERUFLICHE ABSCHLUESSE 92 3.4.3 UEBERGAENGE AUS BETRIEBLICHER UND SCHULISCHER BERUFSAUS BILDUNG ................................................................................. 95 3.4.4 BERUFSEINSTIEG NACH DEM HOCHSCHULABSCHLUSS .................... 98 3.5 JUGENDARBEITSLOSIGKEIT ..................................................................... 101 3.6 ZUSAMMENFASSUNG UND DISKUSSION ................................................. 104 LITERATUR ................................................................................................... 106 4 SOZIALE MOBILITAET IM ARBEITSMARKT ....................................................... 117 THOMAS HINZ UND SONJA POINTNER 4.1 EINLEITUNG ......................................................................................... 117 4.2 THEORETISCHE KONZEPTE SOZIALER MOBILITAET ...................................... 120 4.2.1 KLASSISCHE (KOLLEKTIVE) MOBILITAETSANSAETZE .......................... 121 4.2.2 NEUERE ANSAETZE ZUR SOZIALEN MOBILITAET .............................. 125 4.3 MESSUNG UND EMPIRISCHE BEFUNDE SOZIALER MOBILITAET .................... 131 4.3.1 MESSUNG SOZIALER MOBILITAET ................................................. 131 4.3.2 UNTERSUCHUNGEN ZUR INTERGENERATIONALEN SOZIALEN MOBILITAET 133 4.3.3 UNTERSUCHUNGEN ZUR INTRAGENERATIONALEN (KARRIERE-) MOBILITAET ............................................................................... 139 4.4 ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK ..................................................... 145 LITERATUR ................................................................................................... 149 5 ARBEITSLOSIGKEIT ....................................................................................... 155 WOLFGANG LUDWIG-MAYERHOFER 5.1 ENDE DER ARBEITSLOSIGKEIT? ............................................................... 155 5.2 THEORIEN ZU ARBEITSLOSIGKEIT ........................................................... 156 5.2.1 WOVON REDEN WIR EIGENTLICH? DEFINITION, MESSUNG UND ERFASSUNG VON ARBEITSLOSIGKEIT .......................................... 156 5.2.2 ARBEITSMARKT UND ARBEITSLOSIGKEIT .................................... 158 5.2.3 ARBEITSLOSIGKEIT IM ERWERBSVERLAUF .................................... 163 5.2.4 AUSWIRKUNGEN VON ARBEITSLOSIGKEIT .................................. 165 5.3 EMPIRISCHE BEFUNDE ......................................................................... 168 5.3.1 ARBEITSLOSIGKEIT: ENTWICKLUNG UND URSACHEN ...................... 168 5.3.2 INDIVIDUELLE RISIKEN UND VERLAUF VON ARBEITSLOSIGKEIT .... 175 5.3.3 AUSWIRKUNGEN VON ARBEITSLOSIGKEIT .................................... 179 5.4 AUSBLICK ........................................................................................... 186 LITERATUR ..................................................................................................... 188 INHALTSVERZEICHNIS VII 6 BETRIEB UND ARBEITSMARKT ..................................................................... 193 OLAF STRUCK 6.1 EINLEITUNG ......................................................................................... 193 6.2 THEORETISCHE ANSAETZE ....................................................................... 197 6.2.1 VAKANZSTRUKTUREN UND ORGANISATIONSDEMOGRAFIE .............. 197 6.2.2 ORGANISATIONSOEKOLOGISCHE ANSAETZE .................................... 199 6.2.3 DUALE WIRTSCHAFT UND ARBEITSMARKTSEGMENTATION .............. 201 6.2.4 BETRIEBLICHE BESCHAEFTIGUNGSSYSTEME ..................................... 203 6.3 EMPIRISCHE BEFUNDE ........................................................................... 205 6.3.1 STABILITAET UND INSTABILITAET BETRIEBLICHER BESCHAEFTIGUNG .... 206 6.3.2 BETRIEBLICHE QUALIFIKATIONSANFORDERUNGEN UND ARBEITS MARKTEFFEKTE ........................................................................... 208 6.4 AUSBLICK ........................................................................................... 212 LITERATUR ..................................................................................................... 215 7 BERUFE UND ARBEITSMARKT ......................................................................... 225 MARTIN ABRAHAM , ANDREAS DAMELANG UND ANDREAS HAUPT 7.1 EINLEITUNG ........................................................................................... 225 7.2 BERUFE ALS INSTITUTIONEN DES ARBEITSMARKTES ..................................... 226 7.2.1 BERUFE, BILDUNGSSYSTEM UND ARBEITSMARKT ........................... 227 7.2.2 BERUFLICHE REGULIERUNGSMECHANISMEN ................................. 230 7.3 THEORETISCHE UND EMPIRISCHE KONSEQUENZEN BERUFLICHER INSTITUTIONEN AUF DEM ARBEITSMARKT ................................................... 234 7.3.1 DIE EMPIRISCHE ERFASSUNG VON BERUFEN ................................. 235 7.3.2 AUSWIRKUNGEN BERUFLICHER INSTITUTIONEN IM ARBEITSMARKT. . 236 7.4 BERUFSSTRUKTURELLER WANDEL ............................................................... 240 7.4.1 MOTOREN DES BERUFSSTRUKTURELLEN WANDELS ........................... 241 7.4.2 EMPIRISCHE BEFUNDE ............................................................. 245 7.5 ZUSAMMENFASSUNG ........................................................................... 252 LITERATUR ....................................................................................................... 254 8 LOHNBILDUNG UND LOHNVERTEILUNG ......................................................... 261 MARKUS GANGL 8.1 EINLEITUNG ......................................................................................... 261 8.2 LOHNBILDUNG UND LOHNUNGLEICHHEIT IN WETTBEWERBSMAERKTEN ........ 264 8.2.1 DAS MARKTGLEICHGEWICHT VON ANGEBOT UND NACHFRAGE: LOEHNE ALS PREISE ..................................................................... 264 8.2.2 KOMPENSIERENDE DIFFERENZIALE ............................................... 269 8.2.3 HUMANKAPITAL UND LOHNUNGLEICHHEIT ..................................... 272 VIII INHALTSVERZEICHNIS 8.3 LOHNRENTEN DURCH BESCHRAENKTEN WETTBEWERB ................................... 274 8.3.1 MONOPSONISTISCHER WETTBEWERB ............................................. 276 8.3.2 INSTITUTIONELLE SCHLIESSUNG UND DISKRIMINIERUNG ................... 280 8.3.3 LOHNRENTEN DURCH PRODUKTMARKTMONOPOLE ........................... 286 8.4 LOHNRENTEN DURCH TAETIGKEITSMERKMALE: STUECK- VERSUS EFFIZIENZ LOEHNE ................................................................................................... 287 8.4.1 PRINCIPAL-AGENT MEETS SOCIAL DASS: ERWERBSBEZIEHUNGEN UND DIE VOLLSTAENDIGKEIT VON VERTRAEGEN ................................... 288 8.4.2 KONSEQUENZEN FUER DIE LOHNBILDUNG: OUTPUT ORIENTIERUNG, ANREIZKOMPATIBILITAET UND EFFIZIENZLOEHNE .... 290 8.5 LOHNBILDUNG IN ORGANISATIONEN: LOHNRENTEN DURCH INTERDEPENDENZ 293 8.5.1 SPEZIFISCHES HUMANKAPITAL UND INTERNE ARBEITSMAERKTE. .. . 294 8.5.2 LOHNEFFEKTE VON ORGANISATIONSSTRUKTUREN: PRODUK TIVITAETS-SPILLOVER ODER INNERBETRIEBLICHE SOLIDARITAET? .......... 297 8.6 LOHNBILDUNG, LOHNUNGLEICHHEIT UND ARBEITSMARKTINSTITUTIONEN ... 298 8.6.1 GEWERKSCHAFTEN UND DAS SYSTEM INDUSTRIELLER BEZIEHUNGEN 299 8.6.2 ARBEITSMARKT- UND SOZIALPOLITIK ............................................. 300 8.7 ANSTELLE EINER ABSCHLUSSDISKUSSION: LOHNTHEORIE UND AKTUELLE STUDIEN ZUR STEIGENDEN LOHNUNGLEICHHEIT ......................................... 302 LITERATUR ....................................................................................................... 305 9 BERUFLICHE WEITERBILDUNG IM ARBEITSMARKT ......................................... 311 ROLF BECKER 9.1 EINLEITUNG ......................................................................................... 311 9.2 ERKLAERUNGSANSAETZE FUER WEITERBILDUNGSAKTIVITAETEN UND IHRE FOLGEN . . 313 9.2.1 HUMANKAPITALTHEORIE ........................................................... 314 9.2.2 SIGNAL- UND FILTERTHEORIE ..................................................... 318 9.2.3 THEORIE SEGMENTIERTER ARBEITSMAERKTE ................................... 320 9.3 TEILNAHME AN BERUFLICHER WEITERBILDUNG UND IHRE WIRKSAMKEIT ... 323 9.3.1 STRUKTUR UND WANDEL VON BETEILIGUNG AN BERUFLICHER WEITERBILDUNG ......................................................................... 324 9.3.2 WIRKSAMKEIT VON WEITERBILDUNG ........................................ 332 9.4 SCHLUSS ............................................................................................... 342 LITERATUR ....................................................................................................... 346 10 MIGRATION UND ETHNISCHE UNGLEICHHEIT AUF DEM ARBEITSMARKT .......... 355 FRANK KALTER UND NADIA GRANATO 10.1 EINLEITUNG ......................................................................................... 355 10.2 THEORETISCHE ANSAETZE ....................................................................... 358 INHALTSVERZEICHNIS IX 10.2.1 UNTERSCHIEDLICHE AUSSTATTUNG MIT HUMANKAPITAL I - DREI GRUNDMECHANISMEN ..................................................... 359 10.2.2 UNTERSCHIEDLICHE AUSSTATTUNG MIT HUMANKAPITAL II - VERERBUNG VON NACHTEILEN ..................................................... 360 10.2.3 UNTERSCHIEDLICHE ERTRAEGE I - DISKRIMINIERUNG ..................... 363 10.2.4 UNTERSCHIEDLICHE ERTRAEGE II - SEGMENTIERUNG DES ARBEITSMARKTES ....................................................................... 365 10.2.5 UNTERSCHIEDLICHE ERTRAEGE III - SPEZIFISCHE RESSOURCEN. ... 367 10.3 ERGEBNISSE DER EMPIRISCHEN ARBEITSMARKTFORSCHUNG ......................... 368 10.3.1 DATENQUELLEN ........................................................................... 368 10.3.2 STAND UND TRENDS DER ARBEITSMARKTINTEGRATION ..................... 370 10.3.3 HUMANKAPITAL ODER DISKRIMINIERUNG AUF DEM ARBEITS MARKT? ................................................................................... 374 10.4 FAZIT .................................................................................................... 380 LITERATUR ..................................................................................................... 383 11 BERUFLICHE GESCHLECHTERSEGREGATION ..................................................... 389 JULIANE ACHATZ 11.1 EINLEITUNG ......................................................................................... 389 11.2 THEORETISCHER RAHMEN ....................................................................... 390 11.2.1 BERUFSWAHL, PRAEFERENZEN UND QUALIFIKATIONEN VON ARBEITNEHMERN ....................................................................... 390 11.2.2 DISKRIMINIERUNG UND STEREOTYPISIERUNG DURCH ARBEITGEBER 395 11.2.3 MACHTUNTERSCHIEDE ............................................................... 398 11.2.4 INSTITUTIONEN ........................................................................... 400 11.3 DEFINITIONEN UND MESSKONZEPTE ......................................................... 402 11.3.1 GESCHLECHTERSEGREGATION,-KONZENTRATION UND-TYPISIERUNG .. 402 11.3.2 TABELLARISCHE DARSTELLUNG VON ANTEILSWERTEN ...................... 404 11.3.3 INDEXMASSE DER BERUFLICHEN SEGREGATION UND KONZENTRATION 406 11.4 EMPIRISCHE BEFUNDE ZUR BERUFLICHEN GESCHLECHTERSEGREGATION .. . 413 11.5 FORSCHUNGSAUSBLICK UND ARBEITSMARKTPOLITISCHE IMPLIKATIONEN. .. . 423 LITERATUR ....................................................................................................... 426 12 ARBEITSMARKT UND DEMOGRAFIE ................................................................. 437 CHRISTINA STECKER UND SEBASTIAN SCHNETTLER 12.1 EINLEITUNG ........................................................................................... 437 12.2 ALLGEMEINE DEMOGRAFISCHE TRENDS IN DEUTSCHLAND UND EUROPA ... 438 12.3 BEVOELKERUNGSENTWICKLUNG UND ARBEITSKRAEFTEPOTENZIAL ..................... 447 12.3.1 BEVOELKERUNGSENTWICKLUNG UND WIRTSCHAFTLICHE PROSPERITAET . . 447 X INHALTSVERZEICHNIS 12.3.2 HUMANKAPITAL, BILDUNGSRENDITE UND EINKOMMEN .............. 450 12.3.3 ALTERNDE BEVOELKERUNG UND ERWERBSPERSONENPOTENZIAL .... 456 12.3.4 INSTITUTIONELLE ANREIZ WIRKUNGEN UND ALTERS STRUKTURIERUNG DURCH INSTITUTIONEN ......................................... 462 12.4 FAZIT UND OFFENE FORSCHUNGSFRAGEN .................................................. 467 LITERATUR ..................................................................................................... 471 13 METHODEN DER ARBEITSMARKTFORSCHUNG ................................................... 479 THOMAS HINZ. 13.1 EINLEITUNG ........................................................................................... 479 13.2 FORSCHUNGSDESIGNS ............................................................................. 480 13.2.1 BEOBACHTUNGSDESIGNS ............................................................. 482 13.2.2 EXPERIMENTELLE STUDIEN ......................................................... 485 13.3 DATENQUELLEN ....................................................................................... 489 13.3.1 SURVEYSTUDIEN ......................................................................... 490 13.3.2 PROZESSPRODUZIERTE DATEN ..................................................... 493 13.4 DATENAUSWERTUNG ............................................................................... 495 13.4.1 EINLEITENDE ANMERKUNGEN ZUR KAUSALANALYSE ....................... 496 13.4.2 KATEGORIALE ABHAENGIGE VARIABLE: MOBILITAETSTABELLEN UND LOG-LINEARE MODELLE ............................................................... 498 13.4.3 MEHRERE KONTINUIERLICHE ABHAENGIGE VARIABLE: PFADANALYSEN ......................................................................... 503 13.4.4 ZEIT ALS ABHAENGIGE VARIABLE: EREIGNISANALYSEN ..................... 504 13.4.5 CLUSTER VON VERLAEUFEN: SEQUENZANALYSEN ............................... 507 13.4.6 MEHRERE MESSZEITPUNKTE: PANEL DATENANAL YSEN ..................... 508 13.4.7 WEITERE REGRESSIONSMODELLE: HIERARCHISCHE REGRESSIONEN/WACHSTUMSKURVEN ......................................... 509 13.4.8 RELATIONALE DATEN: NETZWERKANALYSEN ................................ 510 13.4.9 KAUSALANALYSE REVISITED ....................................................... 511 13.4.10 PROPENSITY SCORE MATCHING ................................................. 511 13.4.11 INSTRUMENTENVARIABIEN-SCHAETZUNGEN .................................. 513 13.4.12 REGRESSION DISCONTINUITY (RD) ........................................... 514 13.5 AUSBLICK ........................................................................................... 514 LITERATUR ..................................................................................................... 519 AUTORINNEN UND AUTOREN ................................................................................. 525 REGISTER ........................................................................................................... 529
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