Dare to Share - Deutschlands Weg zur Partnerschaftlichkeit in Familie und Beruf:
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Paris
OECDpublishing
[2016]
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|---|---|
| adam_text | Titel: Dare to Share – Deutschlands Weg zur Partnerschaftlichkeit in Familie und Beruf
Autor:
Jahr: 2016
INHALTSVERZEICHNIS
Inhaltsverzeichnis
Vorwort....................................................................................................................................... 3
Abkürzungen.............................................................................................................................. 13
Zusammenfassung...................................................................................................................... 15
Kapitel 1 Dare to share - Deutschlands Weg zur Partnerschaftlichkeit
in Familie und Beruf........................................................................................................ 19
1. Einführung......................................................................................................................... 20
2. Arbeitsteilung zahlt sich für Familien aus................................................................... 21
3. Arbeitsteilung zahlt sich für die Gesellschaft als Ganzes aus.................................. 29
4. Den Weg für eine partnerschaftliche Aufgabenteilung bereiten: Die Sozialpolitik
kann Partnerschaftlichkeit in den Familien fördern.................................................. 31
Literaturverzeichnis............................................................................................................. 37
Kapitel 2 Partnerschaft, Familienstruktur und Arbeitsteilung: Deutschland
im OECD-Vergleich........................................................................................................... 41
1. Einleitung und wichtigste Erkenntnisse....................................................................... 42
2. Die meisten Kinder leben in Paarfamilien, die Zahl der Kinder je Familie ist
jedoch nach wie vor gering............................................................................................. 44
3. Ungleichheiten und Ineffizienzen auf dem Arbeitsmarkt: Frauen sind in Deutsch-
land zwar erwerbstätig, Mütter gehen jedoch oft Teilzeitbeschäftigungen nach...... 48
4. Ungleiche Verteilung der unbezahlten Arbeit: Frauen übernehmen nach wie vor
den Großteil der häuslichen Arbeit............................................................................... 60
5. In Deutschland kommt der Konflikt zwischen Familie und Beruf deutlich zum
Ausdruck............................................................................................................................ 62
6. Ist die Entwicklung der Erwerbsbevölkerung in Deutschland mit einer
partnerschaftlichen Aufgabenteilung vereinbar?....................................................... 66
7. Schlussbetrachtungen..................................................................................................... 70
Anmerkungen........................................................................................................................ 71
Literaturverzeichnis............................................................................................................. 71
Anhang 2.A1 Schätzung der Auswirkungen von Veränderungen der Erwerbs-
muster von Männern und Frauen auf die Erwerbsbevölkerung und
das Pro-Kopf-BIP in Deutschland................................................................................... 74
Kapitel 3 Politikmaßnahmen zur Förderung der Partnerschaftlichkeit
in Deutschland................................................................................................................. 79
1. Einleitung und wichtigste Erkenntnisse....................................................................... 80
2. Familien profitieren von geschlechtergerechter Familienpolitik............................. 83
3. Finanzielle Anreize für eine Erwerbstätigkeit beider Elternteile.............................. 90
4. Elterngeldregelungen können Veränderungen der Väterbeteiligung an der Kinderbe-
treuung bewirken und Müttern eine schnellere Rückkehr in den Beruf erleichtern..... 96
5. Weiterentwicklung in Richtung einer flexiblen Familienarbeitszeit .................... 102
6. Eine umfassende Politik im Bereich der frühkindlichen Betreuung, Bildung und
Erziehung konzipieren und Eltern unterstützen, wenn die Kinder größer werden.... 104
DARE TO SHARE - DEUTSCHLANDS WEG ZUR PARTNERSCHAFTLICHKEIT IN FAMILIE UND BERUF © OECD 2016
INHALTSVERZEICHNIS
7. Zeit für die Arbeit und für die Familie: Politikmaßnahmen und Vereinbarungen
zwischen den beteiligten Akteuren zur Förderung flexibler Arbeitszeiten.................... 114
8. Schlussbetrachtungen..................................................................................................... 120
Anmerkungen........................................................................................................................ 121
Literaturverzeichnis............................................................................................................. 122
Anhang 3.A1 Steuer- und Transfermodelle: Methodik und Einschränkungen.......... 128
Anhang 3.A2 Schätzung der Effekte eines hypothetischen Familienarbeitszeit-
modells auf die Entwicklung der Erwerbsbevölkerung in Deutschland.................. 130
Kapitel 4 Verteilung von Erwerbsarbeit und Erwerbseinkommen in Paaren
mit Kindern....................................................................................................................... 135
1. Einleitung und wichtigste Erkenntnisse...................................................................... 136
2. Die Arbeitszeitmuster der Eltern unterscheiden sich zwischen den einzelnen
OECD-Ländern................................................................................................................... 138
3. Mütter tragen in Paarfamilien OECD-weit weniger zum Haushaltseinkommen
bei als Väter....................................................................................................................... 154
4. Was bewegt Mütter dazu, sich für eine Vollzeit- oder eine Teilzeitbeschäftigung
zu entscheiden?................................................................................................................ 158
5. Schlussbetrachtungen..................................................................................................... 164
Anmerkungen........................................................................................................................ 165
Literaturverzeichnis............................................................................................................. 166
Anhang 4. AI Arbeitszeitumfang von Müttern und Vätern und Gründe der Väter
für eine Teilzeitbeschäftigung....................................................................................... 168
Anhang 4.A2 Vorhergesagte Wahrscheinlichkeiten für eine Vollzeitbeschäftigung
von Müttern mit einem unterhaltsberechtigten Kind................................................ 171
Kapitel 5 Aufteilung der unbezahlten Arbeit zwischen den Partnern.......................... 173
1. Einleitung und wichtigste Erkenntnisse....................................................................... 174
2. Aufgabenteilung bei Paaren............................................................................................ 175
3. Arbeitsteilung bei Paaren im Erwerbsalter................................................................... 181
4. Partnerschaftliche Aufgabenteilung zwischen den Elternteilen.............................. 189
5. Schlussbetrachtungen..................................................................................................... 202
Anmerkungen......................................................................................................................... 203
Literaturverzeichnis............................................................................................................. 204
Anhang 5.A1 Überblick über die analysierten Zeitverwendungserhebungen........... 208
Kapitel 6 Partnerschaftlichkeit und Geburtenverhalten in Deutschland
und Frankreich................................................................................................................. 211
1. Einleitung und wichtigste Erkenntnisse....................................................................... 212
2. Geburtentrends in Deutschland und im OECD-Raum................................................ 215
3. Differenz zwischen tatsächlicher und gewünschter Kinderzahl............................. 218
4. Vereinbarkeit von Familie und Beruf als eine entscheidende Determinante des
Geburtenverhaltens......................................................................................................... 219
5. Was können Vereinbarkeitsregelungen bewirken?..................................................... 225
6. Schlussbetrachtungen..................................................................................................... 227
Anmerkungen........................................................................................................................ 228
Literaturverzeichnis............................................................................................................. 228
Anhang 6. AI Beruf oder Kinder? Ein Vergleich des Geburtenverhaltens
in Deutschland und Frankeich....................................................................................... 231
DARE TO SHARE - DEUTSCHLANDS WEG ZUR PARTNERSCHAFTLICHKEIT IN FAMILIE UND BERUF O OECD 2016
INHALTSVERZEICHNIS
Kästen
2.1 Die Partnerschaftsmuster verändern sich in Deutschland................................. 45
2.2 Die unbeabsichtigten Folgen langer Arbeitszeiten................................................ 53
2.3 Aushandlungsprozesse in Familien im Haushaltskontext: eine theoretische
Diskussion.................................................................................................................... 57
2.4 Familienpolitik und persönliche Einstellungen: ein Henne-Ei-Problem............ 67
3.1 Gender Budgeting........................................................................................................ 84
3.2 Grundgesetz und Ehegattensplitting in Deutschland........................................... 92
3.3 Fördert das deutsche Steuer- und Transfersystem eine partnerschaftliche
Aufgabenteilung? Befunde einer umfassenden Evaluierung............................... 95
3.4 Pfadabhängigkeit der Arbeits- und Betreuungspolitik in verschiedenen Ländern.. 106
3.5 Initiativen zur Schaffung familienfreundlicher Arbeitsplätze in Deutschland.. 117
4.1 Die neue (verbindliche) Geschlechterquote in Deutschland............................... 146
4.2 Die Beschäftigungslücke zwischen Männern und Frauen wird im Alter
zu einer Rentenlücke.................................................................................................. 157
4.3 Bestimmungsfaktoren der weiblichen Erwerbsbeteiligung................................. 159
5.1 Zeitverwendungserhebungen: Ein Fenster in das Leben der Menschen........... 176
5.2 Was veranlasst Paare dazu, ihre Aufgaben in Familie und Beruf
partnerschaftlicher aufzuteilen?............................................................................. 180
5.3 Teilzeitbeschäftigung und unbezahlte Arbeit von Müttern in den
Niederlanden im Zeitverlauf..................................................................................... 189
5.4 Vätermonate oder wie die Elternzeit für Väter die Arbeitsteilung und
Teilnahme an der Kindererziehung beeinflusst.................................................... 193
5.5 Mit den Eltern verbrachte Zeit aus Sicht der Kinder (Australien)....................... 196
Tabellen
2.A1.1 Zusammenfassung der Auswirkungen der unterstellten Veränderungen der
Erwerbsmuster von Männern und Frauen auf die Gesamterwerbsquoten und
den Gesamtdurchschnitt der üblichen Wochenarbeitszeiten in Deutschland...... 76
2.A1.2 Zusammenfassung der möglichen Auswirkungen der unterstellten
Veränderungen der Erwerbsmuster von Männern und Frauen auf das
Pro-Kopf-BIP und das Wachstum des Pro-Kopf-BIP in Deutschland.................. 78
3.1 Die neuen Elterngeldregelungen in Deutschland fördern eine partner-
schaftliche Aufgabenteilung..................................................................................... 102
3.2 Gesetzlicher Anspruch auf flexible Arbeitszeitregelungen aus familiären
Gründen, ausgewählte Länder.................................................................................. 115
3.A2.1 Überblick über die Anzahl der Beschäftigten in Deutschland mit potenziellem
Anspruch auf Leistungen bei Familienarbeitszeit sowie durchschnittliche
Wochenarbeitszeiten dieser potenziell Anspruchsberechtigten........................ 131
4.1 Die Merkmale der Mutter und ihres Partners haben großen Einfluss
auf die Wahrscheinlichkeit der Ausübung einer Vollzeit- anstatt einer
Teilzeitbeschäftigung................................................................................................. 161
4.2 Der Verdienst des Partners hat in Ländergruppe 1 einen stärkeren Einfluss
auf die Wahrscheinlichkeit der Ausübung einer Vollzeit- anstatt einer
Teilzeitbeschäftigung................................................................................................. 163
4.A2.1 Vorhergesagte Wahrscheinlichkeiten der Ausübung einer Vollzeit-
beschäftigung anstatt einer Teilzeitbeschäftigung.............................................. 171
DARE TO SHARE - DEUTSCHLANDS WEG ZUR PARTNERSCHAFTLICHKEIT IN FAMILIE UND BERUF © OECD 2016
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