Vertrauensbruch als Kündigungsvoraussetzung im deutschen und türkischen Arbeitsrecht am Beispiel der Bagatellkündigung:
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Oldenburg
2016
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Titel: Vertrauensbruch als Kündigungsvoraussetzung im deutschen und türkischen Arbeitsrecht am Beispiel d
Autor: Assly, Nazime
Jahr: 2016
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis.IX
A. Das ungeschriebene Tatbestandsmerkmal des Vertrauensbruchs
im deutschen und türkischen Kündigungsrecht.1
I. Etymologische Betrachtung.8
II. Lexikalische Betrachtung.11
III. (Rechts-)Soziologische Betrachtung.12
IV. Philosophisch-psychologische Betrachtung des Begriffs Vertrauen.18
V. Betrachtung des Begriffs Vertrauen aus religiöser Perspektive.25
VI. Zwischenergebnis zur Wertung des Begriffs Vertrauen.32
VII. Entstehungsgeschichte des § 626 BGB und der Verzicht auf den Begriff Vertrauen.32
B. Zusammenfassung zur Wertung des Begriffs Vertrauen und seiner Bedeutung
in §626 BGB.35
C. Inhaltliche Konkretisierung zum Begriff des Vertrauensbruchs im
deutschen Arbeitsrecht.37
I. Rechtsprechung und Literatur in der Weimarer Republik (1918-1933) und in der
Zeit des Nationalsozialismus (1933-1945).37
1. Gesetzliche Grundlagen.37
2. Aufbereitung der NS-Zeit im juristischen Schrifttum.64
3. Ergebnisse zur gesetzlichen Grundlage.67
4. Rechtsprechung und Literatur zu Bagatellvergehen.69
II. Zusammenfassung zum Arbeitsrecht während der Weimarer Republik und des
Nationalsozialismus.84
III. Rechtsprechung und Literatur in der Nachkriegszeit (1945-1949) bis zum
Bienenstich-Fall (17.5.1984).88
1. Gesetzliche Grundlagen.88
2. Rechtsprechung und Literatur zu Bagatellvergehen.98
IV. Zusammenfassung zum Arbeitsrecht in der Nachkriegszeit (1945-1949) bis zum
Bienenstich-Fall.112
V. Rechtsprechung und Literatur seit dem Bienenstich-Fall bis zum Pfandbon-Fall.114
1. Aufhebung der Differenzierung nach Störungsbereichen.114
2. Zwischenergebnis zur Differenzierung nach Störungsbereichen.116
3. Rechtsprechung und Literatur zu Bagatellvergehen.116
VI. Zusammenfassung zum Arbeitsrecht seit dem Bienenstich-Fall
bis zum Pfandbon-Fall.156
VII. Pfandbon-Fall.157
1. Zwischenergebnis zur Entscheidung im Pfandbon-Fall.165
2. Betrachtung des Pfandbon-Falls im juristischen Schrifttum.166
VIII. Zusammenfassung zur Betrachtung des Pfandbon-Falls
im juristischen Schrifttum.173
IX. Das Abmahnungserfordernis bei (Bagatell-)Kündigungen.175
1. Gesetzliche Voraussetzung und Herleitung der Abmahnung.175
2. Zwischenergebnis zur gesetzlichen Voraussetzung der Abmahnung.178
X. Rechtsprechung seit dem Pfandbon-Fall vom 10.6.2010.181
1. Entscheidungen seit dem Pfandbon-Fall.181
2. Aktualität von Bagatellkündigungen.210
XI. Zusammenfassung zur Rechtsprechung seit dem Pfandbon-Fall vom 10.6.2010.211
D. Beantwortung der ersten Zielfragen für das deutsche Arbeitsrecht.212
E. Inhaltliche Konkretisierung des Vertrauensbruchs nach dem türkischen Arbeitsrecht.215
I. Historische Entwicklung des türkischen Arbeitsrechts.216
1. Rechtliche Entwicklung im Osmanischen Reich (1299-1922) bis zur
Gründung der Türkei am 29.10.1923.217
2. Zusammenfassung zur rechtlichen Entwicklung im Osmanischen Reich
(1299-1922) bis zur Gründung der Türkei am 29.10.1923.229
3. Rechtliche Entwicklung des Kündigungsrechts in der Türkei (ab 1923).229
4. Zusammenfassung zur rechtlichen Entwicklung des Kündigungsrechts
in der Türkei (ab 1923). 236
II. Zusammenfassung zur historischen Entwicklung des türkischen Arbeitsrechts.236
III. Abkehr vom Abfindungsrecht zum Bestandschutzrecht nach den neuen
ArbG Nr. 4857 von 2003.236
1. Kündigungsabfindung („ihbar tazminat").237
2. Dienstalter-Abfindung („kidem-tazminat").241
3. Kündigungsvorschriften im neuen ArbG Nr. 4857 von 2003 .242
IV. Zusammenfassung zur Abkehr vom Abfindungsrecht zum Bestandschutzrecht nach
den neuen ArbG Nr. 4857 von 2003.247
V. Die Konkretisierung des Tatbestandsmerkmals Vertrauensbruch.248
1. Konkretisierung durch die Voraussetzung „Verstoß gegen Ehre und
die guten Sitten".250
2. Zwischenergebnis zur Konkretisierung anhand des Merkmals „Verstoß
gegen Ehre und die guten Sitten".252
3. Konkretisierung des Merkmals Vertrauensbruch durch
das Kassationsgericht (Yargitay).253
4. Zwischenergebnis zur Konkretisierung anhand des
Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes.257
VI. Zusammenfassung zur Konkretisierung des Tatbestandsmerkmals Vertrauensbruch . 257
VII. Türkische Arbeitsrechtsprechung zu Bagatellfällen.258
1. Entscheidungen, ohne Erwähnung des Begriffs Vertrauen.258
2. Zwischenergebnis zur Entscheidung ohne den Begriff Vertrauen.262
3. Entscheidungen mit genauer Auseinandersetzung zur Zumutbarkeit der
Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses und zur Abmahnung.262
4. Zwischenergebnis zu Entscheidungen mit Zumutbarkeitsprüfung und
Abmahnung.263
5. Entscheidungen, ohne Zumutbarkeitserwägung und mit (genauer) Erklärung
zum Begriff Vertrauen.264
6. Zwischenergebnis zur Entscheidung ohne Zumutbarkeitsprüfung.266
VIII. Zusammenfassung zur Konkretisierung des Begriffs Vertrauensbruch im
türkischen Arbeitsrecht.266
F. Beantwortung der ersten Zielfragen für das türkische Arbeitsrecht.269
G. Rechtsvergleich und Ergebnisse der Untersuchung.270
Literaturverzeichnis.273 |
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