Die Mitbestimmung des Betriebsrats bei Dienstkleidung:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
PL Academic Research
[2017]
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| Schriftenreihe: | Europäische Hochschulschriften. Reihe II, Rechtswissenschaft
Band 5919 |
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| Beschreibung: | Literaturverzeichnis Seite 283 - 296 |
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INHALTSVERZEICHNIS
1. T EIL. E I N L E I T U N G
.
LL
§ 1.
PROBLEMSTELLUNG.
12
I. INTERESSE DES
ARBEITNEHMERS.13
II. INTERESSE DES
ARBEITGEBERS.
14
III. LOESUNG DES SPANNUNGSVERHAELTNISSES IM BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT.14
§ 2. ZIEL DER
UNTERSUCHUNG.16
§ 3. AUFBAU DER
UNTERSUCHUNG.
18
2. T EIL. A B G R E N Z U N G D E R K LE ID U N G S A R TE N
.21
§ 4.
ARBEITSKLEIDUNG.24
§ 5.
BERUFSKLEIDUNG.25
§ 6.
SCHUTZKLEIDUNG.26
I.
RECHTSGRUNDLAGEN.26
II.
KOSTENVERTEILUNG.27
§ 7.
DIENSTKLEIDUNG.28
I.
RECHTSGRUNDLAGEN.29
II.
KOSTENVERTEILUNG.32
III. ZIELVORSTELLUNG ALS
DIFFERENZIERUNGSGARANT.33
3. T EIL. M ITB E S TIM M U N G S R E C H TE D E S B E T R I E B S R A
TS
.
35
§ 8. EINFUEHRUNG UND AUSGESTALTUNG GEMAESS § 87 I NR. 1 BETRVG
.
35
I. GRUNDLAGEN DES MITBESTIMMUNGSRECHTS
.
36
1. PERSOENLICHER UND SACHLICHER GELTUNGSBEREICH
.
36
2.
TATBESTANDSVARIANTEN.39
II. TELEOLOGISCHE REDUKTION DES REGELUNGSBEREICHS
.
41
1. EINGESCHRAENKTER WORTLAUT
.
42
2. EXPLIZITE
NORMFASSUNG.45
3.
WUERDIGUNG.46
4.
ERGEBNIS.
52
III. KLEIDERORDNUNG ALS MITBESTIMMUNGSFREIES ARBEITSVERHALTEN
.
53
1.
BESTANDSAUFNAHME.
55
A) BAG VOM 15.12.1961
.
55
B) BAG VOM 08.06.1999
.
57
C) BAG VOM 18.04.2000
.
58
D) BAG VOM 13.02.2007
.
59
E) ANSICHT VON
KAISER.
60
F) ZWISCHENERGEBNISSE
.
61
2. BEURTEILUNGSMASSSTAEBE FUER DAS ABZUGRENZENDE
MITBESTIMMUNGSRECHT.62
A) ZWECKKOPPLUNG
.
62
B) PERSOENLICHER
ANWENDUNGSBEREICH.64
C) SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH
.
64
3.
WUERDIGUNG.
65
A) OBJEKTIVER REGELUNGSZWECK
.
65
B) AUSWAHL DER DIENSTKLEIDUNGSPFLICHTIGEN ARBEITNEHMER
.
73
AA)
BERUFSFELDER.
73
BB) LEIHARBEITNEHMER
.
.
76
CC)
BETRIEBSRATSMITGLIEDER.81
C) INHALTLICHE
REICHWEITE.84
AA)
ERLASS.85
BB) GESTALTUNGSMODALITAETEN
.
100
D)
ZWISCHENERGEBNISSE.106
4.
ERGEBNISSE.
108
§ 9. UMKLEIDEZEIT GEMAESS § 87 I NR. 2 BETRVG
.
110
I. GRUNDLAGEN DES MITBESTIMMUNGSRECHTS
.
110
II. KLEIDERWECHSEL ALS ERBRINGUNG DER ARBEITSLEISTUNG
.
113
1. ENTWICKLUNG DER GEGENWAERTIGEN RECHTSAUFFASSUNG
.
114
A) BAG VOM
22.03.1995.115
B) BAG VOM
11.10.2000.117
C) BAG VOM 10.11.2009
.
118
D) BAG VOM
17.01.2012.122
E)
ZWISCHENERGEBNIS.123
2. WUERDIGUNG
.
124
A) FREMDNUETZIGKEIT AUF DEM
DIENSTWEG.128
B) FREMDNUETZIGKEIT IM BETRIEB
.
133
AA) ORTSGEBUNDENE
UMKLEIDEPFLICHT. 138
BB) GESTALTUNGSBEDINGUNGEN DES KLEIDERWECHSELS
.
140
C) ZWISCHENERGEBNISSE
.
142
3.
ERGEBNISSE.
143
4. T EIL. A U S UE B U N G D E R M ITB E S TIM M U N G S R E C H TE
.
145
§ 10.
INITIATIVRECHTE.
146
§11. ZUSTAENDIGKEIT DES GESAMTBETRIEBSRATS GEMAESS § 50 1 1 HS. 1
BETRVG.149
I. GRUNDLAGEN DER
ZUSTAENDIGKEITSNORM.149
1. SACHLICHER GELTUNGSBEREICH
.
152
2.
TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN.153
II. KLEIDERVORGABEN ALS UNTERNEHMENSEINHEITLICHE REGELUNG
.
156
1. EINFUEHRUNG UND AUSGESTALTUNG
.
157
2.
UMKLEIDEZEIT.163
3.
ERGEBNIS.166
§12. REGELUNGSBEFUGNIS UND REGELUNGSUMFANG DER EINIGUNGSSTELLE
.
167
§13. RECHTSFOLGEN MITBESTIMMUNGSWIDRIGEN
VERHALTENS.173
I. AUSWIRKUNGEN IM
BETRIEBSVERHAELTNIS.173
II. THEORIE DER
WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNG.177
III.
ERGEBNISSE.
182
5. T EIL. S C H R A N K E N D E R M ITB E S TIM M U N G S R E C H TE
.185
§14. REICHWEITE DER
BETRIEBSAUTONOMIE.
186
I. GESETZESVORRANG UND TARIFVORRANG GEMAESS § 87 I
EINGANGSSATZ
BETRVG.187
1. GESETZLICHE
REGELUNGEN.188
A) VERHAELTNIS VON PERSOENLICHKEITSRECHT UND
MITBESTIMMUNGSRECHT.
189
AA) UNABHAENGIGKEIT DER RECHTSPOSITIONEN
.
189
BB) EXKLUSIVITAET DER GRUNDRECHTSVERLETZUNG
.
190
CC) WUERDIGUNG
.
191
DD)
ERGEBNIS.196
B) STAATLICHE BESTIMMUNGEN DES ARBEITSZEITRECHTS.197
2. TARIFLICHE
VORSCHRIFTEN.
201
3.
ERGEBNISSE.
206
II. ARBEITGEBERPFLICHTEN IM ALLGEMEINEN
GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ.207
1. BENACHTEILIGUNGSVERBOT GEMAESS §§ 7 1,1 AGG.207
2. REALISIERUNG ORGANISATORISCHER SCHUTZMASSNAHMEN
GEMAESS § 12 I
AGG.
218
3.
ERGEBNISSE.
223
§ 15. SCHUTZAUFTRAG UND FOERDERPFLICHT DES § 75 I I 1 BETRVG
.
223
I. GRUNDLAGEN DER FREIHEITSSICHERNDEN NORM
.
224
1. SACHLICHER GELTUNGSBEREICH
.
225
A) ALLGEMEINES
PERSOENLICHKEITSRECHT.226
B) ERWEITERTER REGELUNGSINHALT
.
227
2.
AMTSPFLICHTEN.228
3. RECHTSFOLGEN DES
NORMVERSTOSSES.230
II. BEEINTRAECHTIGUNG DES PERSOENLICHKEITSRECHTS DURCH
KLEIDERVORGABEN.231
1. VERHAELTNISMAESSIGE GESTALTUNGSMODALITAETEN
.
232
2. KORREKTURMOEGLICHKEITEN VON UEBERREGULIERUNGEN?.237
A) LEGITIMER
ZWECK.237
B)
GEEIGNETHEIT.238
C) ERFORDERLICHKEIT
.
240
D) ANGEMESSENHEIT
.
243
AA) FREIE PERSOENLICHKEITSENTFALTUNG DES ARBEITNEHMERS
.
243
BB) BETRIEBLICHE BELANGE DES
ARBEITGEBERS.246
CC) HERSTELLUNG PRAKTISCHER KONKORDANZ
.
248
E)
ZWISCHENERGEBNIS.
251
3.
ERGEBNISSE.
252
§ 16. UNTERNEHMENSAUTONOMIE
.
253
I.
GRENZUNTAUGLICHKEIT.254
II. LETZTVERANTWORTLICHKEIT DES
ARBEITGEBERS.257
III.
WUERDIGUNG.
259
IV.
ERGEBNIS.264
6. TEIL. KONKURRENZ ZU VERTRAGLICHEN
REGELUNGSINSTRUMENTEN
.
267
§17.
ARBEITSVERTRAG.
269
§ 18.
TARIFVERTRAG.
272
7. TEIL. ZUSAMMENFASSUNG
.275
LITERATURVERZEICHNIS
.
283 |
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