Verfügbarkeit: Arbeit in der Gig-Economy

Arbeit in der Gig-Economy: Rechtsfragen neuer Arbeitsformen in Crowd und Cloud

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Lutz, Doris (VerfasserIn, HerausgeberIn), Gruber-Risak, Martin 1969- (VerfasserIn, HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wien ÖGB Verlag [2017]
Schriftenreihe:	Varia
Schlagworte:	Unternehmen Arbeitsflexibilisierung Arbeitsrecht Outsourcing Lohnarbeit Arbeitsbedingungen Internet Österreich Arbeitsbedingungen von Crowdworker Crowdwork neue Arbeitsformen rechtliche Forderungen CD
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	373 Seiten Illustrationen, Diagramme
ISBN:	9783990462195 3990462199

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	INHALT VORWORT .................................................................................................................................................................... 11 GIG-ECONOM Y U N D CROWDW ORK * WAS IST DAS? \| MARTIN R IS A K ...................................................................... 12 1. VOM NORMALARBEITSVERHAELTNIS ZU NEUEN FORMEN DER ARBEITSERBRINGUNG................................................ 13 1.1 DIE AUSGANGSBASIS: DAS NORM ALARBEITSVERHAELTNIS............................................................................. 13 1.2 ATYPISCHE BESCHAEFTIGUNG UND GESETZLICHE REGULIERUNGSBEMUEHUNGEN.............................................. 13 1.3 NEUE FORMEN DER ARBEITSERBRINGUNG * NEW FORMS OF EMPLOYMENT............................................. 14 2. CROWD- UND CLOUDWORK IN DER G IG-ECONOM Y........................................................................................... 16 2.1 CROWDWORK: CROWDSOURCING VON ARBEIT ........................................................................................... 16 2.2 CLOUDWORK............................................................................................................................................... 17 2.3 GIG-ECONOMY........................................................................................................................................... 18 3. FORMEN VON C ROW DW ORK............................................................................................................................... 19 3.1 INTERNES UND EXTERNES CROWDSOURCING VON A RBEIT ............................................................................. 19 3.2 UNTERSCHEIDUNG NACH DER ART DER TAETIGKEITEN.................................................................................... 21 4. ARBEITEN IN CROWD UND C LO U D ...................................................................................................................... 22 4.1 ZUR FUNKTIONSWEISE VON C ROW DW ORK................................................................................................. 22 4.2 VOR- UND NACHTEILE DER ARBEIT IN DER GIG-ECONOMY......................................................................... 24 5. ZUSAMMENFASSUNG DER E RGEBNISSE............................................................................................................... 26 DIE OE KONOM IE DER PLATTFORM \| MICHAEL HEILING UND SYLVIA K U B A .................................................................. 28 1. ROLLEN, FUNKTIONEN UND ARTEN VON PLATTFORM EN.......................................................................................... 29 1.1 KATEGORISIERUNGSANSAETZE FUER PLATTFORMEN............................................................................................. 30 1.2 SPEZIFIKA VON DIENSTLEISTUNGSPLATTFORMEN........................................................................................... 32 1.3 EXKURS: CROWDWORK ALS SONDERFORM DER PLATTFORMARBEIT.................................................................. 34 2. AUSBREITUNG UND BESCHAFFENHEIT DER PLATTFORMBRANCHE ......................................................................... 35 2.1 ERSTE QUANTIFIZIERUNGEN DES PHAENOMENS............................................................................................. 35 2.2 WER SIND DIE CROWDW ORKERLNNEN?...................................................................................................... 38 3. WER SIND DIE PLATTFORMBETREIBERINNEN? ...................................................................................................... 38 4. HERAUSFORDERUNGEN BEI DER ANALYSE VON PLATTFORM UNTERNEHM EN ........................................................... 40 5. CONCLUSIO........................................................................................................................................................... 42 (ARBEITE-) RECHTLICHE ASPEKTE DER GIG-ECONOM Y \| MARTIN RISAK.................................................................... 44 1. AUSGANGSBASIS.................................................................................................................................................... 45 2. ARBEITSRECHT FUER CROWDWORKERLNNEN?........................................................................................................... 45 3. DIE HERKOEMMLICHE BETRACHTUNGSWEISE: AUF DER SUCHE NACH VERTRAGSPARTNERINNEN UND VERTRAGSTYPEN.................................................................................................................................................... 47 3.1 VERTRAGSVERHAELTNIS ZWISCHEN CROWDWORKERLNNEN UND CROWDSOURCERLNNEN .................................. 47 3.2 VERTRAGSVERHAELTNIS ZWISCHEN DEN CROWDWORKERLNNEN UND DER CROWDSOURCING-PLATTFORM ......... 49 3.3 VERTRAGSVERHAELTNIS ZWISCHEN DEN CROWDSOURCERLNNEN UND DER CROWDSOURCING-PLATTFORM ......... 51 4. WER IST A RBEITGEBERIN?.................................................................................................................................... 53 5. PUNKTUELLE VERTRAEGE ODER DURCHGEHENDES VERTRAGSVERHAELTNIS?.................................................................... 54 6. ARBEITSKRAEFTEUEBERLASSUNG................................................................................................................................. 55 7. CROWDWORKERLNNEN ALS HEIMARBEITERINNEN UND/ODER ARBEITNEHMERINNENAEHNLICHE PERSONEN? ........... 56 7.1 HEIM ARBEITERINNEN................................................................................................................................. 56 7.2 ARBEITNEHMERINNENAEHNLICHE PERSONEN............................................................................................... 58 8. KOLLEKTIVE RECHTSSETZUNG IN DER GIG-ECONOMY........................................................................................... 59 9. ERGEBNIS............................................................................................................................................................. 60 VIRTUELLES CROWDWORKI CLICKWORKER \| DORIS L U TZ............................................................................................. 62 1. MICROTASKING IN DER GIG-ECONOMY............................................................................................................... 63 2. DIE CROWDWORK-PLATTFORM WWW.CLICKWORKER.COM.................................................................................... 64 2.1 DIE AUSWAHL DER PLATTFORM .................................................................................................................... 64 2.2 DIE ORGANISATION DER P LATTFORM ........................................................................................................... 63 3. DAS ARBEITEN AUF CLICKWORKER......................................................................................................................... 66 3.1 DIE VERTRAGSPARTNERINNEN .................................................................................................................... 66 3.2 DER V ERTRAG ............................................................................................................................................. 68 3.3 DIE REGISTRIERUNG.................................................................................................................................... 72 3.4 AUFGABEN FUER CLICKWORKERLNNEN/LOESUNGEN FUER K U N D IN N E N ........................................................... 74 3.3 QUALIFIZIERUNG = TEST VON QUALIFIKATIONEN...................................................................................... 75 3.6 DAS E N TG E LT............................................................................................................................................. 80 3.7 GEWAEHRLEISTUNG UND R UE C K TRITT............................................................................................................. 80 4. DIE RECHTLICHE EINORDNUNG DER VERTRAGSVERHAELTNISSE AUF CLICKWORKER .................................................... 81 4.1 DER KALIFORNISCHE FALL CROWDFLOWER ................................................................................................ 81 4.2 OESTERREICHISCHES R ECH T........................................................................................................................... 82 4.3 FOLGEFRAGEN BEI DER ANNAHME EINES ARBEITSVERHAELTNISSES.................................................................. 91 5. ABGRENZUNGEN - ALTERNATIVE RECHTLICHE BEURTEILUNG DER VERTRAGSVERHAELTNISSE ......................................... 101 5.1 ARBEITNEHMERINNENAEHNLICHE P ERSONEN................................................................................................ 101 3.2 FREIER D IENSTVERTRAG............................................................................................................................... 102 5.3 W ERKVERTRAG............................................................................................................................................. 102 6. ERGEBNIS UND A USBLICK.................................................................................................................................... 103 T RANSPORTDIENSTLEISTUNGEN: U BER \| MATTHIAS B A LLA ........................................................................................... 106 1. WER BZW WAS IST UBER?................................................................................................................................... 107 1.1 WELCHE FORMEN VON UBER GIBT ES WELTW EIT?.................................................................................... 107 1.2 WELCHE FORMEN VON UBER TRETEN IN OESTERREICH AUF?....................................................................... 108 2. DER SACHVERHALT: WIE WIRD DIE DIENSTLEISTUNG KONKRET ABGEWICKELT?....................................................... 108 2.1 FAHRTABWICKLUNG AUS K UNDINNENSICHT................................................................................................ 108 2.2 FAHRTABWICKLUNG AUS FAHRERINNENSICHT................................................................................................ 109 3. DIE ZULASSUNG ALS UBER-FAHRERIN............................................................................................................... 109 4. DIE UBER-FAHRERLNNEN-RICHTLINIEN............................................................................................................. 110 4.1 DIE KUNDINNENBEW ERTUNG.................................................................................................................... 110 4.2 DIE STORNIERUNGSQUOTEN......................................................................................................................... 111 4.3 DAS AKZEPTANZ-RATING........................................................................................................................... 111 4.4 DIE SICHERHEITSBESTIMM UNGEN............................................................................................................. 111 4.5 DIE BESTIMMUNG DES FAHRTPREISES......................................................................................................... 112 4.6 DAS ENTGELT FUER U B E R ........................................................................................................................... 112 4.7 UBER-JPERKS* ........................................................................................................................................ 112 5. DIE RECHTLICHE ZUORDNUNG DER HANDELNDEN PERSONEN................................................................................ 113 5.1 WER SIND DIE VERTRAGSPARTEIEN DER PERSONENBEFOERDERUNG?................................................................ 113 5.2 ALTERNATIVE ANSAETZE ZUM UBER SEHEN ERKLAERUNGSMODELL................................................................ 113 5.3 HANDELN DER FAHRERINNEN IM EIGENEN NAMEN ALS VERSCHLEIERUNGSFUNKTION .................................. 116 5.4 DAS VERSTECKTE RECHTSVERHAELTNIS BEFOERDERUNGSORGANISATION ............................................................. 117 5.5 DAS VERHAELTNIS ZWISCHEN FAHRERINNEN UND UBER ............................................................................. 117 6. WELCHE GEWERBERECHTLICHEN VORSCHRIFTEN GELTEN FUER UBER UND DIE PARTNERINNEN UNTERNEHMEN IN OESTERREICH?.................................................................................................... 118 6.1 PROBLEM DER GRENZUEBERSCHREITENDEN D IENSTLEISTUNG........................................................................ 118 6.2 PROBLEM DER VERBUNDENEN TAETIGKEIT.................................................................................................... 118 6.3 INFRAGE KOMMENDE REGELUNGEN........................................................................................................... 119 7. WETTBEWERBSRECHTLICHE G ESICHTSPUNKTE...................................................................................................... 126 7.1 DIE WETTBEWERBSPRAKTIKEN DER MIT UBER KOOPERIERENDEN F AH RERIN N EN .................................... 126 7.2 DIE WETTBEWERBSPRAKTIKEN UBERS...................................................................................................... 126 8. KONSUMENTINNENSCHUTZRECHTLICHE GESICHTSPUNKTE.................................................................................... 128 8.1 DER INTERNATIONALE SACHVERHALT............................................................................................................. 128 8.2 INFORMATIONSPFLICHTEN VON UBER........................................................................................................ 128 8.3 VERMITTLERIN ODER VERANSTALTERIN?........................................................................................................ 130 9. UBER UND DIE UBER-FAHRERINNEN IN OESTERREICH - EINE PRUEFUNG AUS ARBEITSRECHTLICHER SICHT. . . . 131 9.1 DIE A USGANGSSITUATION.......................................................................................................................... 131 9.2 PRUEFUNGSHYPOTHESE UBERPOP IN OESTERREICH...................................................................................... 131 9.3 DAS PROBLEM DER GRENZUEBERSCHREITENDEN DIENSTLEISTUNG AUS ARBEITSRECHTLICHER SICHT .................. 132 9.4 PRUEFUNG DES VERTRAGSVERHAELTNISSES GEMAESS DEN OESTERREICHISCHEN TATBESTAENDEN................................ 133 9.5 GRENZBEREICHE EINES UBERPOP-DIENSTVERHAELTNISSES......................................................................... 139 9.6 WEITERE RECHTLICHE FOLGEN EINES UBERPOP-DIENSTVERHAELTNISSES ...................................................... 141 10. UBER WELTWEIT UND DIE DARAUS ABZULEITENDEN SCHLUSSFOLGERUNGEN......................................................... 146 10.1 WELTWEITE K ONFLIKTE............................................................................................................................... 146 10.2 ANALYSE...................................................................................................................................................... 147 10.3 NOTWENDIGE STRUKTURM ASSNAHM EN...................................................................................................... 148 H AUSHALTSNAHE DIENSTLEISTUNGEN: B OOK A TIGER \| JOHANNES WAERTER ............................................................... 150 1. SACHVERHALT...................................................................................................................................................... 151 1.1 ALLGEM EINES............................................................................................................................................ 151 1.2 WAS MACHT DIE PLATTFORM?...................................................................................................................... 151 1.3 ANGEPRIESENE VORTEILE FUER DIE TIGER UND DIE AUFTRAGGEBERLNNEN ................................................. 152 1.4 DER VERMITTLUNGSPROZESS........................................................................................................................ 153 1.5 DER BEWERTUNGSPROZESS.......................................................................................................................... 153 2. RECHTLICHE BEURTEILUNG................................................................................................................................... 154 2.1 INTENDIERTE VERTRAGSRECHTLICHE G ESTALTUNG........................................................................................... 154 2.2 ZUSTANDEKOMMEN DER VERTRAGSVERHAELTNISSE........................................................................................ 155 2.3 ZWISCHENERGEBNIS................................................................................................................................... 164 3. QUALIFIKATION DER VERTRAGSVERHAELTNISSE.......................................................................................................... 165 3.1 QUALIFIKATION DER 1. P H A SE .................................................................................................................... 165 3.2 QUALIFIKATION DER 2. PHASE: DIE EINZELNEN REINIGUNGSVERTRAEGE......................................................... 166 3.3 QUALIFIKATION NACH DER HERKOEMMLICHEN M ETHODE............................................................................. 167 3.4 PROBLEME DER HERKOEMMLICHEN BEURTEILUNGSWEISE............................................................................. 172 3.5 BEURTEILUNG NACH DEM FUNKTIONALEN KONZEPT DES ARBEITGEBERS/DER ARBEITGEBERIN NACH PRASSL. . 173 3.6 ARBEITSKRAEFTEUEBERLASSUNG........................................................................................................................ 178 3.7 ZUSAMMENFASSENDES ERGEBNIS............................................................................................................... 181 4. ZIVILRECHT.......................................................................................................................................................... 181 4.1 AGB-KONTROLLE........................................................................................................................................ 182 5. ASPEKTE DES INTERNATIONALEN RECHTS............................................................................................................... 183 5.1 ANWENDBARES R E C H T............................................................................................................................... 183 5.2 GERICHTSSTANDSVEREINBARUNG................................................................................................................. 184 6. RESUEMEE UND AUSBLICK................................................................................................................................... 185 ESSENSZUSTELLUNG: FOODORA \| THOMAS DULLINGER.................................................................................................... 186 1. FOODORA AUS K UNDINNENSICHT........................................................................................................................ 187 2. FOODORA AUS SICHT DER R ESTAURANTS............................................................................................................... 188 3. FOODORA AUS FAHRERINNENSICHT........................................................................................................................ 188 4. RECHTLICHE QUALIFIKATION DES BESCHAEFTIGUNGSMODELLS.................................................................................. 190 4.1 ARBEITSRECHTLICHE QUALIFIKATION............................................................................................................. 191 4.2 SOZIALRECHTLICHE Q U ALIFIK ATIO N ............................................................................................................. 198 5. EINZELPROBLEM E............................................................................................................................................... 198 5.1 WAS GILT ALS ARBEITSZEIT?........................................................................................................................... 198 5.2 HAFTUNG FUER S CHAEDEN............................................................................................................................. 199 5.3 KONTROLLE DER R ID E R................................................................................................................................ 200 5.4 ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL UND URLAUB ............................................................................. 201 5.5 UNTERSCHIEDE BEI DEN ZU LEISTENDEN A B G AB EN .................................................................................... 202 6. ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE.................................................................................................................. 203 BETRIEBSRAT UND MITBESTIMMUNG IN DER PLATTFORM-OEKONOMIE \| HANNES SCHNELLER .................................... 204 1. VON DER FABRIKORDNUNG 1848 ZUR GIGWORK-VEREINZELUNG ............................................... 205 1.1 DIE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE EINBEZIEHUNG VON RANDBELEGSCHAFTEN....................................... 206 1.2 ARBEITNEHMERINNENAEHNLICHE PERSONEN: ARBEITSRECHTLICHER TEILSCHUTZ ........................................... 208 1.3 ZWISCHENERGEBNIS: (GIG-)WORK IN PROGRESS ....................................................................................... 209 2. GELTENDES RECHT: KOLLEKTIVE MITWIRKUNG IN DER GIG-ECONOMY................................................................ 210 2.1 ZIELE DER BETRIEBSVERFASSUNG.................................................................................................................. 210 2.2 FALLBEISPIEL............................................................................................................................................... 212 2.3 DER BETRIEBSBEGRIFF DES ARBVG............................................................................................................. 213 2.4 DER ARBEITNEHMERINNENBEGRIFF DES A RB V G ....................................................................................... 216 2.5 MITWIRKUNGSRECHTE ZUR VERTRETUNG VON BELEGSCHAFT UND RANDBELEGSCHAFT (ARBEITSKRAEFTEPOOL) . 227 3. ERFORDERLICHES RECHT: KOLLEKTIVE MITWIRKUNG IN DER GIG-ECONOMY......................................................... 232 3.1 ANPASSUNG DER BETRIEBSVERFASSUNG AN ARBEITSORGANISATIONSFORMEN DER INFORMATIONSGESELLSCHAFT......................................................................................................................... 232 3.2 DER ARBEITSKRAEFTEBEGRIFF DES ARBVG, DES AUEG UND DES HEIMAG ERFASST AUCH C ROW DW ORKERLNNEN............................................................................................................................... 233 3.3 ERFORDERLICHE MITWIRKUNGSRECHTE HINSICHTLICH DER VERTRETUNG VON ARBEITSKRAEFTEPOOLS ................ 233 4. ERGEBNIS............................................................................................................................................................. 234 DATENSCHUTZ IN DER GIG-ECONOMY \| WOLFGANG GORICNIK/THOMAS RIESENECKER-CABA....................................... 236 1. TECHNISCHE GRUNDLAGEN UNTER BESONDERER BERUECKSICHTIGUNG AUSGEWAEHLTER ANWENDUNGSFALLE (RIESENECKER-CABA)........................................................................................................................................... 237 1.1 UBER........................................................................................................................................................... 238 1.2 CLICKWORKER............................................................................................................................................... 239 1.3 BOOK A TIGER............................................................................................................................................. 240 1.4 FOODORA.................................................................................................................................................... 241 1.5 GENERATION O P E N .................................................................................................................................... 242 2. DATENSCHUTZRECHTLICHE ASPEKTE DER STELLUNG DER CROWDWORKERLNNEN (GORICNIK) .................................. 243 2.1 ALLGEM EINES............................................................................................................................................. 243 2.2 BEWERTUNG DER C ROW DW ORKERLNNEN.................................................................................................... 245 2.3 KONTROLLE DER C ROW DW ORKERLNNEN...................................................................................................... 249 2.4 UEBERMITTLUNG VON CROWDWORKERLNNEN-DATEN AN BEHOERDEN ........................................................... 251 3. ZUSAMMENFASSUNG........................................................................................................................................... 252 SOZIALVERSICHERUNG IN DER GIG-ECONOMY \| SARAH BRUCKNER/CAROLINE KRAMMER. ........................................... 254 1. VIEL FREIHEIT, WENIG S ICHERHEIT?.................................................................................................................... 255 2. SOZIALVERSICHERUNG FUER CROWDWORKERLNNEN.................................................................................................. 255 2.1 SYSTEM DER PFLICHTVERSICHERUNG ........................................................................................................... 255 2.2 ZUM DIENSTGEBERLNNEN-BEGRIFF NACH § 35 ASVG ............................................................................. 257 2.3 SOZIALVERSICHERUNG BEI GRENZUEBERSCHREITENDEN SACHVERHALTEN......................................................... 258 2.4 UEBERSICHT: WANN BESTEHT SOZIALVERSICHERUNGS-PFLICHT NACH OESTERREICHISCHEM RECHT FUER CROW DW ORKERLNNEN?............................................................................................................................. 259 3. KRANKEN-, PENSIONS- UND UNFALLVERSICHERUNG............................................................................................. 261 3.1 SOZIALVERSICHERUNG ALS UNSELBSTAENDIG ERWERBSTAETIGER/ERWERBSTAETIGE................................................ 261 3.2 SOZIALVERSICHERUNG ALS SELBSTAENDIG ERWERBSTAETIGER/ERWERBSTAETIGE .................................................... 269 4. GERINGFUEGIGKEIT............................................................................................................................................... 271 4.1 ALLGEMEINES............................................................................................................................................. 271 4.2 BEISPIELE................................................................................................................................................... 273 5. ABGRENZUNG ECHTER DIENSTVERTRAG/FREIER DIENSTVERTRAG/SELBSTAENDIGE ERW ERBSTAETIGKEIT ......................... 276 5.1 ABGRENZUNGSKRITERIEN DES VWGH ...................................................................................................... 276 5.2 DAS SCHEINGESCHAEFT UND DER WAHRE WIRTSCHAFTLICHE G E H A LT ............................................................. 281 5.3 DAUER DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES............................................................................................... 283 6. MELDE- UND BEITRAGSPFLICHTEN IN DER SOZIALVERSICHERUNG........................................................................... 286 6.1 MELDEPFLICHTEN........................................................................................................................................ 286 6.2 BEITRAGSPFLICHTEN................................................................................................................................... 287 7. EXKURS: FUNKTIONALES DIENSTGEBERLNNEN-KONZEPT UND SOZIALVERSICHERUNG ........................................... 287 7.1 ALLGEMEINES............................................................................................................................................ 287 7.2 MELDEPFLICHTEN........................................................................................................................................ 288 7.3 BEITRAGSPFLICHTEN................................................................................................................................... 289 8. ARBEITSLOSENVERSICHERUNG............................................................................................................................... 289 8.1 ALLGEM EINES............................................................................................................................................ 289 8.2 WANN HABEN CROWDWORKERLNNEN ANSPRUCH AUF LEISTUNGEN AUS DER ARBEITSLOSENVERSICHERUNG?...................................................................................................................... 291 8.3 IST CROWDWORK EINE ZULAESSIGE ZUVERDIENSTMOEGLICHKEIT FUER ARBEITSLOSE PERSONEN? ......................... 296 8.4 WANN KOMMT ES ZU EINER RUECKFORDERUNG VON LEISTUNGEN AUS DER ARBEITSLOSENVERSICHERUNG? .................................................................................................................... 297 8.5 BEISPIELE................................................................................................................................................... 298 9. RESUEMEE............................................................................................................................................................ 301 CROWDWORK M IT AUSLANDSBEZUG \| WOLFGANG K O ZA K ........................................................................................... 304 1. WAS IST INTERNATIONALES PRIVATRECHT?............................................................................................................... 305 2. ANWENDUNG DER UNIONSRECHTLICHEN KOLLISIONSNORMEN ............................................................................... 306 2.1 VORLIEGEN EINES INTERNATIONALEN SACHVERHALTES.................................................................................... 306 2.2 RAEUMLICHER GELTUNGSBEREICH DER ROM I - V O .................................................................................... 307 2.3 SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH DER ROM I - V O ............................................................................... 307 2.4 SONDERNORMEN FUER ARBEITSVERTRAEGE...................................................................................................... 307 3. ANZUWENDENDES RECHT BEI GELTUNG DER ROM I - V O .................................................................................. 310 3.1 ANKNUEPFUNGSMERKMALE NACH DER ROM I-VO FUER INDIVIDUALARBEITSVERTRAEGE .................................. 311 3.2 SONSTIGE ANKNUEPFUNGSMERKMALE NACH DER ROM I - V O .................................................................... 312 3.3 RECHTSWAHL............................................................................................................................................... 313 3.4 ERGEBNIS................................................................................................................................................... 314 4. INTERNATIONALE GERICHTSZUSTAENDIGKEIT........................................................................................................... 314 4.1 INTERNATIONALER SACHVERHALT.................................................................................................................... 314 4.2 RAEUMLICHER UND SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH............................................................................... 315 4.3 SONDERNORMEN FUER INDIVIDUALARBEITSVERTRAEGE...................................................................................... 315 5. ZUSTAENDIGES GERICHT BEI GELTUNG DER E U G W O N E U ............................................................................... 316 5.1 ANKNUEPFUNGSMERKMALE FUER GERICHTSSTAENDE BEI INDIVIDUALARBEITSVERTRAEGEN .................................. 316 5.2 SONSTIGER GERICHTSSTAND AUFGRUND DER E U G W O ............................................................................. 317 5.3 GERICHTSSTANDSVEREINBARUNG................................................................................................................. 318 5.4 ERGEBNIS.................................................................................................................................................. 318 6. VOLLSTRECKUNG VON URTEILEN............................................................................................................................. 318 7. RESUEMEE............................................................................................................................................................. 319 GEWERKSCHAFTLICHE O RGANISATIONSSTRATEGIEN U ND ALTERNATIVE K AM PFM ASSNAHM EN \| MARTIN M UELLER.... 320 1. PROBLEMAUFRISS.................................................................................................................................................. 321 1.1 ENTWICKLUNG UND RAHMENBEDINGUNGEN FUER GEWERKSCHAFTLICHE ORGANISATION ................................. 321 1.2 FALLBEISPIEL: GUETERVERKEHR...................................................................................................................... 322 1.3 KONKRETE PROBLEMATIKEN IN DER G IG-ECONOM Y.................................................................................. 323 1.4 CROWDWORK IM GEFUEGE DER OESTERREICHISCHEN INTERESSENSVERTRETUNG................................................ 323 2. LOESUNGSANSAETZE.................................................................................................................................................. 325 2.1 NAME-AND-SHAME-AKTIONEN.................................................................................................................. 325 2.2 BEWERTUNGSPLATTFORM EN......................................................................................................................... 327 2.3 EINBEZIEHEN DER K ONSUM ENTINNEN....................................................................................................... 328 2.4 G UETESIEGEL............................................................................................................................................... 329 2.5 VERHALTENSKODEX FUER U NTERNEHM EN...................................................................................................... 329 2.6 ONLINE-BETREUUNGSANGEBOT.................................................................................................................... 330 2.7 UNTERSTUETZUNG BEI SELBSTORGANISATION.................................................................................................. 331 3. ERGEBNIS UND AUSBLICK.................................................................................................................................... 331 RECHTSPROBLEM E ALTERNATIVER O RGANISATIONSSTRATEGIEN \| THOMAS MAJOROS .................................................... 334 1. PROBLEMSTELLUNG............................................................................................................................................... 335 2. PERSOENLICHKEITSSCHUTZ...................................................................................................................................... 335 2.1 GRUNDSAETZLICHES...................................................................................................................................... 335 2.2 ZIVILRECHT.................................................................................................................................................. 335 2.3 STRAFRECHT.................................................................................................................................................. 338 2.4 WETTBEWERBSRECHT - U W G .................................................................................................................... 341 2.5 D ATENSCHUTZ............................................................................................................................................. 342 3. RECHTSFOLGEN...................................................................................................................................................... 344 3.1 BETREIBERIN DER (BEWERTUNGS-)PLATTFORM............................................................................................. 344 3.2 BESONDERHEITEN DES M EDIENG ................................................................................................................ 346 3.3 U SE RLN N E N ............................................................................................................................................... 348 4. GRENZUEBERSCHREITENDE SACHVERHALTE................................................................................................................ 348 5. LOESUNGSANSAETZE.................................................................................................................................................. 350 G UTE A RBEITSBEDINGUNGEN IN DER GIG-ECONOM Y - WAS TUN? \| MARTIN RISAKFDORIS L U T Z ........................... 352 1. DIE HERAUSFORDERUNGEN.................................................................................................................................. 353 2. SCHAFFUNG EINES CROWDWORKGESETZES ......................................................................................................... 355 3. NEUDEFINITION DES ARBEITNEHMERINNENBEGRIFFES......................................................................................... 358 4. AUSWEITUNG DER AUF ARBEITNEHMERINNENAEHNLICHE PERSONEN ANWENDBARE N O RM E N .................. 359 5. EROEFFNUNG KOLLEKTIVER MITWIRKUNGS- UND REGELUNGSMOEGLICHKEITEN......................................................... 361 6. ERGEBNIS............................................................................................................................................................. 362 D IE H E RAUSGEBERINNEN........................................................................................................................................... 364 DIE A U TO R IN N E N ...................................................................................................................................................... 364 STICHW ORTVERZEICHNIS............................................................................................................................................... 367
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