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Arbeitsrecht:

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Dütz, Wilhelm 1933- (VerfasserIn), Thüsing, Gregor 1971- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München C.H. Beck 2017
Ausgabe:	22., neu bearbeitete Auflage
Schriftenreihe:	Grundrisse des Rechts
Schlagworte:	Arbeitsrecht Deutschland Deutschland > Bundesrepublik Abmahnung Arbeitnehmer Arbeitsvertrag Kündigung Tarifvertrag Lehrbuch
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Auf dem Umschlag: Mit Fällen und Aufbauschemata
Beschreibung:	XXVII, 561 Seiten
ISBN:	9783406711367 3406711367

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ............................................................................. XVII ALLGEMEINES ARBEITSRECHTLICHES SCHRIFTTUM .............................................. XXV § 1. EINLEITUNG I. BEGRIFF DES ARBEITSRECHTS ............................................................... 1 II. AUFTEILUNG DES ARBEITSRECHTS ........................................................ 2 III. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG DES ARBEITSRECHTS - UEBERBLICK ....... 4 1. ANFAENGE ...................................................................................... 4 2. BUERGERLICHES GESETZBUCH ......................................................... 5 3. 20. JAHRHUNDERT .......................................................................... 6 4. AUSBLICK ..................................................................................... 6 IV. STELLUNG UND BEDEUTUNG DES ARBEITSRECHTS ..................................... 7 1. SYSTEMATISCHE STELLUNG ............................................................. 7 2. ARBEITSRECHT, VERFASSUNG UND WIRTSCHAFTSORDNUNG .............. 8 3. ARBEITSRECHT UND RICHTERRECHT ................................................ 9 4. DAS RECHT AUF ARBEIT UND VERSORGUNG .................................. 10 5. BEHOERDEN UND ORGANISATION DES ARBEITSLEBENS ................... 10 V. SUPRANATIONALES UND INTERNATIONALES ARBEITSRECHT ....................... 12 1. SUPRANATIONALES ARBEITSRECHT .................................................. 12 2. INTERNATIONALES ARBEITSRECHT .................................................... 16 § 2. HANDELNDE DES ARBEITSRECHTS - RECHTSQUELLEN UND DEREN RANGFOLGE I. HANDELNDE DES ARBEITSRECHTS ........................................................ 20 1. ARBEITNEHMER ............................................................................ 20 2. ARBEITGEBER ................................................................................ 27 3. BETRIEBSRAT .................................................................................. 28 4. TARIFVERTRAGSPARTEIEN ................................................................ 29 II. ARBEITSRECHTLICHE RECHTSQUELLEN, RANGFOLGE ................................ 31 1. VERFASSUNG .................................................................................. 31 2. GESETZE UND RECHTSVERORDNUNGEN .......................................... 32 3. TARIFVERTRAG ................................................................................ 35 4. BETRIEBSVEREINBARUNG ............................................................... 35 5. EINZELARBEITSVERTRAG ................................................................. 36 3. FORMEN DER DISKRIMINIERUNG .................................................. 157 4. RECHTFERTIGUNG ........................................................................... 158 5. FOLGEN EINER DISKRIMINIERUNG ................................................. 160 6. ARBEITSGERICHTLICHE BESONDERHEITEN ........................................ 161 II. BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ .............................................................. 162 1. EINLEITUNG ................................................................................... 162 2. DIE GRUNDLEGENDEN ANFORDERUNGEN DES BDSG .................... 164 3. RECHTSFOLGEN EINER RECHTSWIDRIGEN DATENVERARBEITUNG ........ 168 § 8. ATYPISCHE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE I. TZBFG .............................................................................................. 172 1. TEILZEITARBEIT .............................................................................. 172 2. BEFRISTUNG ................................................................................... 175 3. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ ........................................................... 181 II. LEIHARBEIT ......................................................................................... 1. BEGRIFF DER LEIHARBEIT .............................................................. 2. ARTEN DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ...................................... 3. GRUNDLEGENDE GESETZLICHE REGELUNGEN ................................... 4. RECHTSVERHAELTNISSE ZWISCHEN DEN BETEILIGTEN ......................... 5. WIRTSCHAFTLICHE GRUENDE FUER UND AUSWIRKUNGEN VON LEIHAR BEIT .............................................................................................. 182 182 183 184 186 188 § 9. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES I. BEENDIGUNGSGRUENDE ................ 1. ANFECHTUNG ....................... 2. AUFHEBUNGSVERTRAG 3. KEINE BEENDIGUNGSGRUENDE II. ORDENTLICHE KUENDIGUNG .............................................................. 1. KUENDIGUNGSERKLAERUNG ............................................................ 2. WIRKSAMKEITSFIKTION (PRAEKLUSION NACH §§ 4 UND 7 KSCHG) 3. ALLGEMEINE NICHTIGKEITSGRUENDE ............................................ 4. AUSSCHLUSS DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG ............................. 5. ZUSTIMMUNGS- UND ANZEIGEBEDUERFTIGKEIT ............................ 6. KUENDIGUNGSFRISTEN .................................................................. 7. KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ ....................................................... 8. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATES ................................................ 9. KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS ..................................................... III. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG ...... 1. KUENDIGUNGSERKLAERUNG ............. 2. WIRKSAMKEITSFIKTION ................ 3. ALLGEMEINE NICHTIGKEITSGRUENDE 189 189 190 191 192 193 196 198 200 203 205 209 226 230 241 242 242 242 4. AUSSCHLUSS DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG .................... 242 5. ZUSTIMMUNGSBEDUERFTIGKEIT ...................................................... 243 6. WICHTIGER GRUND ...................................................................... 246 7. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATES .................................................... 250 8. UMDEUTUNG ................................................................................ 251 9. SCHADENSERSATZ ........................................................................... 252 10. KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE ........................................................ 252 IV. AENDERUNGSKUENDIGUNG .................................................................... 255 1. BEGRIFF UND BEDEUTUNG ............................................................ 255 2. REAKTIONEN DES ARBEITNEHMERS ............................................... 256 3. AENDERUNGSSCHUTZKLAGE ............................................................. 258 V. BEENDIGUNG EINZELNER VERTRAGSBEDINGUNGEN ............................... 262 VI. PFLICHTEN ANLAESSLICH DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES .. 263 1. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS ...................................................... 263 2. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS ................................................... 264 3. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG ................................................. 265 VII. SOZIALE ABSICHERUNG DES ARBEITNEHMERS BEI AUSSCHEIDEN AUS DEM ERWERBSLEBEN ...................................................................................... 265 1. VORSORGEARTEN ............................................................................ 265 2. GESETZLICHE RENTENVERSICHERUNG ............................................. 266 3. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG ................................................. 266 4. ALTERSTEILZEIT ............................................................................... 267 §10. UEBERGANG DES ARBEITSVERHAELTNISSES I. BEGRIFF ............................................................................................... 268 II. GESAMTRECHTSNACHFOLGE .................................................................. 268 III. BETRIEBSUEBERGANG ............................ 1. RECHTSGESCHAEFTLICHER UEBERGANG 2. RECHTSSTELLUNG DES ERWERBERS .. 3. RECHTSSTELLUNG DES VERAEUSSERERS 4. WIDERSPRUCH .............................. 5. KUENDIGUNG ................................. 6. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATES ... 7. KOLLEKTIVVERTRAEGE ...................... 269 269 272 272 273 275 275 275 §11. KOALITIONSRECHT I. BEDEUTUNG UND RECHTSGRUNDLAGEN ............................................... 278 1. BEDEUTUNG .................................................................................. 278 2. RECHTSGRUNDLAGEN ..................................................................... 278 II. BEGRIFF .................................................................................................. 278 1. VEREINIGUNG ................................................................................ 279 2. UNABHAENGIGKEIT ......................................................................... 280 3. ZWECK ......................................................................................... 281 4. PROZESSUALES ............................................................................... 281 III. KOALITIONSFREIHEIT ............................................................................. 282 1. GRUNDRECHTSTRAEGER ..................................................................... 283 2. GRUNDRECHTSINHALT ..................................................................... 283 3. KONKRETISIERUNG ........................................................................ 286 § 12. TARIF RECHT I. ALLGEMEINES ......................................................................................... 291 1. TARIFVERTRAG UND TARIFAUTONOMIE ............................................ 291 2. ARTEN VON TARIFVERTRAEGEN ......................................................... 292 3. INHALT VON TARIFVERTRAEGEN ........................................................ 293 II. VORAUSSETZUNGEN DER TARIFWIRKUNGEN ............................................. 298 1. ARBEITSVERTRAG ............................................................................ 300 2. WIRKSAMER TARIFVERTRAG ............................................................ 300 3. TARIFGEBUNDENHEIT ..................................................................... 303 4. GELTUNGSBEREICH ......................................................................... 306 5. VEREINBARKEIT MIT VERFASSUNGS- UND HOEHERRANGIGEM GESET ZESRECHT ...................................................................................... 311 6. EINWENDUNGEN UND EINREDEN ................................................. 314 III. EINZELFRAGEN ..................................................................................... 316 1. TARIFVERTRAG UND EINZELARBEITSVERTRAG .................................... 316 2. TARIFVERTRAG UND ANDERE RECHTSQUELLEN .................................. 323 3. TARIFVERTRAG UND RECHTSPRECHUNG ........................................... 329 4. TARIFAUSLEGUNG, FEHLERHAFTER TARIFVERTRAG ................................ 329 5. MEHRHEIT VON TARIFVERTRAEGEN ................................................... 332 § 13. ARBEITSKAMPF I. BEGRIFF DES ARBEITSKAMPFES .............................................................. 337 1. MERKMALE ................................................................................... 337 2. ABGRENZUNG ZU ANDEREN KONFLIKTEN ...................................... 337 3. ARBEITSKAMPF - BEGINN UND ENDE .......................................... 341 II. RECHTSGRUNDLAGEN, RECHTSQUELLEN .................................................... 342 1. RECHTSGRUNDLAGEN ...................................................................... 342 2. WEITERE RECHTSQUELLEN ............................................................. 346 III. REGELMAESSIGE KAMPFMITTEL ................................................................ 348 1. KAMPFMOEGLICHKEITEN DER ARBEITNEHMER ................................ 348 2. KAMPF- UND REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DER ARBEITGEBER ....... 350 IV. RECHTMAESSIGKEITSVORAUSSETZUNGEN ................................................. 351 1. VERFASSUNGSRECHTLICHE UND EINFACHGESETZLICHE VORAUSSETZUN GEN .............................................................................................. 352 2. FRIEDENSPFLICHT ........................................................................... 359 3. ALLGEMEINE ARBEITSKAMPFRECHTLICHE GRUNDSAETZE ................... 360 4. SATZUNGSWIDRIGKEIT ................................................................... 369 V. PARTIELLE RECHTS WIDRIGKEIT ............................................................. 369 1. RECHTS WIDRIGKEIT EINZELNER FORDERUNGEN ............................... 369 2. RECHTS WIDRIGKEIT EINZELNER KAMPFHANDLUNGEN ...................... 370 VI. RECHTSFOLGEN EINES ARBEITSKAMPFES .............................................. 370 1. FOLGEN RECHTMAESSIGER ARBEITSKAEMPFE ...................................... 371 2. FOLGEN RECHTSWIDRIGER ARBEITSKAEMPFE .................................... 380 § 14. RECHT DER MITBESTIMMUNG I. UEBERBLICK ............................................................................................ 391 1. BETEILIGUNGSARTEN ...................................................................... 391 2. MITBESTIMMUNG ......................................................................... 391 II. GRUNDLAGEN DES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTS ..................................... 393 1. EINFUEHRUNG ................................................................................. 393 2. LEITPRINZIPIEN DER BETRIEBSVERFASSUNG ................................... 397 III. ORGANISATION DER BETRIEBSVERFASSUNG .............................................. 404 1. ARBEITNEHMER ............................................................................. 404 2. ARBEITGEBER ................................................................................ 405 3. BETRIEBSRAT .................................................................................. 405 4. WEITERE BETRIEBSVERFASSUNGSORGANE ......................................... 416 5. KOALITIONEN ................................................................................ 421 IV. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATES ................................................ 423 1. ARTEN .......................................................................................... 423 2. DURCHSETZUNG ............................................................................ 424 3. SANKTIONEN ................................................................................. 429 4. BETRIEBSVEREINBARUNGEN ........................................................... 430 5. BETRIEBSABSPRACHEN .................................................................. 439 V. SACHGEBIETE DER BETEILIGUNG ........................................................... 440 1. ALLGEMEINE ANGELEGENHEITEN ................................................... 441 2. SOZIALE ANGELEGENHEITEN .......................................................... 441
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