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Abmahnung: Leitfaden für die Praxis

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Kleinebrink, Wolfgang 1959- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Köln Luchterhand Verlag 2017
Ausgabe:	3. Auflage
Schlagworte:	Abmahnung Arbeitsverhältnis Deutschland Arbeitsrecht Leitfaden
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite XIII - XVII
Beschreibung:	XXII, 278 Seiten
ISBN:	9783472089872 3472089873

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ZUR 3. AUFLAGE ........................................................................................ V LITERATURVERZEICHNIS ............................................................................................ XIII ABKUERZUNGSVERZEICHNIS ........................................................................................ XVIII TEIL 1 ERLAEUTERUNGEN ...................................................................... 1 A. BEDEUTUNG DER ABM AHNUNG ........................................................... 3 I. VORBEMERKUNG .......................................................................................... 3 II. FUNKTIONEN ........................................................... 1. DOKUMENTATIONSFUNKTION ......................... 2. RUEGEFUNKTION ............................................. 3. WARNFUNKTION ............................................. 4. PROGNOSEFUNKTION ...................................... 5. ULTIMA-RATIO-FUNKTION ............................. 6. PRAEVENTIVFUNKTION ...................................... III. BEDEUTUNG FUER DIE PARTEIEN DES ARBEITSVERTRAGES 1. BEDEUTUNG FUER DEN ARBEITGEBER ...................................................... 6 2. BEDEUTUNG FUER DEN ARBEITNEHMER .................................................. 7 B. RECHTSNATUR DER ABMAHNUNG ............................................... 11 I. VORBEMERKUNG .......................................................................................... 11 II. W ILLENSERKLAERUNG........................................................................................ 11 III. GESCHAEFTSAEHNLICHE HANDLUNG ................................................................. 11 C. ABGRENZUNG VON ANDEREN DISZIPLINARMASSNAHMEN .............. 13 I. BETRIEBSBUSSE .............................................................................................. 13 II. ERMAHNUNG .............................................................................................. 13 III. BEENDIGUNGSKUENDIGUNG .......................................................................... 16 IV. AENDERUNGSKUENDIGUNG ............................................................................... 16 V. VERTRAGSSTRAFE ............................................................................................ 16 VI. A USLEGUNG................................................................................................... 17 VII. WAHLRECHT ................................................................................................... 18 D. DATENSCHUTZ ............................................................................ 21 I. ABMAHNUNG ALS PERSONENBEZOGENES DATUM ......................................... 21 II. ABWAEGUNG GESCHUETZTER POSITIONEN .......................................................... 21 III. ERHEBUNG NOTWENDIGER DATEN ................................................................. 22 IV. UEBERMITTLUNG AN DEN BETROFFENEN ARBEITNEHMER .................................. 22 V. AUFNAHME IN DIE PERSONALAKTE ................................................................. 23 VI. BENACHRICHTIGUNG DES ARBEITNEHMERS .................................................... 24 VII. AUSKUNFTSANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS .................................................. 24 VIII. WEITERGABE AN D R I T T E ................................................................................. 25 1. BETRIEBSRAT .......................................................................................... 25 2. NICHT BETROFFENE ARBEITNEHMER ...................................................... 26 IX. UEBERWACHUNG DURCH AUFSICHTSBEHOERDEN ................................................ 26 E. A B M A H N U N G D U RC H D E N A R B E ITG E B E R ........................................ 29 I. ERFORDERNIS EINER ABMAHNUNG FUER DEN KUENDIGUNGSGRUND AN SICH . . 29 1. ERFORDERNIS DURCH TARIFVERTRAG .......................................................... 30 2. ERFORDERNIS DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG......................................... 31 3. ERFORDERNIS DURCH INDIVIDUALRECHTLICHE VORGABEN ......................... 32 4. ORDENTLICHE BEENDIGUNGSKUENDIGUNG ............................................. 33 5. AUSSERORDENTLICHE BEENDIGUNGSKUENDIGUNG .................................... 77 6. ORDENTLICHE AE NDERUNGSKUENDIGUNG.................................................. 78 7. AUSSERORDENTLICHE AENDERUNGSKUENDIGUNG ...................................... 80 8. ABMAHNUNG UND ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ ........... 80 9. AUFLOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES .................................................. 88 10. ABMAHNUNG UND VERSETZUNG ........................................................... 90 11. ABMAHNUNG UND NIEDRIGERE ENTLOHNUNG ....................................... 91 12. ABMAHNUNG UND ENTZUG VON VORTEILEN ......................................... 92 II. ERFORDERNIS EINER ABMAHNUNG IM RAHMEN DER INTERESSENABWAEGUNG . 93 1. PRUEFUNGSMASSSTAB ................................................................................ 93 2. GESAMTWUERDIGUNG ............................................................................. 93 3. ABMAHNUNG ALS BESTANDTEIL DER GESAMTWUERDIGUNG .................... 94 4. BEURTEILUNGSSPIELRAUM ...................................................................... 96 III. BESONDERHEITEN BEI PFLICHTVERSTOESSEN IN SOZIALEN MEDIEN .................... 96 1. BELEIDIGUNGEN .................................................................................... 97 2. GESCHAEFTSSCHAEDIGENDE AEUSSERUNGEN ................................................ 99 3. VERSTOSS GEGEN DIE SCHWEIGEPFLICHT .................................................. 99 IV. UEBERPRUEFUNG DER MATERIELLEN VORAUSSETZUNGEN IM EINZELFALL .............. 100 1. OBJEKTIVE PFLICHTWIDRIGKEIT ............................................................. 100 2. VERSCHULDEN ........................................................................................ 100 3. V ERHAELTNISM AESSIGKEIT........................................................................... 101 4. FEHLENDE SITTENWIDRIGKEIT ............................................................... 106 5. W IEDERHOLUNGSGEFAHR ........................................................................ 106 V. AUSSCHLUSSFRIST FUER DAS ABMAHNUNGSRECHT ............................................. 107 VI. VERWIRKUNG DES ABMAHNUNGSRECHTS ...................................................... 108 VII. ANHOERUNG DES ARBEITNEHMERS .................................................................. 109 VIII. UEBERPRUEFUNG EINER BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATES .................................. 111 1. MITBESTIMMUNGSRECHT NACH § 87 ABS. 1 NR. 1 BETRVG .............. 111 2. ANHOERUNG ENTSPRECHEND § 102 BETRVG ......................................... 112 3. BETEILIGUNG NACH § 99 B E TRV G ........................................................ 112 4. INFORMATIONSANSPRUCH ...................................................................... 113 IX. ABFASSUNG DER ABMAHNUNG ...................................................................... 114 1. FORM ................................................................................................... 114 2. I N H A LT................................................................................................... 116 X. ERKLAERUNG DER ABMAHNUNG ...................................................................... 121 1. ABMAHNUNGSBEFUGNIS ...................................................................... 121 2. ABGABE ............................................................................................... 127 3. ZUGANG .............................................................................................. 129 4. KENNTNISNAHME DURCH DEN EMPFAENGER ......................................... 143 XI. EMPFANGSBESCHEINIGUNG .......................................................................... 146 XII. BESCHEINIGUNG UEBER DIE KENNTNISNAHME DURCH DEN E M PFAEN G ER ......... 147 XIII. SONDERFAELLE DER ABMAHNUNG .................................................................... 147 1. VORWEGGENOMMENE A B M A H N U N G .................................................... 147 2. KUENDIGUNG ALS ABMAHNUNG ............................................................. 149 3. FEHLERHAFTE SCHRIFTLICHE ABMAHNUNG ALS ABMAHNUNG .................. 150 4. ZUSTIMMUNGSERSETZUNGSVERFAHREN ALS A B M AH N U N G ....................... 151 5. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE A B M AH N U N G .................................... 151 6. BEDINGTE ABMAHNUNG ...................................................................... 153 7. ABMAHNUNG UND BETRIEBSUEBERGANG ............................................... 154 8. VORSORGLICHE ABMAHNUNG ............................................................... 155 9. ABMAHNUNG UND KORREKTURVEREINBARUNG ...................................... 157 10. VERDACHTSABMAHNUNG ...................................................................... 157 11. ABMAHNUNG WAEHREND EINES KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESSES ........... 159 XIV. ABMAHNUNG BESONDERER PERSONENGRUPPEN ........................................... 159 1. LEITENDE A NGESTELLTE.......................................................................... 159 2. MITGLIEDER DES BETRIEBSRATES ............................................................. 160 3. SCHWERBEHINDERTE MENSCHEN UND G LEICHGESTELLTE ......................... 163 4. SONSTIGE ARBEITNEHMER MIT BESONDEREM KUENDIGUNGSSCHUTZ .... 168 5. ORGANMITGLIEDER ............................................................................... 169 6. AUSZUBILDENDE ................................................................................... 169 7. GRUPPENMITGLIEDER .......................................................................... 177 8. PFLICHTVERSICHERTE BEI ERKRANKUNG EINES KINDES ........................... 178 XV. UEBERLEGUNGEN VOR AUSSPRUCH EINER ANGEDROHTEN K UEND IG U N G .............. 179 1. ERFORDERNIS EINER ERNEUTEN PFLICHTVERLETZUNG ............................... 179 2. GLEICHARTIGKEIT DER PFLICHTVERLETZUNG ............................................. 182 3. ZEITRAUM ZWISCHEN ABMAHNUNG UND KUENDIGUNG ....................... 184 4. NOTWENDIGE ANZAHL VON ABMAHNUNGEN VOR AUSSPRUCH EINER KUENDIGUNG ........................................................................................ 185 5. VERBRAUCH DES RECHTS AUS DER ABMAHNUNG DURCH ZEITABLAUF . . . 187 6. AUSWECHSELN DES ABMAHNUNGSGRUNDES . .......................................... 188 7. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATES UND ABMAHNUNG ............................. 189 XVI. UEBERLEGUNGEN BEI V ERTRAGSENDE............................................................... 191 1. ABMAHNUNG UND ZEUGNIS .............................................................. 191 2. VERBLEIB DER A B M AH N U N G ................................................................. 192 F. ABMAHNUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER .............................. 195 I. ERFORDERNIS DER ABMAHNUNG .................................................................... 195 II. ERKLAERUNG DER ABMAHNUNG ...................................................................... 198 G. ABMAHNUNG DURCH DEN AUSZUBILDENDEN ........................... 199 I. ERFORDERNIS DER ABMAHNUNG ...................... 199 1. KUENDIGUNG VOR BEGINN DES AUSBILDUNGSVERHAELTNISSES ODER WAEHREND DER PROBEZEIT ...................................................................... 199 2. KUENDIGUNG NACH ABLAUF DER PROBEZEIT ........................................... 199 II. FEHLENDES ERFORDERNIS DER ABMAHNUNG .................................................. 200 H. BEANSTANDUNG DER ERTEILTEN ABMAHNUNG DURCH ARBEITGE BER UND ARBEITNEHMER ...................................................................... 203 I. BEANSTANDUNG EINER SCHRIFTLICHEN ABMAHNUNG .................................... 203 1. AUSSERPROZESSUALE REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITNEHMERS . . 203 2. AUSSERPROZESSUALE RECHTSBEHELFE DES A RBEITGEBERS ......................... 208 3. PROZESSUALE RECHTSBEHELFE DES A RBEITNEHM ERS................................ 209 4. PROZESSUALE RECHTSBEHELFE DES ARBEITGEBERS .................... ............. 219 II. BEANSTANDUNG EINER MUENDLICHEN ABMAHNUNG ...................................... 220 1. AUSSERPROZESSUALE RECHTSBEHELFE GEGEN EINE MUENDLICHE ABMAH NUNG ................................................................................................... 220 2. PROZESSUALE RECHTSBEHELFE GEGEN EINE MUENDLICHE ABMAHNUNG . . 221 I. BEANSTANDUNG DER ERTEILTEN ABMAHNUNG DURCH DEN BETRIEBSRAT UND MITGLIEDER DES BETRIEBSRATS ........................... 223 I. VORBEMERKUNG .......................................................................................... 223 II. BEANSTANDUNG DURCH DEN B ETRIEBSRAT ...................................................... 223 III. BEANSTANDUNG DURCH EINZELNE BETRIEBSRATSMITGLIEDER ........................... 223 TEIL 2 MUSTER ................................................................................... 225 CHECKLISTE ABMAHNUNG ...................................................................................... 227 MUSTER 1: ABMAHNUNG WEGEN ARBEITSVERWEIGERUNG .................................. 229 MUSTER 2: ABMAHNUNG WEGEN UNBERECHTIGTEN FEHLENS .............................. 230 MUSTER 3: ABMAHNUNG WEGEN UNBERECHTIGTER ARBEITSUNTERBRECHUNG . . . 231 MUSTER 4: ABMAHNUNG WEGEN VERSPAETETER ARBEITSAUFNAHME .................... 232 MUSTER 5: ABMAHNUNG WEGEN VORZEITIGEN VERLASSENS DES ARBEITSPLATZES . 233 MUSTER 6: ABMAHNUNG WEGEN SCHLECHTLEISTUNG ......................................... 234 MUSTER 7: ABMAHNUNG WEGEN QUANTITATIVER M INDERLEISTUNG ............ 235 MUSTER 8: ABMAHNUNG BEI VERSPAETETER ANZEIGE DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT . . 236 MUSTER 9: ABMAHNUNG WEGEN VERSPAETETER ANZEIGE DER FORTDAUER DER ARBEITSUNFAEHIGKEIT ........................................................................ 237 MUSTER 10: ABMAHNUNG WEGEN EINES VERSTOSSES GEGEN DIE ANZEIGEPFLICHT BEI EINER ARBEITSUNFAEHIGKEIT NACH ABLAUF DES ZEITRAUMS DER ENTGELTFORTZAHLUNG ........................................................................ 238 MUSTER 11: ABMAHNUNG WEGEN EINES VERSTOSSES GEGEN EIN VERTRAGLICHES NEBEN TAETIGKEITSVERBOT ................................................................. 239 MUSTER 12: ABMAHNUNG WEGEN VERLETZUNG DER ANZEIGEPFLICHT IM RAHMEN DER FAMILIENPFLEGEZEIT ................................................................. 240 MUSTER 13: ABMAHNUNG BEI VERSPAETETER ANZEIGE EINER KURZZEITIGEN ARBEITSVERHINDERUNG NACH DEM PFLEGEZEITGESETZ ....................... 241 MUSTER 14: ABMAHNUNG WEGEN VERSPAETETER ANKUENDIGUNG EINER PFLEGEZEIT 242 MUSTER 15: ABMAHNUNG WEGEN VERSPAETETER UNTERRICHTUNG VOM VORZEITIGEN ENDE DER P FLEGEZEIT........................................................................ 243 MUSTER 16: ABMAHNUNG WEGEN VERWEIGERUNG EINER TEILNAHME AN EINER UNTERSUCHUNG IM RAHMEN DER PFLICHTVORSORGE ......................... 244 MUSTER 17: ABMAHNUNG WEGEN NICHTTEILNAHME AN EINER EIGNUNGSUNTER SUCHUNG ........................................................................................ 245 MUSTER 18: ABMAHNUNG WEGEN VERSPAETETER VORLAGE DER ARBEITS UNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG ........................................................ 246 MUSTER 19: ABMAHNUNG WEGEN EINES VERSTOSSES GEGEN DIE NACHWEISPFLICHT BEI EINER ARBEITSUNFAEHIGKEIT NACH ABLAUF DES ZEITRAUMS DER ENTGELTFORTZAHLUNG BEI KRANKENGELDBEZUG ................................ 247 MUSTER 20: ABMAHNUNG WEGEN VERSPAETETER VORLAGE EINER AERZTLICHEN BESCHEINIGUNG BEI KURZZEITIGER ARBEITSVERHINDERUNG NACH PFLEGEZEITGESETZ............................................................................... 248 MUSTER 21: ABMAHNUNG WEGEN UNBERECHTIGTEN VERLASSENS DES ARBEITSPLAT ZES ZUM GEBET ............................................................................... 249 MUSTER 22: ABMAHNUNG WEGEN ALKOHOLKONSUMS ....................................... 250 MUSTER 23: ABMAHNUNG WEGEN EINES VERSTOSSES GEGEN BEKLEIDUNGSVORSCHRIFTEN ............................................................... 251 MUSTER 24: ABMAHNUNG WEGEN DER TEILNAHME AN EINER POLITISCHEN D EM O N STRATIO N ............................................................................... 252 MUSTER 25: ABMAHNUNG WEGEN UNZULAESSIGER N EBENTAETIGKEIT...................... 253 MUSTER 26: ABMAHNUNG WEGEN DER VERLETZUNG DER PFLICHT ZUR FORTBILDUNG ................................................................................... 254 MUSTER 27: ABMAHNUNG WEGEN VERBOTENER PRIVATER INTERNETNUTZUNG .... 255 MUSTER 28: ABMAHNUNG WEGEN EINES VERSTOSSES GEGEN EIN RAUCHVERBOT . . 256 MUSTER 29: ABMAHNUNG WEGEN SEXUELLER BELAESTIGUNG ................................ 257 MUSTER 30: ABMAHNUNG WEGEN RASSISTISCHER AEUSSERUNGEN ................... 258 MUSTER 31: ABMAHNUNG WEGEN ABWERTENDER AEUSSERUNGEN IN FACEBOOK . . 259 MUSTER 32: ABMAHNUNG WEGEN EINER BEWEISBAREN STRAFTAT (TATABMAHNUNG) ...................................................................... 260 MUSTER 33: ABMAHNUNG WEGEN S TA LK IN G ....................................................... 261 MUSTER 34: ABMAHNUNG WEGEN DES DRINGENDEN VERDACHTS EINER STRAFTAT (VERDACHTSABMAHNUNG) ............................................................. 262 MUSTER 35: ABMAHNUNG WEGEN NICHTBEACHTUNG VON UNFALL VERHUETUNGSVORSCHRIFTEN ............................................................... 263 MUSTER 36: ABMAHNUNG EINES MITGLIEDS DES BETRIEBSRATS WEGEN EINES VERSTOSSES GEGEN DIE ABMELDEPFLICHT ........................................... 264 MUSTER 37: BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE ABMAHNUNG GEGENUEBER EINEM EINZELNEN BETRIEBSRATSMITGLIED .................................................... 265 MUSTER 38: BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE ABMAHNUNG GEGENUEBER DEM BETRIEBSRAT ALS GREMIUM ............................................................. 266 MUSTER 39: FRISTLOSE KUENDIGUNG EINES BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNISSES DURCH DEN AUSBILDENDEN ............................................................. 267 MUSTER 40: FRISTLOSE KUENDIGUNG EINES BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNISSES DURCH DEN AUSZUBILDENDEN ........................................................ 268 MUSTER 41: ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS UNTER MITTEILUNG VON ABMAHNUNG UND GEGENDARSTELLUNG .................................................................. 269 MUSTER 42: DELEGATION ZUR BERECHTIGUNG DER ABMAHNUNG ....................... 270 MUSTER 43: VORWEGGENOMMENE ABMAHNUNG .............................................. 271 MUSTER 44: ABMAHNUNG NACH ERFOLGLOSER KUENDIGUNG ................................ 272 MUSTER 45: ERNEUTE ABMAHNUNG .................................................................. 273 MUSTER 46: LETZTE A B M AH N U N G ....................................................................... 274 STICHWORTVERZEICHNIS............................................................................................... 275
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