Die Haftung des Arbeitgebers für Benachteiligungen seiner Beschäftigten durch andere Beschäftigte und Dritte:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
PL Academic Research
[2017]
|
| Schriftenreihe: | Schriften zum Recht der Arbeit
Band 15 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 339 - 348 |
| Beschreibung: | 348 Seiten |
| ISBN: | 9783631720394 3631720394 |
Internformat
MARC
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Paul Brummer
Die Haftung des Arbeitgebers
für Benachteiligungen seiner
Beschäftigten durch andere
Beschäftigte und Dritte
PL ACADEMICRESEARCH
Inhaltsverzeichnis
Einleitung 23
Kapitel I - Europarechtliche Vorgaben des
Diskriminierungsschutzes 29
A Primäres Europarecht 29
B Sekundäres Europarecht 30
I Sanktionierung von Verstößen 31
II Schadensersatz bei Ungleichbehandlung von
Männern und Frauen 33
HI Rechtsschutz 35
C Europarechtliche Vorgaben für die Haftung des Arbeitgebers 36
I Adressat der europäischen Vorgaben 36
II Umsetzungsanforderungen bezüglich der Haftung 37
Kapitel II - Unterscheidung von Beschäftigten
und sonstigen Dritten 41
A Definition des Dritten 41
B Unterscheidung zwischen beschäftigten und nicht beschäftigten
Dritten 41
I Definitionen 41
1 Beschäftigter Dritter 42
a Definition 42
b Leiharbeitnehmer als beschäftigte Dritte 42
c Organe als beschäftigte Dritte 44
2 Sonstiger Dritter 49
II Unterscheidungserfordernis 49
Kapitel III - Haftung für das Verhalten von
Beschäftigten 53
A Vorüberlegungen 53
I Haftung aufgrund eines Sonderverhältnisses 54
1 Organhaftung 54
2 Zurechnung des Handelns des Stellvertreters 54
3 Haftung für den Erfüllungsgehilfen 54
4 Deliktische Haftung für Dritte 55
II Gefährdungshaftung 55
B Zurechnung des Verhaltens der Beschäftigten 56
I Zurechnung nach § 278 BGB 56
1 Schadensersatz nach § 15 I AGG 59
a Anspruchsgegner 59
aa Begriff des Arbeitgebers 59
bb Passivlegitimierung des Arbeitgebers 61
(1) Arbeitgeber als einziger Anspruchsgegner 61
(2) Passivlegitimierung des tatsächlich Handelnden 62
(3) Eigener Standpunkt - keine Anspruchsgegner neben
dem Arbeitgeber 64
cc Auswirkung der Passivlegitimierung auf die
Haftungszurechnung 69
b Beschäftigter als Erfüllungsgehilfe im Rahmen einer
Benachteiligung 72
c Analoge Anwendung des § 278 BGB mangels
erforderlichen Verschuldens entgegen dem Wortlaut
des § 15 I 2 AGG 77
aa Meinungsstand 78
(1) Verschuldensabhängiger Anspruch 78
(2) Lediglich Anspruch auf Schadensersatz
verschuldensabhängig 79
(3) Verschuldensunabhängiger Anspruch 79
bb Verschulden nach dem Wortlaut des § 15 I 2 AGG 80
cc Gesetzgeberische Intension - Sinn und Zweck
der Norm 81
•
dd Verschuldenserfordernis europarechtskonform?
(1) Europarechtliche Anforderungen
(2) Europarechtliches Verschlechterungsverbot
(3) Europarechtskonforme Auslegung des § 15 I 2 AGG
ee Lösungsansätze
(1) Vorlage zum EuGH
(2) Anwendung des Verschuldenserfordernisses
gegenüber privaten Arbeitgebern und
Amtshaftungsanspruch
(3) Entsprechende Auslegung des § 276 1 1 BGB
(4) Europarechtskonforme Rechtsfortbildung durch
Nichtanwendung
(5) Zusammenfassung
ff Analogiemöglichkeit
gg Ergebnis
Entschädigungsanspruch nach § 15 II AGG
a Rechtsnatur
aa Rechtsfolgenregelung
bb Eigenständiger Anspruch
cc Ergebnis
b Verschuldenserfordernis
c Auswirkung der verschuldensunabhängigen
Haftung auf die Zurechnung fremden Handelns
aa Gefährdungshaftung
bb Analoge Anwendung des § 278 BGB 101
d Ergebnis 102
Schadensersatz nach § 280 BGB 102
a Unzulässige Benachteiligung als Pflichtverletzung,
§ 7 m AGG 103
b Verschuldenserfordernis 103
c Rechtsfolge
d Verhältnis zu § 15 AGG
e Zusammenfassung
4 Arbeitsrechtliche Haftungsprivilegierung und
Auswirkung auf die Arbeitgeberhaftung für
Benachteiligungen durch andere Beschäftigte 107
a Haftungsprivilegierung im Verhältnis zum
betroffenen Beschäftigten 107
aa Auswirkung der Haftungsprivilegierung im
Arbeitsrecht auf die Arbeitgeberhaftung 108
(1) Europarechtliche Bedenken 108
(2) Grundgedanke des innerbetrieblichen
Schadensausgleichs 109
bb Haftungsbeschränkung nach §§ 104 ff SGB VII 110
(1) Personenschaden durch eine unzulässige
Benachteiligung 110
(2) Benachteiligung als Versicherungsfall im Sinne des
SGB vn 111
(3) Haftungsbeschränkung nach §§ 104 ff SGB VII im
Verhältnis zum Europarecht 112
cc Zwischenergebnis 114
b Anwendbarkeit der Haftungsprivilegierung im
Regressfall 115
aa Schadensersatzanspruch des Arbeitgebers gegen den
handelnden Beschäftigten 115
bb Regressausschluss bei Anweisung zur Benachteiligung 116
, cc Haftungsbeschränkung nach den Grundsätzen des
innerbetrieblichen Schadensausgleichs 117
(1) Grundsatz des Gedankens des innerbetrieblichen
Schadensausgleichs 117
(2) Haftungsprivilegierter Personenkreis 118
(3) Benachteiligung als betrieblich veranlasste Tätigkeit 118
(4) Zwischenergebnis 120
dd Haftungsbeschränkung wegen Mitverschuldens
nach § 2541 BGB 121
ee Ergebnis 122
n Organhaftung 122
1 Haftungsrechtliche Gleichstellung von Organen mit
Beschäftigten 122
2 Voraussetzungen und Anwendbarkeit des § 31 BGB 124
3 Organstellung des Handelnden 125
a Organeigenschaft des Beschäftigten 125
b Organisationsmängel 125
4 Zum Schadensersatz verpflichtende Handlung in
Ausführung der zustehenden Verrichtungen 126
a Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot 126
b Verletzung von Fürsorge- und Schutzpflichten 127
5 Ergebnis 130
EI Zurechnung von Willenserklärungen 130
1 Benachteiligung durch Willenserklärung 131
2 Stellvertretereigenschaft / Vertretungsmacht 133
a Beschäftigter als Vertreter des Arbeitgebers 133
b Wirksamkeit der Willenserklärung 134
c Benachteiligung von Vertretungsmacht umfasst 136
aa Rechtsgeschäftliche Vertretungsmacht 136
bb Gesetzlicher Vertreter und gesetzliche bestimmter
Umfang der Vertretungsmacht 137
cc Zulässige Berufung auf die fehlende
Vertretungsmacht 138
dd Fazit 139
d Analoge Anwendung des § 164 I BGB bei Fehlen der
Tatbestandsvoraussetzungen 139
aa Vertreter ohne Vertretungsmacht 139
bb Benachteiligung keine Willenserklärung 140
e Ergebnis 141
IV Wissenszurechnung nach § 166 BGB 142
1 Unmittelbare Wissenszurechnung nach § 166 I BGB 142
2 Zurechnung des Wissens eines Wissensvertreters
und Wissenszusammenrechnung nach § 166 I BGB in
entsprechender Anwendung 142
a Allgemeine Grundsätze der entsprechenden
Anwendung des § 166 I BGB 142
aa Wissensvertreter 143
bb Wissenszurechnung aufgrund Organisationpflichten
des Arbeitgebers 143
b Besonderheiten bei Verstoß gegen das
Benachteiligungsverbot 144
3 Ergebnis 146
C Haftung aufgrund eigener Verantwortlichkeit des Arbeitgebers 146
I Anspruch auf Schadensersatz und Entschädigung
nach § 15 AGG 146
1 Anweisung zur Benachteiligung 146
2 Haftung durch Verletzung der Fürsorgepflichten
beziehungsweise pflichtwidriges Unterlassen 148
a Meinungsstand 148
b Europarechtliche Vorgaben 150
c Verletzung von Fürsorgepflichten als vertragliche
Pflichtverletzung 151
d Erfordernis einer Benachteiligung als spezielle
Pflichtverletzung 153
e Zusammenfassung 157
II Anspruch aus § 280 BGB 157
1 Verhältnis zu § 15 AGG 157
a Anwendbarkeit des § 280 BGB neben § 15 AGG 157
b Anwendung der Geltendmachungsfrist des
§ 15 IV AGG 158
c Ausschluss eines Kontrahierungszwangs 159
2 Pflichtverletzung 160
a Unzulässige Benachteiligung durch den
Beschäftigten als Pflichtverletzung des Arbeitgebers
gegenüber dem Benachteiligten, § 7 IE AGG? 160
b Verletzung der Pflichten aus § 12 AGG 161
aa Verletzung der Pflichten nach § 12 II AGG 161
(1) Umfang der Pflichten nach § 12 II AGG 161
(2) Benachteiligung trotz Schulung der Beschäftigten -
Möglichkeit der Exkulpation, § 12 II 2 AGG 162
bb Verletzung der Pflichten aus § 12 DI AGG 163
c Pflichtverletzung in Form der Benachteiligung durch
Unterlassen 163
3 Verschuldenserfordernis im Lichte der europäischen
Vorgaben 164
4 Rechtsfolgen 165
5 Zusammenfassung 167
ID Haftung nach § 823 I BGB 167
1 Verhältnis zu den Vorschriften des AGG 167
a Deliktische Haftung neben dem AGG 167
b Auswirkungen des AGG auf die Rechtsfolgen 169
2 Verletzung eines geschützten Rechtsgutes durch eine
unzulässige Benachteiligung 170
a Verletzung eines in § 823 I BGB genannten
Rechtsgutes 170
b Verletzung des Allgemeinen Persönlichkeitsrechts 172
aa Herleitung des deliktischen Schutzes des
Persönlichkeitsrechts 172
bb Schwerwiegende Persönlichkeitsrechtsverletzung 172
cc Subsidiarität 174
c Zwischenergebnis 176
3 Ursächliche rechtswidrige Verletzung von
Verkehrssicherungspflichten als Verletzungshandlung 176
a Verletzungshandlung des Arbeitgebers 176
b Zurechnung durch haftungsbegründende Kausalität 177
4 Vereinbarkeit der Verschuldenserfordernis in § 823 I BGB
mit den europäischen Vorgaben 179
5 Rechtsfolgenbemessung 180
6 Ergebnis 180
IV Haftung nach § 823 II BGB 181
1 Verhältnis zu § 15 AGG 181
2 Verletzung eines Schutzgesetzes im Sinne des § 823 II BGB 182
a § 71AGG182
b Organisationspflichten § 11 f AGG 184
c Sonstige Schutzgesetze 185
3 Verschuldenserfordernis 185
4 Rechtsfolge 186
5 Ergebnis 187
V Haftung nach § 83111 BGB 187
1 Beschäftigter als Verrichtungsgehilfe 188
2 Deliktische Schädigung in Ausführung der Verrichtung 189
3 Einschränkung der Exkulpationsmöglichkeit aufgrund
europarechtlicher Anforderungen 190
a Haftungskonzept des § 8311 BGB 190
b Vereinbarkeit mit den Anforderungen der
Richtlinien an den effektiven Schutz vor
Diskriminierung 191
4 Ergebnis 192
D Gefährdungshaftung 193
I Möglichkeit der Benachteiligung durch Beschäftigte ohne
Zurechnung zu Lasten des Arbeitgebers i 193
II Gegenstand der Gefährdungshaftung 193
1 Grund für die Gefährdungshaftung 193
2 Analogieausschluss 195
IE Haftungsansätze 196
1 Potentielle Spezialnorm für eine Gefährdungshaftung 196
2 Haftung des Arbeitgebers für die Verwirklichung der
Gefahr der Diskriminierung am Arbeitsplatz 197
3 Haftung des Arbeitgebers zum Schutz des Betroffenen
und Regressmöglichkeit beim Handelnden 199
IV Notwendigkeit einer Gefährdungshaftung bei
Benachteiligungen 199
1 Europarechtliches Erfordernis des Schadensausgleichs
und der wirksamen, verhältnismäßigen und
abschreckenden Sanktionierung 199
2 Haftungskonzept bei Verstoß gegen das
Benachteiligungsverbot 201
3 Kein Haftungsdefizit 202
4 Zwischenergebnis 203
V Fazit 203
E Zusammenfassung 203
Kapitel IV - Benachteiligung durch nicht
beschäftigte Dritte 205
A Verhalten von Dritten als unzulässige Benachteiligung 205
B Zurechnung des Verhaltens des Dritten 206
I Zurechnung nach § 278 BGB 206
II Zurechnung nach § 31 BGB 208
DI Sonstige Zurechnungsnormen 209
C Haftung aufgrund eigener Verantwortlichkeit 209
I Vertragliche Haftung 209
1 Pflichtverletzung 210
a Verletzung der Pflichten aus § 12 I AGG 210
b Verletzung der konkreten Pflicht aus § 12 IV AGG 212
2 Sonstige Voraussetzungen des Anspruchs
und Rechtsfolgen 213
II Deliktische Haftung 213
1 Verhältiiis zu den Vorschriften des AGG 213
2 Haftung nach § 823 I BGB 214
3 § 823 n BGB 214
4 Haftving nach § 83111 BGB 215
a Nicht beschäftigter Dritter als Verrichtungsgehilfe in
Bezug auf das Benachteiligungsverbot 215
b Widerrechtliche Schädigung in Ausführung einer
Verrichtung 216
c Exkulpationsmöglichkeit 217
d Zwischenergebnis 217
EU Zusammenfassung 217
D Gefährdungshaftung 217
E Zusammenfassung 218
Kapitel V - Sonderkonstellationen 219
A Bewerbungsverfahren 220
I Vorüberlegungen 221
II Benachteiligungshandlung 222
1 Begriff der Benachteiligung 222
2 Auswahlentscheidung 223
3 Stellenausschreibung 225
a Stellenausschreibung als Benachteiligung 226
b Stellenausschreibung lediglich Indiz für
Benachteiligung 227
c Stellungnahme 228
4 Fazit 229
HI Anforderungen an den Beschäftigten im Bewerbungsverfahren 229
IV Haftung für benachteiligende Auswahlentscheidungen 233
1 Haftung nach § 15 AGG 233
2 Haftung nach § 280 BGB 234
• 3 Deliktische Haftung 234
V Haftung für benachteiligende Stellenausschreibungen 235
1 Meinungsstand zur Haftung des Arbeitgebers für
-^Stellenausschreibungen durch Personalberater 235
a Position des BAG 236
b Position des BVerfG 237
c Instanzgerichte nach Inkrafttreten des AGG 237
aa LAG Düsseldorf 237
bb LAG Hamm 238
cc OLG Karlsruhe 238
d Schrifttum 239
2 Europarechtliche Vorgaben 240
3 Haftung nach § 15 AGG 241
a Haftungsvoraussetzungen 241
b Bewerbung trotz benachteiligender
Stellenausschreibung 243
4 Haftung nach § 280 I BGB und Fürsorgepflichtverletzung 246
5 Deliktische Haftung 247
a Haftung nach § 823 I BGB 247
b Haftung nach § 823 II BGB 248
c Haftung für den Dritten als Verrichtungsgehilfen
nach § 83111 BGB 249
6 Ergebnis 250
VI Zusammenfassung 250
B Druckkündigung 251
I Begriff der Druckkündigung 251
II Gegenstand der Benachteiligungshandlung 252
1 Ausüben des Drucks durch Beschäftigte und Dritte 252
2 Benachteiligung durch Kündigung 253
a Unechte Druckkündigung 253
b Echte Druckkündigung 254
aa Benachteiligung nach dem Sinn und Zweck des
Diskriminierungsschutzes 254
bb Keine Benachteiligung mangels Urheberschaft des
• Arbeitgebers 255
cc Keine Zweckerreichung der Rechtsfolgenwirkung 256
dd Strengerer Maßstab für echte Druckkündigung bei
dislmminierendem Druck 257
ee Fazit 258
IE Haftung des Arbeitgebers für Benachteiligung durch
Druckausüben 258
1 Zurechnung des fremden Verhaltens nach den
allgemeinen Grundsätzen 258
2 Eigene Verantwortlichkeit des Arbeitgebers 259
a Fürsorgepflichten des Arbeitgebers 259
b Europäische Vorgaben 260
IV Haftung des Arbeitgebers bei Kündigung 261
1 Unechte Druckkündigung 261
2 Echte Druckkündigung 261
a Haftung bei unzulässig benachteiligender
Druckkündigung 262
aa Meinungsstand 262
(1) Rechtsprechung des BAG 262
(2) Uneingeschränkte Anwendung des § 2 IV AGG 263
(3) Eingeschränkte Anwendung des § 2 IV AGG 264
(4) Nichtanwendung des § 2 IV AGG 266
bb Eigener Standpunkt 266
cc Haftungsrelevanz einer benachteiligenden
Kündigung 268
b Eigene Verantwortung aufgrund Nachgebens 270
V Zusammenfassung 270
Kapitel VI - Haftung für kollektivrechtliche
Benachteiligung 271
A Kontrollfähigkeit kollektivrechtlicher Handlungen 273
I Tarifverträge 274
II Sonstige kollektivrechtliche Vereinbarungen 275
B Benachteiligende Anwendung einer neutralen Vereinbarung 275
I Differenzierung zwischen benachteiligender Anwendung
neutraler Vorschriften und Anwendung benachteiligender
Vereinbarungen 275
II Grundsatz der Haftung bei benachteiligender Anwendung 276
IH Berücksichtigung besonderer Umstände in Ausnahmefällen 277
C Anwendung einer benachteiligenden tarifVertraglichen
Vereinbarung 278
I Urheberschaft des Arbeitgebers 278
1 Urheberschaft des Arbeitgebers durch Anwendung 279
2 Arbeitgeber selbst Tarifvertragspartei 280
3 Haftungsrechtliche Folgen der Urheberschaft 280
n Haftimgsprivileg des § 15 in AGG bei Anwendung
diskriminierender Vereinbarungen 282
1 Grundsatz der Haftungsprivilegierung 282
2 Vereinbarkeit des Haftungsprivilegs mit dem Europarecht 284
3 Rechtfertigungsansätze 285
a Richtigkeitsgewähr 285
b Grundrechtsschutz der Tarifautonomie 287
aa Europäischer Grundrechtsschutz - Charta der
Grundrechte der EU 287
bb Grundrechtsschutz nach Art 9 HI GG 288
c Fazit 290
IE Rechtsfolgen für die Haftung des Arbeitgebers 290
1 Schadensersatz- und Entschädigungsanspruch des
betroffenen Beschäftigten 290
2 Unwirksamkeit der Norm 292
3 Beseitigung der Benachteiligung durch Anpassung 292
IV Ausgleichsanspruch des Arbeitgebers und Haftungsprivileg
gegenüber den TarifVertragsparteien 293
1 Arbeitgeber selbst Tarifvertragspartei 294
a Anspruchsgrundlage 294
aa Ausgleich nach gesamtschuldnerischer Haftung 294
(1) Anspruch wegen Verstoß gegen das
innerverbandliche Benachteiligungsverbot 295
(2) Schadensersatz wegen der Verletzung von
Mitgliedschaftsrechten 296
(3) Deliktischer Schadensersatzanspruch 298
(4) Zwischenergebnis 300
bb Ausgleich unter den Tarifparteien nach den
Grundsätzen von Treu und Glauben 300
b Ausschluss bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit 301
c Rechtsfolgen 302
2 Normative Geltung des Tarifvertrages kraft
Mitgliedschaft des Arbeitgebers im Verband oder
aufgrund Allgemeinverbindlichkeit 302
a Anspruchsgrundlage 302
aa Anspruch aus Verbandsmitgliedschaft 302
bb Anspruch gegen die Tarifvertragsparteien nach
§§ 280 I BGB iVm § 241 ü BGB 305
cc Ausgleich nach § 426 BGB 307
dd Ausgleich nach dem Grundsatz von
Treu und Glauben 307
b Ausschluss bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit 307
3 Normative Geltung des Tarifvertrages kraft staatlicher
Anordnung 308
a Tarifbindung kraft Allgemeinverbindlicherklärung
nach dem TVG 308
b Tarifbindung durch Rechtsverordnung
nach dem AEntG 310
4 Bezugnahme des angewandten Tarifvertrages 311
a Bezugnahme durch individualrechtliche
Vereinbarung 311
b Bezugnahme durch Betriebsvereinbarung 312
5 Vereinbarkeit mit dem Europarecht 312
V Ergebnis 313
D Anwendung sonstiger kollektivrechtlicher Vereinbarungen 314
I Anwendung diskriminierender Betriebsvereinbarungen 314
1 Urheberschaft des Arbeitgebers 314
2 Grundsatz der Haftung 314
3 Interessengerechter Haftungsausgleich 315
•*a Haftung des Betriebsrates zusammen mit dem
Arbeitgeber 315
aa Partielle Rechtsfähigkeit kraft Gesetz im Verhältnis
zum Arbeitgeber 316
bb Entscheidung des BGH vom 25 10 2012 zur partiellen
Rechts- und Vermögensfähigkeit im Verhältnis zu
Dritten 316
cc Auswirkung der BGH-Entscheidung 317
dd Rechtsfolge 318
b Regressmöglichkeit beim handelnden
Betriebsratsmitglied 318
aa Regressanspruch gegen die handelnden
Betriebsratsmitglieder 318
bb Gesamtschuldnerische Haftung des
Arbeitgebers zusammen mit den beteiligten
Betriebsratsmitgliedern als persönlich haftende
Schuldner 320
c Haftungsminderung zugunsten des Arbeitgebers 322
aa Berücksichtigung der besonderen Fallkonstellation
bei der Angemessenheit der Entschädigung nach
§ 15 H 1 AGG 323
bb Anrechenbares Mitverschulden der
Betriebsratsmitglieder gemäß § 254 BGB analog 324
cc Zwischenergebnis 326
d Vereinbarkeit der Haftungsreduzierung mit den
europäischen Vorgaben 326
aa Anforderungen des Europarechts 326
bb Konkretisierung durch den EuGH 326
cc Schlussfolgerungen 327
4 Zusammenfassung 328
II Diskriminierende Betriebsvereinbarung aufgrund eines die
Einigung ersetzenden Spruchs der Einigungsstelle 328
1 Urheberschaft des Arbeitgebers 328
2 Auswirkimg auf die Haftung des Arbeitgebers 329
a Grundsatz der Haftung des Arbeitgebers 329
b Regressmöglichkeit des Arbeitgebers 329
c Gesamtschuldnerischer Ausgleich 330
d Haftungsreduzierung nach Quote 331
HI Ergebnis 332
G Zusammenfassung 332
Gesamtzusammenfassung und Thesen 335
Literaturverzeichnis 339 |
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