Reintegrationsschwierigkeiten von Expatriates: Untersuchung des Rückkehrschocks nach dem internationalen Personaleinsatz
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Springer Gabler
[2017]
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| Schriftenreihe: | Business, Economics, and Law
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INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS.
V
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS.
IX
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.
XI
TABELLENVERZEICHNIS.XII
1
EINLEITUNG.1
1.1 AUSGANGSSITUATION
.
1
1.2 ZIELSETZUNG DER ARBEIT
.
2
2 GRUNDLAGEN DER REINTEGRATION NACH DEM INTERNATIONALEN PERSONALEINSATZ
.5
2.1
TERMINOLOGIE.5
2.1.1 INTERNATIONALE ENTSENDUNG
.
5
2.1.2
EXPATRIATE.6
2.1.3
REINTEGRATION.6
2.1.4
WIEDERANPASSUNG.8
2.2 ENTSENDUNGSZIELE AUS UNTERNEHMENS- UND MITARBEITERSICHT
.
10
2.3 EINORDNUNG DER REINTEGRATION IN DEN PROZESS DER
AUSLANDSENTSENDUNG.12
2.4 BEDEUTUNG VON ERFOLGREICHEN
REINTEGRATIONSPROZESSEN.14
3 REINTEGRATION ALS WIEDERANPASSUNGSPROZESS IN DER FORSCHUNGSLITERATUR.
17
3.1 REINTEGRATIONSMODELLE
.
17
3.1.1 DAS W-KURVENHYPOTHESENMODELL NACH GULLAHORN/GULLAHORN
.
17
3.1.2 DAS DREIPHASENMODELL NACH
FRITZ.19
3.1.3 DAS PROZESSMODELL DER REINTEGRATION NACH HIRSCH. 21
3.1.4 DAS INTEGRATIVE VERLAUFSKURVENMODELL NACH EULENBURG
.
22
3.2 DER WIEDERANPASSUNGSPROZESS NACH BLACK/GREGERSEN/MENDENHALL
.
23
3.3 DIE BEWAELTIGUNGSSTRATEGIEN NACH ADLER
.
26
4 REINTEGRATIONSSCHWIERIGKEITEN VON
EXPATRIATES.30
4.1 BERUFLICHE REINTEGRATIONSSCHWIERIGKEITEN
.
30
4.2 PRIVATE
REINTEGRATIONSSCHWIERIGKEITEN.32
4.3 SOZIOKULTURELLE
REINTEGRATIONSSCHWIERIGKEITEN.33
5 DER
RUECKKEHRSCHOCK.35
5.1 THEORIEN ZUM
RUECKKEHRSCHOCK.35
5.2 SYMPTOME UND BEGLEITFAKTOREN DES
RUECKKEHRSCHOCKS.36
5.3 ABGRENZUNG DES RUECKKEHRSCHOCKS ZUM
KULTURSCHOCK.38
6 EINFLUSSFAKTOREN AUF DIE REINTEGRATIONSSCHWIERIGKEITEN UND DEN
RUECKKEHRSCHOCK.41
6.1 INDIVIDUELLE FAKTOREN
.
41
6.1.1 ALTER DES
EXPATRIATES.41
6.1.2 GESCHLECHT DES EXPATRIATES
.
42
6.1.3 ERFAHRUNG DURCH VORHERIGE AUSLANDSEINSAETZE
.
42
6.2 SITUATIVE
EINFLUSSFAKTOREN.
43
6.2.1 DAUER DER
ENTSENDUNG.43
6.2.2 KULTURELLE DIFFERENZEN ZWISCHEN HEIMAT- UND GASTLAND
.
44
6.2.3 VERGANGENER ZEITRAUM SEIT RUECKKEHR DES EXPATRIATES
.
44
6.2.4 GROESSE DES
UNTERNEHMENS.45
6.3 WEITERE
EINFLUSSFAKTOREN.45
7 ANFORDERUNGEN AN DAS PERSONALMANAGEMENT ZUR SICHERSTELLUNG
ERFOLGREICHER REINTEGRATIONSMASSNAHMEN
.
49
7.1 DAS REINTEGRATIONSMODELL VON
JASSAWALLA/CONELLY/SLOJKOWSKI.49
7.2 MASSNAHMEN ERFOLGREICHER REINTEGRATIONSPROZESSE
.
52
7.2.1
KARRIEREPLANUNG.53
7.2.2 KONTAKTPFLEGE WAEHREND DER ENTSENDUNG UND MENTORING
.
54
7.2.3 JAEHRLICHE HEIMREISEN
.
.55
7.2.4
REINTEGRATIONSSEMINARE.55
7.2.5 SICHERSTELLUNG DES WISSENS UND
WISSENSTRANSFER.57
8 EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ZU DEN REINTEGRATIONSSCHWIERIGKEITEN UND
DEM RUECKKEHRSCHOCK DEUTSCHER AUSLANDSRUECKKEHRER
.
59
6.1 THEMENWAHL UND
UNTERSUCHUNGSGRUND. 59
8.2 FORMULIERUNG DES UNTERSUCHUNGSTHEMAS UND OPERATIONALISIERUNGEN
.
61
6.3 ERHEBUNGS- UND
VERSUCHSPLANUNG.65
6.4 DATENERHEBUNG UND
-BEARBEITUNG.66
6.5 EMPIRISCHE ERGEBNISSE DER QUANTITATIVEN ONLINE-BEFRAGUNG
.
.
72
8.5.1 ALLGEMEINES
.
.
73
8.5.2
REINTEGRATIONSSCHWIERIGKEITEN.77
8.5.3 RUECKKEHRSCHOCK
.
80
8.5.4 EINFLUSSFAKTOREN AUF DIE REINTEGRATIONSSCHWIERIGKEITEN UND
DEN RUECKKEHRSCHOCK
.
84
8.5.4.1 ALTER DES
EXPATRIATES.64
8.5.4.2 GESCHLECHT DES
EXPATRIATES.65
6.5 4.3 ERFAHRUNG DURCH VORHERIGE
AUSLANDSEINSAETZE.86
6.5.4 4 DAUER DER ENTSENDUNG
.
87
6.5 4.5 GROESSE DER KULTURELLEN
DIFFERENZEN.66
6.5.4 6 VERGANGENE ZEIT SEIT RUECKKEHR
.
89
6.5.4 7 GROESSE DES
UNTERNEHMENS.90
6.5.5 ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE
.
90
9 FAZIT UND KRITISCHE WUERDIGUNG
.
94
LITERATURVERZEICHNIS.99
ANHANG.107 |
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