Verfügbarkeit: Gleichbehandlung UNTERNEHMEN

Gleichbehandlung UNTERNEHMEN: Möglichkeiten in und für Unternehmen

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Bibliographische Detailangaben
Körperschaft:	Tagung Gleichbehandlung Unternehmen Linz (VerfasserIn)
Weitere Verfasser:	Neuwirth, Karin (HerausgeberIn), Salinger, Ulrike (HerausgeberIn), Senk, Jasmine (HerausgeberIn)
Format:	Tagungsbericht Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Linz Trauner Verlag Universität [2016]
Ausgabe:	[1. Auflage]
Schriftenreihe:	Linzer Schriften zu Gender und Recht 59
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS.I PERSONENVERZEICHNIS.V ULRIKE SOLINGER GLEICHBEHANDLUNG UNTERNEHMEN KICK-OFF . 1 I. EINLEITUNG. 1 II. STUDIEN.2 III. DAS GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ.3 IV. DIE ANWALTSCHAFT FUER GLEICHBEHANDLUNG.5 V. PRAEVENTIVE MASSNAHMEN FUER UNTERNEHMEN?.7 VI. MASSNAHMEN UM VIELFALT IN UNTERNEHMEN ZU FOERDERN.8 VII. FAZIT. 10 VIII. LITERATURVERZEICHNIS UND LESEEMPFEHLUNGEN . 11 CAECILIA INNREITER-MOSER DER BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE NUTZEN VON GLEICHSTELLUNGSMASSNAHMEN. 13 I. AUSGANGSSITUATION. 13 II. BUSINESS GASE GLEICHSTELLUNGSMANAGEMENT . 17 A. GLEICHSTELLUNGSMASSNAHMEN . 17 B. DIE MESSBARKEIT VON KOSTEN- UND NUTZENPOTENTIALEN . 18 C. STUDIENERGEBNISSE.23 1. PROGNOS STUDIEN.23 2. MODELLRECHNUNG FAMILIEN GMBH .27 3. CSES STUDIE.30 III. CONCLUSIO UND FAZIT.31 IV. LITERATURVERZEICHNIS.33 SILVIA ULRICH UNIONS- UND VERFASSUNGSRECHTLICHE ZULAESSIGKEIT VON FOERDERUNGSMASSNAHMEN.36 I. EINLEITUNG.36 II. VERFASSUNGSRECHTLICHE ZULAESSIGKEIT VON FOERDERUNGS MASSNAHMEN.38 A. STAATSZIELE ALS MATERIELLE GLEICHSTELLUNGSGEBOTE . 38 B. GLEICHHEITSRECHTLICHE GEWAEHRLEISTUNGSPFLICHTEN . 40 C. JUDIKATUR DES VERFASSUNGSGERICHTSHOFS ZU POSITIVEN MASSNAHMEN . 41 1. ANLASSFAELLE FUER DIE NORMPRUEFUNG . 42 2. RECHTFERTIGUNGSANFORDERUNGEN FUER DIE ZULAESSIGKEIT POSITIVER MASSNAHMEN . 45 III. ZULAESSIGKEIT VON FOERDERUNGSMASSNAHMEN IM LICHTE DES UNIONSRECHTS . 48 A. PRIMAERRECHTLICHER RECHTSRAHMEN . 48 B. SEKUNDAERRECHTLICHER RECHTSRAHMEN . 52 C. JUDIKATUR DES EUGH ZU POSITIVEN MASSNAHMEN . 54 IV. FOERDERUNGSMASSNAHMEN IN UNTERNEHMEN.56 A. POSITIVE MASSNAHMEN NACH DEM G1BG UND BEINSTG . 56 B. POSITIVE MASSNAHMEN NACH DEM ARBVG . 60 C. DIVERSITAET UND FRAUENFOERDERUNG IM VERGABERECHT . 61 D. DIVERSITAET IN GROSSEN BZW BOERSENNOTIERTEN UNTERNEHMEN . 63 V. WUERDIGUNG UND AUSBLICK.64 VI. LITERATURVERZEICHNIS.65 KLAUS MAYR TYPISCHE DISKRIMINIERUNGSFALLEN UND MOEGLICHKEITEN DER PRAEVENTION. 68 I. KOLLEKTIVVERTRAGLICHE REGELUNGEN IM WIDERSPRUCH ZUM G1BG?.69 A. ANRECHNUNG VON VORDIENSTZEITEN BEI BEGINN EINES ARBEITSVERHAELTNISSES . 70 1. UEBERSICHT UEBER KOLLEKTIVVERTRAGSBESTIMMUNGEN UEBER VORDIENSTZEITENANRECHNUNG . 71 2. PRUEFUNG EINER ALLFAELLIGEN DISKRIMINIERUNG . 73 3. FRAGE NACH EINER RECHTFERTIGUNG . 75 4. ERGEBNIS.77 B. UNTERSCHIEDLICHE (SCHICHT)ZULAGEN . 77 1. UEBERSICHT UEBER KOLLEKTIVVERTRAGSBESTIMMUNGEN UEBER SCHICHTZULAGEN.78 2. PRUEFUNG EINER ALLFAELLIGEN DISKRIMINIERUNG.79 3. FRAGE NACH EINER RECHTFERTIGUNG.80 4. ERGEBNIS.85 C. AUSSCHLUSS VON GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTEN.85 1. UEBERSICHT UEBER KOLLEKTIVVERTRAGSBESTIMMUNGEN MIT GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTEN.85 2. PRUEFUNG EINER ALLFAELLIGEN DISKRIMINIERUNG . 86 3. FRAGE NACH EINER RECHTFERTIGUNG.88 4. ERGEBNIS.89 II. SOZIALPOLITISCHER AUSBLICK.89 III. LITERATURVERZEICHNIS.90 ERHARD PRUGGER GLEICHBEHANDLUNG ALS CHANCE UND HERAUSFORDERUNG FUER UNTERNEHMEN.92 I. EINLEITUNG. 92 II. GLEICHBEHANDLUNG VON FRAUEN.93 III. MENSCHEN MIT BEHINDERUNGEN.95 IV. MIGRANTINNEN UND MIGRANTEN.95 V. SELBSTAENDIGE.96 VI. CONCLUSIO.97 WIEDERGABE DER PODIUMSDISKUSSION DER EXPERT/INN/ENRUNDE.98 ANHANG - RECHTSQUELLEN.119 1. ERMAECHTIGENDE RECHTSGRUNDLAGEN ZUR SETZUNG VON INNERBETRIEBLICHEN FOERDERUNGSMASSNAHMEN . 120 2. PARTNERSCHAFTLICHE KINDERBETREUUNG DURCH FOERDERUNG DER VAETERKARENZ UND PAPAMONAT. 126 3. COMPLIANCE UND UNTEMEHMENSFOERDERUNG.131 4. DIVERSITAETSKONZEPTE GROSSER BZW BOERSENNOTIERTER UNTERNEHMEN . 136 5. SOZIALE KRITERIEN IM VERGABERECHT.139
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