Arbeitsrecht: ein Studienbuch
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Verlag Franz Vahlen
2017
|
| Ausgabe: | 11., neubearbeitete Auflage |
| Schriftenreihe: | Academia iuris
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXXVII, 562 Seiten |
| ISBN: | 9783800655144 3800655144 |
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INHALTSUEBERSICHT
VORWORT
.
VII
INHALTSVERZEICHNIS
.
XIII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS.XXVII
A RBEITSM
ITTEL.
XXXV
ARBEITSRECHT IN DEN AUSBILDUNGS- UND
PRUEFUNGSORDNUNGEN.
1
I. STUDIUM UND ERSTE JURISTISCHE PRUEFUNG
.
1
II. VORBEREITUNGSDIENST UND ZWEITE JURISTISCHE S TAATSPRUEFUNG
.
2
1. TEIL. GRUNDFRAGEN DES A RB EITSRECH
TS.
3
§ 1 ARBEITSVERHAELTNIS ALS GEGENSTAND DES A RB EITSRECH
TS.
3
I. A
RBEITSVERTRAG.
3
II. PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT
.
4
III. A
BGRENZUNGEN.
6
IV. UNTERSCHEIDUNG VON ARBEITERN UND ANGESTELLTEN
.
9
V.
KONTROLLFRAGEN.
9
§ 2 BEDEUTUNG UND AUFGABEN DES A
RBEITSRECHTS.
9
I. PRAKTISCHE BEDEUTUNG DES A
RBEITSRECHTS.
10
II. AUFGABEN DES A
RBEITSRECHTS.
10
III. ARBEITSRECHT UND W
IRTSCHAFTSORDNUNG.
14
IV.
KONTROLLFRAGEN.
17
§3 ARBEITSRECHT ALS RECHTSDISZIPLIN
.
17
I. RECHTSQUELLEN DES
ARBEITSRECHTS.
18
II. GRENZZIEHUNG ZWISCHEN OEFFENTLICHEM UND PRIVATEM A
RBEITSRECHT. 23
III. ENTWICKLUNG DES ARBEITSRECHTS ALS PRIVATRECHTSDISZIPLIN
.
24
IV. DAS ARBEITSGESETZBUCH ALS GESETZGEBUNGSVORHABEN
.
28
V. RECHTSLAGE IN DER FRUEHEREN D D R
.
29
VI.
KONTROLLFRAGEN.
29
§ 4 ARBEITSRECHT UND V
ERFASSUNG.
29
I. KOMPETENZORDNUNG DES GRUNDGESETZES FUER DAS A
RBEITSRECHT. 29
II. ARBEITSRECHT UND G
RUNDRECHTE.
35
III. N
OTSTANDSVERFASSUNG.
44
IV.
KONTROLLFRAGEN.
45
§ 5 EUROPAEISCHES UND INTERNATIONALES A RBEITSRECHT
.
45
I. EUROPARECHTLICHE REGELUNGEN IM A
RBEITSRECHT.
46
II. INTERNATIONALES A RB E ITSREC H
T.
53
III.
KONTROLLFRAGEN.
54
§ 6 ARBEITSRECHT UND ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ
.
55
I. RECHTSGRUNDLAGEN UND
ZIELSETZUNG.
56
II. REICHWEITE DER
DISKRIMINIERUNGSVERBOTE.
56
III. S ANKTIONSSYSTEM
.
60
IV.
KONTROLLFRAGEN.
64
2. TEIL. RECHT DES A
RBEITSVERHAELTNISSES.
65
1. KAPITEL. INHALT DES A
RBEITSVERHAELTNISSES.
65
§ 7 ARBEITSPFLICHT UND
BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH.
65
I.
ARBEITSPFLICHT.
65
II.
BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH.
71
III. N
EBENPFLICHTEN.
72
IV. DATENERLANGUNG DURCH DEN ARBEITGEBER
.
74
V.
KONTROLLFRAGEN.
76
§8 ARBEITSZEIT UND
TEILZEITARBEIT.
76
I.
ARBEITSZEITSCHUTZ.
77
II. MEHRARBEIT UND
KURZARBEIT.
82
III. T
EILZEITARBEIT.
84
IV.
KONTROLLFRAGEN.
89
§ 9 A
RBEITSENTGELT.
90
I. UEBERBLICK
.
90
II. ENTGELTFORM
EN.
93
III. BEWERTUNG DER A RB E
IT.
96
IV. MODALITAETEN DER
ENTGELTZAHLUNG.
97
V. E
NTGELTSICHERUNG.
99
VI. ENTGELTZAHLUNG TROTZ NICHTLEISTUNG DER A RB E IT
.
102
VII. GRATIFIKATIONEN UND ANDERE FREIWILLIGE LEISTUNGEN
.
108
VIII. A UFW
ENDUNGSERSATZ.
109
IX. AUSBILDUNGSVERGUETUNG
.
111
X.
KONTROLLFRAGEN.
111
§ 10 URLAUB, ELTERN- UND PFLEGEZEIT SOWIE F E IERTAG E
.
112
I.
ERHOLUNGSURLAUB.
112
II.
BILDUNGSURLAUB.
118
III. ELTERNZEIT
.
118
IV. P FLEG
EZEIT.
120
V.
SONDERURLAUB.
121
VI.
FEIERTAGE.
121
VII.
KONTROLLFRAGEN.
122
§11
KRANKENVERSORGUNG.
122
I. UEBERBLICK
.
122
II.
ENTGELTFORTZAHLUNG.
123
III. REGRESS GEGEN D
RITTE.
129
IV.
KONTROLLFRAGEN.
130
§12 ALTERS- UND INVALIDITAETSVERSORGUNG
.
130
I. GESETZLICHE RENTENVERSICHERUNG ALS M INDESTVERSORGUNG
.
131
II. BETRIEBLICHE A
LTERSVERSORGUNG.
131
III. PRIVATE ALTERSVORSORGE
(RIESTER-RENTE).
134
IV. A
LTERSTEILZEIT.
134
V.
KONTROLLFRAGEN.
135
§13 RECHT AM ARBEITSERGEBNIS UND
VERMOEGENSBETEILIGUNG.
135
I.
EIGENTUMSERWERB.
135
II.
ARBEITNEHMERERFINDUNG.
136
III. URHEBERRECHTSSCHUTZ
.
137
IV. VERM
OEGENSBETEILIGUNG.
138
V.
KONTROLLFRAGEN.
138
§ 14 ARBEITSSCHUTZ, FUERSORGEPFLICHT UND UNFALLVERSORGUNG
.
139
I. UEBERBLICK
.
139
II.
ARBEITSSCHUTZVORSCHRIFTEN.
139
III. FUERSORGEPFLICHT UND
UNFALLVERSORGUNG.
144
IV. FUERSORGE FUER SACHEN UND SONSTIGES VERMOEGEN DES ARBEITNEHMERS
.
146
V.
KONTROLLFRAGEN.
147
§15 HAFTUNG DES ARBEITNEHM
ERS.
148
I. HAFTUNG GEGENUEBER DEM A
RBEITGEBER.
148
II. HAFTUNG GEGENUEBER D RITTE N
.
152
III. HAFTUNG GEGENUEBER ANDEREN A RBEITNEHM
ERN.
153
IV.
KONTROLLFRAGEN.
154
2. KAPITEL. BEGRUENDUNG UND BEENDIGUNG DES A RB EITSVERHAELTNISSES
.
154
§16 BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES
.
154
I. V
ERTRAGSSCHLUSS.
154
II. VERTRAGSM
AENGEL.
160
III.
ARBEITSVERMITTLUNG.
165
IV. BESCHAEFTIGUNG AUSLAENDISCHER ARBEITNEHM
ER.
165
V.
KONTROLLFRAGEN.
165
§17 BEENDIGUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES.
165
I.
KUENDIGUNG.
166
II. BEFRISTUNG UND
BEDINGUNG.
183
III.
AUFHEBUNGSVERTRAG.
184
IV. ZEUGNIS UND A
USKUNFT.
185
V. W ETTBEW
ERBSVERBOTE.
187
VI.
KONTROLLFRAGEN.
189
§18
KUENDIGUNGSSCHUTZ.
189
I. INDIVIDUELLER
KUENDIGUNGSSCHUTZ.
190
II. KUENDIGUNGSSCHUTZ BEI DER
AENDERUNGSKUENDIGUNG.
227
III. KUENDIGUNGSSCHUTZ BEI M
ASSENENTLASSUNGEN.
230
IV. KUENDIGUNGSSCHUTZ SCHWERBEHINDERTER NACH DEM SGB IX
. 232
V. SONSTIGER SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ
.
234
VI.
KONTROLLFRAGEN.
234
§ 19 ZULAESSIGKEIT VON
BEFRISTUNGEN.
235
I.
ALLGEMEINES.
235
II. GESETZLICH ZULAESSIGE
BEFRISTUNGEN.
237
III. FOLGEN DER B
EFRISTUNG.
244
IV. BEFRISTUNG EINZELNER BEDINGUNGEN DES
ARBEITSVERTRAGES. 246
V.
KONTROLLFRAGEN.
246
§ 20 UEBERGANG DES ARBEITSVERHAELTNISSES AUF DEN BETRIEBSNACHFOLGER
.
246
I. ARBEITSPLATZSCHUTZ UND SCHUTZ DER BETRIEBSVERFASSUNG ALS F U N K TIO
N . 246
II. V
ORAUSSETZUNGEN.
247
III. R
ECHTSFOLGEN.
251
IV.
KONTROLLFRAGEN.
256
§21 ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
.
257
I. GRUNDLAGEN DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
.
257
II. DER LEIHARBEITSVERTRAG ZWISCHEN VERLEIHER UND LEIHARBEITNEHMER
.
261
III. DAS VERHAELTNIS VON ENTLEIHER UND LEIHARBEITNEHM ER
.
263
IV.
KONTROLLFRAGE.
264
3. TEIL. KOLLEKTIVES A
RBEITSRECHT.
265
1. KAPITEL. KOALITIONSRECHT
.
265
§22
KOALITIONSVERBANDSRECHT.
265
I.
GEWERKSCHAFTEN.
265
II. ARBEITGEBERVERBAENDE
.
270
III. RECHTSSTELLUNG DER
KOALITIONEN.
273
IV.
KONTROLLFRAGEN.
281
§23
TARIFVERTRAGSRECHT.
281
I. TARIFVERTRAG IM RECHTS- UND W IRTSCHAFTSSYSTEM
. 281
II. ZUSTANDEKOMMEN UND BEENDIGUNG DES TARIFVERTRAGES
. 283
III. NORMATIVER T E
IL.
290
IV. SCHULDRECHTLICHE PFLICHTEN DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN
.
318
V.
KONTROLLFRAGEN.
320
§ 24
SCHLICHTUNGSRECHT.
320
I. SCHLICHTUNG UND TARIFVERTRAGSORDNUNG
.
320
II. STAATLICHE UND VEREINBARTE SCHLICHTUNG
.
321
III. EINFACHE SCHLICHTUNG, SCHLICHTUNGSZWANG UND ZWANGSSCHLICHTUNG
.
323
IV. SCHLICHTUNG UND
FRIEDENSPFLICHT.
323
V. SCHLICHTUNG IM BEREICH DER KIRCHEN
.
324
VI.
KONTROLLFRAGEN.
325
§25 A RBEITSKAM
PFRECHT. 325
I. KONFLIKTLOESUNG IN DER TARIFVERTRAGSORDNUNG ALS F U N K TIO N
.
325
II. ZULAESSIGKEIT VON A RBEITSKAEM
PFEN.
326
III. RECHTSFOLGEN DES ARBEITSKAMPFES FUER DAS A RBEITSVERHAELTNIS
.
339
IV. RECHTSSCHUTZ BEI RECHTSWIDRIGEN K AM PFM ASSNAHM
EN. 342
V. ENTGELTZAHLUNGSPFLICHT IN MITTELBAR BETROFFENEN UNTERNEHMEN
. 343
VI. ARBEITSKAMPF UND S O ZIALRECH
T.
347
VII. ARBEITSKAMPF UND KIRCHENAUTONOM
IE.
348
VIII. ARBEITSKAMPF UND EUROPA
.
348
IX.
KONTROLLFRAGEN.
350
2. KAPITEL. BETRIEBS-, PERSONAL- UND U NTERNEHM ENSVERFASSUNGSRECHT
.
351
§26
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT.
351
I. GRUNDGEDANKEN UND
ENTWICKLUNG.
351
II.
REGELUNGSBEREICH.
353
III. BILDUNG DER
BETRIEBSVERTRETUNGEN.
362
IV.
BETRIEBSRATSARBEIT.
371
V. GRUNDSAETZE FUER DIE BEZIEHUNGEN ZWISCHEN ARBEITGEBER UND
BETRIEBSRAT. 388
VI. ALLGEMEINE AUFGABEN DES BETRIEBSRATS NACH §80 BETRVG
. 403
VII. MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN
ANGELEGENHEITEN.
406
VIII. MITBESTIMMUNG IN PERSONELLEN A NGELEGENHEITEN
.
419
IX. MITWIRKUNG UND MITBESTIMMUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN A
NGELEGENHEITEN. 440
X. RECHTE DES EINZELNEN ARBEITNEHMERS NACH DEM BETRVG (§ § 81-86A
BETRVG)
.
453
XI. TENDENZBETRIEBE
.
455
XII. EUROPAEISCHER B
ETRIEBSRAT.
458
XIII.
KONTROLLFRAGEN.
460
§27 RECHT DER SPRECHERAUSSCHUSSVERFASSUNG
.
461
I. EINRICHTUNG VON
SPRECHERAUSSCHUESSEN.
461
II. MITWIRKUNGSRECHTE DES
SPRECHERAUSSCHUSSES.
461
III.
KONTROLLFRAGEN.
464
§28 PERSONALVERTRETUNGSRECHT
.
464
I. REGELUNGSBEREICH DES PERSONALVERTRETUNGSRECHTS
.
464
II. ORGANISATION DER PERSONALVERTRETUNGEN
.
465
III. MITWIRKUNG UND MITBESTIMMUNG DER PERSONALVERTRETUNG
. 466
IV.
KONTROLLFRAGE.
470
§29 UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG
.
470
I. GRUNDGEDANKE UND
ENTWICKLUNG.
470
II. MITBESTIMMUNG NACH DEM MITBESTIMMUNGSGESETZ 1976 (MITBESTG 1 9 7 6 )
.
473
III. M ONTANM ITBESTIM M
UNG.
477
IV. MITBESTIMMUNG NACH DEM D
RITTELBETEILIGUNGSGESETZ.
478
V. MITBESTIMMUNGSFREIER
BEREICH.
478
VI. MITBESTIMMUNG NACH DEM SE-BETEILIGUNGSGESETZ
.
479
VII.
KONTROLLFRAGE.
479
4. TEIL. A
RBEITSGERICHTSBARKEIT.
481
§30
ARBEITSGERICHTSBARKEIT.
481
I. FUNKTION UND ENTWICKLUNG DER
ARBEITSGERICHTSBARKEIT.
481
II. AUFBAU UND B ESE TZ U N G
.
482
III. PROZESSVERTRETUNG
.
483
IV.
URTEILSVERFAHREN.
484
V.
BESCHLUSSVERFAHREN.
491
VI.
VERFAHRENSKOSTEN.
496
VII.
KONTROLLFRAGEN.
496
ANHANG 1
.
497
ANHANG 2
.
523
STICHW
ORTVERZEICHNIS.
541
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
.
VII
INHALTSUEBERSICHT.
IX
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS.XXVII
A RB EITSM
ITTEL.
XXXV
ARBEITSRECHT IN DEN AUSBILDUNG^ UND
PRUEFUNGSORDNUNGEN.
1
I. STUDIUM UND ERSTE JURISTISCHE PRUEFUNG
.
1
1. R EFORM
.
1
2. PFLICHTFACH
.
1
3.
SCHWERPUNKTBEREICH.
1
II. VORBEREITUNGSDIENST UND ZWEITE JURISTISCHE S TAATSPRUEFUNG
.
2
1. TEIL. GRUNDFRAGEN DES A RB EITSRECH
TS.
3
§1 ARBEITSVERHAELTNIS ALS GEGENSTAND DES ARBEITSRECHTS
. 3
I. A
RBEITSVERTRAG.
3
1. GESETZLICHER ARBEITSVERTRAGSBEGRIFF
.
3
2. ARBEITSVERTRAG ALS DIENSTVERTRAG
.
4
II. PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT
.
4
1. WEISUNGSGEBUNDENE, FREMDBESTIMMTE A
RBEITSLEITUNG. 4
2. PERSOENLICHE, NICHT WIRTSCHAFTLICHE
ABHAENGIGKEIT.
5
3. BESCHAEFTIGTENBEGRIFF DER
SOZIALVERSICHERUNG.
6
III. ABGRENZUNGEN
.
1. ARBEITNEHMER UND UNTERNEHMER
2. ARBEITNEHMER UND V
ERBRAUCHER.
6
3. UNTERNEHMER UND
ARBEITGEBER.
7
4. ARBEITNEHMER UND BEAM
TER.
7
5. ARBEITNEHMER UND AUSZUBILDENDE
.
7
6. ARBEITNEHMER UND MITARBEITENDE FAM
ILIENANGEHOERIGE. 7
7. ARBEITNEHMER UND BESCHAEFTIGUNG AUF OEFFENTLICH-RECHTLICHER GRUNDLAGE
.
8
8. ARBEITNEHMER UND KARITATIV TAETIGE P E RSO N E N
. 8
9. ARBEITNEHMER UND EHRENAM
T.
8
IV. UNTERSCHEIDUNG VON ARBEITERN UND ANGESTELLTEN
.
9
V.
KONTROLLFRAGEN.
9
§ 2 BEDEUTUNG UND AUFGABEN DES A
RBEITSRECHTS.
9
I. PRAKTISCHE BEDEUTUNG DES A
RBEITSRECHTS.
10
II. AUFGABEN DES A
RBEITSRECHTS.
10
1. REGELUNG DES LEISTUNGSAUSTAUSCHES
.
10
2. FUERSORGE FUER DIE PERSON DES A RBEITNEHM ERS
.
11
3. DASEINSVORSORGE
.
12
4.
VERTRAUENSSCHUTZ.
13
5. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ
.
13
6. BETEILIGUNG AM
ARBEITSERGEBNIS.
14
7. EINGLIEDERUNG IN BETRIEB UND U NTERNEHM EN
.
14
III. ARBEITSRECHT UND W
IRTSCHAFTSORDNUNG.
14
1. ARBEITSRECHT UND INDUSTRIEGESELLSCHAFT
.
14
2. ARBEITSRECHT, BEDUERFNISBEFRIEDIGUNG UND PRODUKTIVITAET
.
14
3. ARBEITSRECHT UND M ARKTW
IRTSCHAFT.
15
A) ARBEITSRECHT UND A RBEITSM
ARKT.
15
B) ARBEITSRECHT UND GUETER- UND DIENSTLEISTUNGSM
ARKT. 17
4. ARBEITSRECHT UND EIGENTUM AN DEN
PRODUKTIONSMITTELN. 17
IV.
KONTROLLFRAGEN.
17
O L CH
§ 3 ARBEITSRECHT ALS RECHTSDISZIPLIN
.
17
I. RECHTSQUELLEN DES
ARBEITSRECHTS.
18
1. STAATLICHES R ECH
T.
18
2.
KOLLEKTIWERTRAG.
18
3.
INDIVIDUALVERTRAG.
19
A) VERTRAGSAUTONOMIE ALS G
RUNDLAGE.
19
B) BEZUGNAHME AUF TARIFVERTRAEGE
.
19
C) ARBEITSVERTRAGLICHE EINHEITSREGELUNG UND AGB-KONTROLLE
.
19
D) BETRIEBLICHE UE B U N G
.
22
E) EINSEITIGE LEISTUNGSBESTIMM
UNG.
23
II. GRENZZIEHUNG ZWISCHEN OEFFENTLICHEM UND PRIVATEM A RBEITSRECHT
.
23
III. ENTWICKLUNG DES ARBEITSRECHTS ALS
PRIVATRECHTSDISZIPLIN.
24
1. ARBEITSRECHT UND KODIFIKATIONEN DES 19. JAHRHUNDERTS
. 24
2. ARBEITSRECHT IM
BGB.
24
3. GESETZGEBUNG DER WEIMARER ZEIT
.
25
4. ENTWICKLUNG IM NATIONALSOZIALISMUS
.
25
5. NACHKRIEGSGESETZGEBUNG
.
26
IV. DAS ARBEITSGESETZBUCH ALS
GESETZGEBUNGSVORHABEN.
28
V. RECHTSLAGE IN DER FRUEHEREN D D R
.
29
VI.
KONTROLLFRAGEN.
29
§ 4 ARBEITSRECHT UND V
ERFASSUNG.
29
I. KOMPETENZORDNUNG DES GRUNDGESETZES FUER DAS A
RBEITSRECHT. 29
1. KONKURRIERENDE GESETZGEBUNGSZUSTAENDIGKEIT VON BUND UND L AEN D E RN
.
29
2. TARIFAUTONOM
IE.
30
A) TARIFAUTONOMIE ALS TEIL DER
KOALITIONSBETAETIGUNGSGARANTIE. 30
B) UMFANG DER TARIFAUTONOM
IE.
31
C) TARIFVERTRAGSSYSTEM ALS INSTRUMENT DER TARIFAUTONOM IE
.
31
D) TARIFAUTONOMIE UND
NICHTORGANISIERTE.
32
3. V ERTRAGSAUTONOM
IE.
32
4. KIRCHENAUTONOM
IE.
33
5.
BETRIEBSVERFASSUNG.
35
II. ARBEITSRECHT UND G
RUNDRECHTE.
35
1. FUER DAS ARBEITSRECHT RELEVANTE GRUNDRECHTE
. 35
A)
KOALITIONSFREIHEIT.
35
B) INDIVIDUALGRUNDRECHTE DES ARBEITGEBERS UND U N TERN EH M ERS
.
37
C) INDIVIDUALGRUNDRECHTE DER A RBEITNEHM
ER. 38
2. UMSETZUNG DER GRUNDRECHTE IM ARBEITSRECHT
.
40
A) BINDUNG DER
NORMGEBUNG.
40
B) UNMITTELBARE DRITTWIRKUNG DES ART. 9 III G G
. 40
C) GESETZLICHE U M
SETZUNG.
41
D) MITTELBARE DRITTWIRKUNG DER UEBRIGEN G RUNDRECHTE
.
43
III. N
OTSTANDSVERFASSUNG.
44
1. KOALITIONSFREIHEIT UND N
OTSTANDSVERFASSUNG.
44
2. INDIVIDUALGRUNDRECHTE
.
45
IV.
KONTROLLFRAGEN.
45
§ 5 EUROPAEISCHES UND INTERNATIONALES ARBEITSRECHT
.
45
I. EUROPARECHTLICHE REGELUNGEN IM A RBEITSRECHT
.
46
1. RECHTSGRUNDLAGEN
.
46
A) RECHT DER
EU.
46
B) RECHT DES E
UROPARATS.
49
C) RECHT DER INTERNATIONALEN ARBEITSORGANISATION (ILO)
.
49
2.
RECHTSWIRKUNGEN.
50
A) EU-VERTRAG, EG-VERORDNUNGEN UND EMRK ALS UNMITTELBAR GELTENDES
BUNDESRECHT 50
B) EU-RICHTLINIEN UND ESC ALS VOELKERRECHTLICHE VERPFLICHTUNGEN
. 50
C) RICHTLINIENKONFORME
AUSLEGUNG.
51
D) VERHAELTNIS VON EUROPARECHT UND DEUTSCHEM VERFASSUNGSRECHT
.
52
II. INTERNATIONALES A RB E ITSREC H
T.
53
III.
KONTROLLFRAGEN.
54
§ 6 ARBEITSRECHT UND ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ
.
55
I. RECHTSGRUNDLAGEN UND Z
IELSETZUNG.
56
II. REICHWEITE DER
DISKRIMINIERUNGSVERBOTE.
56
1. VERBOTENE
DISKRIMINIERUNGEN.
56
2.
SCHUTZGEGENSTAENDE.
57
3. UNMITTELBARE UND MITTELBARE BENACHTEILIGUNG
.
58
A) GRUNDSATZ
.
58
B) AUSNAHMEN
.
59
4. TATSAECHLICHE DISKRIMINIERUNG
.
60
III. SANKTIONSSYSTEM
.
60
1. UNWIRKSAMKEIT VON VEREINBARUNGEN
.
60
2. SCHADENSERSATZ UND ENTSCHAEDIGUNG
.
61
3. SONDERFALL K
UENDIGUNGEN.
63
IV.
KONTROLLFRAGEN.
64
2. TEIL. RECHT DES A
RBEITSVERHAELTNISSES.
65
1. KAPITEL. INHALT DES A
RBEITSVERHAELTNISSES.
65
§ 7 ARBEITSPFLICHT UND
BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH.
65
I.
ARBEITSPFLICHT.
65
1. DIENSTLEISTUNG IN P ERSO N
.
65
A) PERSOENLICHE
VERPFLICHTUNG.
65
B) UNUEBERTRAGBARKEIT DES DIENSTLEISTUNGSANSPRUCHS
.
65
2. ART UND UMFANG DER
ARBEITSPFLICHT.
66
3. D
IREKTIONSRECHT.
67
4. DURCHSETZUNG DER ARBEITSPFLICHT BEI N
ICHTERFUELLUNG. 68
5. BEFREIUNG VON DER ARBEITSPFLICHT
.
70
A) UNMOEGLICHKEIT UND U NZUM
UTBARKEIT.
70
B) ZURUECKBEHALTUNGSRECHT
.
71
C) ANNAHMEVERZUG DES A
RBEITGEBERS.
71
II.
BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH.
71
III. N
EBENPFLICHTEN.
72
1. AUSKUNFTS- UND
RECHENSCHAFTSPFLICHT.
72
2.
SCHUTZPFLICHTEN.
72
3.
VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT.
73
4.
SCHMIERGELDVERBOT.
73
5. UNTERLASSUNG VON W ETTBEWERB WAEHREND DES ARBEITSVERHAELTNISSES
.
74
6. ALLGEMEINE PFLICHT ZU LOYALEM V
ERHALTEN.
74
IV. DATENERLANGUNG DURCH DEN ARBEITGEBER
.
74
V.
KONTROLLFRAGEN.
76
§ 8 ARBEITSZEIT UND
TEILZEITARBEIT.
76
I.
ARBEITSZEITSCHUTZ.
77
1. UE
BERBLICK.
77
2.
HOECHSTARBEITSZEITBESTIMMUNGEN.
73
3. BESTIMMUNGEN UEBER DIE LAGE DER
ARBEITSZEIT.
79
A)
SONNTAGSARBEIT.
79
B) SAM
STAGSARBEIT.
79
C) N A C H TA RB E
IT.
79
D)
LADENSCHLUSS.
80
E) SONDERBESTIMMUNGEN FUER BESONDERE ARBEITNEHMERGRUPPEN
.
80
4. RUHEZEITEN UND
PAUSEN.
81
5. ARBEITSBEREITSCHAFT UND
RUFBEREITSCHAFT.
81
II. MEHRARBEIT UND
KURZARBEIT.
82
1. ZULAESSIGKEIT VON M EH RARB EIT
.
82
2. ANORDNUNG VON M
EHRARBEIT.
83
3. MEHRARBEITSZUSCHLAG
.
83
4. EINFUEHRUNG VON
KURZARBEIT.
84
III. T
EILZEITARBEIT.
84
1. ALLGEMEINES
.
84
2. DISKRIMINIERUNGS- UND
BENACHTEILIGUNGSVERBOT.
85
3. ANSPRUCH AUF TEILZEIT- UND V
OLLZEITARBEITSPLATZ.
86
A) ANSPRUCH AUF VERRINGERUNG DER A RBEITSZEIT
.
86
B) ANSPRUCH AUF VERLAENGERUNG DER A RBEITSZEIT
.
66
C)
KUENDIGUNGSVERBOT.
88
4. SONDERFORMEN DER TEILZEITARBEIT
.
88
A) ARBEIT AUF ABRUF
.
88
B) A
RBEITSPLATZTEILUNG.
89
IV.
KONTROLLFRAGEN.
89
§9 A
RBEITSENTGELT.
90
I. UEBERBLICK
.
90
II. ENTGELTFORM
EN.
93
1. Z E ITE N TG E
LT.
93
2. LEISTUNGSENTGELT
.
93
A)
AKKORDLOHN.
94
B) PRAEM
IENLOHN.
94
3.
PROVISION.
95
4. TANTIEMEN
.
95
5. SACHLEISTUNGEN
.
95
6. ZULAGEN
.
95
7. G
RATIFIKATIONEN.
96
III. BEWERTUNG DER A RB E
IT.
96
1. ENTGELTGRUPPENSYSTEM
E.
96
2. ANALYTISCHE
ARBEITSBEWERTUNG.
96
3. EPA
.
97
IV. MODALITAETEN DER
ENTGELTZAHLUNG.
97
1. ZAHLUNGSZEIT, ZAHLUNGSORT UND ZAHLUNGSART
. 97
2. VERJAEHRUNG, AUSSCHLUSSFRISTEN, V ERW IRKUNG
.
98
3. QUITTUNG UND A
USGLEICHSQUITTUNG.
99
V. E
NTGELTSICHERUNG.
99
1. TRUCK- UND
KREDITIERUNGSVERBOT.
99
2.
PFAENDUNGSSCHUTZ.
100
3.
INSOLVENZSCHUTZ.
101
4. ABTRETUNG, VERPFAENDUNG, AUFRECHNUNG
.
102
VI. ENTGELTZAHLUNG TROTZ NICHTLEISTUNG DER A RB E IT
.
102
1. VORUEBERGEHENDE PERSOENLICHE VERHINDERUNG
.
102
2. ANNAHMEVERZUG
.
104
3. BETRIEBSRISIKO
.
107
VII. GRATIFIKATIONEN UND ANDERE FREIWILLIGE LEISTUNGEN
.
108
1. FORM
EN.
108
2. ENTSTEHEN EINES
RECHTSANSPRUCHS.
108
3.
RUECKZAHLUNGSKLAUSELN.
109
VIII. A UFW
ENDUNGSERSATZ.
109
IX. AUSBILDUNGSVERGUETUNG
.
111
X.
KONTROLLFRAGEN.
111
§10 URLAUB, ELTERN- UND PFLEGEZEIT SOWIE F E IERTAG E
.
112
I.
ERHOLUNGSURLAUB.
112
1. UE
BERBLICK.
112
2. MINDESTURLAUB NACH DEM
BURLG.
112
A) VORAUSSETZUNGEN DES
URLAUBSANSPRUCHS.
112
B) FESTSETZUNG DES U
RLAUBSZEITPUNKTS.
113
C) ZUSAMMENHAENGENDE URLAUBSGEWAEHRUNG UND TEILURLAUB
.
114
D)
UEBERTRAGBARKEIT.
115
E) U
RLAUBSABGELTUNG.
116
F) VERBOT EINER
ERWERBSTAETIGKEIT.
117
G) U
RLAUBSENTGELT.
117
3. TARIFLICHE
URLAUBSREGELUNGEN.
117
A) VORGABEN DES
BURLG.
117
B) ZUSAETZLICHER
TARIFURLAUB.
118
II.
BILDUNGSURLAUB.
118
III. ELTERNZEIT
.
118
IV. PFLEGEZEIT
.
120
V.
SONDERURLAUB.
121
VI.
FEIERTAGE.
121
VII.
KONTROLLFRAGEN.
122
§11
KRANKENVERSORGUNG.
122
I. UEBERBLICK
.
122
II.
ENTGELTFORTZAHLUNG.
123
1. VORAUSSETZUNGEN DES ENTGELTFORTZAHLUNGSANSPRUCHS
. 123
A)
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS.
123
B)
ARBEITSUNFAEHIGKEIT.
123
C) V
ERSCHULDEN.
125
D) ANZEIGE- UND NACHWEISPFLICHT
.
126
2. DAUER DES ENTGELTFORTZAHLUNGSANSPRUCHS
.
127
3. HOEHE DES
ENTGELTFORTZAHLUNGSANSPRUCHS.
129
4. AUSGLEICH DER
ARBEITGEBERAUFWENDUNGEN.
129
III. REGRESS GEGEN D
RITTE.
129
IV.
KONTROLLFRAGEN.
130
§12 ALTERS- UND INVALIDITAETSVERSORGUNG
.
130
I. GESETZLICHE RENTENVERSICHERUNG ALS M INDESTVERSORGUNG
.
131
II. BETRIEBLICHE A
LTERSVERSORGUNG.
131
1. FORM
EN.
131
2. ENTSTEHEN EINES
RECHTSANSPRUCHS.
131
3. SICHERUNG DER VERSORGUNGSANSPRUECHE DURCH DAS
BETRAVG. 132
A) UNVERFALLBARKEIT
.
132
B)
AUSZEHRUNGSVERBOT.
132
C) A
NPASSUNG.
132
D)
INSOLVENZSICHERUNG.
133
4. SCHLIESSUNG UND EINSCHRAENKUNG DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG
. 133
5. STEUERLICHE FOERDERUNG
.
134
III. PRIVATE ALTERSVORSORGE
(RIESTER-RENTE).
134
IV. A
LTERSTEILZEIT.
134
V.
KONTROLLFRAGEN.
135
§13 RECHT AM ARBEITSERGEBNIS UND
VERMOEGENSBETEILIGUNG.
135
I.
EIGENTUMSERWERB.
135
II.
ARBEITNEHMERERFINDUNG.
136
1. UE
BERBLICK.
136
2.
DIENSTERFINDUNGEN.
136
3. FREIE
ERFINDUNGEN.
137
III. URHEBERRECHTSSCHUTZ
.
137
IV. VERM
OEGENSBETEILIGUNG.
138
V.
KONTROLLFRAGEN.
138
§ 14 ARBEITSSCHUTZ, FUERSORGEPFLICHT UND
UNFALLVERSORGUNG.
139
I. UEBERBLICK
.
139
II.
ARBEITSSCHUTZVORSCHRIFTEN.
139
1. SACHVORSCHRIFTEN DES G ESUNDHEITSSCHUTZES
.
139
2. BETRIEBLICHE SICHERHEITSORGANISATION
.
141
3. VORSCHRIFTEN UEBER DIE MENSCHENGERECHTE GESTALTUNG DER ARBEIT
. 142
4.
BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE.
142
A) M U TTERSCH U TZ
.
142
B) JUGENDARBEITSSCHUTZ
.
144
III. FUERSORGEPFLICHT UND
UNFALLVERSORGUNG.
144
1. FUERSORGEPFLICHT
.
144
2. EINTRITT DER UNFALLVERSICHERUNG FUER PERSONENSCHAEDEN
. 145
IV. FUERSORGE FUER SACHEN UND SONSTIGES VERMOEGEN DES ARBEITNEHMERS
.
146
V.
KONTROLLFRAGEN.
147
§15 HAFTUNG DES A RBEITNEHM
ERS.
148
I. HAFTUNG GEGENUEBER DEM A
RBEITGEBER.
148
1. S
CHLECHTLEISTUNG.
148
2. ZUFUEGUNG WEITERER SCHAEDEN
.
148
A)
HAFTUNGSBEGRUENDUNG.
148
B)
HAFTUNGSBEGRENZUNG.
148
3. M
ANKOHAFTUNG.
151
II. HAFTUNG GEGENUEBER D RITTE N
.
152
III. HAFTUNG GEGENUEBER ANDEREN A RBEITNEHM
ERN.
153
IV.
KONTROLLFRAGEN.
154
2. KAPITEL. BEGRUENDUNG UND BEENDIGUNG DES A RB EITSVERHAELTNISSES
.
154
§16 BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES
.
154
I. V
ERTRAGSSCHLUSS.
154
1.
ABSCHLUSSFREIHEIT.
154
A) GRUNDSATZ
.
154
B)
ABSCHLUSSGEBOTE.
155
C) ABSCHLUSSVERBOTE
.
157
2. FORM
.
157
3. ABSCHLUSS VON ARBEITSVERTRAEGEN DURCH M INDERJAEHRIGE
.
159
4. VERSCHULDEN BEI V
ERTRAGSSCHLUSS.
160
II. V ERTRAGSM
AENGEL.
160
1. N
ICHTIGKEIT.
160
2.
ANFECHTUNG.
161
3. WIRKUNG VON NICHTIGKEIT UND A
NFECHTUNG.
164
III.
ARBEITSVERMITTLUNG.
165
IV. BESCHAEFTIGUNG AUSLAENDISCHER ARBEITNEHM
ER.
165
V.
KONTROLLFRAGEN.
165
§17 BEENDIGUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES.
165
I.
KUENDIGUNG.
166
1. ALLGEMEINES
.
166
A)
FUNKTION.
166
B) KUENDIGUNG ALS RECHTSGESTALTENDE WILLENSERKLAERUNG
. 166
C) ANWENDUNG DER §§ 134,138 UND § 242 BGB AUF DIE KUENDIGUNG
.
170
D) STILLSCHWEIGENDE
VERLAENGERUNG.
171
E) K
LAGEFRIST.
172
2. ORDENTLICHE
KUENDIGUNG.
172
A)
KUENDIGUNGSFRISTEN.
172
B) AUSSCHLUSS DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG
.
173
3. AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG.
174
A) REGELUNG DES § 626
BGB.
174
B) AUSSERORDENTLICHE UND ORDENTLICHE KUENDIGUNG
.
180
C) ARBEITSENTGELT UND S CHADENSERSATZ
.
180
4.
AENDERUNGSKUENDIGUNG.
182
II. BEFRISTUNG UND
BEDINGUNG.
183
1.
BEFRISTUNG.
183
2.
BEDINGUNG.
183
3. SCHRIFTFORM
.
184
III.
AUFHEBUNGSVERTRAG.
184
IV. ZEUGNIS UND A
USKUNFT.
185
1. ZEUGNIS
.
185
A) EINFACHES UND QUALIFIZIERTES ZEUGNIS
.
185
B) R
ICHTIGKEIT.
186
2.
AUSKUNFT.
187
V. W ETTBEW
ERBSVERBOTE.
187
1. ALLGEMEINES
.
187
2. WIRKSAMKEIT BEI KAUFMAENNISCHEN A
NGESTELLTEN.
187
3. WIRKSAMKEIT BEI SONSTIGEN A RBEITNEHM
ERN.
189
VI.
KONTROLLFRAGEN.
189
*
§18
KUENDIGUNGSSCHUTZ.
189
I. INDIVIDUELLER
KUENDIGUNGSSCHUTZ.
190
1. ALLGEMEINES
.
190
A) TRIAS DER KUENDIGUNGSGRUENDE
.
190
B) PROGNOSEPRINZIP
.
191
C) ULTIMA-RATIO-PRINZIP
.
191
D) INTERESSENABW
AEGUNG.
191
E)
KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE.
192
F) KSCHG ALS ZWINGENDES R
ECHT.
192
2. ANWENDUNGSBEREICH DES
KSCHG.
192
A) SACHLICHER GELTUNGSBEREICH
.
192
B) PERSOENLICHER G
ELTUNGSBEREICH.
193
C) BETRIEBLICHER
GELTUNGSBEREICH.
193
D) W
ARTEZEIT.
194
3. SOZIALE R
ECHTFERTIGUNG.
195
A) VERHALTENSBEDINGTE
KUENDIGUNG.
195
B) PERSONENBEDINGTE
KUENDIGUNG.
198
C) BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG.
203
D) BEWEISLAST FUER DIE SOZIALE
RECHTFERTIGUNG.
214
E) AUSWIRKUNG EINES WIDERSPRUCHS DES BETRIEBSRATS GEGEN DIE KUENDIGUNG
.
215
4. GERICHTLICHE GELTENDMACHUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZES
.
216
A) KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE
.
216
B) U
RTEIL.
219
C) W
EITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH.
223
5. KUENDIGUNGSSCHUTZ LEITENDER A N G E STE
LLTER.
225
6. AUFLOESUNG GEGEN ABFINDUNG
.
225
II. KUENDIGUNGSSCHUTZ BEI DER
AENDERUNGSKUENDIGUNG.
227
1. ALLGEMEINES
.
227
2. VORBEHALT DES AE
NDERUNGSSCHUTZES.
228
3. SOZIALE RECHTFERTIGUNG BEI DER AENDERUNGSKUENDIGUNG
. 229
4. AENDERUNGSSCHUTZ BEI DER AUSSERORDENTLICHEN AENDERUNGSKUENDIGUNG
.
230
III. KUENDIGUNGSSCHUTZ BEI
MASSENENTLASSUNGEN.
230
IV. KUENDIGUNGSSCHUTZ SCHWERBEHINDERTER NACH DEM SGB IX
. 232
V. SONSTIGER SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ
.
234
1. KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM MUSCHG
.
234
2. ELTERNZEIT UND
PFLEGEZEIT.
234
VI.
KONTROLLFRAGEN.
234
§19 ZULAESSIGKEIT VON
BEFRISTUNGEN.
235
I.
ALLGEMEINES.
235
1. RECHTSGRUNDLAGEN DER B
EFRISTUNG.
235
2. GRUNDAUSSAGEN DES
TZBFG.
236
3. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ
.
236
4. VEREINBARUNG DER BEFRISTUNG (SCHRIFTFORM)
. 236
5. BERUECKSICHTIGUNG BEI BESETZUNG UNBEFRISTETER A
RBEITSPLAETZE. 237
II. GESETZLICH ZULAESSIGE
BEFRISTUNGEN.
237
1. SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG NACH § 14 LL-LLL
TZBFG. 237
2. ZULAESSIGKEIT AUS SACHLICHEM GRUND NACH § 1 4 1
TZBFG. 239
3. BEFRISTUNGSREGELUNGEN AUSSERHALB DES TZBFG
. 242
A) BEFRISTUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN IM HOCHSCHULBEREICH
.
242
B) BEFRISTUNG VON VERTRETUNGEN (MUTTERSCHUTZ, E LTERNZEIT)
.
244
C) ZWECKBEFRISTUNG VON AUSBILDUNGSVERHAELTNISSEN
. 244
III. FOLGEN DER B
EFRISTUNG.
244
1. ENDE DES BEFRISTETEN
ARBEITSVERTRAGES.
244
2. FOLGEN BEI UNWIRKSAMKEIT DER B
EFRISTUNG.
245
A) UNTERSTELLUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES AUF UNBESTIMMTE ZEIT
. 245
B) GERICHTLICHE GELTENDMACHUNG
.
245
BEFRISTUNG EINZELNER BEDINGUNGEN DES ARBEITSVERTRAGES
.
246
KONTROLLFRAGEN.
246
§20 UEBERGANG DES ARBEITSVERHAELTNISSES AUF DEN
BETRIEBSNACHFOLGER.
246
I. ARBEITSPLATZSCHUTZ UND SCHUTZ DER BETRIEBSVERFASSUNG ALS F U N K TIO
N
.
246
II. V
ORAUSSETZUNGEN.
247
1. UEBERGANG EINES BETRIEBS ODER B ETRIEBSTEILS
.
247
A) BETRIEB IS D§613A BGB
.
247
B) UEBERGANG DES B
ETRIEBS.
248
C)
BETRIEBSTEIL.
250
2. DURCH
RECHTSGESCHAEFT.
250
3. WECHSEL DES
BETRIEBSINHABERS.
251
III. R
ECHTSFOLGEN.
251
1. EINTRITT DES BETRIEBSNACHFOLGERS IN DIE ARBEITSVERHAELTNISSE
.
251
2. MITHAFTUNG DES BETRIEBSVERAEUSSERERS
.
251
3. FORTGELTUNG VON
KOLLEKTIVNORMEN.
252
4.
KUENDIGUNGSSCHUTZ.
253
5. WIDERSPRUCHSRECHT UND UNTERRICHTUNG DES A RBEITNEHM ERS
.
255
IV.
KONTROLLFRAGEN.
256
§21
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG.
257
I. GRUNDLAGEN DER
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG.
257
1.
ERLAUBNISPFLICHT.
258
2.
UEBERLASSUNGSDAUER.
260
3. GLEICHSTELLUNGSGRUNDSATZ
.
260
4.
LOHNUNTERGRENZE.
261
II. DER LEIHARBEITSVERTRAG ZWISCHEN VERLEIHER UND LEIHARBEITNEHMER
.
261
III. DAS VERHAELTNIS VON ENTLEIHER UND LEIHARBEITNEHM ER
.
263
IV.
KONTROLLFRAGE.
264
3. TEIL. KOLLEKTIVES A
RBEITSRECHT.
265
1. KAPITEL. KOALITIONSRECHT
.
265
§22
KOALITIONSVERBANDSRECHT.
265
I.
GEWERKSCHAFTEN.
265
1. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG
.
265
2. A
UFBAU.
268
A) INDUSTRIEVERBANDS- UND
BERUFSVERBANDSPRINZIP.
268
B) N E U TRALITAE
T.
268
C) GLIEDERUNG UND
ZUSTAENDIGKEITSVERTEILUNG.
268
3. AUFGABEN
.
269
4. INTERNATIONALE
ZUSAMMENSCHLUESSE.
270
II. ARBEITGEBERVERBAENDE
.
270
1. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG
.
270
2. A
UFBAU.
271
3. A U FG A B EN
.
272
4. INTERNATIONALE
ZUSAMMENSCHLUESSE.
272
III. RECHTSSTELLUNG DER
KOALITIONEN.
273
1. VORAUSSETZUNGEN DER KOALITIONSEIGENSCHAFT NACH ART. 9 III G G
.
273
A) KOALITION ALS VEREINIGUNG ISD ART. 9 II11 GG
. 273
B) BESONDERE KOALITIONSVORAUSSETZUNGEN NACH ART. 9 III GG
. 274
2. VEREINSRECHTLICHE O
RGANISATION.
277
A)
ORGANISATION.
277
B) RECHTE UND PFLICHTEN DER M ITGLIEDER
.
277
3. STELLUNG IM PRIVAT- UND PROZESSRECHT
.
279
IV.
KONTROLLFRAGEN.
281
§23
TARIFVERTRAGSRECHT.
281
I. TARIFVERTRAG IM RECHTS- UND W IRTSCHAFTSSYSTEM
.
.
. 281
1. TARIFVERTRAG ALS R
ECHTSINSTITUT.
281
2. WIRTSCHAFTLICHE FUNKTION DES TARIFVERTRAGES
. 282
II. ZUSTANDEKOMMEN UND BEENDIGUNG DES TARIFVERTRAGES
.
283
1.
TARIFFAEHIGKEIT.
283
A) DER
KOALITION.
283
B) DES EINZELNEN A RBEITGEBERS
.
C) DER SPITZENORGANISATIONEN
.
.
D) GEWOLLTE
TARIFUNFAEHIGKEIT.
.
2. T
ARIFZUSTAENDIGKEIT.
.
3. V
ERTRAGSSCHLUSS.
A)
VERTRAGSPARTNER.
B) SCHRIFTFORM
.
C) BEZUGNAHME AUF EINEN ANDEREN TARIFVERTRAG
.
D) ABSCHLUSSMITTEL
.
E) KEIN
VERHANDLUNGSANSPRUCH.
4.
BEENDIGUNG.
III. NORMATIVER T E
IL.
1. NORMSETZUNGSWILLE
.
2. GEGENSTAND DER NORM SETZUNGSBEFUGNIS
.
A) INHALTSNORMEN
.
B) ABSCHLUSSNORMEN
.
C) BEENDIGUNGSNORMEN
.
D) BETRIEBLICHE UND BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE NORMEN
E) NORMEN UEBER GEMEINSAME EINRICHTUNGEN
.
3. GELTUNGSBEREICH DER TARIFNORMEN
.
4.
TARIFGEBUNDENHEIT.
A) TARIFGEBUNDENHEIT IM REGELFALL
.
B) ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG
.
C) TARIFNORMERSTRECKUNG DURCH RECHTSVERORDNUNG
.
D) TARIFTREUE IM
VERGABERECHT.
E) TARIFGEBUNDENHEIT IM FALLE VON BETRIEBSNORMEN UND
BETRIEBSVERFASSUNGSNORMEN
.
F)
TARIFKOLLISIONEN.
G) ARBEITSVERTRAGLICHE BEZUGNAHME AUF DEN T ARIFVERTRAG
.
5. IN- UND AUSSERKRAFTTRETEN, NACHWIRKUNG VON TARIFVERTRAGSNORMEN
A) INKRAFTTRETEN UND A
USSERKRAFTTRETEN.
B) NACHWIRKUNG
.
6. ANMELDUNG ZUM REGISTER UND AUSLEGEN DES T ARIFVERTRAGES
.
7. WIRKUNG DER TARIFVERTRAGSNORM EN
.
A) UNMITTELBARE UND ZWINGENDE W IRKUNG
.
B)
GUENSTIGKEITSPRINZIP.
C) OEFFNUNGSKLAUSELN
.
D) VERZICHT, VERWIRKUNG,
AUSSCHLUSSFRIST.
8. GRENZEN DER T ARIFM ACHT
.
A) BINDUNG AN DAS GRUNDGESETZ
.
B) BINDUNG AN SONSTIGES STAATLICHES RECHT
.
C) BEGRENZUNG AUS DEM Z W E C K
.
D) KEINE
GEMEINWOHLBINDUNG.
9. AUSLEGUNG DER TARIFVERTRAGSNORM
EN.
IV. SCHULDRECHTLICHE PFLICHTEN DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN
.
1. FRIEDENSPFLICHT
.
A) RELATIVE FRIEDENSPFLICHT
.
B) ABSOLUTE FRIEDENSPFLICHT
.
2. DURCHFUEHRUNGSPFLICHT
.
3. WEITERE PFLICHTEN
.
4. ADRESSATEN DER RECHTE UND PFLICHTEN
V. KONTROLLFRAGEN
.
§ 24 SCHLICHTUNGSRECHT.
I. SCHLICHTUNG UND TARIFVERTRAGSORDNUNG
1. TARIFLICHER REGELUNGSSTREIT ALS GEGENSTAND DER SCHLICHTUNG
2. SCHLICHTUNGSSPRUCH ALS T
ARIFVERTRAG.
II. STAATLICHE UND VEREINBARTE
SCHLICHTUNG.
1. STAATLICHE S
CHLICHTUNG.
285
286
286
287
288
288
288
288
289
289
290
290
290
290
291
291
292
292
293
293
294
294
295
298
300
301
302
306
309
309
309
310
310
311
311
312
312
313
313
314
315
316
316
318
318
318
318
318
319
319
320
320
320
320
320
321
321
2. VEREINBARTE
SCHLICHTUNG.
322
III. EINFACHE SCHLICHTUNG, SCHLICHTUNGSZWANG UND ZWANGSSCHLICHTUNG
.
323
IV. SCHLICHTUNG UND
FRIEDENSPFLICHT.
323
1. KEINE SCHLICHTUNG ZUR ABAENDERUNG EINES LAUFENDEN TARIFVERTRAGES
.
323
2. FRIEDENSPFLICHT AUS SCHLICHTUNGSABKOM M
EN. 323
V. SCHLICHTUNG IM BEREICH DER
KIRCHEN.
324
VI.
KONTROLLFRAGEN.
325
§25 A RBEITSKAM
PFRECHT.
325
I. KONFLIKTLOESUNG IN DER TARIFVERTRAGSORDNUNG ALS F U N K TIO N
.
325
II. ZULAESSIGKEIT VON A RBEITSKAEM
PFEN.
326
1. ZULAESSIGKEIT VON STREIK UND
AUSSPERRUNG.
326
A) BINDUNG AN DIE KONFLIKTLOESUNGSFUNKTION
.
327
B) KAMPFFUEHRUNG DURCH TARIFVERTRAGSPARTEIEN
.
330
C) BEGRENZUNG DURCH DAS UEBERMASSVERBOT
.
331
D) BEACHTUNG DER FRIEDENSPFLICHT
.
334
2. ZULAESSIGKEIT ANDERER
ARBEITSKAMPFMASSNAHMEN.
335
A) GEBRAUCH VON V
ERTRAGSRECHTEN.
335
B) BEEINTRAECHTIGUNG VON UNTERNEHMENSTAETIGKEIT UND ARBEITNEHM ERRECHTEN
.
336
C)
STREIKBRUCHPRAEMIEN.
338
3. BETEILIGUNG NICHT- UND ANDERSORGANISIERTER
.
338
4. ABWEHRKAMPF GEGEN UNZULAESSIGE KAM PFMASSNAHM EN
.
339
III. RECHTSFOLGEN DES ARBEITSKAMPFES FUER DAS ARBEITSVERHAELTNIS
.
339
1. RECHTSFOLGEN ZULAESSIGER
ARBEITSKAEMPFE.
339
A) SUSPENDIERUNG DER ARBEITSVERTRAGLICHEN PFLICHTEN
.
339
B) KEIN ARBEITSVERTRAGSBRUCH
.
340
C) RECHT ZUR VERWEIGERUNG VON S TREIK ARB
EIT. 340
2. RECHTSFOLGEN UNZULAESSIGER ARBEITSKAEM
PFE.
341
IV. RECHTSSCHUTZ BEI RECHTSWIDRIGEN K AM PFM ASSNAHM EN
.
342
1.
DELIKTSSCHUTZ.
342
2. B
ESITZSCHUTZ.
343
3. EINSTWEILIGE VERFUEGUNG
.
343
V. ENTGELTZAHLUNGSPFLICHT IN MITTELBAR BETROFFENEN UNTERNEHMEN
. 343
1. ARBEITSKAMPFRECHTSORDNUNG UND RISIKOVERTEILUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS
.
344
2. VORAUSSETZUNGEN DER VERLAGERUNG DES
LOHNRISIKOS. 344
3. AUSWIRKUNGEN DER
RISIKOVERLAGERUNG.
347
VI. ARBEITSKAMPF UND S O ZIALRECH
T.
347
VII. ARBEITSKAMPF UND KIRCHENAUTONOM
IE.
348
VIII. ARBEITSKAMPF UND EUROPA
.
348
IX.
KONTROLLFRAGEN.
350
2. KAPITEL. BETRIEBS-, PERSONAL- UND U NTERNEHM
ENSVERFASSUNGSRECHT. 351
§26
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT.
351
I. GRUNDGEDANKEN UND
ENTWICKLUNG.
351
1.
GRUNDGEDANKEN.
351
2. ENTWICKLUNG
.
352
II.
REGELUNGSBEREICH.
353
1. BETRIEB ALS ANKNUEPFUNGSPUNKT DER
BETRIEBSVERFASSUNG. 353
A) BETRIEBSBEGRIFF
.
353
B) M
INDESTGROESSE.
354
C) KLEINSTBETRIEBE UND BETRIEBSTEILE
.
354
D) ABWEICHENDE
REGELUNGEN.
356
2. ARBEITNEHMER IM SINNE DES
BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES.
357
A) A RBEITNEHM
ERBEGRIFF.
357
B) LEITENDE A N G E STE LLTE
.
358
3. BESCHRAENKUNG AUF DIE PRIVATW
IRTSCHAFT.
361
III. BILDUNG DER
BETRIEBSVERTRETUNGEN.
362
1. B E TRIE B
SRAT.
362
A) W A H
L.
362
B) W
AHLANFECHTUNG.
364
2. G ESAM
TBETRIEBSRAT.
366
3. KONZERNBETRIEBSRAT
.
368
4. BETRIEBS- UND
ABTEILUNGSVERSAMMLUNGEN.
369
5. JUGEND- UND
AUSZUBILDENDENVERTRETUNG.
370
IV.
BETRIEBSRATSARBEIT.
371
1. AMTSZEIT UND M
ITGLIEDSCHAFT.
371
2. GESCHAEFTSFUEHRUNG DES
BETRIEBSRATS.
372
A)
VORSITZENDER.
372
B) AUSSCHUESSE UND UEBERTRAGUNG VON AUFGABEN AUF ARBEITSGRUPPEN
.
373
C) SITZUNGEN UND
BESCHLUESSE.
374
D) SPRECHSTUNDEN
.
376
E) K O STE N
.
376
3. RECHTSSTELLUNG DER
BETRIEBSRATSMITGLIEDER.
379
A) FREISTELLUNG VON DER A RB E
IT.
379
B) SCHULUNGS- UND
BILDUNGSVERANSTALTUNGEN.
380
C) BEHINDERUNGS-, BENACHTEILIGUNG^ UND BEGUENSTIGUNGSVERBOT
.
381
D) GEHEIMHALTUNG^ UND
VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT.
382
E) ENTGELTGARANTIE UND
KUENDIGUNGSSCHUTZ.
383
4. STELLUNG DER KOALITIONEN IM B E TRIE B
.
385
A) BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
BEFUGNISSE.
385
B) KOALITIONSRECHTLICHE
BEFUGNISSE.
386
V. GRUNDSAETZE FUER DIE BEZIEHUNGEN ZWISCHEN ARBEITGEBER UND
BETRIEBSRAT. 388
1. ZUSAM M
ENARBEIT.
388
A) GRUNDSATZ DER VERTRAUENSVOLLEN Z USAM M ENARBEIT
.
388
B) BESPRECHUNG^ UND VERHANDLUNGSPFLICHT
.
388
C)
ARBEITSKAMPFVERBOT.
388
D) PFLICHT ZUR ERHALTUNG DES
BETRIEBSFRIEDENS.
389
E) VERBOT PARTEIPOLITISCHER
BETAETIGUNG.
389
2. BETRIEBSVEREINBARUNG ALS REGELUNGSINSTRUM
ENT. 390
A)
FUNKTION.
390
B) Z USTANDEKOM M
EN.
390
C) NORMATIVER
TEIL.
391
D) SCHULDRECHTLICHE PFLICHTEN
.
393
E)
BEENDIGUNG.
393
F) VERHAELTNIS ZUR TARIFLICHEN R
EGELUNG.
394
G) VERHAELTNIS ZUR ARBEITSVERTRAGLICHEN REGELUNG
.
395
H)
REGELUNGSABREDE.
396
I) DURCHFUEHRUNG DURCH DEN
ARBEITGEBER.
397
3. EINIGUNGSSTELLE ALS KONFLIKTLOESUNGSMITTEL
.
397
A)
FUNKTION.
397
B)
ORGANISATION.
397
C) VERFAHREN UND BESCHLUSSFASSUNG.
.
398
D) KONTROLLE
.
399
4.
RECHTSSCHUTZ.
400
A) DURCHSETZUNG VON LEISTUNGSANSPRUECHEN
.
. 400
B) SICHERUNG DER MITBESTIMMUNG UND VORLAEUFIGE REGELUNG
.
401
C) SANKTION GROBER
PFLICHTVERLETZUNG.
402
D) STRAFRECHTSSCHUTZ
.
403
VI. ALLGEMEINE AUFGABEN DES BETRIEBSRATS NACH § 80 BETRVG
. 403
1. INTERESSENWAHRNEHMUNG ALS ALLGEMEINE A UFGABE
.
403
2. INFORM
ATIONSRECHT.
404
VII. MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN
ANGELEGENHEITEN.
406
1. ALLGEMEINES
.
406
A) UMFANG UND GRENZEN DER M ITBESTIM M UNG
.
406
B) WIRKUNGSWEISE DER MITBESTIMMUNG
.
407
C) VORRANG VON GESETZ UND T
ARIFVERTRAG.
408
2. MITBESTIMMUNGSANGELEGENHEITEN IM
EINZELNEN. 410
A) ORDNUNG UND VERHALTEN (§ 8 7 1 NR. 1 B ETRV G )
.
410
B) ARBEITSZEIT (§ 87 I NR. 2 UND NR. 3 BETRVG)
.
411
C) AUSZAHLUNG DER ARBEITSENTGELTE (§ 8 7 1 NR. 4 BETRVG)
.
411
D) URLAUB (§ 87 I NR. 5 B ETRV G
).
412
E) TECHNISCHE UEBERWACHUNGSEINRICHTUNGEN (§87 I NR. 6 B ETRV G )
.
412
F ) ARBEITSSCHUTZ UND BETRIEBLICHER UMWELTSCHUTZ (§ 87 I NR. 7 UND § 89
BETRVG) 414
G) SOZIALEINRICHTUNGEN (§ 87 I NR. 8 UND NR. 9 BETRV G
). 414
H) LOHNFRAGEN (§ 87 I NR. 10 UND NR. 11 B ETRV G
). 415
I) BETRIEBLICHES VORSCHLAGSWESEN (§87 I NR. 12 BETRVG)
. 417
J) DURCHFUEHRUNG VON GRUPPENARBEIT (§ 87 I NR. 13 BETRVG)
. 417
K) ARBEITSPLATZ, ARBEITSABLAUF UND ARBEITSUMGEBUNG (§ 90 UND § 91
BETRVG) . 418
3. FREIWILLIGE
BETRIEBSVEREINBARUNGEN.
416
VIII. MITBESTIMMUNG IN PERSONELLEN A
NGELEGENHEITEN.
419
1. ALLGEMEINE PERSONELLE M ASSNAHM EN
.
419
A) PERSONALPLANUNG UND BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG (§§92, 92 A B ETRV G )
.
419
B) AUSSCHREIBUNG VON ARBEITSPLAETZEN (§ 93 BETRVG)
.
420
C) PERSONALFRAGEBOEGEN UND BEURTEILUNGSGRUNDSAETZE (§94 BETRVG)
. 420
D) AUSWAHLRICHTLINIEN (§95 BETRVG)
.
421
E) BERUFSBILDUNG (§§96FF. BETRVG)
.
422
2. EINSTELLUNGEN, EINGRUPPIERUNGEN, UMGRUPPIERUNGEN UND VERSETZUNGEN
(§§99-101
BETRVG).
423
A) A LLGEM
EINES.
423
B) MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGE M ASSNAHM EN
.
424
C) MITTEILUNGSPFLICHT DES A
RBEITGEBERS.
426
D) ZUSTIMMUNGSRECHT DES
BETRIEBSRATS.
426
3. KUENDIGUNGEN (§§ 102-104 BETRV
G).
430
A) A LLGEM
EINES.
430
B) ANHOERUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS
.
430
C) WIDERSPRUCHSRECHT DES
BETRIEBSRATS.
434
D) ANSPRUCH AUF VORLAEUFIGE W EITERBESCHAEFTIGUNG
.
436
E) BINDUNG DER KUENDIGUNG AN DIE ZUSTIMMUNG DES BETRIEBSRATS
.
437
F) KUENDIGUNG VON MANDATSTRAEGERN
.
438
G) ENTFERNUNG BETRIEBSSTOERENDER ARBEITNEHM
ER. 440
IX. MITWIRKUNG UND MITBESTIMMUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN A
NGELEGENHEITEN. 440
1. ALLGEMEINES
.
440
2. W
IRTSCHAFTSAUSSCHUSS.
440
A) BILDUNG UND ZUSAMMENSETZUNG
.
440
B) INFORMATIONS- UND BERATUNGSRECHTE DES W
IRTSCHAFTSAUSSCHUSSES. 441
C) ENTSCHEIDUNG DER EINIGUNGSSTELLE UEBER DIE AUSKUNFTSPFLICHT
.
442
D) UNTERRICHTUNG DER A RBEITNEHM ER
.
442
3. MITWIRKUNG UND MITBESTIMMUNG BEI
BETRIEBSAENDERUNGEN. 443
A) FAELLE DER
BETRIEBSAENDERUNG.
443
B) UNTERRICHTUNGS- UND B
ERATUNGSPFLICHT.
445
C)
INTERESSENAUSGLEICH.
446
D)
SOZIALPLAN.
447
E) NACHTEILSAUSGLEICH
.
452
X. RECHTE DES EINZELNEN ARBEITNEHMERS NACH DEM BETRVG (§§ 81 -8 6 A
BETRVG)
.
453
1. INFORMATIONS-, ANHOERUNGS- UND BESCHWERDERECHTE DES A RBEITNEHM ERS
.
453
A) INFORM
ATIONSRECHTE.
453
B) ANHOERUNGS- UND
VORSCHLAGSRECHTE.
454
C) RECHT AUF EINSICHTNAHME IN DIE PERSONALAKTEN UND
BERICHTIGUNGSANSPRUCH
. 454
D)
BESCHWERDERECHT.
455
2. RECHT AUF GLEICHBEHANDLUNG UND SCHUTZ DER PERSOENLICHKEIT
.
455
XI. TENDENZBETRIEBE
.
455
1. ZWECK DES T
ENDENZSCHUTZES.
455
2. KREIS DER
TENDENZBETRIEBE.
455
3. EINSCHRAENKUNG DES BETRVG IN WIRTSCHAFTLICHEN A
NGELEGENHEITEN. 456
4. EINGESCHRAENKTE ANWENDUNG DER UEBRIGEN VORSCHRIFTEN DES BETRVG
.
457
XII. EUROPAEISCHER B
ETRIEBSRAT.
458
1. RECHTSGRUNDLAGEN UND G
ELTUNGSBEREICH.
458
2. AUSGESTALTUNG UND
ERRICHTUNG.
459
3.
MITWIRKUNGSRECHTE.
460
XIII.
KONTROLLFRAGEN.
460
§27 RECHT DER SPRECHERAUSSCHUSSVERFASSUNG
.
461
I. EINRICHTUNG VON
SPRECHERAUSSCHUESSEN.
461
II. MITWIRKUNGSRECHTE DES
SPRECHERAUSSCHUSSES.
461
III.
KONTROLLFRAGEN.
464
§28 PERSONALVERTRETUNGSRECHT
.
464
I. REGELUNGSBEREICH DES PERSONALVERTRETUNGSRECHTS
.
464
II. ORGANISATION DER PERSONALVERTRETUNGEN
.
465
1. BILDUNG VON PERSONALVERTRETUNGEN BEI DEN DIENSTSTELLEN
.
465
2. S
TUFENVERTRETUNGEN.
465
3. WAHL UND ZUSAMMENSETZUNG DER P ERSO N
ALRAETE. 465
4. RECHTSSTELLUNG DER
PERSONALRATSMITGLIEDER.
466
III. MITWIRKUNG UND MITBESTIMMUNG DER PERSONALVERTRETUNG
. 466
1. ALLGEMEINES
.
466
2. MITBESTIMMUNG UND MITWIRKUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN
.
467
A) IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN EINZELNER B ESCHAEFTIGTER
.
467
B) IN ALLGEMEINEN SOZIALEN A
NGELEGENHEITEN.
467
C) DURCHFUEHRUNG DER MITBESTIMMUNG
.
468
D)
MITWIRKUNGSFAELLE.
468
3. MITBESTIMMUNG UND MITWIRKUNG IN PERSONELLEN A NGELEGENHEITEN
.
468
A)
MITBESTIMMUNGSFAELLE.
468
B) MITWIRKUNG BEI KUENDIGUNGEN
.
468
4. MITBESTIMMUNG UND MITWIRKUNG IN ANGELEGENHEITEN DER BEAMTEN
. 469
5. MITWIRKUNG IN ORGANISATIONSANGELEGENHEITEN
.
469
IV.
KONTROLLFRAGE.
470
§29 UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG
.
470
I. GRUNDGEDANKE UND
ENTWICKLUNG.
470
1.
GRUNDGEDANKE.
470
2. ENTWICKLUNG
.
470
II. MITBESTIMMUNG NACH DEM MITBESTIMMUNGSGESETZ 1976 (MITBESTG 1 9 7 6 )
.
473
1. GELTUNGSBEREICH
.
473
2. ZUSAMMENSETZUNG UND BILDUNG DES A
UFSICHTSRATS. 474
3. VERFAHREN UND BEFUGNISSE DES AUFSICHTSRATS
. 475
4. BESTIMMUNGEN FUER DAS GESETZLICHE VERTRETUNGSORGAN
.
476
5. VERFASSUNGSM
AESSIGKEIT.
477
III. M ONTANM ITBESTIM M
UNG.
477
IV. MITBESTIMMUNG NACH DEM
DRITTELBETEILIGUNGSGESETZ.
478
V. MITBESTIMMUNGSFREIER
BEREICH.
478
VI. MITBESTIMMUNG NACH DEM SE-BETEILIGUNGSGESETZ
.
479
VII.
KONTROLLFRAGE.
479
4. TEIL. A
RBEITSGERICHTSBARKEIT.
481
§30
ARBEITSGERICHTSBARKEIT.
481
I. FUNKTION UND ENTWICKLUNG DER
ARBEITSGERICHTSBARKEIT.
481
II. AUFBAU UND B E SE TZ U N G
.
482
1. A
UFBAU.
482
2.
BESETZUNG.
483
III. PROZESSVERTRETUNG
.
483
IV.
URTEILSVERFAHREN.
484
1.
RECHTSWEGZUSTAENDIGKEIT.
484
2. SACHLICHE Z
USTAENDIGKEIT.
487
3. OERTLICHE Z
USTAENDIGKEIT.
487
4. VERFAHREN VOR DEN GERICHTEN FUER A
RBEITSSACHEN.
488
5.
BERUFUNG.
489
6. R
EVISION.
490
7.
ZWANGSVOLLSTRECKUNG.
490
V.
BESCHLUSSVERFAHREN.
491
1.
RECHTSWEGZUSTAENDIGKEIT.
491
2. SACHLICHE Z
USTAENDIGKEIT.
492
3. OERTLICHE Z
USTAENDIGKEIT.
492
4. B E TE ILIG TE
.
492
5. V
ERFAHREN.
493
VI.
VERFAHRENSKOSTEN.
496
VII.
KONTROLLFRAGEN.
496
ANHANG 1
.
497
ANHANG 2
.
523
S TICHW
ORTVERZEICHNIS.
541 |
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